① 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
② 培訓機構與學員簽一萬多培訓費協議是不是陷阱
參與公司專門來組織的培訓，根源據勞動合同法的規定，用人單位是可以與員工簽訂培訓協議的，而且也可以約定培訓服務期這些都是合法的，至於你說的培訓生活補助，如果是在培訓期間發放的，那麼也應該算是培訓費的一部分的。另外既然你們是帶薪培訓，最好跟單位明確一下所謂的帶薪指的是哪一部分，如果就是只生活補助的話，那培訓協議里是不能約定要求勞動者返還生活補助的。
③ 培訓班簽訂的協議書有法律效力嗎
保證通過考試的協議具有法律效力。
該協議屬於服務合同的類型，只是對服務提供者的合同義務科以一種事實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。
④ 我和一家培訓機構簽訂了協議，先培訓後交費，但現在我不想去了，會有什麼後果嗎
看協議的約定，如果約定有違約責任，你不想履行合同已經構成違約，需要按照違約條款來承擔違約責任！如果你不承擔，對方可能會通過訴訟來要求你承擔責任！
⑤ 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫
①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝