❶ 求快遞公司對快遞員的管理制度以及獎罰制度
快遞公司只有罰
❷ 如何給新老快遞員培訓
問老業務 或者到書店賣書 ，這樣比較系統。 但一般快遞是個流動性很強的職業。建議找老業務員 學習，可能實戰型更強
❸ 求快遞員管理辦法
這種東西沒有太多固定的方式，很多細則都可以叄考，如果你還沒有想好怎麼管，就不要去忙著管理，或是開公司，應該先看看！
❹ 可以告訴我快遞公司員工管理制度嗎
一般的員工管理制度不適合你，普通員工管理模版也用不上，建議還是挖一個大快遞公司的員工過來吧，會給你帶來員工手冊。 其次，可以與獵頭聯系，挖一個在快遞公司工作過的人力資源專員或行政人員，你要的資料就到手了，更重要的是基本不用太多修改，直接把能預見到的問題都有相應的方法了。 ：）