上海培訓機構兼職老師

1. 去培訓機構兼職老師，沒簽合同，工資拿不到怎麼辦

可以選擇通過提來起勞動仲自裁維權。

申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱，法定代表人，住所地，經營地等情況)，如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地，現居住地地址，聯系電話等。

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注意事項：

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查，申訴人是否與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議。

2. 請問在一些課外輔導機構做兼職老師有沒前途

每個家長對自己的孩子都有很高的期望,望子成龍,望女成鳳.這不免讓很多家長都緊盯著孩子的成績,希望孩子們通過升學來讓自己走的更遠,更好.每年名落孫山的人並不在少數,可是為什麼他們會在如此看重孩子學習的時代沒有榜上有名呢?

3. 為什麼培訓機構都只請兼職老師而不願意全職老師

關鍵是培訓業務的工作量不足，請兼職老師成本低。
1、一般的培訓機構培訓業務不飽滿，有時一個月，甚至一個季度才辦一個培訓班，這時如果請專職老師，則在沒業務時也要支付定的費用，比請兼職的成本高的多。
2、如果業務量很飽滿，還是請專職的合算。

4. 培訓機構的兼職老師，為什麼薪資那麼高

其實非常明確，培訓機構老師收入完全來自於學生的學費。所以可以非常的肯定的是，所任職的機構收費越高，老師的課酬相對會越高，但不要指望這個比例是均衡的。

對於大的頭部機構來說（有利潤的機構），個性化教師收入佔比一般會控制在33%-35%之間（超過35%的分校一般都會賠錢），班級教師收入佔比一般會控制在20%-25%左右（頭部機構的利潤主要來源於班級項目，個性化項目主要負責現金流）對於其他機構來說，五花八門，40%-50%的居多。還有些小機構的兼職老師可能能拿到70%甚至更高。

5. 上海這邊的輔導機構是在校兼職的老師好些還是機構全職的老師好些呢

全職的吧，能研究的比較透徹些，兼職的畢竟還有本職工作在，研究出題方向，估計稍有欠缺

6. 請問在校教師可以去補習機構兼職嗎，好像有政策不允許啊

這是教育局明令禁止的。

如果是高校教師，根據2016年11月中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》，是允許科研人員和教師依法依規適度兼職兼薪，包括允許科研人員從事兼職工作獲得合法收入和允許高校教師從事多點教學獲得合法收入。

如果是小、初、高中教師，國家層面上確實沒有禁止，但也絕對沒有允許，一般由各地方教育局制定相應的政策，但據我所知，基本上各地都是明文禁止學校教師在培訓機構兼職的，有些地方甚至嚴禁教師非在校時間的補課行為，無論是不是在「培訓機構」。

7. 兼職輔導老師（輔導機構）

「優上優家教網」確實是個不錯的網站，優質的服務，不少人和我一樣都嘗到了免費的甜頭。我也是注冊了不少的家教網站，就覺得優上優家教網是最好的，因為只要你注冊了完整真實的信息，家長就可以直接聯系你了，跳過了中介環節，完全免費哦。我就是這樣免費找到了現在這份家教，相信優上優家教，沒錯！

8. 培訓機構兼職老師需要簽合同嗎

當然需要簽訂合同啊，否則你的利益如何得到保障呢？培訓機構也擔心它自己的權益得不到保障呢！

9. 和其他培訓中心相比，上海新東方兼職老師的收入怎麼樣

老師的薪酬和學生對老師的評價掛鉤。學生喜歡你薪酬就高，反之亦反。
這邊論資排輩的情況少，比較適合年輕人

10. 我是個培訓班老師，白天四點至少都沒事，想找個兼職，有什麼可以可以做的

不知您是做哪方面培訓的。可以聯系有相關需求的社會群體（包括企業、學校等），利用您的閑時講1~2課時，一定會收益可觀的喲。