被培訓機構騙違約金

❶ 教育機構培訓費定金違約金比例，我在一家培訓機構被忽悠的情況下交了10000的定金，當時我就說得很清

你有沒有叫他開收據？然後還需要培訓點的蓋章，有證據的話可以找到人，如果什麼都沒有的話連報警都沒有用呢

❷ 剛從培訓機構出來，被騙了，要我拿違約金8800，合同就是電腦合同，請問合法嗎

不管什麼合同你簽字了就生效，你如果認為是騙人的可以報警。

❸ 教育機構退費是否需付違約金

要看退費是哪方的原因造成的，如果因教育機構的原因遲遲不能開課，違反合約定導致合同無法繼續履行，你要求解除合同退費無需支付違約金。

❹ 可以不給培訓機構違約金嗎

你好，根據你的情況，你上當了，現在有的公司利用培訓協議可以約定違約金，與員工約定培訓協議，你的這個應當是單位需要提供培訓協議，根本不是什麼增長技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去勞動監察大隊投訴，維護自己的合法權益。這個機構採用的方式是違法的

❺ 大四臨近畢業，誘騙去簽了一個培訓機構，一天後想退，違約金為啥這么高我該怎麼用法律保護自己的權利

看了你在別的答案里的回復，合同規定不能終結培訓侵犯了你的自由選擇權，限制一方的權利屬於顯失公平，這樣的合同不具有法律效力。違約金沒有約定的話不需要交違約金，但是如果對方提出財物損失的話你應該給予適當的補償，比如利息，這個需要對方提出證據，不能提出或有異議的以人民銀行發布的同期貸款利率為准。建議仔細看下合同，有期利率的約定，如高於年息20%屬於高利貸。最好協商解決，如不行可尋求法律援助起訴。

❻ 培訓違約金這么規定合法嗎

當然不合理。
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費版用，對其進行權專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
你看你的情況，違約金的數額也就是進修費用+住宿費這么多，那個3萬是沒有法律依據的。而且，違約金的演算法是總數除以約定服務年數乘以未服務年數（舉例，比如A的違約金是30000約定服務3年，但A已經服務了1年，所以A的違約金是30000除以3乘以2）。
用人單位扣你檔案沒理由，實在不行建議你仲裁。
08年1月1日我國的《勞動合同法》開始施行，所以才有08前後的說法，你這個案子不用考慮什麼08前後的問題。具體的我建議你找律師幫你操作，只有在綜合了所有案情資料以後才能分析處理方式，協商、仲裁、還是訴訟，哪種對你最有利。建議你找個專業點的律所解決。

❼ 被教育機構騙了，應該如何追回自己的損失

對於媒體報道的這類培訓機構與學員存在的一些矛盾：收費容易退費難、培訓機構「跑路」現象嚴重、虛假宣傳、誇大賣點欺騙學員和家長等，損害學員和家長利益。下面，四川文典律師事務所的律師就為大家介紹合同相關法律知識，歡迎閱讀。

❽ 我報了個教育機構，聽好多人說是騙人的，我已經交錢，有合同和收據，可是要求退錢不給退，怎麼辦

找工商局，消費者協會，教育 局等部門反映，或向法院起訴。

❾ 培訓協議違約金問題

沒有單位要求的這么多
培訓費按單位培訓實際支出
違約金以支出限制
服務期內違約，扣除工作年限後，剩餘服務期按比例支付

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❿ 在培訓機構簽了合同被騙 怎麼辦

第一，就復看你的合同怎麼制簽訂的，裡面的條款有沒有標明這些，如果已經有詳細的說明，你簽字了，就等於默認了。第二，你說你被騙了，有沒有證據，不能說你說被騙就被騙，凡事要證據。第三，你可以到工商部門去投訴一下，把你的經歷講講，看他們有什麼專業的建議和處理方式能挽回你的損失。
如果有用請採納，謝謝！