公安加強業務知識培訓

『壹』 張俊霞的加強業務學習，做到學以致用

「非學無以廣才，非學無以培智」張俊霞同志始終把學習作為做好本職工作的首要條件，精益求精孜孜不倦。它不僅勤於學習業務新知識，還加強心理專業，英語等方面知識的學習。為了掌握新技術更好的服務於患者，她克服了種種困難赴湖南湘雅醫院進修並後帶回了「音樂放鬆療法」廣泛應用到臨床護理工作中，得到了領導的認可，受到了患者的好評，同時她在2008年參加全國臨床試驗葯物培訓並取得證書，為我院成功申辦臨床試驗葯物基地奠下基礎。她的論文「精神衛生護理人員焦慮情緒綜合分析與對策」於2010年發表於《北京繼續醫學教育雜志》。同時隨著醫學模式的改變，患者及家屬對醫療服務有了更高的要求，為了維護醫院和患者雙方的權益，她利用業余時間學習法律知識，並取得了法律專業的畢業證書，應用到臨床護理工作中有效的杜絕了各種糾風。在護士長的崗位上培養每一位護士的慎獨精神並帶領全區護士扎實業務知識，不斷提高操作技能，他帶領的團隊在2010年「5.12」護士節操作比賽中獲得了二等獎的優異成績。

『貳』 如何加強政治業務知識學習，不斷提高自身綜合素質，增強履職能力

作為黨員領導幹部，要積極加強自身修養，慎獨慎微、勤於自省，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷完善人品操行，提高人生境界。如何能做到這樣的領導幹部，首先要「嚴以修身」。如何做到「嚴以修身」，我想要做好以下幾個方面：
一是加強理論學習，堅定理想信念。黨員領導幹部必須要堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，特別是要學習領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治上的清醒和堅定，不斷加強黨性修養。黨性修養是共產黨人的立身之本，理想信念是共產黨人的精神支柱。加強黨性修養，堅定理想信念，從而更進一步堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，在思想和行動上自覺按黨性原則辦事。結合「三嚴三實」專題教育，在非公有制經濟人士中開展以守法誠信為重點的理想信念教育實踐活動，努力提高非公有制經濟人士誠信立業、依法治企、守法經營、創新發展的能力和水平，自覺踐行社會主義核心價值觀，做到政治上自信、發展上自強、守法上自覺，為我區的社會穩定和長治久安做出積極的貢獻。
二是提高道德修養，追求高尚情操。面對世界范圍內思想文化交流、交融，面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元、多變的新特點，在思想道德方面，必須要大力培育和踐行社會主義核心價值觀。培育和踐行社會主義核心價值觀就要認真學習以馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神、以社會主義榮辱觀為基本內容的社會主義核心價值體系，以此不斷提高自身的道德修養和高尚情操。從而教育引導我區的非公經濟人士愛國、敬業、誠信、守法、貢獻，做合格的中國特色社會主義事業建設者。
三是遠離低級趣味，抵制不良風氣。做「一個脫離了低級趣味的人」，是毛澤東早在抗日戰爭時期就向黨員幹部發出的號召。情趣低俗、享樂奢靡極易銷蝕一個人的理想、信念和進取心，使人變得精神空虛、意志消沉、思想頹廢、行為猥瑣、生活奢靡、道德敗壞。學史可以看成敗、鑒得失、知興替；學詩可以情飛揚、志高昂、人靈秀；學倫理可以知廉恥、懂榮辱、辨是非。作為領導幹部要通過學習各種文史知識和優秀傳統文化，努力提高自身的鑒賞能力和審美能力，陶冶情操，培養高尚的生活情趣。要用我們的正能量行為影響非公經濟人士，堅決制止拉關系、行賭、受賭等不良風氣在非公企業中間發生。從而教育引導非公經濟人士遠離低級趣味，自覺抵制不良風氣。
四是做清正廉潔的好乾部，促事業蒸蒸日上。作為一名黨員領導幹部，成就一番事業就是踏踏實實為民謀事、謀利益、謀福祉，常懷為民之心、常思為民之策、常謀為民之事。因為只有心中有民，才能一心為民。當今社會充滿了浮躁，一些黨員幹部為民務實意識淡薄，脫離群眾現象嚴重，與人民的矛盾越來越深，嚴重影響了黨的形象。但是我黨也涌現出了一批好黨員、好乾部，如焦裕祿、雷鋒、孔繁森等，他們為官清正廉潔，為民務實清廉，為了黨和人民的事業奮斗終生，深受人民敬仰。作為工商聯的主要領導，我要以他們為楷模、為榜樣，經常深入基層商會和企業職工中間，傾聽他們的呼聲，多聽聽基層會員和職工的意見和建議，多感受他們的疾苦。只有這樣，才能靜下心來彎下腰去，撲下身子為基層職工群眾做好事、辦實事、解難事。同時要向非公企業負責人大力宣傳「三嚴三實」的內容，教育引導他們自覺抵制不良風氣，樹立正確的價值觀念、加強道德修養、提高思想認識，自覺把嚴以修身作為做人的基本遵循，作為幹事創業的基本准則。

『叄』 公安民警業務知識的重要性是什麼

人民警察的基本任務

根據《人民警察法》第2條第1款的規定，人民警察的基本任務是：1、維護國家安全；2維護社會治安秩序；3、保護公民人身安全、人身自由和合法財產；4、保護公共財產；5預防、制止和懲治違法犯罪活動。

五、 人民警察法確定的原則

（一） 警務活動的原則

《人民警察法》第3條規定：「人民警察必須依靠人民的支持，保持同人民的密切聯系，傾聽人民的意見和建議，接受人民的監督，維護人民的利益，全心全意為人民服務。」這一原則是公安機關宗旨的體現，是公安工作基本方針和路線的法制化，也是社區警務戰略思想的法律依據。

（二） 行為規范的原則

《人民警察法》第4條規定：「人民警察必須以憲法和法律為活動准則，忠於職守，清正廉潔，紀律嚴明，服從命令，嚴格執法。」這一原則包含了法律規范、道德規范、紀律規范三個方面的內容。它是依法治警方針和一德治警方針的體現，也是從嚴治方針的法制化。

（三） 法律保護的原則

《人民警察法》第5條規定：「人民警察依法執行職務，受法律保護。」這一原則是在1957年頒布的《人民警察條例》基礎上新增加的內容，其含義是：第一、法律保護人民警察依法執行職務的行為；第二、人民警察依法執行職務，不受非法干涉；第三，人民警察合法的執行職務的行為，不受法律追究。這一規定是對人民警察執行警務的最根據保障。警察法第19條、32條、33條、34條、35條等條款都體現了對人民警察執法行為的法律保護。

第二節 人民警察的職權

一、 人民警察職權的概念

（一） 人民警察職權的概念

《人民警察法》第二章規定了人民警察的職權，其內容包括人民警察的職責和人民警察的許可權。所謂人民警察的職責，是指法律確定的人民警察的職務責任。所謂人民警察的許可權，是指法律規定的人民警察為履行職責所享有的權力。人民警察的職責和許可權合稱人民警察的職權，人民警察的職權是國家通過法律規定的人民警察的職務責任和為履行職務責任所享有相關權力。

（二） 人民警察的職權的特徵

人民警察的職權，又稱警察權，它具有以下特徵：

1、 警察權是一種國家權力，是國家通統治權和管理權的組成部分，是國家的基本權力

警察權隨著國家的產生而產生。

2、 警察權的主體是人民警察

警察權力的主體包括人民警察機關和人民警察人員。人民警察機關是國家為實現警察職能而設立的行使警察權的專門組織。警察人員基於任職而與國家警察機關之間形成的權利義務關系。這種關系的實質，是通過國家法律確定下來的國家委託關系。警察人員實施警察行為所產生的後果歸於所在警察機關，並最終歸屬國家。

3、 警察權的內容是由法律確定的

警察權具有法的規定性，或稱內容法定性。表現在：

a、 人民警察的任何職權都是國家通過法律規定和授予的；

b、 未經法律許可，人民警察無權擅自變更、轉讓或者放棄權力；

c、 人民警察依法行使職權的行為，一經作出非經法定程序，不得被改變和撤銷。

4、 人民警察依法行使職責與許可權的統一

人民警察的職責與人民警察的許可權密不可分。職責是全力的前提和基礎，權力是履行職責的保證，二者在實施的過程中達到統一，人民警察的職責伴隨著人民警察權力德的行使而履行，權力的行使過程就是職責的履行過程。如果放棄權力，也就意味著放棄職責，這是法律所不允許的。

二、 公安機關人民警察的職責

《人民警察法》第6條明確規定了公安機關的人民警察的職責，其他機關的人民警察，依《人民警察法》第18條的規定，分別依照有關法律、行政法規的規定履行職權。

公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：

（1） 預防、制止和偵查違法犯罪活動。

（2） 維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為。

（3） 維護交通安全和交通秩序，處理交通事故。

（4） 組織、實施消防工作，實行消防監督。

（5） 慣例槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品。

（6） 對法律、法規規定的特種行業進行管理。

（7） 警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施。

（8） 管理集會、遊行、示威活動。

（9） 管理戶政、國籍、入鏡出境事務和外國人在中國境內居留、旅行有關事務；

（10） 維護國（邊）境地區的治安秩序。

（11） 對被判處管制、拘役、剝奪政治權利的罪犯和監外執行的罪犯執行刑罰，對被宣告緩刑、假釋的罪犯實行監督、考察。

（12） 監督管理計算機信息系統的安全保護工作。

（13） 指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，知道治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作。

（14） 法律、法規規定的其他職責。

此外，《人民警察法》第19條作了「人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責」的規定，增強了人民警察履行職責的責任感。同時也對人民警察在非工作時間履行職責提供了法律保護。

『肆』 淺析如何加強新時期公安民警的教育培訓

一、明確導向鮮明的培訓目標。
公安民警的教育培訓是培養公安隊伍人才的重要途徑，也是發展隊伍的可靠保證。只有將在崗民警的政治、道德、法制、紀律等教育都切實落到實處，使全體民警的整體素質得到提高，使每個民警成為政治合格、紀律嚴明、執法公正、道德高尚的人，自然「響鼓不可重捶，明人不可重說」的古諺就會得到驗證。
構築目標是加強培訓教育的前提條件，否則就成為空談。目標的制訂應以提高全體民警的整體素質為總方向來進行，在這一過程中，不論文化程度高低、職務大小、工齡長短，都應安排培訓教育；其次就是依據警種的不同，培訓教育適時定向進行，分別突出明確的目標和方向，或普及或提高，有針對性地安排學習。對構築教育學習的目標，要有短期的、長期的目標和方向。比如五年內達到何種水平，十年內全體民警數量和質量達到什麼樣的目標，只有這樣制訂切實可行的計劃安排，才能適應形勢的需要、工作的需要與發展的需要。
二、充實豐富多彩的培訓內容。
一要認真學習各種先進的政治理論。
公安民警是作為國家政權和社會主義制度的捍衛者，學習政治無疑有著至關重要的作用。只有全體民警在政治上過硬，才不會出現有損於黨的威信和有害於人民利益的事情；也不會出現完不成黨交辦的政治工作任務；更不會出現因政治方向不明而出現戰鬥力削弱的局面。新時期，政治理論的學習就是要抓好鄧小平理論、「三個代表」重要思想以及科學發展觀等內容的學習。學習這些先進的理論，不僅要認真地、系統地通讀相關著作、文獻，更要在把握這些先進理論的科學體系和領會它的精神實質上下功夫。
二要全面普及社會主義法制知識。
公安民警既是一名公民，但又不同社會一般成員。因此，公安民警自身首先要自己學法、懂法，才能執好法，才能以對黨和人民高度負責的態度，無私拼搏，切實肩負起黨和人民賦予我們的政治責任和使命。「有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究」社會主義法制的基本方針。全面學習社會主義法制，實質上就是對社會主義制度下的法律體系進行全面系統地了解學習。
三要進行必要的紀律作風、道德教育。
加強新時期的公安工作，推動公安隊伍的思想和作風建設，就必須把「嚴格執法、執情服務」作為人民警察道德的基本准則，那麼如何使這一準則得到落實？就是要靠紀律。自覺的紀律能產生強大的凝聚力和向心力，嚴格的紀律有利於提高公安隊伍的戰鬥力，對全體民警進行必要的紀律作風教育，才會使少數人不出現違法違紀現象，人民警察隊伍成為「文明之師、威武之師」才會付諸現實，在人們群眾中才會樹立起更加良好的形象。
四要針對性地學習公安業務專業知識。
公安工作是一項法律性、政策性很強的工作，也是一項群眾性的工作，稍有不慎就有可能出現影響黨的形象問題。因此，要想提高公安隊伍的戰鬥力，只有提高業務水平，才能使公安隊伍如虎添冀，戰無不勝。公安工作的業務知識應著重學習刑法、刑訴法等相關法律，還應學習犯罪心理學、信息學等邊緣學科。有了扎實的理論基礎，才能進一步指導實踐，才能在實際公安工作中得心應手，才能進一步使黨和政府滿意、人民群眾滿意。
五要適時地加強科技文化教育。
公安民警由於在其打擊犯罪、保護人民、維護政治穩定和社會治安秩序、保衛和促進社會主義現代化建設中付出了較大的精力，學習新型科技文化知識的機會較少，長此以往，必然與日新月異的社會「落伍」。要想「兵不在多在於精」，就應極力加大對公安民警的科技文化教育的投入，比如計算機專業、無線專業、法醫痕跡專業等。
三、採取形式多樣的培訓方式。
在現實工作中，有的總借口時間緊、工作忙而忽視了自己的學習，甚至放棄了很多教育機會；有的總以為對公安民警抓教育是一種「投入大產出少」的作為，這些想法都是用一種比較短淺的眼光來看待問題。抓教育學習，要根據工作實際，量力而行，可以採取多式多樣的形式來進行。
一是鼓勵民警進行高等自學式學習。
自學考試是高等教育的一種自學形式，全國有幾所公安院校都開設有公安專業方面的課程，同時也公布了考試時間和科目。只要各位民警抓緊時間、合理地安排工作，同樣可以自學成才，對於這種做法公安機關應當鼓勵和支持。
二是短期單項科目培訓。
由於法律更新快，自然科學發展迅猛，相應各警種的執法對象、研究課題也會快速變化。許多新的法律隨著社會的發展、形勢的變化應用而生，許多新的技術手段相繼研發，不注重學習我們的工作勢必落後。短期學科的優點在於容易籌辦，能夠利用較短的時間集中學習某一科目專業，針對性強、收效較快、規模可大可小、時間可長可短，比較靈活。
三是選拔骨幹送出去進修。
當今社會是知識「爆炸時代」。如果總抱老書本、老思想、老觀念來討論問題，那麼我們的工作不可能有大的起色。要讓公安工作有全面進步，除吸收新的警員外，公安機關要把那些肯鑽研、有特長的「骨幹」送出去進修，以提高這些人的業務能力。
四要邀請專家請進來授課。
根據工作實際，可以從外面請一批專家教授、行家裡手到單位來，利用一定的時間進行講座，一般是在單位就地學習，通過系統教授，使民警迅速掌握某項業務的基礎知識。
五是採取「結對子」方式學習。
公安隊伍中總有新老、生熟之別，工作中也有優劣、好壞之分，因此在表彰優秀、先進的同時，綜合比較分析採取「結對子」的方式，以老帶新、以熟帶生，「一幫一、一對紅」，加強相互交流合作，從而推動一些民警的學習積極性。
客觀形勢要求公安工作與社會發展相適應，「精心育警」自然就成了非常緊迫的任務。在實際操作中，應當是長期和短期相結合，以短期為主；業余學習與脫產學習相結合，以單科學習為主；提高與普及相結合，以普及為主。

『伍』 如何更好地開展刑警教育培訓和崗位練兵工作，加強學習型警隊建設，建立一支特別能戰斗的刑偵隊伍

一、 新時期合格的刑偵隊伍必須具備的基本素質。
形象、素質和管理，是形成一支隊伍的必要條件。形象是隊伍個體綜合素質的集中和外在表現，素質是隊伍整體形象的內涵與本質，而管理作為一種保障機制，保證隊伍的優良素質持續、穩定地發展並充分反映為良好的整體形象，三者為依，辯證統一。其中個體素質作為隊伍形成的基石，是三者中最為關鍵的因素。
1、政治堅定。要求我們刑警始終保持清醒的政治頭腦，提高政治敏銳性和政治鑒別力，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策；增強大局意識，在關鍵時機、關鍵問題、關鍵事件上，要把握正確方向，著眼於大局；增強責任感、使命感，忠實地履行黨和人民賦予的職責，切實做好本職工作，更好地為人民群眾服務，為維持社會治安穩定服務。
2、業務精湛。要求我們刑警知識面要廣，在熟練掌握有關刑偵工作業務知識技能的同時，還必須熟悉與刑偵專業密切相關的科學技術知識和其它業務基礎知識，掌握更為先進的現代科技手段為偵查所用，不斷地在各種復雜情況下提高偵查技能和應變能力，做到能偵會審，辦案合法規范。
3、執法嚴格。要求我們刑警在辦案過程中的受理、立案、破案和移送起訴等各個環節上嚴格按照法律規定。就是要做到有法必依，違法必究，嚴格按法律規定履行職責，該立案的立案，該查處的查處，該打擊的打擊，杜絕執法犯法、濫用職權、徇私枉法、刑訊逼供。
4、作風過硬。體現在工作作風上，要求我們刑偵員在工作中敢於吃苦、勇重擔、反應迅速、攻堅。體現在紀律作風上，要求我們刑警除嚴守政治紀律外，做到個人服從組織，下級服從上級，令行禁止，遵章守規，公正執法，廉潔文明。
5、體魄強健。要求我們刑偵員不但要有過人的智慧，還必須擁有健康的體魄，只有擁有了健康的體魄，才能掌握實彈擊、擒拿格鬥、車輛駕駛等特殊技能。在對敵斗爭中形成智力和體力的雙重優勢，以適應日益繁重的工作壓力和更為嚴酷的工作環境。

二、當前大隊隊伍的現狀。
××大隊至今成立已有×年，現有民警×名，其中黨員×名，共青團員 ×名，從年齡結構來看，×歲以下×名，×歲至×歲的×名，×歲以上×名，隊伍的平均年齡×歲。從文化程度上看：本科×名，大專×名；從刑偵員等級評定情況看：二級刑偵員×名，三級刑偵員×名，四級刑偵員×名，見習刑偵員×名；從級別上看：正科級刑偵員×名，副科級刑偵員×名，警長級的刑偵員×名；截止目前為止，已結婚成家有×人（其中有子女×人），未成家的×人。家住×的×人，××的×人。
通過以上數據的分析，可以看出×大隊不論是年齡結構還是文化程度都是有較大優勢的，而且在各級領導的關心、幫助下，在前幾任大隊領導的帶領下取得了十分突出的戰績，多次榮獲集體的記功嘉獎，被評為××××，特別是今年又被評為××××，這都證明我們有一支過硬的隊伍。但通過近半年的工作，發現隊伍中仍然潛伏著一些問題和不良傾向，較大程度的影響了隊伍整體戰鬥力，值得我們注意和思考，主要表現以下幾個方面：
1、少數同志趨利思想較為突出，缺乏對待遇、級別、榮譽的正確認識，抱著主要表現在對待工作時認為有利可圖事情多是積極主動，而當某項工作沒有既得利益（不能加分、不能立功授獎等）時則能躲就躲、能推就推。這類同志多缺乏協作精神，凡事只看眼前、只看片面，往往會用自己的長處去和別人的短處相比，對其他同志比自己突出的地方視而不見，每到評先、授獎或提級時看到其他同志榮獲這樣那樣的榮譽心理就會失衡，認為平時自己幹了那麼多工作連個先進都得不到，反而感覺平時比自己幹得少得人卻又是立功又是授獎的，認為不公平，從而產生對集體的不信任感。但同時他們又有較高的工作熱情，有想干好工作的願望，只是對工作的價值缺乏理性的認識。
2、有的同志較之以往思想有所鬆懈，工作熱情不高、干勁不足。絕大部分民警在主觀上都是積極要求上進的，希望能通過自己的工作得到、入黨、提級等政治待遇。但真正解決這些問題的並不多，近幾年公安局加大了這方面的傾斜才有所改進。還有的同志工作多年，也取得了一些成績，但入黨、提級問題始終沒有解決，感覺工作也沒什麼干勁，抱著得過且過的態度，工作主動性較差，工作滑坡現象較為嚴重。他們工作時間長、工作經驗豐富、有較好的社會基礎，缺乏的就是工作熱情。
3、有的同志家庭負擔或戀家情緒較重。大隊的民警大部分都已先後成家，家庭負擔增加。一些從事刑偵工作幾年的民警，都到了結婚期，一旦結婚生兒育女後，家庭、父母、妻子、子女必定會對工作造成一定的影響，如果休息時間隊里有事，需要加班加點干工作時，總會提出這樣和那樣的理由請假等。同時民警不是生活在真空狀態中的，個人和家庭總會遇到這樣、那樣的問題，如目前我隊民警家屬下崗或無工作的就有×人；自己或家人生病造成家庭負擔過大的有×人；還有的民警子女正值高考等人生關鍵時刻。造成民警平時思想負擔加重，分散較大精力。
4、還有的同志認為刑偵工作難處多、任務重、要求高、工作難、強度大，理解少，感到身體和心理的壓力都很大，而在經濟、政治待遇上確不如別人，造成了心理上的不平衡，致使工作帶有情緒。這類同志對社會、單位變革適應性較弱或自身業務、身體等各方面素質難以適應當前繁重的工作，當他們在通過工作所獲不能達到其所期望時，容易產生沮喪、煩躁情緒，從而降低工作積極性。
三、產生上述現象的原因：
一、來自社會的因素。
民警思想受市場經濟，負面效應沖擊，影響比較大，由於工作原因，他們經常要和社會上各階層，形形色色的人打交道，接觸社會面廣，了解社會的陰暗面多，社會經濟成分，組織形式，物質利益和就業方式的多樣化，原有的穩定、保障、平均等心理依靠消失了，逐漸對未來、事業、前途、命運的認識發生了分歧和變異，有些人處於對時代的迷惘和不適之中。
二、來自生活的壓力。
在現實生活中，我們的民警都是家裡的主心骨，要承擔的家庭責任重，贍養父母、照顧妻子、孩子的學習、家庭的開銷、住房、生病住院等等問題總會困擾他們。而同時他們的工作特性又決定他們很難承擔更多的家庭義務，教育子女、贍養父母等許多事情都落在家裡其他成員身上。而目前他們的工資收入總體還是偏低，和他們所付出的、犧牲的無法形成正比。再加上社會不良風氣的影響，以及他們的同學、朋友中有的收入高、工作輕松的客觀事實，就容易產生盲目的攀比心理，總認為自己吃虧，產生干與不幹一個樣，干好乾壞一個樣的消極情緒。由於經濟、物質上導致的失落感，使主人翁意識淡化甚至喪失，因而在工作中缺乏主動性和積極性。
三、來自工作的壓力。
隨著社會法治化建設的步伐，國家法律體系正在逐步完善、為主動適應社會主義政治文明建設的客觀進程，公安機關的執法行為更加規范、執法監督愈發嚴格、執法質量要求愈來愈高，可民警的素質、技能跟不上，大部分同志也認識到要加強學習，提高技能，但當前各項工作千頭萬緒，日常工作繁重，想要充電以跟上時代發展的步伐卻總覺得難以抽出時間，難得有點休息的時間總要陪陪家人或處理些個人的事情，很少有用到學習上來的，周而復始就容易產生惡性循環，使他們感到無所適從。同時，隨著工作標準的提高，工作中出現差錯的幾率增大，出現差錯就有被處理，也給民警造成了一定的心理壓力，於是有的民警就有了做的多錯的多，做的少錯的少，不做不錯的錯誤思想，出現了遇事盡量躲，能少做就少做的現象。
更有因諸多因素的交疊，造成民警心理承受能力不強，不善於自我調節，稍遇挫折、坎坷容易產生心理失衡，難以對當今公安工作的高標准、嚴要求以及繁重任務認同，但這些又無可迴避，久而久之就逐漸形成了煩躁、焦慮、易怒、沮喪、馬虎的心理狀態，表現在工作中就難免出現方法簡單、態度生硬、得過且過等問題。
三、 加強刑偵隊伍素質建設的幾點建議。
我們隊伍中存在的問題和薄弱環節，是許多方面的不同因素綜合作用的結果。因此，提高隊伍素質不是一朝一夕之功，而必須長期地不懈地通過多種有效辦法來逐步實現。當前主要需要做好以下幾項工作：
（一）把思想政治工作同民警利益相結合。
鄧小平同志曾講過：「不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行。革命精神是非常寶貴的，沒有革命精神就沒有革命行動。但是，革命精神是在物質利益的基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那就是唯心論」。這明確的闡述了要用辨證的關系來看待人們（民警）中所存在的「趨利」現象，而且這種現象隨著改革開放和市場經濟的發展，只會越來越強化。既然坦然承認個人物質利益的存在，那麼在開展思想政治工作中如果游離其外，政治思想工作將蒼白無力。
但同時我們應該注意一個界限，那就是物質與奉獻的關系，能否把對社會的奉獻作為向社會索取的資本和條件，肯定不可以，無法平衡。對於民警來說，有太多事情不能也無法計算該如何使他們付出與獲得相當，這里講得是我們都要力所能及地不斷改善民警的經濟、政治、福利等各方面待遇，其目的主要是使他們能感覺到只要付出了就能得到認可與回報（回報的多少並非決定因素），從而有干好工作的積極性。
（二）把做思想政治工作與幫助解決民警實際困難相結合。
我們在開展的思想政治工作中既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人。刑偵隊是一個戰斗實體，同志們在一起的時間往往比和家人在一起的時間多，要使他們有家的感覺，就必須實實在在的關心他們，不論他們遇到什麼困難我們都必須盡己所能的幫助解決，諸如：家庭困難、家屬下崗、子女升學就業、政治經濟待遇等等。就算不能解決實際問題出出點子、想想辦法民警也是會很感激的。這就要求我們日常要深入民警中間，及時了解民警的思想問題，耐心細致、體貼入微地疏導民警情緒，解開思想疙瘩，幫助解決實際問題。今年年初，公安處會議上提出的成立家政服務小組就是一種極好的方式，通過關心民警及其家庭的點滴小事，體現出集體的凝聚力。通過這類有效載體，思想政治工作就能與幫助解決民警實際困難緊密結合，就能真正發揮得人心、暖人心、穩人心的作用，就能真正激發起民警的工作熱情。
（三）把做好思想政治工作與提高民警素質相結合。
目前我們提出的提高民警綜合素質很大一部分著重於政治、業務、身體等方面，在心理素質方面重視不夠，一定程度上造成對民警在工作、生活中所接觸社會陰暗面帶來的心理障礙以及自身思想認識不足所產生的迷茫、困惑、偏激等疏導不夠或不及時。
1、將提高民警心理素質作為重點。人的心理素質結構大致可分為智力、情緒、意志三個部分，自古以來對全面素質的衡量偏重於智力（能力），而忽略了其它兩個部分，這兩部分雖然在實際工作難以體現，但其構成的心理素質卻在無形中左右著人的思維。健康的心理素質，主要是指擁有良好心態，即積極的自我意識，明確的價值觀點，得體的交流方式等等。從而敢於面對現實，挑戰困難，樹立遠大理想，確立正確的人生坐標，只有這樣才能適應環境的變化，經受各種挫折和打擊。因此，我認為在素質所表現的諸多方面中應該將提高民警的心理素質作為第一要素。
2、加強偵查員的素質教育和培訓。
專業知識的教育培訓。首先是偵查員通過參加自學考試、成人高校、函授等形式的專業學歷學習，通過學習一方面鞏固自己的基礎知識，另一方面更新了所需的專業知識和技能，開闊了視野、拓開了思路。其次是針對問題重點培訓，通過深入細致的調查研究，找出一段時間內影響偵查破案和辦案的症結，確定培訓的內容、層次和受訓人員范圍，本著急用先學、學以致用的原則，開展靈活多變的教育培訓，使一些影響日常工作的突出問題在短時間內有較大的改善和根本性解決，為深化培訓打下基礎。
實戰技能的培訓。當前，治安形勢嚴峻復雜，犯罪嫌疑人窮凶極惡，拒捕、襲擊、報復民警的案件常有發生，為確保偵查員不受或少受傷亡，對刑警的實戰技能培訓相當緊迫。因此，要對偵查員進行抓捕、搜身、盤查、設卡、堵截、押解等規范化戰術動作訓練，使每一名偵查員在實戰中能熟練地作出符合法律規定、業務規范、戰術要求的反應，達到規范執勤的目的。

『陸』 淺談如何做好民警教育培訓工作

民警教育培訓工作是提高民警政治業務素質的有效途徑，近年來，基層公安機關在民警教育培訓方面做了大量工作，取得了一定成效，基層公安機關民警的素質有所提高，但從學習培訓整體情況看，仍存在力度不夠，方法單一，缺乏活力，成效不明顯等狀況，還不能滿足新形勢下公安工作的需要。 教育培訓工作中存在的問題 對民警教育培訓機制上缺乏活力。民警教育培訓工作機制缺少嚴格的考核與激勵手段。一方面，教育培訓考試考核制度執行不嚴，另一方面，培訓與使用掛鉤不緊。 教育培訓的實效性不強。培訓大同小異，培訓形式單一，只限於一個人講，多個人聽，沒有形成互動式教學，參訓人員不靜心，坐不住，影響了教育培訓的針對性和實效性。 教師隊伍能力達不到培訓要求。擔任培訓的教師大都出自本單位業務素質較好的民警，雖然理論和實踐都高於民警，但都沒有經過專門的訓練，在講課方式方法上、理論與實踐結合上、認識問題理解問題的高度上不同程度地存在問題。 對民警教育培訓工作的建議 明確定位，樹立教育培訓工作的正確方向。在教育培訓中要注重知識的更新和實踐應用，要針對不同警種、不同年齡、不同文化水平的民警設立培訓內容，要有特色，有創新，要注重實效。要徹底杜絕每年培訓內容一個樣重復現象，培訓重點應向「政治理論引導和法律基礎知識」、「實戰需求」、「戰略發展」等方面內容傾斜，實現培訓與社會發展的同步進行。 豐富內容，不斷滿足現實公安工作的需要。民警對理論培訓「冷漠」的主要原因是需要不能得到滿足，滿足學習需要最好的途徑就是研究與回答民警關心的發展與現實問題。用通俗的語言闡述深刻的道理，用簡潔的修辭表達復雜的關系，用人們熟悉的事例論證不熟悉的法律，使學習者在輕松愉快中得到理論的熏陶、智慧的啟迪、知識的積累，讓民警不同程度地體會到學習的魅力，使民警學有所獲，學有所用。 注重實效，實現理論與實踐的有機結合。目前，單一的課本理論或法律知識已遠遠不能滿足民警實際工作的需要，對民警的培訓課程要重在分析、研究和解決改革發展中公安工作所遇到的重大理論與現實問題，這就要求教師必須深入基層，深入實際，了解民警在工作中真正需要的和不足的，然後選取那些與實際聯系緊密實用的知識作為培訓內容。培訓中要貼近實際、貼近對象，教師講課要通俗化。 形式多樣，營造良好的學習氛圍和學習熱情。在教育培訓中要大力推廣研究式教學、互動式教學、參觀調查、案例分析、情景模擬、電化教學、學員論壇等方法。 提高水平，注重加強教師隊伍的能力培養。要經常安排他們深入基層開展調研，全面掌握本地的社會治安情況，了解本地區在社會發展中遇到的問題和急需解決的問題，了解民警工作中存在的短板或不足以及民警對培訓的要求和期望，要根據本地和民警的需要組織開展有針對性地研究和討論，明確學習的內容和方式，選擇最需要的和民警樂於接受的方式開展教學。 完善機制，實現教育培訓工作的良性運轉。民警教育工作機制最重要的是要有嚴格的考核與激勵機制。徹底杜絕只要參訓都能及格，訓與不訓沒有區別，培訓流於形式等現象，要嚴肅紀律，嚴格要求，嚴格考試。培訓要與民警使用掛鉤，按照幹部教育培訓工作條例中規定幹部參訓情況納入年度考核和任用考察內容的要求，進行嚴格執行。 （作者單位：開魯縣公安局）

『柒』 為什麼要提高公安幹警政治理論和業務知識水平

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質
二、腳踏實地，認真做好本職工作
三、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，

『捌』 如何提升公安機關領導幹部學習力與公安綜合素質

當前，公安機關面臨壓力之大前所未有，承擔責任之大前所未有，肩負任務之重前所未有。如何切實提高全體民警的執行力，確保各項公安保衛任務的圓滿完成，成為當前亟需解決的重要課題。筆者結合基層公安工作實際，就此談幾點個人看法。
一、把握決策環節，促進領導幹部執行力的提升。決策是執行的前提和基礎。同一項工作，決策越好，工作干起來就越省力，執行的阻礙就越小；決策越差，工作干起來就越費勁，執行的阻礙就越大。因此，從一定意義上講，決策力的高低，決定了執行力的高低。首先，要不斷提高決策的科學性。在制定工作目標、計劃、措施、決策之前，要深入開展調查研究，讓決策慢下來，讓執行快起來，不作盲目樂觀的決策、不作形式主義的決策、不作前後矛盾的決策。特別是對待涉及民警切身利益和全面工作的重大決策，要爭取多聽取基層所隊領導和民警的反映和建議，在條件允許的情況下可以先試行再實行，努力使工作決策與基層、與民警的願景相一致，從而形成上下同心、齊心協力的局面。其次，要切實增強決策的堅定性。要有克服各種干擾和困難、不達目的不罷休、矢志不移追求既定目標的定力。工作必須要有落實，計劃必須要有結果，決不能搞不了了之。否則，決策的權威性無從體現，管理的強制性無從體現。決心定下後，困難再大、阻力再大，也要強力推進，力爭取得最好結果。哪怕是實現階段性成果，也遠遠比沒有結果好。第三，要努力強化決策者自身的執行力。一旦決策完成後，作為領導幹部，應發揮的作用就是帶頭執行、督促執行，就是要自己動手，研究具體問題，提出解決方法，把握工作方向，掌握工作進度，決不能搞高高在上、做原則領導。各級領導要通過高度關注執行的過程和細節，來表現執行的決心，來展示好榜樣的力量和作用。只能這樣，才能為全體幹部民警樹立信心。這既是表率作用的體現，更是提高隊伍整體執行力的要求。第四，要高度重視決策後的督辦環節。要制定和規范督辦制度，使督辦工作的「觸角」跟著決策走，做到目標定到哪裡，任務就分解到哪裡，督促落實工作就深入到哪裡。要充分發揮領導幹部的督促職能，堅持一抓到底貫穿始終，及時發現問題，善於解決問題，調動積極因素，引領各項工作朝著正確、有序的方向推進。要充分發揮督察部門和相關業務部門的督查作用，深入基層，深入一線，面對面地了解實際情況，督促基層單位抓好各項工作措施的落實。
二、突出中間層次，提高基層領導幹部的執行力。執行的重點在基層，關鍵在幹部。基層單位領導幹部處於承上啟下的關鍵環節，其執行力的高低直接決定了全局整體執行程度的高低。作為基層領導幹部，要從以下四個方面下功夫，努力提高自身執行能力。首先，要領會意圖，靈活運用。上級領導的決策思想往往是戰略性、全局性的，而具體怎麼做，要達到怎樣的效果，需要自己去體會。作為基層單位領導幹部而言，必須要有善於將上級各項指令、要求轉化為具體措施、具體行動、具體效果的本事。在執行上級決策時，必須做到原則性與靈活性相結合。堅持原則性，就是通過嚴格落實各項管理制度和工作措施，確保政令警令的暢通。堅持靈活性，就是要結合管內實際，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，而不是照葫蘆畫瓢，按部就班，脫離實際。其次，要不講條件，不折不扣。提高執行力首先要有完成任務的願望。如果上級有了明確要求還等待觀望，工作部署了還無動於衷，或者找一些客觀理由打折扣地執行，那麼勢必影響執行的效率。一定要樹立接受任務不找借口，執行任務不講困難，完成任務力求圓滿的觀念。簡而言之，就是要在理解中執行。對一時不能理解的，必須先執行，然後在執行中理解。特別是對待上級規范要求和推廣的經驗，既使有不理解或不完全符合本單位實際的，也要先「僵化」，就是先不爭論，全盤接受；再「優化」，就是結合實際進行修正和完善，提高執行效能；最後再「固化」，就是將經過完善的做法上升為工作規范。否則，只會把時間和精力消耗在無謂的爭論上，最終將一事無成。第三，要勇於負責，雷厲風行。作為一名基層領導幹部，決不能推卸責任、逃避責任，敢於負責、勇於負責才是一名成熟幹部的標志。要抱著對工作高度負責的責任心，在每天工作結束後，堅持做好「三查」：一查今天還有哪些工作應該干但還沒有幹完；二查今天的工作中還存在哪些問題，怎麼去解決；三查明天需要幹些什麼，怎麼去干。要有干不好工作就食不甘味、夜不能寢的緊迫感，要有如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈的危機感，要有隻爭朝夕、時不我待的時間觀念和效率意識，養成雷厲風行、果斷利落的良好習慣。第四，要把握重點，抓住細節。首先，要遵循「二八」效率的原則，即緊緊抓住20%的重點工作。從管理學的角度而言，80%的效率來自20%的重點。只有清晰了重點環節和輕重緩急，有的放矢，執行效率才能更好地發揮出來，才不會眉毛、鬍子一把抓。其次，要增強「細節決定成敗」意識。充分理解一招失誤，全盤皆輸，找教訓為時已晚的道理，在執行中確保每個細節均不發生問題。要堅持從具體工作抓起，從工作的具體環節抓起，以具體求深入，以具體促落實，以具體求實效。
三、抓住基礎環節，提高基層民警的執行力。第一，要牢牢盯住鎖定責任這一關鍵環節。工作指標要層層分解，工作責任也要層層分解。很多項工作就是因為沒有落實具體責任人或者職責劃分不清，最後導致無人過問、無人執行，發生問題也無從追究，只好在每個環節的具體責任人身上各打五十大拍，結果既不能服人，也不能服眾。因此，我們各項工作也必須通過分解來落實，只有把工作責任落實到每個人、每件事，每一天，做到人人有事，事事有人，層層有人負責，責任逐級鎖定，執行也就成了順理成章的事。第二，要充分運用績效考核這一必要手段。績效考核是執行力的動力之源，執行力是建立在嚴格有效的激勵制度基礎之上的。在實施績效考核過程中，既要體現出績效與獎金掛鉤的原則，又要兼顧到保護民警的積極性；既要看階段性的躍升，又要看整體發展的幅度；既要看當前發展的勢頭，又要看持續發展的後勁，真正使績效考核成為推進執行力的「燃料」。要通過績效考核，積極營造良好的競爭氛圍。實踐證明，哪個單位的競爭氛圍越濃，哪個單位的競爭力就越強，從而體現出的執行力也就越到位。第三，要高度重視教育培訓這一重要途徑。只有具備較強的技能和體能才能高效、准確地完成好各項工作，才能確保執行到位。因此，要進一步加大教育培訓工作的投入，強化民警法律法規、業務知識、體能技能的培訓，提高民警的綜合素質，不斷提升民警的執行力和戰鬥力。
四、健全機制，努力促進執行力的持續增長。一要打造執行文化，為執行力的持續提升創造良好環境。文化是一個人的靈魂，也是一支隊伍的精神及綜合素質的體現。當前，要切實弘揚以「忠於職守、不辱使命、百折不撓、堅忍不拔、精誠團結、同舟共濟、敬業愛崗、忘我奉獻」為主要內容的提速精神，將執行文化深植於全體民警隊伍思想當中。要始終將執行力作為評判幹部、民警的重要標准，堅持把那些鬥志昂揚、業精技強、勇於奉獻的同志擺到重要崗位鍛煉和培養，積極營造上下齊心、真抓實乾的執行氛圍。只要我們隊伍形成了濃厚的執行氛圍，我們就敢於迎接任何困難和挑戰，就一定能夠取得攻堅戰、保衛戰的勝利。二是要建立學習型組織，為執行力的持續提升打下堅實基礎。無論是幹部還是民警，沒有扎實的專業知識和技能，就無法勝任工作，更談不上執行力的體現；沒有終身學習的理念和毅力，就無法跟上時代發展要求，執行力的提升也就無從談起。因此，全局民警只有將「工作學習化、學習工作化」，不斷增強學習的動力，才能不斷提高自身的執行力。同時，要進一步改進和加強教育培訓工作。除了開展技能、體能培訓外，還必須通過形勢報告、目標宣講、拓展性訓練等方法，大力加強幹部、民警執行力的訓練，最終實現以執行力促進戰鬥力，以戰鬥力檢驗執行力的目標。三是完善警務保障機制，為執行力的持續提升提供有力保障。經費、裝備等警務保障是制約基層公安機關執行力的「瓶頸」之一。因此，要牢固樹立「無增加改善效能」的意識，立足於內部挖潛，厲行節約，按照「寧缺機關，勿缺基層」的原則，加大對基層所隊人力、物力、財力上的傾斜力度，尤其是加大科技裝備方面的投入，加快信息化建設步伐，提升科技含量，為全面提升基層公安機關的執行力提供良好的硬體保障。同時，要堅持從優待警方針。要從解決民警的實際困難入手，「想民警之所想，急民警之所急，解民警之所難」，通過開展耐心細致的思想教育工作，感化民警、溫暖民警，堅持開展夏季送清涼、冬季送溫暖、平時送問候活動，增強隊伍的凝聚力和向心力。