⑴ 阿克蘇市雪蓮花培訓中心教維族獨舞嗎
阿克蘇（薄皮胡桃）
烏魯木齊（皮革，玉雕，烤全羊，羊肉串，薄皮包子，手抓飯，奶茶）
吐魯番（無核白葡萄，提子，葡萄乾）
哈密（哈密瓜，西瓜）
酒泉
西寧（西寧毛(藏系羊毛),羊絨及長毛絨,粗純毛線,肉奶製品乳酪,甜奶粉,皮張(黑紫羔皮,氂牛皮,旱獺皮)；青海湖無鱗湟魚,海東南名果長把梨,冬果梨,酥木梨,甜梨,玉樹麝香,果洛,玉樹冬蟲夏草；風味名食有西寧涮羊肉,馬雜碎,果洛牛肉乾,湟源陳醋；雪蓮花、青貝母、秦艽、西寧大黃、冬蟲夏草、柴達木枸杞、西寧地毯、鹿茸、蕨麻、青海菜花蜜、青海白磨菇、昆侖彩石。西寧,湟源銀器,飾品,藏刀）
蘭州（ 蘭州白蘭瓜,醉瓜,冬果梨,軟兒梨,酒棗,安西白蘭瓜,天水花牛蘋果,蘭州黑瓜子,百合；康縣黑木耳,民勤,武威發菜,隴東鎮原黃花菜,小茴香,文縣花椒,蘭州水煙；中葯材文縣黨參,岷縣當歸,銓水大黃；傳統手工藝名酒泉夜光杯(玉琢酒杯),嘉峪關石硯,臨洮洮硯,天水雕漆,華亭安口陶瓷,臨洮仿古地毯,蘭州輕工名產毛紡織品等；甘肅風味佳餚有敦煌駝掌,清燉全羊,蘭州烤小豬,千層牛肉餅,隴西臘肉等,名酒有西涼大麴,金徽酒,肅北馬奶酒等）
天水
寶雞
西安（漢中,城固柑橘,臨潼石榴,火晶柿子,「三寶」大紅棗,彬縣晉棗,清澗紅棗,陝北蘋果,華縣大接杏,商洛核桃,鎮安大板栗等；洋縣香米,黑米,韓城大紅袍花椒,西安秦椒干,紫陽毛尖茶；漢中,安康,商洛中葯材天麻,杜仲等；傳統名食西安臘牛羊肉,西鄉牛肉乾,鳳翔臘驢肉,咸陽琥珀糖,三原蓼花糖；風味菜餚有西安仿唐菜長安八景宴；風味小吃羊肉泡饃；名酒鳳翔西鳳酒(集清香,濃香為一體),眉縣太白酒(歷史名酒),甘泉礦泉水等。）
三門峽（黃河鯉魚）
洛陽（杜康酒，宮燈，鈞瓷，汴綉，唐三彩）
鄭州
開封（書畫）
商丘
徐州
宿州
蚌埠（符離集燒雞，牛雜湯，蚌埠玉雕，珍珠）
滁州（來安花紅，無為熏雞）
南京（雲錦,絨花，金陵板鴨，香腸，淮揚菜）
鎮江（醬菜，香醋，洋河,雙溝大麴）
常州（梳篦）
無錫（無錫肉骨頭，泥塑，水蜜桃)
蘇州(檀香扇,蝦,絲綢,銹品,草編,枇杷,楊梅,碧螺春,醇香酒,糕點，銀魚,水菜,蓮藕）
上海（上海輕,紡,手工業工藝品豐富多采,以選料精,式樣新,品種多為特色。上海的服裝,毛呢,府綢,領帶,皮鞋,化妝品,鍾表,玩具,耐用消費品,文娛體育用品,傢具等許多優質名牌產品在國內外享有良好聲譽。海派戲裝,金銀飾品,雕塑,銹品,人造花等工藝美術品琳琅滿目。名食有糕點,五香豆,奶糖,梨膏糖上海水蜜桃、三林糖醬瓜、佘山蘭筍、松江回鰓鱸、楓涇西蹄、城隍廟五香豆、崇明金瓜、南橋乳腐、高橋松餅、嘉定大白蒜、嘉定竹刻、崇明水仙花、碩綉、蘭印花布、張江腰菱、南翔小籠饅頭、鼎日有福建肉鬆、新長發糖炒栗子、稻香村鴨肫肝等）
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⑶ 滑坡的主體責任履行哪些義務
(一)以上率下，認真履行黨建責任。一是加強黨建理論學習，自己集中對黨的十八屆三中、四中全會精神進行深入學習、認真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責任感。毫不放鬆對幹部理論學習，舉辦各類培訓班43期，自己為幹部講黨課2次，提高各級幹部政治素質。二是抓黨建決策部署落實，5次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進整改落實，目前各級班子2788項整改任務已完成2781項，724項制度建設計劃已完成722項。三是建立上下聯動機制，形成了縣委書記負總責，班子成員分口負責、齊抓共管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度，並逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了「書記抓、抓書記」的良好氛圍。
(二)改革創新，打造基層黨建品牌。一是創造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了「三不黨員」問題。通過實施「五步工作法」，累計清除不合格黨員42名，教育幫扶黨員99名，讓過去黨員管理軟尺子變為現在的硬指標。二是扎實開展農村黨組織「升級晉檔，科學發展」活動，制定了農村黨支部規范化管理辦法，推行了「四議兩公開」工作法、民情檔案管理和「411」幹部駐村幫扶等制度，全縣「好」和「較好」村達到 144個，佔比60%;採取「一村一策」加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了48個後進村整改任務;結合鎮村綜合改革抓實村「兩委」換屆工作，已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學生村官進入鄉鎮事業崗位，為農村發展注入了新的活力。三是深入開展社區黨組織「評星定級，晉位提檔」活動，全縣15個社區全部實現「三有一化」目標，創建四星社區1個、三星社區2個;重點開展了「在職黨員進社區」活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區黨組織雙重管理、雙向監督工作機制，為群眾辦實事3200件。四是實施了「兩新」黨組織提升工程，新建新經濟黨組織54個，新社會黨組織64個，實現了全覆蓋。
(三)多管齊下，加強幹部隊伍建設。一是樹立正確用人導向，修訂了《縣委全委會對正科職幹部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴管理幹部十項專項治理，突出「以實干論實績、憑德才用幹部」的選人用人導向，確保了選出的幹部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理，舉辦《發展黨員工作細則》培訓會22次，嚴格執行發展黨員「五把關」、「七不準」要求，在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度，推動了創先爭優常態化。三是加強基層幹部隊伍建設，推行了村幹部輪流坐班制，對村主要幹部實行了「一定一考六掛鉤」的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建 95個村級活動場所。四是實施了人才服務基層「五個百」工程，即百名農技專家「支農工程」，百名政法人才「調解工程」，百名優秀教師「支教工程」，百名醫衛專家「送醫工程」，百名農村科技致富人才「帶富工程」，為發展提供智力支持。
(四)標本兼治，狠抓黨風廉政建設。一是扎實履行黨委主體責任，出台了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》，5次深入四大班子檢查主體責任落實情況，安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門「三轉」工作《實施方案》，明確紀檢幹部不分管與主業無關的工作，清理紀檢部門議事協調機構88個。二是持之以恆抓作風，制定了《華縣機關幹部日常行為規范》等文件，重點對工作日午餐飲酒、大操大辦婚喪嫁娶、公車管理、上班紀律等進行專項整治、立行立改。全年共組織作風專項檢查21次，給予黨政紀處分13人，警示訓誡10人。三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件，主持召開反腐敗工作協調會4次，聽取重點案件查辦匯報8次，全縣紀檢部門共立結案72件，給予黨政紀處分77人次，其中正科級黨政一把手 5人，移送司法機關追究刑事責任3人。開展了整治村組幹部違法違紀行為專項行動，依法依紀處理38人。認真抓好中央巡視組反饋意見整改工作，承接42個轉辦件37個已辦結，15項整改任務全部分解落實到位。四是注重工作創新，在全縣推行了農村集體「三資」委託代理機制，每鎮都建立「三資」管理服務中心，對村組集體「三資」統一代管，從源頭上遏制了損害農村集體利益現象發生。
二、存在的主要問題及原因
一是存在「一手硬一手軟」的問題。自己抓發展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對較少，一年來雖然親自主持多次工作落實會、一線推進會、現場協調會，但都是抓發展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠，少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強，少數基層黨組織形象不佳。
二是基層基礎工作不扎實。自己對基層組織建設的現狀缺乏深入調研，對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強，先鋒作用發揮不夠。「三會一課」等制度落實不力，組織生活缺乏針對性。基層組織活動場所利用率不高、管理不到位。農村幹部素質下降，帶富能力不強，個別素質較差村民被選進村兩委，致使損害群眾利益的事件仍有發生。農村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員後繼乏人，36歲以下黨員僅占 22.9%。對「兩新」組織重建設、輕管理，作用發揮不充分。
三是抓幹部隊伍建設創新不足。在選任幹部上有求穩的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些幹部思想有情緒。考察選拔幹部以任前考察情況為主，忽視了對幹部平時情況的了解，選拔任用的個別幹部表現平庸，一定程度上影響了其他幹部的積極性。推進幹部年輕化方面力度不大，年輕幹部脫穎而出的渠道還不順暢。
四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位，特別在幹部的日常管理上，缺少認真較勁，對一些幹部在黨風黨紀方面表現出的傾向性、苗頭性問題缺少監督管理。在治理「四風」方面監督檢查還不嚴、追責問責不到位，查辦有分量有影響的案件少。
認真反思存在問題的原因，與我這個第一責任人是分不開的。一是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多，專題研究的少，完全沉下去與基層幹部群眾共同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己願意抓容易出成績、出政績的工作，不願抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏一抓到底的恆心。抓基層黨建工作有前緊中松後不管的心理，有虎頭蛇尾的現象，對一些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對一些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。三是工作方式方法創新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統的思考與探索，習慣於憑經驗辦事，工作方法沿用多，創新少，影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性，對一些可能出現的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全。考核指標、評價內容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個樣、干好與干壞一個樣，導致動力不足、壓力不夠，工作難突破。
三、下步工作思路和主要措施
一是在履行黨建責任上抓落實。堅持向中央基準和省市委要求看齊，牢固樹立「不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職」的責任意識，用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級「一把手」，層層傳導壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重，對嚴重失職的堅決問責。創新幹部選拔任用和監督管理機制，形成「有為有位」的用人導向。繼續推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造一個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。
二是在工作方式方法上抓創新。堅持把握正確方向，突出工作重點，注重工作創新，以更大的責任擔當和認真「勁頭」，抓好基層黨組織建設。農村黨組織高標准抓好「兩委」換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創業技能四項培訓工程，開展對標創建活動，樹立30個村級黨組織建設示範村。社區黨組織建立在職黨員社區表現反饋評議機制，開展在職黨員「紅袖章」志願服務活動，做好星級黨員志願者評定工作。 「兩新」黨組織開展「雙強六好」創建活動，樹立20個兩新黨組織示範點。堅持在全縣每月開展一次「黨員活動日」主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進。
三是在黨風廉政建設上抓深化。深入開展理想信念、黨風黨紀教育，強化各級幹部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區、進農村、進企業「四進」活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權，合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進一步完善黨務、政務公開制度，重點加快推進部門預算、決算和「三公」經費公開。支持紀委履行監督責任，堅持對「四風」問題零容忍，發現一起、查處一起。扎實抓好教育實踐活動整改落實，認真搞好領導幹部「三嚴三實」專題教育活動，以實實在在的成效取信於民。
四是在強化支持保障上抓實效。把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務幹部培訓一遍，優先提拔優秀黨務幹部，歡迎高校畢業生到基層從事黨建工作。支持紀檢監察部門「三轉」，保證紀檢監察機關聚焦主業、突出主責。建立穩定的經費保障制度，每年投資100萬元用於黨建提質達標工作，按照每年不低於10%的比率逐步提高村幹部待遇。採取「機關+農村」的支部互助機制提升農村黨組織工作水平。落實好服務型黨組織建設、黨員幹部直接聯系群眾等8項制度，推動黨員服務群眾工作常態化
望採納