1. 請問、我是一名剛畢業的大學生在一家樂高培訓機構做樂高老師，上月中期去上海培訓了11天，培訓前沒有簽
沒有簽勞動合同去申請勞動仲裁，到時候老闆就私下找你協商，不簽合同就工作你完全不用怕
2. 在樂高培訓機構上班三天了，現在糾結是做樂高老師還是課程顧問，做過的朋友給點建議，謝謝
你需要看你想幹啥啊，這兩個工作崗位乾的活不一樣的。我們是碼高，機器人。在我們公司，老師的課酬費，肯定沒有課程顧問的工資高。課程顧問屬於銷售，肯定提成高，
3. 樂高機器人教育機構為什麼高離職率
1、註定孤獨 教培業員工的假期方式與正常的休假方式是「扭得」。大多教培業的老師都是周一、周二休息，而我們的對象、朋友、同學都是周末出去玩的。周末我們在苦逼上課的間隙，累的嗓子冒煙時，打開朋友圈都是好朋友在秀恩愛，想想也是悲傷逆流成河啊...
2、按小時拿錢沒有安全感 跟一個北京xdx老師聊天，我說，「你一年掙幾十萬，怎麼還要離職？」，他說，「因為我現在能拿幾十萬，但是都是按小時賺到的，我的夢想是能夠到40多歲的時候，不那麼累也能夠賺到這么多錢，所以我想選擇轉行或者創業」。
3、假期過高強度 教培行業老師平常都是比較輕松的，但到了周末和寒暑假就會特別累，一天需要上10個小時課，這10個小時跟其他行業不一樣。比如坐在辦公室的其他行業的員工10個小時中間可以休息、睡覺、聊天、吃東西，公司發個下午甜點恨不得搶半個小時。 而我們的這個10個小時上課時間是極為高強度的，不能有一分鍾走神情況出現，所以很多老師都會在假期累到去打點滴，經常性的高強度工作對身體確實是一個不小的挑戰。
4、未來工資持續Double（雙倍）的可能性很低 對於應屆生來說，教培行業老師的工資相對比較高，比較優秀的應屆畢業生月薪達到10k是沒有問題的。相比於一起畢業從事其他行業的同學，他們會覺得工作很不錯，所以很多優秀人才會選擇教培行業作為入職的選擇。 但是工作了一年，他們就會發現，「可能我再干5年，我頂多也就20K/月，而我的同學們工資可能會一直Double下去」。 所以，特別優秀的人才會覺得這個行業並沒什麼前途。 這就是我們統計的，關於教育培訓行業員工轉行的四個主要原因。
4. 想開一家樂高活動中心，需要教育許可證嗎
需要的 建議加盟的話 會容易一些
5. 本人大學生創業,想開一家樂高專賣店,有很多疑問,請大神幫忙!
親，你在哪開呢？發展前景是很不錯的就是它的東西比較貴，相對一般的品牌來說。我也有這方面的想法
6. 想開一家樂高機器人培訓中心，加盟好還是自己開
你有做過就自己開，沒做過，就加盟，找大品牌和門店數多的，然後要問清楚有沒有運營團隊扶持。
7. 成都樂高培訓機構是真的好么
我孩子在貝爾機器人上了半年了，感覺開始的時候覺得他們宣傳的東西和理念非常好，但是回很多東西親身體會答了才知道跟剛開始的設想不一樣，現在覺得還是要一個更穩定教學經驗豐富的老師才更重要，故事講的再好也沒用啊。不知道青少年宮和時代機器人怎樣
8. 剛去一家樂高教育機構上班,什麼都不會,我要先從什麼方面開始學起做起
先了解樂高教育的整體機構設置、各個部門的職能等；然後了解您自己的崗位職責。
您可以請樂高教育的比您先參加工作的同事們為您講解，帶您一段時間。
9. 為什麼現在教育培訓機構扎堆開發教育APP軟體
移動互聯網的時代，作為香餑餑的教育行業，教育培訓機構當然要來版搶占，通過開發教育權APP軟體，不僅可以打開手機端的市場，開拓新的用戶源；而且，還能節約宣傳推廣的費用。面對如此之火的教育APP開發，找一家好的開發公司也是很重要的，由於教育APP所面對的技術難點還是比較多的，所以企業在尋找的時候，最好還是找有過相關開發經驗的公司進行。
10. 樂高教育的市場前景
樂高剛進入的時候，是不被孩子家長認可的，通過10多年的時間，現在逐版漸被認可，權而且有風靡的態勢，樂高分兩種，一種是玩具版，是在商場可以買到的，有拼裝手冊；一種是教具版，商場很難買到，是教育機構用的。現在的樂高教育機構基本上還在發展期，師資力量參差不齊，加盟者居多。筆者認為選擇好的樂高教育，一看口碑；二看師資；三看價格；