① 國企面試需要去培訓嗎
沒這種說法啊
一般入職以後才要培訓，入職前還在面試，培訓你幹啥，萬一不錄取你，他不是浪費資源了嗎。
你小心點小心被騙
② 國企的培訓計劃怎麼寫
你可以直接找一個顧問公司，讓他們提培訓計劃！那個是最簡單的！
不過公文寫專作，一屬般是公司的有經驗的人分享，因為每個公司都有自己不同的寫作要求和格式！外面的顧問講的一般是理論！
但公文寫作，也只能先強調格式與規定，如何更好的組織文字內容，這個一般也是教不會的，因為這個與人的知識文化水平有關，博士與高中生寫出的東西就是不一樣，因為他們所受到的教育與個人的層次不一樣！
③ 現代大型國有企業員工培訓的方式有哪些
國企現在一般會有一些企業內訓，讓一些講師到企業內部來講課。專
還有通過拓展訓練的屬方式 對企業內部的員工進行培訓
中高層會外派到各大院校的MBA EMBA進行學習。或者出國訪問。
基本上就那麼多，以前國企是不太注重培訓的，現在情況也慢慢的改善了，培訓意識也比以前強很多。
希望我的回答能讓你滿意
④ 在國企做了三年培訓後我出來該做什麼
看樣子你是混了三年大米飯吧，思路都沒學到更談不上學到精華，首先，先想清楚三個回問答題，1、為什麼做了三年選擇離開？2、現在能做什麼？3、將來想做什麼？其次，你需要補充什麼能量？不確定的犧牲自己什麼？最後、你的目標與現實多久能實現以及自己所能承受的時間節點？ 來自職Q用戶：小徐
可以做你的專業，也可以繼續做培訓，你也可以網大公司的人力資源的培訓版塊兒考慮。 來自職Q用戶：竇先生
⑤ 請問國家對國企培訓費有什麼規定嗎
如果沒有專門的培訓，是無培訓費一說的。
要培訓，也要簽訂專門的培訓協議或在勞動合同中明確培訓內容。
以你說的情況，單位的說法肯定不對，無法律依據。
⑥ 關於國企崗前培訓
國企要進行面來試，崗源前培訓一般要錄用簽訂合同後才搞。
國企考核主要看以下三個方面， 排除關系戶以外，畢業考試平均分（反映學歷文憑在學校的學習情況）、專業考試平均分（反映你對未來職業基礎知識的掌握情況）、面試平均分（反映你的氣質、外貌、技能水平、職業素養、溝通能力等綜合素質） ，三方面分數加起來，從高到低錄取。
⑦ 有沒有國企改革的培訓課程值得去上的
中大咨詢做過房地產行業的很多國企改革課程，16年有國企改革公益巡講，主講嘉賓有國務院國有資產研究中心的主任等，可能對題主你有一定的啟發或幫助。
⑧ 國企人員培訓工作存在的問題
你作為人力培訓負責人
第一個問題能看出公司領導不重視真正的提升員工專業知識
只是為完成任務,可以看出你們的工作效益不是太好
你可以找個適當的機會跟領導談談真正培訓能帶來的效果.
這是唯一能解決的辦法,