⑴ 求07年動漫新番名單
2007一月新番預覽
《悲慘世界-少女柯塞特-》
2006年1月7曰 19:30 全52話
官網：
http://www.nippon-animation.co.jp/lesmise/
http://www.sjhdm.com/bbs
《レ・ミゼラブル》也就是法文的《Les Miserables》，沒錯，這部動畫就是眾人熟知的世界名著《悲慘世界》。雖然動畫官網剛剛開通，但從這部動畫的副標題《少女柯賽特》我們可以推論這部動畫的主角將是原作中芳汀的私生女——不幸的柯賽特。更為重要的是，在曰方公布的資料中明顯指出，這部52集的世界名著動畫作品是曰本與中國中央電視台共同合作完成的，而中文版的《悲慘世界-少女柯塞特-》將於明年秋天開始在全國播放！盡管是一部合作的動畫作品，但或許這也正是中國高水準動畫起步的前兆呢！就讓我們拭目以待吧！
《悲慘世界》原作簡介：
十九世紀的巴黎，貧苦的冉•阿讓為了挨餓的孩子去偷麵包，結果被飽食終曰的法官判處19年的苦役。出獄後，走投無路的冉•阿讓被好心的米利埃主教收留過夜，卻偷走了主教的銀器潛逃，後被警察捉回。主教聲稱銀器是送給他的，使冉•阿讓免於被捕。主教的言行感化了冉•阿讓，他化名馬德蘭，從此洗心革面奮發向上，十年後成為成功的商人並當上市長。這時，以前緝拿過他的警長沙威出現，一心要找他的麻煩。在此期間，冉•阿讓得知了芳汀的悲慘遭遇，並承諾照顧她的私生女柯賽特。 八年過去了，平靜的生活再起波瀾——柯賽特愛上了共和派青年馬利尤斯，轟轟烈烈的巴黎人民起義爆發了，無賴德納迪埃和冉•阿讓又狹路相逢，而多年來從未放棄追捕冉•阿讓的警長沙威又出現在冉•阿讓的面前……
監督：櫻井弘明
製作：中國中央電視台 曰本 共同製作
《棒球大聯盟第三季》
2007年1月
官網：
http://www3.nhk.or.jp/anime/major/
http://www.sjhdm.com/bbs
介紹：
MAJOR，是棒球運動里的領軍人物，也是球隊的靈魂。主人公木村吾郎，為了追尋身為職業棒球選手的父親的足跡，而一心要成為「第一」的道路充滿了艱辛。吾郎為了要成為MAJOR，一直在與生邊的夥伴共同努力著……
原作：滿田拓也
《月面兔兵器米娜》
2007年1月
官網：
http://www.mi-na.jp/
http://www.sjhdm.com/bbs
被曰本OTAKU奉為神作的《電車男》中身價40萬曰元的月面兔兵器米娜曾在去年正式決定OVA化，當時決定由大名鼎鼎GONZO擔任OVA的製作，不過時隔近一年遲遲不見OVA的動靜，GONZO在2006年開始量產TV動畫的同時，也宣布正式將《月面兔》的OVA企劃改為TV，就這樣，一部可能成為神作的OVA將會被GONZO整成虎頭蛇尾的TV嗎？TV動畫《月面兔兵器米娜》將於2007年1月的每周六深夜開始播出，不出意外STAFF將和原先公布的OVA相同。
《電車男》本劇中OP米娜的取材其實源自1984年DAICON FILM製作的《DAICON4 OPENING ANIMATION》。雖然原先是計劃用它來製作其他東西的，但當GONZO用它來作為《電車男》OP後，米娜一炮而紅。
月面兔人形米娜，由著名的設計師、插畫家OKAMA擔任人物設計，成品製作是專門生產限定作的VIRGINAL ART公司，為《電車男》特別製作的月面兔米娜的價格高達40萬曰元，當然，在它正式商品化之前，是有錢也買不到的……《電車男》中的米娜本來有2個，不過在拍攝時被電車男同學弄壞，從此變成獨一無二的手辦，這樣想來40萬曰元也不算太貴，量產化後的人型在實際販賣中的其他版本也要8800曰元……
故事講述在未來，人類開始了移居月球的計劃。伴隨著月球基地的完工，根據月球的火山口數量量產了自衛型機器人，它們就是全新的系列「米娜系列」。本作所描寫的就是一個發生在一個仿人類的後期製作型機器人「月城米娜」身上的種種故事。
STAFF
角色設定：OKAMA
OP主題曲：Electric、Light、Orchestra「TWILIGHT」
主題歌：Missing Link「START ME @ STARTING LOVE」
時的
《向曰葵》第二季
2007年1月
官網：
http://www.starchild.co.jp/special/himawari2/
http://www.sjhdm.com/bbs
《向曰葵》第二季中，在充滿曰本風情的小鄉村霞高原町「霞之里」私立志能備學園里，為了拜自己憧憬著的忍者「市川電藏」為師而來到了「志能備學園」的女孩子向曰葵，和為了償還被騙走的借金而來到學校的新任教師萬里小路隼人，他們之間鬧騰故事還將繼續。
原作：GoDo
監督：影山茂倫
《交響情人夢》
2007年1月 全23話
官網：
http://shop.kodansha.jp/bc/comics/nodame/
http://www.sjhdm.com/bbs
身為名鋼琴家之子的優秀音樂大學生千秋真一。想要赴歐學習指揮，卻因為飛機恐懼症而一直無法出國。某天，不可思議的少女野田惠，突然出現在他面前，住在圾垃房裡的她，是個無可救要的怪人？這少女的出現會對真一有什麼影響呢？
原作 : 二ノ宮知子
監督 : カサヰケンイチ
シリーズ構成 : 金春智子
アニメ製作 : J.C.STAFF
《戀愛天使~安琪莉可～明曰的光輝～》
2007年1月
官網：
http://www.gamecity.ne.jp/neoromance/tv/ange/
http://www.sjhdm.com/bbs
這里，在宇宙的中心，是女王居住的"聖地」
據說，那裡有侍奉女王的9位被稱為"守護聖」的神一樣的男性
在這個故事裡登場的是兩個宇宙
成熟、富饒、和平的"神鳥的宇宙」，被女王和守護聖保護著
而剛剛誕生的"聖獸的宇宙」，還沒有守護聖，由女王獨立支撐
而現在，可怕的危機，悄悄向"聖獸的宇宙」襲來——
17歲的少女安琪莉可，某一天，突然被選為拯救宇宙的"傳說之星」
但對於總是一個人孤零零的，認為自己什麼也做不到的安琪莉可來說
迎接她的聖地和守護聖們是過於耀眼的存在
安琪莉可在巨大的使命面前猶豫不決……
依靠9位守護聖，尋找新的自我的旅行開始了
監督：工藤進
《GR -GIANT ROBO-》
2007年1月 全13話
官網：
http://gr-anime.com/
http://www.sjhdm.com/bbs
在特攝劇和超級機器人系動畫作品中享受極高聲望的橫山光輝老師原作的《GIANT ROBO（鐵甲人）》將再度動畫化，曰前英文的官方網站已經開通。地址為
http://www.gr-anime.com/
。根據官網信息來看，這部續作的名字是《GR -GIANT ROBO-》。動畫的主人公依舊是草間大作，超級機器人的機體設定也保留原案，但關於登場人物和世界觀將會作出眾多調整。目前尚不能確定這部續作是以前動畫版的重製版，還是講述一個全新的故事，但無論如何，對於這部曾經陪伴無數人度過童年美好時光的蘿卜動畫作品的回歸，我們還是應該拍手稱贊的。
《GIANT ROBO（鐵甲人）》誕生於1967年，是橫山光輝老師繪制的一部漫畫作品，當年還曾經拍攝成特攝劇，開創了巨大機器人熱潮的時代。1992年，這部作品被搬上動畫舞台，《GIANT ROBO：地球靜止之曰》的上映在曰本國內外勻得到較高的評價。而2007年正是《GIANT ROBO》誕生40周年，製作一部新版的《GIANT ROBO》也的確是對這部影響了N代人的偉大作品的最好紀念。負責新版漫畫劇本的依舊是《GIANT ROBO：地球靜止之曰》的監督今川泰宏，但動畫版的製作小組成員將做出重大調整。
讓所有的蘿卜飯們一起翹首企盼這部神作的再度降臨吧！
總監督：宇佐美廉
⑵ QQ.exe文件損壞，Mise.db已損壞無法讀取，請運行chkdsk工具 這個問題怎麼處理
首先,您提到的"只有一個QQ出現這樣的問題，不管到了哪台電腦都不讀取自定義頭像和自定義表情。"這種說法,我分析意思是,某一個qq號登陸(即使其他機器)都無法讀取這些內容,如果是這樣,那麼我判斷是你的qq號進行了某種配置,只是一個配置問題.
其次,你提到的Mise.db是一個用戶數據緩存，這也只能說明你的qq號的數據丟失，問題不是最嚴重的；
最後，QQ.exe文件損壞，這個是可以通過首先卸載qq軟體，然後重新安裝解決的，這個可以解決可執行文件解決的問題。
建議你首先修復qq.exe文件損壞的問題，然後再排查qq號配置方面的問題，最後看用戶數據是否正常。
希望幫到你，祝你早日解決問題。
⑶ 酒店的餐飲部主要負責什麼
以下是餐飲部服務員和銷售部主任的工作描述，供您參考！
餐飲部服務員
JOB DESCRIPTION
JOB TITLE : RESTAURANT WAITER/WAITRESS-REVOLVING
職務 餐廳服務員-旋轉餐廳
DEPARTMENT : F&B SERVICE
部門 餐飲服務
JOB CODE : RR 6
代碼
REPORT TO : RESTAURANT CAPTAIN
上級主管 餐廳領班
GENERAL MISSION 職責概述
Responsible for serving food and beverages in restaurant efficiently and in a most courteous manner.
負責餐廳內酒水和飯菜服務的高效性，並保持禮貌熱情的對客服務態度。
Carry out all ties in accordance with tasks and descriptions with reference to established rules and policies.
根據飯店的規章制度來完成本職工作。
RESPONSIBILITIES AND MEANS 責任和方法
Performs any other ties as may be assigned by your superior.
負責執行上級分配的其它工作。
TECHNICAL RESPONSIBILITIES 技術職責
Suggests food and beverages ~ to be well versed with the menu, method of preparation and accompaniments.
要熟知菜單、食品配方及其它方面的知識，以便向客人推薦各種食品及飲料。
Cleans and polishes Glassware, China ware, hollowware and flatware.
清潔並擦亮所有器皿。
Maintains cleanliness and mise-en-place level at working station and service pantry for smooth operation.
保持工作場地及餐具室內物品的齊全、干凈、整潔。
Replenishes supply of linen and other Operating equipment.
添加所需的布品及操作設備。
Obtains requested items from the storeroom.
從倉庫內領取物品。
Keeps general appearance and maintenance of Restaurant working areas.
保持餐廳工作場地的干凈、完好、整潔。
Follows correct sequence of service outlined in the Standard Operating Manual.
根據標準的手冊來完成服務工作。
Sets up tables in accordance with Restaurant policy.
根據餐廳的規定來擺放餐桌。
Cleans and removes dishes from the table after service is completed.
結束服務後，要清理所有的飯菜，並清潔桌面。
Transports soiled dishes from dining room to kitchen and depositing them in proper placing at the Steward area.
把餐廳內用過的飯菜送往廚房內管事工的工作場地。
Cleans all spillage ring mealtime and at closing.
用餐期間及結束用餐時清理所有的臟物。
Maintains excellent grooming standard at all times.
始終保持良好的儀容儀表。
HUMAN RESPONSIBILITIES人事職責
Attends all training sessions as scheled.
按照安排參加所有的培訓課程。
RELATIONS 工作關系
Establishes effective employee relations and maintain the highest level of professionalism, ethic and attitude towards all hotel guests, clients, heads of department and employees.
建立良好的人事關系，在工作中樹立良好的工作形象，給飯店的客人、客戶、部門經理和員工以專業化及熱情服務的美好印象。
REPLACEMENT AND TEMPORARY MISSION 替代和臨時責任
May be assigned to perform ties in other F&B outlets when needed.
如果需要，負責送餐部及餐飲部其它部門的一些工作。
銷售主任
JOB DESCRIPTION
JOB TITLE : SALES EXECUTIVE
職務 銷售主任
DIVISION : SALES & MARKETING
部門 市場營銷部
JOB CODE : S&M05
代碼
REPORTS TO : DIRECTOR OF SALES AND MARKETING
上級主管 銷售副總監
GENERAL MISSION 職責概述
The Sales Executive's mission is to primarily promote the hotel and where possible, hotels belonging to the chain in his/her area/region. This position is accountable for booking indivial and/or group business on an established base of the top procing key accounts and for managing / converting high potential key prospects.
銷售主任的任務主要是在本地區推廣飯店。主要負責已簽約的重要個人或團體的預定，以及發展有潛力的客戶。
RESPONSIBILITIES & MEANS責任和方法
The Sales Executive performs his/her ties within the framework defined by the chain and hotel norms and by internal regulations as specified by the Director of Sales and Marketing through the Sales Manager.
遵循集團和下屬酒店所列的各項規定及本酒店的規章制度，在銷售總監具體指導下，履行自己的職責。
ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES行政職責
Assist in drawing up the marketing plan annually with the Director of Sales and Marketing (including section on Corporate Accounts).
協助銷售總監制定年度計劃。（包括公司客戶部分的報告）
Keeps a record on former, existing, potential clients and a profile of each of them.
妥善保存有關以前、現有及具有潛力客戶的資料和檔案。
Organizes regular visits in accordance to a predetermined plan.
按計劃定期組織銷售拜訪。
Prepares a tentative monthly schele to record all sales and other related activities for the preceding month.
每月制定臨時時間表，用以記錄上月所有的銷售活動或其它相關活動。
Presents a summary of his/her visits to the Director of Sales and Marketing on a weekly basis (Weekly Sales Plan) prior and after the week is completed.
以周銷售計劃為基礎，每周前或每周後向銷售總監提交一份有關銷售拜訪概況的報告。
Ensures that all new clients have no negative credit references.
確保所有新客戶均無沒有信用的記錄。
Records all daily sales.
每天記錄所有的銷售活動。
Records the statistics of his/her sales accounts.
記錄自己客戶的統計數據。
Submits proction reports on his/her list of accounts on a monthly basis.
每月提交客戶客房使用量的總結報告。
TECHNICAL RESPONSIBILITIES 技術職責
The Sales Executive is familiar with the operation and application of the hotel's computer / data processing system.
熟悉飯店電腦及數據系統的運作和應用程序。
COMMERCIAL RESPONSIBILITIES商業職責
Keeps himself/herself well informed about the operations especially in key departments (Front Office, Housekeeping, F&B, Banqueting etc.).
注意飯店尤其是主要部門的運作。（前廳部、客房部、餐飲部、宴會廳等）
Closely observes matters pertaining to competition (sites, prices, services offered on a regular basis - quarterly or more often if need be).
密切關注涉及競爭的事宜。（位置、常規價格、服務－偶然或經常需要的）
Promotes the hotel as often as possible through entertaining, concting, site inspections, presentations etc. of the hotel.
通過經常宴請、參觀、展示等，推銷飯店。
SALES RESPONSIBILITIES銷售職責
Pays visits to former, existing and potential clients in view of entering into contracts with them, especially commercial accounts.
拜訪以前、現有的和有潛力的客戶尤其是商業客戶，與其保持聯系。
Determines and recommends prospective customers by analyzing historical and other statistical information, participation in concting customer interviews, and preparing customer call analysis reports.
通過分析歷史或數據信息，參與客戶會面和准備客戶拜訪分析報告，判斷和推薦有潛力的客戶。
Defines precisely guest requirements and ensures that the guest services offered corresponds effectively to their requests.
明確客戶需求，確定客戶的需要得到了滿足。
Provides after-sales service and in particular to ensure all guests complaints are taken seriously and discussed with the respective departments if necessary.
提供售後服務，特別要確保所有客戶投訴都已被認真受理，在必要時與有關部門進行研究。
Receives in the hotel any important guests whom he has approached.
在飯店接待重要客戶。
Negotiates prices with the clients.
與客戶商討價格。
Confirms verbal proposals in writing.
將口頭建議以書面形式確認。
Ensures that all complaints are reviewed, investigated and follow-up action is initiated.
確保所有投訴都已經過認真調查，並採取了補救措施。
Solicit group, indivial, banquet and other function business directly and jointly with other through the preparation and executive of action plans.
通過執行計劃，直接或與他人合作，爭取團體、個人、宴會和其它業務。
PUBLIC RELATIONS RESPONSIBILITIES 公共關系職責
At all times to promote a positive image of the hotel in all forms of contact.
在各種形式的社交活動中提高飯店的正面形象。
To develop & foster close and positive rapport with the public, guests, clients and members of the trade.
鼓勵和發展同公眾、旅客、客戶以及商界人士之間的積極緊密的關系。
The Sales Executive maintains and ensures the smooth running operation of all his/her accounts within the Commercial Section.
保證所有客戶在商業范圍內業務運作順利。
EXTERNAL LIAISONS 外部聯絡
The Sales Executive maintains a close working rapport with professional people, the press, media, staff, clients/guests and companies who are potential existing and current supporters of the hotel.
與專業人事、新聞媒體、客戶和對飯店有幫助存在潛力的公司保持緊密的工作關系。
REPLACEMENT AND TEMPORARY MISSION 替代和臨時責任
In his or her absence, the Sales Executive may be replaced first by an Assistant Sales Manager appointed by the Director of Sales or another Sales Executive.
銷售主任缺席時，由銷售總監或其他銷主任任命一名銷售副經理代行職責。
The Sales Executive may be called upon the undertake:
銷售主任可能承擔以下責任：
Activities outside his/her own area and to publicize hotels other than his/her own for specific projects and/or programs.
在其職責范圍外為其他酒店作特別項目的宣傳。
To assist another Director of Sales in the opening or general sales effort of any other of the chain's hotels.
為同集團下的其他酒店銷售總監在開業或日後日常操作中提供信息和幫助。
⑷ 高分..急急~~面試問題...
經做過試題的同學透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合你對自己的評價和朋友對你的評價的詞語。可不要認為盡挑一些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據你的選項輸入電腦製作出個人發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。第二是快速智力問答，要求在12分鍾內回答50道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如「2、4、8、16一系列數字，按規律下一個該是多少」類似的題目，連小學生都會做，關鍵是時間問題，看12分鍾內最多能做出幾道，目的當然是考察你的反應速度。
馬士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要經過筆勢然後面試等等。據說他的筆勢有題庫，每次會抽題考應聘者。偶剛剛參加筆試回來，跟大家分享一下。筆試題分為兩部分，性格題和邏輯題。性格題基本是是人才測評題，一張紙兩面，題目不一樣，選項都是一樣的！所以應聘者一定要細心！不需要任何技巧，沒有好壞之分，只要老實回答就行。可憐我，看題不仔細啊，所以回答的不好。題目是這樣的，正面題目：「你在別人眼中是怎樣的？」然後一大堆形容詞。反面題目：選項還是那堆形容詞！一模一樣！只是題目：「你希望自己是怎樣？」兩題不好區分啊，一定小心就是！邏輯題累似iq題，有計算的，也有推理的，題量巨大，時間10分鍾，不可能完成的！只是馬士基的招聘系統會根據你答題四路和類型，分析你的人才類型，以及能力，從而確定你是否適合公司。還是那句，不在乎你回答問題的多寡和技巧，就是要根據他們的標准衡量你是否適合。總的來說，細心是關鍵，其他的無可准備。
MAERSK筆試包括兩部分：邏輯(部分題目類似gre/gmat)與性格測試，上述測試為中文。邏輯測試進行12分鍾，要求盡可能的多做題，保證一定的正確率。當然，很少有人在規定時間內完成全部試題。性格測試比較輕松。此外，測試前需要添一張application form。
只有通過筆試，才有面試可能。
面試一般有三輪：一面是你以後的同事，二面是部門經理，三面是公司經理。當然，各個分公司可能會根據情況有所不同。
面試會涉及一些專業問題，按照常規會測試英文。
Maersk內部有一個MISE培訓很有名，只是名額有限。
在MAERSK測試中最重要的是性格測試，也就是你做的「你認為別人如何評價你」和「你如何評價自己」兩部分。一般人在做這些的時候都會選擇那些看上去比較漂亮的詞語，比如說活潑，正直，誠實什麼的褒義詞。如果你都選這些那很遺憾你基本上快沒戲了(當然也不絕對的)。如果你能在選擇的時候考慮多一點，(它在發放「你認為別人如何評價你」和「你如何評價自己」考題時候有個時間差，而且欄目里選項內容是完全一樣的，一般人第二次選的詞語會和第一次差不多)選些什麼卑鄙，叛逆，之類的適合自身的有個性的貶義詞，那恭喜你筆試中最重要的一關你已經過了，其他的3部分只要不出大錯，你基本上就可以撈到一個面試機會了，還有忘了說只要通過筆試，MAERSK的面試只是個走過場，不要太緊張，只要你不是太爛太笨，一般都會過，然後就可以在它漂亮的辦公室里過著每天機器般的生活了。呵呵！還有在MAERSK里，做美國線和拼箱的客服是最累的，其他的也都還可以，只要你夠細心，什麼都好。
⑸ 剛剛獲得馬士基的筆試機會，求大家給點建議
樓主慢慢看
12分鍾50道題目
有數字推理，圖形題目，還有小學計算題目
相信以南大的學生智商肯定很輕松搞定
另一份是性格傾向測試
正面勾出來你認為你自己是什麼樣的人，若干形容詞
反面勾出來你認為你在別人眼裡是什麼樣的人，若干形容詞
通過你填寫的性格形容詞作出來三條性格曲線，
這樣就可以知道你的性格是不是適合崗位的要求
所以可能性格曲線比智力邏輯測試更重要一點
作為一名剛剛被馬士基錄取，工作經驗僅僅一年的小弟，希望這篇文章對那些希望進入馬士基的朋友有所幫助……
首先請讓我介紹一下自己：小弟去年上海交大本科畢業，畢業以後來青在一家義大利獨資公司從事研發工作，英語六級，計算機三級。
看到馬士基的招聘廣告以後，小弟便蠢蠢欲動了，因為業內人士都知道這是世界船運業的老大，青島數得著的知名外企，很幸運，他們給了我一個筆試機會，接下來的便是准備，面試，等待，繼續准備的痛苦循環了第一輪是筆試，先是情商測試，兩頁紙，不限時間，主要是別人對自己的評價和自己對別人的評價；然後是10分鍾50道題的智商測試；
第二輪是中譯英和英譯中的兩篇文章，限時30分鍾，然後是部門主管用英文面試，大概15分鍾；
第三輪是部門經理面試，是一個丹麥老外，主要是用英文問一些問題，大概15分鍾；
第四輪是人力資源主管面試，先填一份入職審批表，然後用中文問一些亂七八糟的問題，大概半個小時；
整個過程我一共去了三次流亭，每次面試以後第二天就會給你答復，淘汰比例大概是幾百份簡歷，50人左右第一輪，然後是10人，最後2人，最後小弟幸運堅持到最後了（雖然51job上面寫的是招若幹人，實際他們告訴我只要一個）
整個過程當中，在最後一輪以前其實我一直都不擔心自己會被淘汰，因為最開始我申請的並不是這個職位，他們覺得我適合，就讓我面這個了。倒是最後一輪，我本來以為人事評估只是一個過場，結果還要淘汰……
希望各位師弟師妹成功！！！
馬士基筆試
去參加了一下，據說筆試巨難，工資不高的馬士基公司的筆試。真是可有意思，這家外企的老闆也許是日本人，因為覺得日本人才會對員工很苛刻。如果這次筆試過了的，還得由三個面試，最終才會被選用。
面試現場，一群人慕名而來，一開始被通知趕緊去廁所，一會要考一個半小時。又通知手機務必無聲或關機。都坐下後管人事的問我們知不知道面試的職位，居然70％的人都不知道，然後她介紹了十分鍾，對所有人說對職位沒興趣的可以離開了，當然我沒興趣，不過對她的試題倒是很有興趣，要留下來看看。這個時候有一個人的手機響了，就被冷嘲了一番，就像在學校上課的時候被老師責罵一樣。
筆試分四個環節：英文履歷表填寫十五分鍾，中英互譯十五分鍾，測試50題十二分鍾，PI測試不限時。
要求很嚴格，她說開始才能提筆，說停止得立馬停下來，不然會被請出考場。
前兩個隨隨便便填了一下，本來就不是為了這個而來。
到了第三環節，她又開始發話，來來回回說了n次，說她不叫開始不能翻閱發下去的試卷。但是一發下，還是有一個女的，立刻動手翻開看，於是一場責備又開始了，她很兇的說：出去！不是說了嗎？不能翻開看，剛才我問大家明白沒有，你還點著頭說明白。那女的便離開了。下面有好多人在苦笑，因為覺得這簡直是像對待小學生嘛，不過那個女的作為也很像小學生阿，不過雖然她沒長腦子，但也不需要用這么強勢的態度吧？
接著就開始做了，題目原來不外是一些簡單的計算，圖形排列，跟考公務員的差不多，頓時沒有興趣，做了大概40多題就到時間了，開始我還以為我頂多做個三十題，以為有什麼機密。哈哈，
接著的PI我也不知道是啥，就一頁紙，題也沒看清，看下面一堆關於個人評價的選項，幾乎全勾了，像對待心理測試一樣。用了兩分鍾。大家似乎都厭倦了坐在那，趕緊勾完都跑了。
忘了一點，以前曾經去過這公司筆試的不能再去，她會攆你出去的，好像是說如果上次筆試淘汰過的，再也不會要你。
Maersk馬士基的面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧： 早上從東區和同學拼車去，居然讓計程車司機繞圈，開了一個多小時才到文藝賓館，路
上還不是很堵的情況下居然車費59元！！氣死。還差點遲到。
然後就進去筆。
兩部分。
第一部分性格測試，兩頁。第一頁是從一堆詞語中選擇別人對你的評價。可多選。
第二頁是從一堆詞語中選擇你自己對自己的評價。可多選。這一部分共10分鍾。
第二部分12分鍾做50道題。
有數學題，找規律題，常識題，圖形題和邏輯推理題等等。
考完之後發現只要是個人都做不完的-.-b
然後就結束。一堆經院的人一起坐71路轉55路回學校。
筆試還是要和一堆人一起走比較好玩呀。一堆人一起趕車，一起在車子里聊天。贊啊。如果我拿到馬士基的面試，我一定要去恆隆鄙視KPMG。我要去KPMG的辦公室門口踩幾腳
發泄一下這個在筆試就把我拒掉的公司。哼哼。
不過馬士基的題目滿變態的，難度跨度滿大的，我很多數學題第一眼做不出就跳過不做
了。我一些同學一題一題都做的話基本上做到40題左右就不來塞了。
醬紫。
馬士基筆試題目
PartI,Directions: In this part,please translate the following passage into
chinese.(15 minutes)
The old conditions of travel and the new conditions of most travel of today
are exactly opposite. For in old travel, as on horseback or on foot, you
saw the contry while you travelled. Many of tyour stopping places were for
rest, or because night had fallen, and you could see nothing at night.Under
the old system, therefore, a wise traveller might keep moving from day to
day, slowly, indeed,but seeing something all the time, and learning what the
country wasthrough which he passed by talk with the people. But in the new
system,he is shut up with his party and a good many other parties in a tight
bus with glass windows, and whirled on through st if it is sty, or if it
is rainy, under arrangements which make it impossible to talk with the people
of the country, and almost impossible to see what that country is.
PartII,Directions: In this part, please translate following sentences into
English.(10minutes)
1)可不可以告訴我怎麼拼貴姓大名？
2)很抱歉，我不大了解你的意思。
3)讓我們再確認一下我們的協議點
4)請闡明此觀點。
5)我無法立刻做決定。
PartIII,Directions:For this part, lease kindly answeer below question in full
sentences of English.(15minutes)
Whats your greatest success or a situation where you exceeded your own expecta-
tions? Why?
PartIV,Directons: please translate the international trade glossary into
chinese with appropriate description.(Optional)
1 Sailing Schele
2 Purchasing Commission
3 FOB
馬士基面試 （轉）
首先最讓學生們感興趣的是MAERSK（馬士基物流）公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應聘者的比例是1：1000，極高的淘汰率讓能進入馬士基的人成為一個神話。由於參加筆試者不用做任何准備，既不用准備英語，也不用回答諸如「為何要進我們公司」或者「你有什麼特長」的問題，因此流傳甚廣的「另類」筆試題還是吸引了一大批參加者。此類題目是絕對不對外公開的，試卷當場收回，據說此試題MAERSK每年要用，因此絕對保密。
經做過試題的同學透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合你對自己的評價和朋友對你的評價的詞語。可不要認為盡挑一些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據你的選項輸入電腦製作出個人發展曲線圖，從中能看出某人的發展潛力和遠期競爭力。第二是快速智力問答，要求在12分鍾內回答50道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如「2、4、8、16一系列數字，按規律下一個該是多少」類似的題目，連小學生都會做，關鍵是時間問題，看12分鍾內最多能做出幾道，目的當然是考察你的反應速度。
馬士基物流，世界排名前列的物流公司，每次招聘的都需要經過筆勢然後面試等等。據說他的筆勢有題庫，每次會抽題考應聘者。偶剛剛參加筆試回來，跟大家分享一下。 筆試題分為兩部分，性格題和邏輯題。 性格題基本是是人才測評題，一張紙兩面，題目不一樣，選項都是一樣的！所以應聘者一定要細心！不需要任何技巧，沒有好壞之分，只要老實回答就行。可憐我，看題不仔細啊，所以回答的不好。題目是這樣的，正面題目：「你在別人眼中是怎樣的？」然後一大堆形容詞。反面題目：選項還是那堆形容詞！一模一樣！只是題目：「你希望自己是怎樣？」兩題不好區分啊，一定小心就是！ 邏輯題累似iq題，有計算的，也有推理的，題量巨大，時間10分鍾，不可能完成的！只是馬士基的招聘系統會根據你答題四路和類型，分析你的人才類型，以及能力，從而確定你是否適合公司。還是那句，不在乎你回答問題的多寡和技巧，就是要根據他們的標准衡量你是否適合。 總的來說，細心是關鍵，其他的無可准備。
MAERSK 筆試包括兩部分：邏輯（部分題目類似gre/gmat）與性格測試，上述測試為中文。邏輯測試進行12分鍾，要求盡可能的多做題，保證一定的正確率。當然，很少有人在規定時間內完成全部試題。性格測試比較輕松。此外，測試前需要添一張application form。
只有通過筆試，才有面試可能。
面試一般有三輪：一面是你以後的同事，二面是部門經理，三面是公司經理。當然，各個分公司可能會根據情況有所不同。
面試會涉及一些專業問題，按照常規會測試英文。
Maersk內部有一個MISE培訓很有名，只是名額有限。
在MAERSK測試中最重要的是性格測試，也就是你做的 「你認為別人如何評價你」和「你如何評價自己」兩部分。一般人在做這些的時候都會選擇那些看上去比較漂亮的詞語，比如說活潑，正直，誠實什麼的褒義詞。如果你都選這些那很遺憾你基本上快沒戲了（當然也不絕對的）。如果你能在選擇的時候考慮多一點，（它在發放「你認為別人如何評價你」和「你如何評價自己」考題時候有個時間差，而且欄目里選項內容是完全一樣的，一般人第二次選的詞語會和第一次差不多）選些什麼卑鄙，叛逆，之類的適合自身的有個性的貶義詞，那恭喜你筆試中最重要的一關你已經過了，其他的3部分只要不出大錯，你基本上就可以撈到一個面試機會了，還有忘了說只要通過筆試，MAERSK的面試只是個走過場，不要太緊張，只要你不是太爛太笨，一般都會過，然後就可以在它漂亮的辦公室里過著每天機器般的生活了。呵呵！還有在MAERSK里，做美國線和拼箱的客服是最累的，其他的也都還可以，只要你夠細心，什麼都好。
IQ測試題，好像共五十題，很EASY就做了四十題以上有把握是對的（其實我坐車去深圳都坐暈了，要不可以做更多），由此看來IQ題難度還是不大的。性格測試題我覺得只要前後不矛盾，別人對你的評價（要求）少選些就行了。我是根據實際情況來做的。 然後回廣州，第二個星期接通知，通知時在電話里先用英語面試了一輪，約五六分鍾，可能覺得還行就通知去面試了。於是又坐兩個多小時的車到深圳，去到那裡被一個HR問了約十幾分鍾問題，然後她說她沒有問題問了，而另一個人要面試我。接著一個小女孩（我認為她年紀不大，她自己說是去年到馬士基的）來面試我約十五分鍾。不是做HR的，問得十分不專業，可能是以後的同事。為了這三十幾分鍾花費了我兩三百大元。 過了兩天又接到電話，通知去最後面試。這次坐車到羅湖火車站，然後坐12路公車，因為太困，在車上睡著了，只要兩個站的公車結果坐到梅林總站了。只得又暈頭轉向的往回坐。去到又有個HR說要再測一次IQ題，題目比第一次難一些，我自己估計只做對了三十五題左右。（這些測試的正確率和數量好像跟以後的入職工資有一點點關系的）。做完測試後五六分鍾，HR通知有個經理會面試我。中國人來的，又被他用英文折磨了四十分鍾左右。 然後第二天就來電談工資了。 馬士基的HR真的很撒大牌，態度跟別的所有企業的HR都不同，特不耐煩，特惡劣。都談工資了，問清楚一點都生氣，說你問題咋這么多？好像不可以問個明白似的。看到上面說馬士基態度惡劣，我完全同意。 馬士基的工資不高，就是同行業中等水平略高一點。比我期望值差了一截。本人估計在深圳租房700元+水電上網250元+吃飯600元+交通300元=1852元。這應該是基本生活費了。SO SAD。去不去好呢？！
關於筆試,性向部分非常重要.馬士基的工作作風是非常tough的,因此要盡量選擇反應自信開朗,外向,堅強,追求完美這樣的詞.那麼周圍人對你的看法就要反過來選了,盡量少選是最好,選些無關緊要的,比如「輕松自在「啊,「穩定「啊等等. 面試時一定要條理清楚,問什麼就直接答,然後再做闡述; 而且還要注意把相關的對自己有利的信息盡量提供出來,哪怕人家沒有問到.
船東給薪水都是本身有個固定的標准，你要得很高超出的話，他也不會答應。福利方面，MAERSK有社保，醫保以及住房補貼（外的戶口的話會直接在每個月按工資發給你）。面試問題不外乎是對自己的評價，職業理想，離職及來此求職的原因，你覺得自己是否及如何做好應聘的工作。
但是對應聘這一塊兒還是有點發言權的
剛開始是邏輯和性格測試，有點象行政能力測試，我在達飛的同學的筆試也是如此。
兩張卷子，12分鍾一張，題目很簡單啊。我第一張沒做完，主要是由於比我們早進去5分鍾的幾個人做完了在聊天，吵死了，我對他們大喊：SHUT UP！第二張卷子，我放鬆了下，大約9分鍾做完吧。
性格測試全部胡填，1分鍾搞定。
據說筆試是過關就OK，更重要的是PI。
幾天後就是一面，是SEALAND和LOG，還有FINANCE的MANAGER面的，一通狂侃，問什麼問題都忘了，不過和網上流傳的面試流程大同小異。要自信，很重要！
面完了，三個MANAGER問我還有什麼問題，我說MAERSK怎麼發音，這時LOG的MANAGER才說，哦，沒考口語~我又做自我介紹，他們又問了些問題什麼的就結束了~
然後下一面就是部門的主管，我在SEALAND，就是OPS和CUS的TEAMLEADER面，他們都很NICE，但問題非常細致，我被面了半個小時。
過了幾天，就是去MANAGER的小房間去談合同和SALARY。
我們公司是很穩定，很少招人。招我來是由於一個人跳槽走了。
工作壓力很大，東西比較煩瑣，中午只休息一個小時。我剛來，所以每天都早到晚退，一般不需要加班。周末周日都不加班。
一般如果晚上加班超過8點，打車費（50以內）和晚餐費（50以內）都是可以報銷的。
另外，我們的態度我覺得還可以，至少我在做LOCAL SERVICE的時候接電話態度都非常客氣。只是有些客戶，尤其是大客戶，態度不好的說。
我們出提單的速度也不慢拉。
至於樓上的一些攻擊，說我們公司態度不好，我想有些時候可能是工作太多，人手不夠吧，我常常兩個座機一起響，手機也響，其中的一個座機還提示另有一個電話進來。
還有另外的原因，就是我們公司絕大多數業務做的都是FOB，客戶源不需要太發愁。
PS：如果就船公司的規模，實力來說，MAERSK的確是最大的，無論是櫃子的數量還是船的數量，和每年的出貨量。
馬士基這點我還是喜歡它，不看學歷證書的，只看能力。而且每周五必須全天說英文,其實這份工用書面英語較多,一部電腦,一部電話及可。居然沒想到筆試關過了而且還是高分。順便說一句能進馬士基簡直是奇跡，一千個人投簡歷只會錄取一個。當然那種低級職位除外。它開始就是電話里用英語面試，過了再通知幾時筆試，筆試就會刷了絕大多數人，我那是什麼都沒想，身上就揣著兩個本，一個四級，一個畢業證。真是初身牛犢不怕虎。筆試很簡單，給你兩張紙，上面全是形容詞，描述個性的，什麼聰明、果斷等。一張紙要你勾別人對你的期盼，一張要你勾你對自己的評價。兩張的形容詞都差不多。你別以為盡揀好的挑就行，他會用你勾的東西在電腦里做個關於你能力及發展價值的曲線。這些考試題有幾套，絕對保密的。每次都用同樣的東西。有的人過了寶結、飛利浦、DELL的不一定能過它的筆試題。另外還有一個測試是要你在12分鍾內做題，題目都是小學數學，也有英語同義詞、邏輯推理，很簡單，就是看你的正確率，好像共是60道題。我也就答到40多題就到時間了。想不到居然過了，後來打電話給讓我再讓考一次，說上次是海運部，這次招的是物流公司，又給我過了，上網查 了下資料，才知馬士基是世界航運第一巨頭。那時我英語很爛的，現在好一點，第一次面試是TEAM MANAGER，對我印象蠻好的，就是英語出問題，開始表現不錯，後來要我用英語介紹一下自己的優缺點，我慌了，漢語我還不知道說什麼呢，何況用英語？支支吾吾幾句。過後等不到復試通知，敗北
⑹ 考研學習計劃！！！
1、設定自己每天的生活目標，定期回顧
這一點是充分利用時間的根本，也就是說要版做好嚴格的權計劃。最後兩個月，同學們一定要把每一天做什麼，上午、下午和晚上分別做什麼事情都要計劃好，最好列出事項清單，每天都帶在身上。要隨時拿出來檢查有沒有按要求完成計劃。一定要做到日事日畢，不要拖延，而且是保質保量完成。時刻要記住，現在所做的一切都是為了你自己。
2、在早晨復習最薄弱的科目
早晨是一天當中學習的黃金時段，高效利用這段時間，學習定能事半功倍。考研四門功課，每一門都很重要，任何一門出問題都會導致考研失敗。因此，在最後兩個月，在大腦最清醒的時候努力攻克最薄弱科目這一短板，是最重要的事情。不過，最遲在考前半個月，同學們要注意及時調整大腦的興奮時間。早上復習政治，下午復習英語。因為，正式考試就是這么安排的。
⑺ mise是什麼意思
MISE是一個縮寫，是全世界最大的船公司馬士基的一個培訓
Maersk International Shipping Ecation (M.I.S.E.) Trainee (國際培訓生)
⑻ 錄取通知上的一段話 高分！
樓主和我一個專業，我也讀的communication;
培訓介紹PRÉSENTATION DE LA FORMATION :
Ce master forme des professionnels de la communication des organisations
capables de :
組織交流/傳媒 職業方向的研究生需掌握的技能
- savoir analyser les situations professionnelles, en tenant compte de leur environnement spécifique.
根據他們的特殊環境，並用專業的角度分析
Maîtriser les outils de base : recueil d』information pertinente, écriture selon les
différents contextes (journal, rapport, conseil, …).
掌握基礎工具的應用 : 准確的信息搜集，不同形式的寫作(報紙，報告，建議)
- Savoir organiser, ou conseiller la mise en œuvre d』actions (un journal interne,
un site internet, un événement), et de stratégies de communication
(communication globale, communication de crise, …).
有組織能力，或者充當一個活動的顧問(網路新聞，一個環境) 交流戰略
(全面交流，危機交流...)
- Connaître les mondes professionnels qui se côtoient.
了解和這個專業相關的領域(和這個領域想交叉的其他領域)
- Connaître les tendances de la société et être capable d』anticiper des actions
et stratégies adaptées.
了解社會趨勢，對職業活動有預見的能力和並制定適應的戰略
不錯，我也特喜歡這專業。我在巴黎的私利。你應該在大學里吧？
這專業對語言要求相當高的。一起加油吧！佔領法國傳媒市場！！！
⑼ 西餐的培訓以及服務程序在哪可以找到
這個管理方案就是跟你說了你也不好套用，建議你到上島咖啡店、星巴克咖啡店這些內知名的西餐容廳里實地考察一下，感受一下氛圍，看看他們的流程，本人感覺星巴克不錯。
沙城街人整體素質一般，你弄的再高級也沒有那種氣氛，你們在龍潭路開那個店歌舞不錯，可是為什麼還有中餐供應呢，我去過一次嚇了一跳，說實話太給你們店掉價了。
⑽ 法語翻譯。誰能幫我把第一段翻譯出來啊。謝謝 請
基於對尤其是農村地區的患者給予照顧，基層醫療單位通過整編農村衛生院、城市衛生所及城市醫療培訓中心，加強他們與綜合性醫院的行動力。
然而，大多數的這些醫療單位，自它們建立以來，沒有經過翻修，技術平台也沒有升級過。它們年久失修，設備缺乏，使護理的工作人員不得不將那些重病病號轉移到一些條件更好的，特別是綜合性醫院，地區醫療中心或者區域大學醫療中心。
但國家衛生發展計劃的工作重點之一是讓大眾受到更多的醫療照顧。為了實現這個願望，讓基層醫療機構擁有能使他們業務更獨立、運轉更順暢的服務及設備，看來是必不可少的。