『壹』 華潤萬家 管理培訓
華潤萬家 管理培訓我知道
華潤萬家 管理培訓分很多種,不知道你是已經進入了公司還是沒有進入公司;華潤萬家 管理培訓有專門的培訓管理體系分0-3-6-9,完了就是管理訓練營再往上就是經理培訓體系,副總培訓體系最後到高層管理培訓.
所謂的0就是剛進入公司在試用期的培訓;3就是入職30天之後的培訓;6就是進公司60天之後的培訓,9就是進公司90天之後的培訓,培訓考核合格後才可以轉正.如果轉正之後表現好就有機會往上走,就要參加管理訓練營進行管理科目的培訓.華潤萬家有專門的培訓專家組和培訓體系方案.管理級別越高參加的培訓就越多.真的很好很健全.
關於待遇問題相比同行業還是有較大的優勢,一個普通的員工的工資如果加上過節費,社保和獎金大約2000元左右
『貳』 華潤萬家管理培訓生
管理制度，營運水平都還可以,就是工資低了點,這個只是相對於一般崗位,經理的話就不同了 所以還是要看你想應聘什麼崗位,工作量還是比較大的
『叄』 我同時拿到了華潤萬家的管理培訓生和歐尚的見習經理的offer 我今年應屆畢業生
頂華潤萬家的管理培訓生，華潤萬家其實屬於華潤創業，是在香港上市的成分股，顯示其非常穩定的發展道路。而且隸屬於華潤集團下，華潤集團是香港的紅色央企，可以說是及世界500強、央企、外資於一身，可想而知其企業文化和員工工作環境是多麼的優越。近幾年來華潤萬家一直處於快速發展階段，由南向北，越來越多的地方開始出現華潤萬家，給其吸納的人才以更多的鍛煉機會，而且與華潤萬家一系列的華潤堂、OLE等，以不同的定位，吸引著渴望展現自我的年輕人。所以我認為進入華潤萬家後發展好，鍛煉機會多，名聲還好。