Ⅰ 財務人員培訓計劃怎樣制定
1、首先要了解企業需求。
在設計培訓課程前，首先考慮到幾個問題：誰來參加培訓，他們需要什麼，他們的關注重點有哪些，他們希望培訓能解決什麼問題等。不同崗位的需求關注點是不一樣的，把調研結果整理總結，分析用戶關注的重點，確定財務培訓計劃thldl.org.cn課程的方向，如哪些是詳細講授的，哪些點到為止，一筆帶過等。這樣課程按照最終用戶需求來開發，針對性就會大大加強，一些實際問題得到有效解決，培訓的效果才能看得見
2、不斷完善
課程設計完成之後，通過內部小規模試講，發現不足之處，及時進行改正。然後在財務培訓計劃過程中，不斷完善，不斷增加新的內容，使培訓內容長講長新，貼近實際。
3、充分考慮時間和空間的角度來構建
所謂從時間的角度，就是從財務人員使用SAP時間的長短來判定，比如有的企業總部ERP系統已經上了好幾年，而其他地區的分公司才上線短短2個月的時間。所以針對不同用戶使用SAP的時間長短，對SAP的認知程度考慮的，培訓採用兩個培訓版本，兩個版本的內容側重是不一樣的，如新入職人員版側重知識的普及，重點解決"知不知，會不會"，對一般人員，重點解決"熟不熟，精不精"。
一、新近財務培訓計劃的一般內容
財務培訓計劃一般包括入職培訓，崗位技能培訓，資格職稱證書培訓和最新科技、經濟等知識培訓。
（1）崗位培訓。①崗位培訓的對象為全體財務人員。②崗位培訓的內容包括基本技能培訓、專業技能培訓、管理技能培訓和創新技能培訓。
（2）資格和職稱證書教育培訓：①資格和職稱證書教育培訓的對象為尚未達到任職崗位必備的資格或相關等級職稱證書的財務人員。②資格和職稱證書教育培訓的內容主要包括資格考試、職稱考試等，由財務人員根據自身發展需要自行選擇。
（3）最新科技、經濟、管理等知識培訓。①最新科技、經濟、管理等知識培訓的對象主要為財務經理和財務部財務人員。②培訓內容主要是當前相關的科技和經濟最新知識。由集團領導、財務部領導或外聘專家授課。
（4）入職培訓。①入職教育培訓的對象為新進財務人員。②入職培訓的內容包括公司簡介和企業發展戰略、企業文化介紹、工作職責說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及集團和所在公司組織架構說明等。③入職培訓的時間為新財務人員報到當月進行，時間安排一般不超過一周，由聘用公司人事部門實施。④新進財務人員集團統一會計核算制度、管理制度的財務培訓計劃thldl.org.cn由集團財務部安排，所在公司已有財務經理的，由財務經理對其進行為期二月的帶教輔導。新開辦分公司新進財務人員統一到財務部培訓或由財務部指定相關分公司安排實習和帶教輔導。
Ⅱ 財務人員的培訓方案
我在網上看見一個 集團財務管理培訓 不知道你能不能用的，不過感覺你可以用來改改不要直接用，我看挺詳細的有50多頁的doc，在那個星期八職場經驗網上找到的來著，是免費下載的
Ⅲ 會計培訓新員工的計劃怎麼寫
培訓時間，
培訓地點，
培訓對象，
培訓內容，
培訓成果要求
培訓結果測驗
培訓結果匯報
Ⅳ 成立一個會計培訓機構需要哪些條件
學校資產資金情況：注冊資金30萬。出驗資報告。
場地：門市或寫字樓400平米。租約至少回簽3年，提供租約、答房產證平面圖。
場地有消防驗收合格證。
舉辦者基本情況（舉辦者：當地戶口、大專以上學歷、沒有公職。）
學校章程（有範本）
學校董事會（理事會）成員名單（成立五人董事會或理事會）
搜索. 擬任法定代表人基本情況（法定代表人：大專以上學歷、沈陽市戶口、沒有公職）
擬任校長基本情況（大專以上學歷、 有教師資格證，職稱證、從教五年以上，
70歲以內、不在職。）
擬聘主要管理人員（大專學歷、沒有公職）
擬聘教師（有教師資格證書、職稱證書、不在職、70歲以內。）
擬任會計基本情況（有學歷證、執業會計資格證、會計職稱證）
擬任出納基本情況（畢業證、執業職稱證、會計職稱證）
專業設置教學計劃（各專業培訓目標、各專業教材、各專業教學計劃表、周課時列表）
主要教學設備、設施及圖書一覽表
消防部門的驗收合格證明
Ⅳ 會計上崗證資格培訓主要內容有那些，開展培訓的話，具體的培訓計劃有嗎
會計基礎 財經法規 會計電算化 現在都是機考 所以書要看到詳細 我現在也在考的。希望可以幫到你。對了 你在哪個城市 每個地區是不一樣的。你要到當地的論壇去看看
Ⅵ 會計培訓招生計劃書
可以在網站上查一下，參考啊