A. 辭職賠償培訓費怎麼計算
辭職賠償培訓費計算主要如下：
個人培訓項目所應退賠的培訓費=［個人應當承擔的培訓費用×（協議服務時間－已完成服務時間）/協議服務時間］-個人已經墊付的費用
［注釋：服務時間按月進行不滿一月按一月計算］
培訓協議：
員工參加公司內、外部短期培訓學習及中長期外出脫產學習，當個人培訓費用超過一定費用（一般公司為1000元）時，應根據有關要求與公司簽定《員工培訓協議》，並按雙方簽定的《員工培訓協議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限內提前離職（含自動離職、辭職）或因違反公司的各項規章制度被辭退，則應向公司退賠一定金額的培訓費。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
B. 培訓期這種情況提出辭職要賠錢嗎
你好 很高興回答你的問題
只是簽了培訓合同嗎，培訓合同也只是屬於勞動合同的一部分把，勞動法對於培訓也是有要求的，比如時長和技能的培訓，我覺得你還是找專業的律師咨詢一下吧 。
謝謝
C. 與公司簽訂培訓協議，不到時間離職需要賠償嗎
依據《勞動合同法》的規定，用人單位為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期。對於什麼是專項培訓費用，公司從工資總額中撥付專項培訓經費，即只有對員工提供了培訓經費，才能認定為專項培訓費用。
1、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。
2、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關系時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關系的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
D. 公司培訓了簽訂了培訓教育協議，離職了要賠付培訓費
根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位出資給你提供了專項技術培訓的，你違反服務協議，是應該支付未履行的服務期分攤的費用。不過你現在的培訓，根本就不是第三方的培訓，公司內部的培訓是不能收取培訓費用的。所以公司要你支付培訓費用，完全不合理，如果公司非要扣的話，可以向當地勞動局投訴，如果強行扣你錢的放，可以申請仲裁的。（法律條款請見：《勞動合同法》第22條）
E. 辭職的時候賠培訓費包括當時的工資也要賠嗎
公司給你培訓，一般都要簽訂服務期協議的，就比如說必須做滿三年，如果不滿三年辭職就要賠償當時公司給支付的培訓費等。你一旦簽過相關協議未遵守的，就要賠錢了，如果你打算不打聲招呼就走的話，公司會拿著合同去告你的。
F. 你好 我與公司簽訂了一份培訓協議 辭職時公司想我要賠償合理嗎
如果公司有證據（發票）能證明對你的培訓付出了資金，根據培訓協議是可以要求你賠償的，如果沒有證據，僅憑老員工帶你的這種培訓，是不能要求賠償的，如果公司扣發你工資，你可以去申請勞動仲裁，這個要求一定會得到支持的，不要認為協議簽了就一定會追責，違法的協議是無效的協議。
G. 公司出錢培訓 辭職了需要賠償嗎
第一，如果是公司出錢培訓，可以約定服務期限，如果沒有完成服務期限。需要賠償公司培訓費用。法條如下
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二，如果你能夠證明「用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的」，比如你以上說的，不具備安全生產條件違章作業等，可以申請法院判決的。法條如下：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
給你個建議，安全生產馬虎不得，不具備安全生產條件，簽字了，發生事故是要負很大責任的。
既然不想繼續做了，幹嘛非要你辭職，只要你嚴格按照生產規范要求，對生產過程嚴格把關審核，凡是不符合生產規定的，一律不予簽字。
這樣不用多久，公司恐怕就要主動同你談辭職的事情了，這個時候就是公司賠償你們，而不是你們賠償公司了。
H. 外出培訓，簽訂協議，要辭職，公司要求賠錢
該約定違法，你們不需要承擔違約金或培訓費。
不屬於專業技能培訓。