『壹』 進入職場後，你參加過哪些培訓
新入職員工該進行的五個培訓內容：
一，企業認同度方面的培訓
企業認同度是培訓的要點，員工如果不認同企業很難在企業發展下去，即使呆著內心也充滿了矛盾與排斥。這部分培訓包括企業發展路程、企業組織機構和職能部門介紹、企業主要管理者簡介、企業相關的規章制度、企業理念與企業用人制度、以及企業文化等。特別還需要讓新員工從一開始就知道企業的發展目標與長遠規劃，幫助新員工全面認識自己即將服務的企業，進而了解所在的企業，認同所服務的企業，以便盡快的找准自己在企業中的位置。
二，基本素質與團隊意識方面的培訓
如今新入職場的員工，基本是90後，個人意識很強，而團隊精神、吃苦耐勞精神大多有所欠缺。所以企業在對新入職場員工進行培訓時，要關注到這一方面。可以採取對新員工進行軍訓或拓展訓練，或者組織他們參加一兩次愛心公益活動等形式，進而提高他們的集體意識、團隊意識、關愛他人意識。
三，職業基本知識與技能培訓
新入職場員工從學校學到的知識，很多時候無法立馬運用到職場，在未來他們可能會在企業管理崗位或操作崗位上擔任一定的角色，所以新員工角色轉換很重要，要成為企業的一名合格員工，必須熟知和掌握本工作基本的職業知識和技能，包括：基本的職業道德知識、社交禮儀、人際關系處理、員工溝通、個人職業生涯規劃、情緒化管理、團隊合作技巧等。培訓可以採取角色扮演、案例剖析、學員互動等方式。
四，崗位基本知識與技能培訓
這一部分培訓重點是崗位技能，崗位實際操作，以及崗位安全，可以根據不同崗位分類進行培訓。培訓時應結合新員工即將上任的工作崗位，對其進行崗位基本理論知識、操作技能、崗位安全規范等方面的培訓。培訓方式可以採用現場操作演練、導師指導、老師傅帶徒弟等形式進行。
五，法律法規與廠規廠紀培訓
通過以上五個方面的培訓，使新員工在認同企業、轉變思維方式、掌握知識與技能、懂法守規的同時，也能夠盡快的進入工作狀態，實現個人和企業的有效接軌。
『貳』 沈陽鑄才企業管理顧問有限公司怎麼樣
簡介：沈陽鑄才企業管理顧問有限公司（總公司）成立於2009年，子公司位於北京和長春。公司設有三個培訓部，分別為職場精英培訓部，企業管理咨詢培訓部和大學生培訓部。沈陽鑄才企業管理顧問有限公司是沈陽市正規、權威的培訓機構，所有授課教師皆為碩士以上學歷。鑄才培訓致力於提升學員的就業能力和職場能力，幫助學員突破發展的瓶頸，是求職者的良師益友，職場精英的搖籃。鑄才擁有自己的核心國家專利產品《四維口才》理論體系。著重從心理系統、發聲系統、行為系統、四維系統幫助學員，掌握正確的口才和演講訓練方法，讓學員懂得如何控制緊張心理、說話更有內容、當眾表達更加大氣權威、掌握說話的技巧和人際溝通的真諦。鑄才培訓致力於提升學員的就業能力和職場能力，幫助學員突破發展的瓶頸，是求職者的良師益友，職場精英的搖籃。通過《八維職商》系列課程，幫助企業朔造更有價值的員工，加強員工時間管理能力和效率效果提升能力，幫助企業朔造領導層的領導能力，有效團結合作，溝通更加順暢，讓團隊更有凝聚力。鑄才培訓開設如下課程《四維口才訓練班》《職場精英高級班》《職場精英朔造班》《高級講師培訓班》《管理教練》《職場精英求職面試培訓》《職場精英溝通技巧》、《職場精英商務禮儀》、《職業化素質與養成》等課程。參加學習的學員有企業老總、公務員、銷售經理、高校老師、研究生、大學生等等。《沈陽市中小企業服務中心》中小微企業培訓合作機構
法定代表人：趙雲龍
成立時間：2009-09-07
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：210133000022130
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：沈陽市瀋河區小西路76號甲A（818室）
『叄』 有什麼對職場有用培訓經歷可以分享
理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就「破罐子破摔」，這樣的員工是任何企業都不希望「收編」的。
如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的「新新人」，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
創新能力就意味著要對傳統說「不」，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
具備敏銳的觀察力
人們常說「當局者迷」，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較了解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了「前程」。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
要有強烈的責任心
雖然現在大學生的就業
『肆』 職場新人系列課程，廈門有專門針對個人培訓的機構嗎
廈門有專門針對個人職場新人培訓的機構嗎？雅斯禮儀專業培訓，關於面對職場的個人形象管理，社交口才，人際溝通禮儀。不過也可以自己買書看，也可以在網上看視頻這些都是有不錯的效果的。
『伍』 想問下mba輔導機構哪裡的好點
現在馬上9月份了，備考壓力確實很大，通過報班輔導，還是有機會沖擊名校的
之所以推薦考生報考MBA的時候選擇輔導班有多方面的原因：
1、學習能力
MBA的報考條件是三年或三年以上的工作經歷，在職場工作幾年後，學習能力相對於在學校時期是會有一些退步的，參加輔導班備考在遇到問題的時候可以與同學交流、由老師當場答疑解惑、迅速解決疑問，提升學習效率。
2、學習時間
在備考階段，很少有人會選擇停職全天學習，在學習時間上並不充裕，選擇參加輔導班由老師重點講解能夠更加有效的使用學習時間。。
3、學習氛圍
輔導班會有課堂、周圍一起奮斗的同學、老師隨時答疑解惑，學習氛圍相比獨自復習遇到問題無人交流更適合備考。
4、人際關系
參考MBA輔導的學員都是有一定工作經驗、在不同的公司任職的管理層，大家最後的目標院校各不相同，但在同一間教室學習的經歷能夠有效、快速的加深朋友關系。
參加MBA輔導班有什麼優勢？
『陸』 感覺自己人際交往和說話辦事都很不到位，怎麼辦啊有沒有培訓職場中這個的培訓班
最好的培訓班已經擺在你面前，還要花錢去學，多不合算。人情練達即文章內，世事洞明皆學容問！只要你是個有心人，一日三醒吾身。堅持不懈，有一天你會發現，你是一個連自己都不敢相信的奇跡。最後祝生活幸福，工作愉快！
一首詩送給你！
堅持創造奇跡
別人不理解的時候堅持；
別人譏諷的時候堅持；
很多人反對的時候堅持；
身處逆境的時候堅持；
別人都放棄的時候堅持；
絕望的時候堅持；
實在堅持不住的時候，再咬牙堅持一會兒；
天寒地凍的時候堅持；
孤獨無助的時候堅持！
堅持 堅持 再堅持！
突然，你會發現：
你成了那個領域的頂尖人物！
你成了英雄！
你成為了命運的主人！
你成為了「自己都不敢相信」的奇跡！