秘書培訓計劃

A. 通過網路等渠道了解與本專業職業群相關的職業資格證書有哪些,相應的報考條件

（一）、營銷師

1、初級（具備以下條件之一者）

（1）從事推銷工作1年以上。

（2）經本職業初級正規培訓並結業。

2、中級（具備以下條件之一者）

（1）取得初級推銷員職業資格證書後，從事推銷工作2年以上並經本職業中級正規培訓。

（2）取得初級推銷員職業資格證書後，從事推銷工作3年以上。

（3）中等職業學校營銷專業（含經濟管理專業）畢業並從事推銷工作1年以上。

（4）大學專科營銷專業（含經濟管理專業）畢業以上。

3、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得中級推銷員職業資格證書後，並從事推銷工作2年以上。

（2）大學專科營銷專業（含經濟管理專業）畢業後並從事推銷工作2年以上。

（3）大學本科營銷專業（含經濟管理專業）畢業後並從事推銷工作1年以上。

4、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得推銷員高級職業資格證書後，在本職業連續工作3年以上，經營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）大學專科營銷專業（含經濟管理專業）畢業，在本職業連續工作4年以上，經營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）大學本科營銷專業（含經濟管理專業）畢業，在本職業連續工作3年以上，經營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（4）大學專科相關專業畢業，在本職業連續工作5年以上，經營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）大學本科相關專業畢業，在本職業連續工作4年以上，經營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（6）有1年工作經驗的在校MBA、營銷專業（含經濟管理專業）或相關專業研究生。

5、高級技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業營銷師職業資格證書後，在本職業連續工作3年以上，經本職業高級營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本專業大專及以上畢業證書，連續從事本職業工作7年以上，經本職業營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（3）取得本專業本科及以上畢業證書，連續從事本職業工作6年以上，經營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得相關專業大專及以上畢業證書，連續從事本職業工作8年以上，經本職業營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（5）取得相關專業本科及以上畢業證書，連續從事本職業工作7年以上，經本職業營銷師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（6）取得本專業碩士研究生畢業證書，連續從事本職業工作3年以上。

（二）、心理咨詢師

1、高級（具備以下條件之一者）

（1）具有心理學、教育學、醫學專業本科及以上學歷；

（2）具有心理學、教育學、醫學專業大專學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；

（3）具有其他專業本科以上學歷，經心理咨詢師三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、技師（具備以下條件之一者）

（1）具有心理學、教育學、醫學專業博士學位；

（2）具有心理學、教育學、醫學專業碩士學位，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；

（3）取得心理咨詢師三級職業資格證書後，連續從事心理咨詢工作滿2年，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者；

（4）具有心理學、教育學、醫學中級及以上專業技術職業任職資格後，連續從事心理咨詢工作滿2年，經心理咨詢師二級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（三）、理財規劃師

1、高級（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養目標的技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。

（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。

（4）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。

（5）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業助理理財規劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業助理理財規劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（2）取得本職業助理理財規劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業理財規劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。

（4）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書，取得本職業助理理財規劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（5）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書，取得本職業助理理財規劃師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業理財規劃師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（6）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

（四）、網路編輯員

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）經本職業網路編輯員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）在本職業連續見習工作1年以上。

（3）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業網路編輯員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。

（2）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等以上職業學校本專業或相關專業畢業證書。

（3）取得本專業或相關專業大專以上（含大專）畢業證書，經本職業助理網路編輯師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者。

3、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業助理網路編輯師職業資格證書後，連續從事本職業工作1年以上，經本職業網路編輯師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得本職業助理網路編輯師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。

（3）取得本專業或相關專業本科以上（含本科）畢業證書，連續從事本職業工作2年以上，經本職業網路編輯師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得本專業或相關專業本科以上（含本科）畢業證書，連續從事本職業工作4年以上者。

（五）、秘書

1、初級（具備以下條件之一者）

（1）經初級秘書正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）在本職業連續見習工作2年以上。

2、中級（具備以下條件之一者）

（1）取得初級秘書職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經中級秘書正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得初級秘書職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（3）取得勞動和社會保障行政部門審核認定、以中級秘書技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。

3、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得中級秘書職業資格證書後，從事本職業工作4年以上，經高級秘書正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得中級秘書職業資格證書後，並從事本職業工作5年以上。

（3）取得大學本科畢業證書，並連續從事本職業工作2年以上。

4、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得高級秘書職業資格證書後，從事本職業工作4年以上，經二級秘書正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得高級秘書職業資格證書後，並從事本職業工作6年以上。

（3）取得大學本科畢業證書，並連續從事本職業工作4年以上。

（六）、企業人力資源管理師

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作1年以上；

（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；

（2）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；

（3）全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；

（4）具有碩士研究生及以上學歷證書；

（5）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；

（6）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

3、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（2）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上

（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

（4）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

4、高級技師（具備以下條件之一者）

（1）具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；

（2）取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；

（3）取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；

（4）取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；

（5）取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。

（七）、項目管理師

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）具有高中以上學歷（或同等學歷），連續從事本職業工作3年以上，經項目管理員正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大專以上學歷，從事項目管理工作1年以上。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業項目管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經助理項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大專以上學歷（或同等學歷），連續從事本職業工作5年以上，經助理項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有大學本科學歷，連續從事本職業工作3年以上，經助理項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（4）取得碩士學歷，從事項目管理工作1年以上。

3、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業助理項目管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，以項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）證書。

（2）具有大學本科以上學歷（或同等學歷），申報前從事本職業工作5年以上，擔任項目管理領導2年以上，經項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有研究生學歷（或同等學歷），申報前從事本職業工作3年以上，擔任項目管理領導1年以上，能夠管理一般復雜項目，經項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

4、高級技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業項目管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經高級項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得博士學位，連續從事本職業工作3年以上，並擔任項目管理領導工作1年以上，負責過2-4項以上復雜項目管理工作，取得一定工作成果（含研究成果、獎勵成果、論文著作），經高級項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有大學本科以上學歷，連續從事本職業工作8年以上，並擔任項目管理領導工作3年以上，負責過3-5項以上大型復雜項目管理工作，並取得一定工作成果（含研究成果、獎勵成果、論文著作），經高級項目管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（八）、職業指導人員

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業1年以上，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（2）具有大專學歷（含同等學歷），經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業3年以上，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（2）具有大學本科學歷（含同等學歷），經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（3）取得職業指導員資格證書1年以上，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

3、技師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業5年以上，至少在公開刊物上發表本專業論文一篇，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（2）具有大本學歷（含同等學歷），連續從事本職業3年以上，至少在公開刊物上發表本專業論文一篇，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（3）具有碩士學位（含同等學歷），連續從事本職業1年以上，至少在公開刊物上發表本專業論文兩篇，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（4）取得助理職業指導師資格證書2年以上，至少在公開刊物上發表本專業論文一篇，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

4、高級技師（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業7年以上，在國家級刊物上發表本專業論文兩篇以上，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（2）具有博士學位（含同等學歷），連續從事本職業2年以上，在國家級刊物上發表專業論文兩篇以上，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（3）取得職業指導師資格證書3年以上，在國家級刊物上發表專業論文兩篇以上，經職業指導人員正規培訓達到規定標准學時數者。

（4）在職業指導領域，做出特殊貢獻者。

（九）、物流師

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）具有高中畢業（或同等學歷），經本職業物流員正規培訓達到標准規定學時數，並取得畢（結）業證書者。

（2）中等職業學校相關專業畢業，經本職業物流員正規培訓達到標准規定學時數，並取得畢（結）業證書者。

（3）高中畢業（或同學歷），從事本職業4年以上者。

（4）具有初中以上學歷，連續從事本職業5年以上的物流企業職工，經本職業物流員正規培訓達到標准規定學時數，並取得畢（結）業證書者。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業物流員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上者。

（2）取得本職業物流員職業資格證書或相關職業資格四級證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理物流師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（3）高級技工學校、大專相關專業畢業，經本職業助理物流師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（4）高級技工學校、大專相關專業畢業，連續從事本職業工作1年以上者。

（5）大學本科相關專業畢業。

3、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業助理物流師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業物流師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（2）取得本職業助理物流師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上者。

（3）具有相關專業大專、高級技工學校以上學歷，取得本職業助理物流師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上或連續從事本職業工作2年以上經本職業物流師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（4）大學專科（含高級技校）以上相關專業學歷，連續從事本職業工作6年以上，經本職業物流師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（5）大學專科（含高級技校）以上相關專業學歷，連續從事本職業工作5年以上，擔任物流企業中層管理工作1年以上，經本職業物流師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（6）大學本科以上相關專業學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業物流師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書者。

（7）大學本科以上相關專業學歷，連續從事本職業工作5年以上者。

（8）取得相關專業碩士學位，從事本職業工作1年以上者。

（十）、企業培訓師

1、高級（具備以下條件之一者）

（1）具有大學本科學歷（或同等學歷），一年實習期滿，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大專學歷（或同等學歷），從事企業培訓工作滿3年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（3）具有大專及以上學歷，取得相關專業初級職稱證書或職業資格四級以上證書，從事企業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

2、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得碩士學位，從事企業培訓工作滿2年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）具有大學本科學歷（或同等學歷），從事企業培訓工作滿4年。

（3）取得本職業助理企業培訓師職業資格證書滿3年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（4）具有大專學歷（或同等學歷），從事企業培訓工作滿7年，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（5）具有大專及以上學歷，取得相關專業助理級職稱證書、國家職業資格三級證書，從事企業培訓工作滿4年以上；或取得相關專業中級職稱證書、國家職業資格二級證書，從事企業培訓工作1年以上，經本職業本等級正規培訓達標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（十一）、公共營養師

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）高中畢業，連續從事本職業工作一年以上，經四級公共營養師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者。

（2）具有醫學、食品或相關專業中專畢業證書，經四級公共營養師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書者。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得四級公共營養師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（2）取得四級公共營養師職業資格證書後，連續從事本職業（相關職業）工作2年以上，經三級公共營養師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書

（3）具有醫學、食品或相關專業大學專科及以上學歷證書，經三級公共營養師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

3、技師（具備以下條件之一者）

（1）取得三級公共營養師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（2）取得三級公共營養師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經二級公共營養師正規培訓達標准學時數，並取得結業證書。

（3）具有醫學、食品或相關專業碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年以上。

（4）具有醫學、食品或相關專業中級以上專業技術職務。

（5）取得醫學、食品或相關專業助理專業技術職務後，連續從事本職業工作3年以上。

（十二）、公關員

1、初級（具備以下條件之一者）

（1）經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）在本職業見習工作1年以上。

（3）取得經勞動保障行政部門審核認定的，中等以上職業學校公關或相關專業（新聞、廣告、營銷、秘書）畢業證書。

2、中級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業或相關工作（新聞、廣告、營銷、秘書）2年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業或相關工作（新聞、廣告、營銷、秘書）3年以上。

（3）具有公關專業大學專科及相關專業並從事公關工作1年以上。

3、高級（具備以下條件之一者）

（1）得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業5年以上。

（十三）、勞動關系協調員

1、高級（具備以下條件之一者）

（1）連續從事本職業工作6年以上。

（2）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷。

（3）具有其他專業大學專科及以上學歷，經本職業三級正規培訓達到規定標准學時數，並取得結業證書。

（十四）、物業管理員

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）在本職業連續工作1年以上，經本職業物業管理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）在本職業連續工作2年以上。

（3）取得本專業或相關專業大專及以上畢業證書。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業物業管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理物業管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得本職業物業管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。

（3）取得本專業或相關專業大學本科及以上畢業證書。

（十五）、廣告設計師

1、高級 （具備以下條件之一者）

（1）經本職業三級廣告設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得相關專業大專及以上畢業證書，連續從事本職業工作2年以上。

2、技師 （具備以下條件之一者）

（1）取得本職業三級廣告設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級廣告設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得本職業三級廣告設計師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上.

（3）取得相關專業本科畢業證書，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級廣告設計師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（十六）、勞動保障協理員

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）經四級勞動保障協理員正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）在本職業連續見習工作兩年以上。

（3）具有大學專科及以上學歷（含同等學力）。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業一年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（2）取得本職業中級資格證書後，連續從事本職業兩年以上。

（3）具有大學本科學歷（含同等學力），連續從事相關職業一年以上。

（十七）、社會工作者

1、中級（具備以下條件之一者）

（1）獲得國家承認的社會工作專業大專學歷。

（2）獲得國家承認的社會工作相關專業大專學歷，經社會工作者四級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（3）1959年以前出生，獲得中專或同等學歷，連續從事社會工作3年以上，經社會工作者四級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

2、高級（具備以下條件之一者）

（1）獲得國家承認的社會工作專業碩士學位。

（2）獲得國家承認的社會工作專業本科學歷，連續從事社會工作2年以上。

（3）獲得國家承認的社會工作相關專業本科以上學歷（含本科），連續從事社會工作3年以上，經社會工作者三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（4）取得社會工作者四級職業資格證書後，連續從事社會工作3年以上，經社會工作者三級正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書南京朗坤教育

B. 退伍軍人一般怎麼安排專業培訓

湘鄉市2011年退伍軍人職業技能培訓教學計劃
（電腦文秘專業）
一、培養目標
培養德、智、體、美全面發展，具有較高綜合素質，熟悉公共關系和禮儀、相關法律法規的基本知識和信息處理知識，掌握文書檔案管理、現代辦公設備的操作、會議組織和管理、計算機錄入、有關公文文書擬寫的基本技能，具備秘書、管理、公關、法律等工作的行政文員方面能力，具有良好職業道德，適應企事業單位行政文員、行政管理、辦公事務等第一線需要的初級技術應用型專門人才。
二、基本要求
1、 知識范圍
學習內容主要有兩大方面：一是企事業單位辦公室行政文員，包括文書擬寫、會議管理，公共行政管理，辦公室事務與管理等知識內容；二是企事業單位的行政秘書，包括秘書文書，秘書實務，文書檔案管理等知識內容，通過學習使學生熟悉文秘專業的基本知識，提高專業理論素質水平和操作能力。
2、 技能與能力
1）具有熟練操作計算機文字和信息處理能力
2）掌握現代辦公設備操作技能
3）具有良好的人際溝通能力
4）具有熟練運用各種法規的能力
5）具有撰寫各種公文文書的能力
6）掌握會議組織與策劃的基本技能
7）掌握秘書禮儀的基本技能
三、就業主要崗位群
1）企事業單位辦公室文員崗位；
2）企事業單位的行政文員崗位；
3）企事業單位的辦公室秘書崗位；
4）與專業相關的其他崗位；
四、培訓時間
兩個月（2011年9月、10月）
五、課程設置及學時分配表
序號
課程名稱
課時總量（節）
其中實訓課時數
備 注
1
計算機應用基礎
80
40
2
辦公設備使用與維護
20
10
3
秘書基礎
30
10
4
應用文寫作
40
20
5
公共關系
30
10
6
社交禮儀
20
5
7
文書與檔案
40
10
8
法律基礎
20
六、班主任、任課教師安排
序號
課程名稱
一班（劉祥）
二班（周斌）
三班（文登）
1
計算機應用基礎
劉祥
成艷
謝海波
2
辦公設備使用與維護
左峰
左峰
左峰
3
秘書基礎
羅紅玲
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C. 人力資源管理考試要考哪些科目

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?


人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

D. 團委組織部主要是負責什麼的組織部的職責是什麼

團委組織部主要職責

1. 負責二級團組織機構設置、人員編制、班子配備、幹部隊伍建設，協助黨組織管理二級團幹部，建立健全團幹部檔案。

2. 統籌做好學校共青團改革方案的制定、落實和督促，切實將各項改革舉措落到實處，建設青年學生身邊的共青團。

3. 組織開展全校團幹部的培訓工作，轉變團幹部作風，關心團幹部的思想狀況和成長需求，引導團幹部參與課題研究，提升團幹部的理論水平和綜合能力。

4. 做好基礎台賬管理，負責二級團組織及其下屬團支部團員、團幹部報表統計工作。

5. 加強制度建設，修訂完善團的組織建設方面的規章制度。

6. 規范基礎團務，負責指導二級團組織換屆、新團員發展、團費收繳以及「三會兩制一課」等工作。

7. 負責團內評優，指導團內的獎勵、處分、離團等工作，辦理團內各種先進稱號的表彰、命名工作。

8. 做好團員青年「推優入黨」工作，加強對全校「推優」工作的指導、檢查和督促。

9. 抓好全校青年人才培養工作，關心青年教職工的成長訴求，切實為青年教職工成長搭建平台，遴選和表彰優秀青年教職工個人和集體。

10. 完成領導交辦的其他工作。

中國共產黨中央委員會組織部，簡稱中共中央組織部、中央組織部或中組部。它是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。

中共中央組織部內設辦公廳、黨建研究室、組織局、幹部監督局、幹部教育局、領導幹部考試與測評中心、幹部調配局、黨政與外事幹部局、經濟與科技教育幹部局、中央與國家機關幹部局、企業幹部局、老幹部局、人才工作局、人事局、直屬機關管理局、全國組織幹部培訓中心、黨建研究所等機構。

主要職責

組織建設

主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

幹部工作

主要負責領導班子和幹部隊伍建設（公務員隊伍建設）的宏觀管理，包括管理體制、政策法規、幹部人事制度改革等方面的規劃、研究、指導等，對中央管理單位的領導班子換屆、調整、任免等提出建議。

人才工作

主要負責全國人才工作和人才隊伍建設宏觀管理、政策法規研究制定，指導協調專項人才工作以及海外高層次人才引進工作，開展聯系高級專家工作。

幹部教育培訓

主要負責全國幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范，指導分級分類開展幹部教育培訓以及幹部教育培訓國際合作交流等。

幹部監督

主要負責對領導班子和領導幹部、黨政領導幹部選拔任用工作及有關法規貫徹執行情況進行監督。

老幹部工作

主要負責離退休幹部工作政策的制定和宏觀指導，包括落實離退休幹部的政治待遇和生活待遇，發揮離退休幹部的作用等。

公務員管理

統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，研究擬訂公務員管理政策和法律法規草案並組織實施，指導全國公務員隊伍建設和績效管理，負責國家公務員管理國際交流合作等。

(4)秘書培訓計劃擴展閱讀

中國共產主義青年團委員會的簡稱是團委，是中國共青團的組織之一，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和後備軍。

共青團的組織原則是民主集中制。團的全國領導機關是團的全國代表大會和它產生的中央委員會。團的全國代表大會每5年舉行一次，由中央委員會召集，在特殊情況下，可以提前或延期舉行。在全國代表大會閉會期間，中央委員會執行全國代表大會的決議，領導團的全部工作。

團的中央委員會全體會議選舉常務委員若幹人，組成常務委員會。選舉第一書記1人和書記若幹人，組成書記處。中央委員會全體會議由常務委員會召集，每年至少舉行一次。中央委員會閉會期間，由它選出的常務委員會和中央書記處行使職權，負責全團的日常工作。

在全國31個省、自治區、直轄市和解放軍、武警、全國鐵道、全國民航、中直機關、國家機關、中央金融、中央企業等都有團的省級及下屬團的地方領導機關和基層組織。截止到2004年底，全國共有共青團員7188萬人，為歷史最高水平；基層團委21.2萬個，團總支23.4萬個，團支部254萬個；專職團幹部19.1萬人。

參考資料：網路-中國共產黨中央委員會組織部共青團江蘇大學委員會-團委組織部主要職責

E. 企業管理專業要學哪些課程

企業管理來專業是指高等學校的一個系裡源的企業管理這個學業門類，旨在針對一定的職業背景的學員培養高層次、應用型的企業管理人才。
學生畢業後，可以從事大型工商企業、金融企業和政府綜合經濟管理部門的中、高層管理工作，也可以從事相關的科研教學工作。
其課程內容主要有：
（一）公共基礎課
1.職業道德
2.鄧小平理論
3.應用文寫作
4.經濟應用數學
5.基礎英語
6.計算機應用基礎

（二）專業基礎課

7.政治經濟學原理
8.工業經濟管理學
9.西方經濟學
10財政與金融
11.公共關系學
12.財務會計
13.經濟法
14.統計學原理，

（三）專業課
15.專業英語:
16.企管原理
17．管理心理學
18.生產管理
19.經營管理
20.工業財務分析
21．合資企業管理
22．市場營銷學
23.企業技術經濟學
24.對外經濟貿易與實務

希望對你有幫助哦

F. 集團公司秘書部門年度計劃制定

一、培訓工作的組織體系
1、 培訓工作內部組織總體框架 2、 成立培訓工作領導小組
組長：總經理
副組長：副總經理
成員：各部門長
執行秘書：培訓主管
3、 各部門培訓職責
①培訓工作領導小組工作職責
---審議年度培訓工作總體規劃
---審核年度營銷網路培訓課程開發規劃
---組織開展年度培訓合作夥伴招標工作
---對內部培訓師的資格審核
---組織召開季度培訓工作例會
---審核培訓計劃實施效果
②綜合管理部工作職責
---公司培訓管理的歸口部門
---制定年度培訓工作總體規劃
---專業培訓機構招標考核管理
---負責公司新員工的入職培訓以及內部員工的常規培訓
---組織各部門實施職能范圍內的培訓活動
---內部講師的管理
---培訓效果評估與考核管理
③各部門各大區培訓負責人職責：
---制定本部門/區域培訓計劃，並組織實施
---對培訓課程的實施進行檢查、考核
---負責編制本部門/區域專業性的培訓教材，主持內訓
④各部門培訓員工作職責
---編制本部門下月培訓計劃、上月培訓工作小結
---負責本部門當月培訓工作的實施
---負責跟蹤培訓計劃的落實，並根據本部門情況及時提出調整建議
⑤銷售代表、服務代表職責
---負責轉訓相關營銷、服務培訓課程
---負責經銷商、服務商的內部培訓工作支持及考核
⑥各部門培訓分工
綜合管理部： 對公司內部全體員工的培訓
網路部：對經銷網路人員的營銷、管理等培訓
售後部：對服務網點人員的管理、技術等培訓
銷售部：對信息員的業務培訓及指導
市場部：對促銷員的業務培訓及指導

二、培訓方式
公司培訓採取內部培訓和外委培訓相結合的原則
1、 內部培訓
課堂培訓－通過內部講師進行有針對性的課程開發，通過正式授課實施培訓；
實習培訓－通過指定帶教老師對新上崗人員進行指導與培訓，使其盡快適應工作需要；
工作指導－通過領導對具體工作的指導、修正來通過下屬人員自身工作水平；
內部交流－通過同事之間內部研討、頭腦風暴、內刊等共享經驗教訓來提高自身工作水平；
競賽活動－通過比賽的形式來提升對知識技能的掌握。
2、 外委培訓
委託社會培訓咨詢機構進行有針對性的課程開發及課堂培訓實施。
對公司高層、企劃、財務、物流、人力等有特殊專業培訓需求的人員，可以申請報名參加社會培訓咨詢機構組織的專業性培訓班。

三、培訓管理與考核
1、 培訓管理採取分級管理原則，綜合管理部負責公司統一安排的培訓；各部門負責組織自己職能范圍內的培訓及內部日常培訓。
2、建立培訓例會制度，每季度召開一次培訓例會，參加人員包括：培訓工作領導小組所有人員及各部門培訓員，展開培訓工作的季度總結和部署。
3、員工培訓考核採取學分制+考核考試成績相結合的原則。每一個員工建立個人培訓檔案卡，按每參加培訓1小時計1學分，全年需滿100分；將學習內容及學分成績，經由授課人或指導者和綜合管理部簽字確認；凡授課培訓，必須進行書面考試，考試分數記載於個人培訓檔案卡。
4、對於計劃外的內部培訓，各部門或個人應提前至少兩周提出培訓申請，並填寫《培訓需求申請表》報至綜合管理部統籌安排。
5、特殊專業培訓，各部門或個人應提前至少一個月前提出培訓申請，並填寫《培訓需求申請表》，經部門領導審批，報培訓工作領導小組審核批准後送至綜合管理部,可參加外部培訓機構組織的培訓課程。培訓費用在3000元以下者一律可先行墊付，然後參照考核成績、轉訓情況、培訓教材歸檔情況報培訓工作領導小組批准後給予報銷，並將報銷額度匯入培訓檔案。四、培訓工作流程
1、培訓需求調查
1.1綜合管理部每年11月下旬組織公司各部門培訓員依據該部門的培訓目標，分別對內部營銷服務人員、外部營銷服務網路人員制定調查計劃，實施調查，做出《培訓需求調查表》報綜合管理部。
1.2綜合管理部將根據各部門的工作職責及培訓需求的合理性，進行核查、匯總及確認。
1.3《培訓需求調查表》的填寫可通過訪談或書面資料的形式進行。

2、培訓計劃制定
2.1綜合管理部根據公司長遠發展規劃和年度經營計劃、銷售公司的營銷計劃和營銷策略、銷售公司組織機構和崗位設置、崗位標准和素質要求、員工職業生涯的規劃公司培訓目標、培訓需求調查於每年12月底前制定下年度培訓計劃，在培訓計劃中對講師授課費、課程開發費及外派培訓費等費用進行預算註明，將預算一並培訓計劃報培訓工作領導小組審批。
2.2各部門培訓員依據公司年度培訓計劃制定本部門的年度培訓計劃,填寫《
年度
部門培訓計劃表》，經本部門確認後交綜合管理部審核備案。
2.3各部門培訓員需根據本部門的年度培訓計劃按月進行分解,制定月度培訓計劃，經本部門確認後，於每月26日交綜合管理部審核備案。
2.4綜合管理部將結合公司發展現狀每年6月對培訓計劃進行合理的調整、優化。

3、培訓課程開發
3.1綜合管理部根據培訓需求調查的匯總結果，於每年12月分別組織相關部門或培訓咨詢機構進行有針對性的課程開發。
3.2如現有力量無法自行開發的課程將通過培訓咨詢公司招標來完成。
3．3培訓課程開發從公共課程、基礎課程、進階課程設計課程模塊，形成模塊化課程設置。

4、培訓師資選聘
4.1公司的培訓課程是以內部開發為主，外部引進為輔，與之相應的師資也以內部講師為主，外部講師為輔。對於內部講師，其來源主要為：公司高層管理者、部門負責人、專業技術人員和內部選聘的其他合適人選；對於外部講師，綜合管理部將在每年12月通過培訓咨詢機構的廣泛招標來嚴格選聘，也將在集團培訓部、兄弟企業、其他成功企業中認真細致地選聘出優秀的培訓講師。
4.2對培訓講師的評估，一方面對參與講授的外聘講師資格進行權威認可和淘汰篩選，另一方面對內部講師也要進行合理的監控和選拔。

5、培訓資料製作
綜合管理部保證參訓人員人手一份內容較詳實的紙質培訓資料，便於以後進一步鞏固消化。部分課程，根據實際情況製作電子版本（如光碟格式）資料以利於轉訓。

6、培訓課程實施
6.1綜合管理部在培訓計劃的基礎上制定培訓實施方案，並報培訓工作領導小組審核批准。各部門按培訓計劃要求分別負責組織實施各項培訓計劃。
6.2培訓實施方案設置相應的課程體系和培訓對象，綜合管理部有權要求相關部門按要求派員參加，並審查參訓學員資格。
6.3參訓學員培訓前須做好工作交接，如遇特殊情況不能參加培訓，需提前一天以書面形式由主管部門領導簽字批准，報綜合管理部請假。
6.4培訓實施期間，全體人員暫停使用一切通訊工具（手機、bp機並調至震動）。培訓過程中，應嚴格遵守課堂紀律，不準遲到、早退，否則將嚴肅處理。
6.5綜合管理部在培訓實施期間有權對相關部門的培訓資源，包括培訓設施、課程、師資等進行調配。
6.6對於公司或部門培訓計劃中各項目發生變更時，在培訓項目實施前項目負責部門需填寫《培訓課程調整申請表》交綜合管理部審核備案。

7、培訓效果評估
7.1綜合管理部將按照《培訓效果反饋表》對整個培訓課程實施過程中的師資、組織、課程設置等方面進行系統效果評估。
7.2綜合管理部及各部門培訓員對培訓評估結果不合格的分析原因並制定整改措施。

8、培訓檔案整理
8.1各部門培訓員對公司及各部門培訓課程實施過後一周內，將每個參加培訓的學員的《
培訓簽到表》以及考試成績匯總，並報至綜合管理部審核存檔。
8．2綜合管理部將按照培訓課程的實施情況對每一個學員填寫《個人培訓檔案卡》，並將依據《個人培訓檔案卡》不定期對學員的培訓成效進行追蹤調查，並加入工作考核之中。
8.3各部門培訓員每月26日將本部門當月的培訓工作總結交至綜合管理部審核存檔。
五、小結
培訓工作作為公司內部一項重要的服務性質工作，是一個系統工程，必須竭盡全力保障內外營銷服務人員得到系統、完善、實效的培訓和良好、舒心、細致的組織安排，協同一致地為實現公司的銷售目標努力！