『壹』 培訓計劃和培訓教案的編寫
職業技能鑒定是基於職業技能水平的考核,屬於標准參照型考試。它由考核機構對勞動者從事特定職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的考核和評價。我國的職業技能鑒定是實行政府指導下的社會化管理體制。即按照國家法律法規和政策,在勞動保障行政部門領導下,由職業技能鑒定指導中心組織實施,職業技能鑒定組織對勞動者技能水平實施鑒定。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分,不同級別的操作工人經過技師（工程師、講師）、高級技師（高級工程師、高級講師）的指導和培訓,按照國家職業技能鑒定的文件要求,應通過相應級別的考試,可獲得相應級別的證書。職業技能鑒定分為理論知識考試和實際操作技能考核兩部分。考試、考核內容依據國家職業技能標准、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和培訓教程確定。
（一）培訓計劃的編寫
職業技能培訓的目的在兩個方面：一是提高本工種工人的專業基礎理論知識；二是使本工種工人為獲取更高的專業技術等級打下基礎。
職業技能培訓計劃主要涉及以下幾個方面：①培訓目的。②培訓對象。③培訓內容。④培訓時間。⑤培訓要求等。
職業技能培訓計劃的編寫應根據培訓目的、培訓對象的不同,確定相應的培訓內容、培訓時間和提出培訓有關要求等。
（二）培訓教案的編寫
培訓教案是為開展職業技能培訓而編寫的教學方案。它是開展培訓之前應做的准備工作。1.培訓教案（講義）的基本要求
1）應根據本職業的國家職業技能標准和國家職業資格培訓教材來編寫。
2）應結合本行業、本地區的產品類型、生產工藝、需用設備的特點來編寫。
3）應結合編寫者本人長期積累的實踐經驗、先進的操作方法、技能、技巧來編寫。
4）培訓講義的內容應嚴謹准確,採用的標准要符合最新的國家標准,名詞術語要規范,物理量及計量單位使用要正確。
5）培訓講義各等級間的知識與技能要合理銜接,既不能重復,也不能遺漏,並防止過多、過難、過深。
6）培訓講義的語言應生動,通俗易懂,貼近生產實際,便於學員的理解和記憶。
7）培訓講義應能充分體現本工種在新技術、新材料、新設備方面的發展趨勢和管理科學的進步。
2.編寫培訓教案（講義）的方法
1）根據培訓對象選定培訓內容。
2）搜集有關技術資料。
3）認真研究本工種的國家職業技能標准和國家職業資格培訓教材。
4）編排培訓教學順序和有關內容。
5）編寫培訓講義。
『貳』 煤礦技能鑒定培訓包括那些
包括的很多財務技術等
『叄』 如何開展煙草專賣執法人員技能鑒定培訓工作
企業通過員工技能鑒定工作，不僅能幫助企業員工實現自我價值，促進員工工作版能力的提升，還能促進企業權快速發展。我國發展的社會主義經濟為企業人力資源管理賦予了新的含義，新含義就開展是職業技能鑒定工作。當前，我國很多企業的管理人員和員工對職業技能鑒定還沒有給予足夠的重視，對其重要性和必要性的認識還遠遠不夠。因此企業在開展員工職業技能鑒定工作時，得不到企業領導和員工的積極配合，本論文的主要內容就是對企業如何開展員工職業技能鑒定工作進行分析和研究。
『肆』 2017年煙草專賣中級技能鑒定
拿什麼
『伍』 求一份公司人員培訓計劃
本著創建一支高素質、高技能的員工隊伍，做好年度員工培訓工作。
一、重點工作
（一）實施管理層領導崗位輪訓。
通過對管理層領導的輪訓，一是提高他們的政治和職業道德素養，以及領導力、決策力的培養；二是掌握和運用現代管理知識和手段，增強企業管理的組織力、凝聚力和執行力；三是了解和掌握現代企業制度及法人治理結構的運作實施。
（二）繼續強化項目經理（建造師）培訓。
今年集團公司將下大力氣組織對在職和後備項目經理進行輪訓，培訓面力爭達到50％以上，重點是提高他們的政治素養、管理能力、人際溝通能力和業務能力。
同時要求集團公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業發展能力的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭達到xxx人以上。
（三）重點做好客運專線施工技術和管理及操作技能人員的前期培訓。
客運專線鐵路建設對我們是一項新的技術，是今年集團公司員工繼續教育的重要內容，各單位要圍繞客運專線鐵路施工技術及管理，選擇優秀的專業技術、管理人才委外學習培訓，通過學習，吸收和掌握客運專線鐵路施工技術標准和工藝，成為施工技術、管理的骨乾和普及推廣的師資；集團公司人力資源部牽頭會同工程管理中心及成員各單位，積極組織客運專線鐵路施工所需的各類管理、技術、操作人員內部的普及推廣培訓工作；確保施工所需的員工數量和能力滿足要求。
（四）加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐。
今年，集團公司將選擇部分主業工種進行輪訓，並在蘭州技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達xxx人以上。
使其結構和總量趨於合理，逐步滿足企業發展的要求。
職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的基礎上完成初次鑒定取證工作。
（五）做好新員工崗前培訓。
對新接收的復退軍人在蘭州技校進行一年的崗前技能培訓，通過培訓考核，取得相應工種「職業資格證書」後，方可上崗；新招錄的大中專畢業生，由各單位組織培訓，重點進行職業道德素養和基本技能，企業概況、文化、經營理念，安全與事故預防，員工規范與行為守則等內容的培訓。
同時要注重個人價值取向的引導，實現個人與企業價值觀的統一。
培訓率達100％。
（六）加強復合型、高層次人才培訓。
各單位要積極創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。
使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高；專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高；使施工作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。
二、措施及要求
（一）各單位領導要高度重視，業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建「大培訓格局」確保培訓計劃開班率達90％以上，全員培訓率達25％以上。
（二）培訓的原則和形式。
按照「誰管人、誰培訓」的分級管理、分級培訓原則組織培訓。
集團公司重點抓管理層領導、項目經理、總工、高技能人才及「四新」推廣培訓；各單位要重點做好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。
在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教 ，外送與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，採取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法相互結合。
選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓。
（三）加強培訓基礎設施的建設和開發。
一是充分發揮職工大學和技工學校培訓資源和專業特長，積極整合，合理開發，使它們在集團公司人力資源培訓開發中發揮骨幹作用；二是各單位要根據各自專業特長，發揮自有的培訓基地、職校功能。
選擇專業或課題，組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義；三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。
（四）確保培訓經費投入的落實。
各單位要按國家現行規定，即按工資總額的1.5％足額提取職教經費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監督，其中0.5％上繳集團公司統一協調使用，嚴禁將培訓經費挪作他用。
（五）確保培訓效果的真實有效。
一是加大檢查指導力度，完善制度。
集團公司將對職工大學、技工學校及各單位和在建工程項目培訓情況進行不定期的檢查與指導；二是建立表彰和通報制度。
對培訓工作成績顯著，扎實有效的單位和培訓機構給予表彰獎勵，並在培訓經費上給予一定的支持和傾斜；對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評；三是建立員工培訓寫實反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的培訓經費及工資、獎金掛鉤。
實現員工自我培訓意識的提高。
『陸』 淺談如何促進煙草專賣員工業務素質上水平
煙草在線專稿 員工素質是做好各項工作的基礎和保障，在激烈的市場競爭中求得生存和發展，實現健康、快速發展，必須通過各種各樣的教育培訓提高員工素質，建立與企業發展相適應的高素質員工隊伍，已成為各行各業關注的焦點。 一、開展讀書活動，構建學習型隊伍 自古就有「書中自有黃金屋」之說，唐代杜甫也曾說過「讀書破萬卷，下筆如有神」等佳句，都在強調讀書的益處，開展讀書活動可以通過博覽群書，開拓視野，豐富員工的知識儲備，全面提升專賣人員素質。 「讓閱讀成為習慣，享受讀書的快樂」是開展讀書活動的主題。一是安排一次讀書計劃。例如一季度學習《感恩敬業責任》、《你在為誰工作》、《執行重在到位》、《沒有任何借口》、《責任勝於能力》等學習書目，二季度學習《讓團隊從優秀到卓越》、《敬業美國西點軍校的團隊核心精神》、《有一種成功叫忍耐》等書目，還可以在工作例會中加入「好書推介」時間，在部門中積極營造「讀書好、好讀書、讀好書」的濃厚創建氛圍。二是做好一本讀書筆記。每位員工把讀書活動貫穿到日常工作中，養成良好的讀書習慣，以自主學習為主，利用晚上、周末等時間學習，做好學習筆記，每季度每人寫一篇心得體會，確保學習效果。三是開展一次讀書匯報會。組織心得體會評比，挑選優秀心得體會上傳至內網心得體會專欄，大家共同學習共同進步，並將讀書活動開展情況納入考核范圍，與爭先評優相結合，充分調動大家的積極性，提高了全體專賣人員的閱讀水平和個人素養，在工作中形成「人人讀書、時時學習」的良好風氣。 二、開展技能比武，構建競賽型隊伍 一個人的生命在於學習，只有學習的人才能活出生命的意義；一個企業的生命更在於學習，只有學習的企業才能持久生存與發展。當今世界科學技術迅猛發展，只有創新學習理念，學以致用，不斷加快學習型企業的形成和發展，才能激勵人的潛能和能動性的最大發揮，才能使企業在未來的競爭中立於不敗之地。
以培養專業、高技能人才為抓手，大力開展技能比武活動，全面提升專賣隊伍綜合素質和實戰能力，培養一批業務精、技能硬的專業人才，構建高技能專賣人才隊伍。定期開展業務技能競賽活動。 競賽內容根據可以分為專業理論、實踐操作兩個模塊，既有理論考試，又有實踐操作，既有隊伍內的相互協作，又有隊員間的一較高下，發揚知不足和不知足的學習精神，取長補短，練好「看家本領」，特別是在技能操作方面更要重點培養，評比出年度卷煙鑒別標兵、自動化辦公標兵、案卷製作標兵等，能使日常工作得以更好的開展，也能夠加強專賣隊伍的信息化建設，促進稽查隊伍里每位隊員在日常的工作中自我學習與提高，達到我們專賣隊伍建設全面提高的境界。
卷煙真偽鑒別能力是專賣業務素質的重點體現，培訓可以結合市場檢查中卷煙真偽鑒別的實際情況，從真品卷煙的共性特徵入手，針對市場暢銷的品牌，圍繞假冒卷煙的特徵、如何觀察、比較商標印刷、包裝膠痕，打孔以及各種防偽技術的識別等方面進行了分析。培訓除了讓隊員們在理論上掌握卷煙真偽識別的相關知識，更需要實踐中的經驗積累，提高自己識別真假煙的技能。 三、開展技能鑒定，構建多能性隊伍 從根本上轉變學習觀念，逐步從「要我學」到「我要學」來轉變。學習專業知識是為了提高自身業務素質與技能水平，以後更好得勝任工作，而不是純粹得完成學習任務，被動學習。爭取做到每位員工都有適合自己的學習形式、學習場所和提高培訓的機會，以此促進人的全面發展，不斷提高全體員工的整體素質。 一是加強引導，宣傳到位。通過動員和引導，使專賣人員充分認清專賣崗位技能鑒定的重要性，提高學習的積極性、主動性。二是靈活學習，培訓到位。採取集中培訓、中隊集體學習、個人自學、周六定時學習四種方式，通過互動討論解決學習中遇到的問題，分享學習經驗，提高學習效率，形成「學、比、趕、幫」的氛圍。三是資料齊全，准備到位。精心准備了歷年考試真題，結合考試題型，全體專賣人員准確掌握重點、難點內容，提高學習效果。四是獎罰分明，責任到位。採取將技能鑒定成績與月度績效考核掛鉤的方法，納入專賣工作目標考核和個人日常考核之中，激發專賣管理人員學技能、提素質的熱情，保證專賣技能鑒定培訓工作順利開展，為穩步推進技能鑒定工作提供有力支撐。 四、開展業務培訓，構建專業性隊伍 真正要學習的人才會學習，這種學習願望稱之為動機。一般而言動機多來自於需要，所以在培訓過程，就可應用種種激勵方法，使受訓者在學習過程中，因需要的滿足而產生學習意願。填寫培訓需求表，企業員工培訓與普通教育的根本區別在於員工培訓特別強調針對性、實踐性。企業發展需要什麼、員工缺什麼就培訓什麼，要努力克服脫離實際，向學歷教育靠攏的傾向。不搞形式主義的培訓，而要講求實效，學以致用。 在稽查隊伍中著重培養各個方面的工作能手，根據稽查隊員工作能力的側重方面，因材施教，通過培訓學習樹立崗位標兵，培養工作能力，形成骨幹力量，形成相互促進、相互幫助的良好局面，力爭每人都能成為綜合能力過硬的專賣管理人員。 選拔業務骨幹走上講台，發揮他們經驗豐富、案例貼切、操作性強的講解優勢，充分體現他們的主觀能動性，做到目標明、要求高、措施實，努力打造一支有戰鬥力的專賣執法隊伍。 積極開展「每月一考」，運用信息化手段對學習情況進行驗證，開發一套實用性強的網上在線考試系統，相比傳統的紙質考試耗時費力，在線考試具有節約紙張，自動計算得分等優點，很大程度地提高了考試的效率，起到了事半功倍的效果，根據學習成果排名，組成「一對一」學習小組，大家互幫互助，通過經驗交流，不斷提高專賣人員的法律素質和水平，共同促進，共同提高。 還可以實行崗位輪換制度，讓員工定期到其他工作崗位上任職，換位思考與學習，打破固定思維，創新工作方法，鼓勵員工參加各種繼續教育課程和公司內部的培訓課程，更好的提高各項業務素質。
『柒』 淺談如何應對專賣技能鑒定考試
結合個人工作和考試經歷，筆者認為應對專賣技能鑒定考試應從「復習備考和臨場發揮」兩個方面入手。 充分准備，做到「心中有數」 一是熟悉考試范圍。俗話說「知己知彼百戰百勝」，參加技能鑒定考試，首先要知道考什麼內容，考試范圍是什麼。要充分發揮好技能鑒定要素表的作用，最好將其列印出來和書本一起逐條對照，要知道哪些知識是必須掌握的（重要程度X），哪些知識是要求知道和了解的（重要程度Y、Z），在課本上最好用不同顏色的筆予以標注，方便查看，要熟練掌握考試范圍。 二是保證學習時間。自2010年以來，專賣技能鑒定考試的試題逐年加深，特別是中、高級專賣管理員考試難度較大，知識點較多，考試過關率較低。因此大家在考試前要保證較為充足的學習時間，要根據時間安排制定自學計劃，由淺入深，循序漸進。有條件的單位可以根據工作實際拿出時間進行集中學習，從而保證學習時間。 三是抓住學習重點。許多考生在考試前復習過程中，抓不住學習重點，這也看看那也看看，時間浪費了，效果甚微。要根據技能鑒定要素表要求，在看書時候對必須掌握的（重點程度X）要多看，做好標記，重要知識點要做到會背誦、會默寫。要掌握證件管理、市場管理、案件查辦、內部監管四個部分的考試比重，每一部分有哪些內容，哪些是重點，按照「剝桔子」方法，一層層梳理清晰。 四是注重結合理解。煙草專賣業務知識中，許多知識點我們在日常工作中可能接觸的比較少，比如案件審理中的突發事件處置、內部監管中的定期檢查和日常監管等，使得許多考生在復習時候感到很吃力，只能採用死記硬背，往往達不到預期效果。考生可以在復習過程中注重結合工作實際予以理解，採用「假設法」，假設你是個稽查大隊長，在市場檢查中遇到突發事件，你該怎麼辦；假設你帶隊到工業企業進行定期檢查，你要從哪些方面入手，這樣理解相關知識就容易不少，以此類推來掌握相關知識點。 五是以考促學練習。俗話說「熟能生巧」，考生在看書記知識點的基礎上，要以多做題來檢驗知識的熟悉度，提高考試自信心。要結合以往的考試題，分析命題的思路和所考核的知識點。要採用閉卷考試，不能老想著看答案，或者做一題看一遍答案；要按照真正考試的要求，進行實戰，模擬完以後要對照標准答案，看自己錯在什麼地方，為什麼會錯，要對照標准答案，把握每道題的得分點和關鍵點，從而逐漸提高自己的考試能力。 冷靜發揮，做到「下筆有神」 一是保持冷靜。我們從上學到工作，每個人都應該參加過很多次考試，我認為面對考試冷靜是最關鍵的。許多考生平時復習的時候都挺好的，知識點掌握的很好，但是一到考試就頭腦空白一片，這就是緊張的原因。面對考試考生要學習毛主席的戰略戰術思想，做到「戰略上蔑視敵人，戰術上重視敵人」，要認真准備做到心中有數，同時還要保持冷靜、放鬆心態，就當成一場單位組織的月度考試。 二是認真審題。拿到試卷以後不要著急做題，在寫好自己的單位、姓名和准考證號以後，要看一下試卷是否完整，試卷的分值如何分配。開始做題以後按照先易後難，先挑自己有把握的做，不要剛開始就在不會的題目上浪費時間影響心情。要認真讀題，找出所給材料背後要考的知識點，要答出關鍵點，另外答題時候採用「1、2、3」答點法，做到清晰明了，不可亂寫亂畫影響卷面。 三是認真檢查。許多考生在答完題以後就覺得萬事大吉，著急著交卷，一般考試時間都還是比較充裕的，考生在初步答題完以後，一定要注意試卷的檢查，先看名字等基本信息是否填寫完整准確，再看每一題答題是否完整，重點看是否跑題、偏題了，最後在對自己確實不會的題目上要想辦法看從面前的題目中是否能找到有用信息，答一些專業術語等盡量多得分。 考試考的是日積月累，考的是基本功，因此考生從思想上要重視起來，從平時入手，積極認真准備，並以技能鑒定考試為契機，加強對專賣業務知識的掌握，同時還必須學以致用、以考促學，真正提升自身的綜合素質，適應新時期煙草行業的需要。
『捌』 如何做好專賣管理員職業技能鑒定備考
以書本為主，精簡學習重點為輔的學習方法。由於試題深度的逐年提高，而且常有「非重點」的知識點變成了考點，「偏題」時有出現，所以學習重點已比較難把握。這就要求我們以書本為主，務必對書本內容很熟悉。同時，由於技能鑒定考試涉及的內容都是教材上的內容，教材上沒有的考試中不會出現，這就要求我們在復習的時候要仔細研究教材，吃透教材。參加過技能鑒定考試的人員都知道，課本教材的內容多、篇幅長，如果找不到重點、分不清主次會事倍功半，花太多的復習時間都達不到預期目的。這時，技能鑒定要素細目表就可以發揮大作用了，對照要素細目表就可以知道哪些是必須要掌握的，哪些是要重點掌握的，哪些是簡單了解就可以了，從而合理分配重點復習的時間。而為了能較好地對傳統的「重點知識」進行復習、牢記，確保基礎知識不丟分，這就要求我們把整理好的精簡版重點內容背熟，並結合實際工作進行領悟，如果一味的死記硬背，則會記不牢或臨場考試時會忘記答案
『玖』 求文檔: 煙草專賣技能鑒定師的題庫，培訓資料等。
建立內部監督管理長效機制，要有通盤考慮和規劃。
第一，內部監督管理長效機制的建立應當有一個宏觀的、整體的構架。內部監督管理長效機制的建設實際上是一個系統工程，可考慮從五個方面入手。一是建立長效的學習培訓機制、二是建立長效的教育機制、三是建立長效的管理機制、四是建立長效的聯系群眾機制、五是建立長效的社會群眾參與機制。
通過教育培訓使各級幹部職工牢固樹立：「國家利益至上」，「消費者利益至上」，「煙草行業沒有任何自己特殊的利益」「要潛心做事，低調做人」的科學理念及行業信條。這是國家局黨組在新形勢新任務下給全行業提出的新要求、新課題。為煙草行業深入貫徹科學發展觀，提出了更為廣闊的前景。為煙草專賣制度進一步鞏固加強和完善，為煙草專賣制度注入了新的動力。「兩個至上」的提出，客觀上就要要求全行業的全體幹部職工，從上至下、各層各級都要轉變思想、轉變作風，加強思想建設、隊伍建設，注重自我監督、自我完善，以此提高依法行政的能力，否則就不能應對世界煙草巨頭的挑戰。
根據行業目前面臨的新形勢、新問題我們要有專門的研究和深入的探討。內部監督管理長效機制的建設要有總體規劃，分段推出，分步實施，做到明確思想指導下的有序建設，而不能盲目被動，走到哪裡是哪裡。
第二，內部監督管理長效機制的建立，不僅僅是要形成一些書面的規章制度，重要的是還要建立起一整套便利、管用、有約束力的機制。國家局先後制訂了一系列的內部管理規定和有關生產經營的規范制度。管理規定約有40個，規范制度約有60多個，這些制度有效地保障和規范著行業內部管理和生產經營活動。但在實踐中有時還會落實不到位呢？這是因為，規章制度確實是重要的，但終究只是一種「紙面約定」。即可制定它抬舉它，也可冷落它棄置它。要建立起一整套便利、管用、有約束力的機制，應強調一下自下而上的監督和互動機制。不僅要有上級對下級的管束，同級之間也要有督促，更要有社會和群眾的監督。把群眾的監督作用真正發揮出來，讓人民群眾來監督的道路通暢起來，可能比多少條文規定都更為重要和有效的。
第三，內部監督管理長效機制的建立不僅重視當下的經驗和總結，還要重視和著眼於長遠考慮，還要善於借鑒國際上一些成功的做法和經驗。我們現在的制度建設考慮不準什麼、不允許什麼的比較多，我們的制度建設考慮當下的需要比較多，真正從長遠考慮的還較少。國際上一些成功的做法和經驗我們應該借鑒。
第四，內部監督管理長效機制的建立不在多說，而在實做、做實。經過五年的專項整頓規范，已形成了空前的共識。現在是怎樣通過全行業的共同努力，把整頓規范落到實處，把已有的成果鞏固好，發展好。內部監督管理長效機制的建立不可能一蹴而就，不可能畢其功於一役，而需要一點一點地積累，一步一步地推進。做好長期作戰的准備。內部監督管理長效機制的建立要覆蓋全行業全體幹部職工，內部監督管理既要靠制度保證，又要靠日常教育；既要靠個人自律，又要靠組織管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。
（二）建立內部監督管理獎、懲、防體系，逐步完善內管考核指標體系。
在實行專賣制度下努力解決好「注重自律」這一重大課題，是國家局黨組面對行業發展所面臨的新形勢而提出的一項長期性任務，也是當前行業管理工作的重點。解決「他律」較容易，但要解決好「自律」問題，就會有來自方方面面的困難。這就需要我們轉變觀念、轉變思路、以人為本、服務社會、提升監管水平。強化考核，逐步完善內管考核指標體系，完善的內管考核指標體系是加強內管工作的積極導向。逐步調整目前的績效考核指標體系，把內部監管情況、規范經營管理情況納入各級企業的年度考核指標，作為衡量一個班子、一個企業工作業績的重要指標。要加大規范經營管理情況在綜合考核評指標中的權重和比例，將規范情況與幹部使用和企業績效獎懲掛鉤，發揮考核評價指標的重要導向作用，引導各級領導班子樹立正確的經營指導思想，推動企業追求規范的效益，實現行業持續健康地發展。
監督具有雙重功能：一是對違規行為給予口頭上的責備，二是對違規行為從行動上加以糾正。只有二者並重，充分發揮他們的作用，才能形成強有力的監督。但是，長期以來，我們強調監督時，往往過多地寄希望於批評、提醒、警示，也就是大多數停留在口頭責備上，而忽視從行動上加以糾正（包括對違規者及時實施撤職、罷免等處罰）。我們要建立內部監督管理獎、懲、防體系，要教育企業自覺主動地做到：不做違規生產經營的事情；不敢做違規生產經營的事情；不能做違規生產經營的事情。因為做違規生產經營的事情不合算，會有一套嚴厲的懲罰機制，有同級監督、上級督察機制。與此同時，還應配備必要的獎勵制度，對守法生產經營的企業要給與獎勵。懲罰與獎勵並重，兩手抓兩手都要硬。
（三）建立內部監督管理長效機制要運用信息管理手段推動內管工作方法創新。
1.信息化監管是加強內管工作的科學有效的手段。通過信息化平台，將制度體系移植到信息管理系統中，對各項業務管理事項、工作流程、操作許可權按照規范要求進行科學設定，合理設置許可權，明確業務流程，實現制度管理的程序化、規范化、痕跡化。
2.監管信息化要突出公開透明。通過網上辦公、網上審批、等經營管理行為，最大限度地保證企業和個人的生產經營管理活動的公開、公平、公正。在信息平台上對企業和個人的生產經營活動進行控制、管理，提高監管效率，減少人為影響。
3.建立內部監管長效機制要盡可能的做到信息公開
黨的十七大報告指出：「完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行」。我們強調的是加強事前、事中、事後的監管；包括向專賣內管開放生產、銷售信息查詢系統，以備專賣內管人員隨時查詢數據；以及自查、互查、抽查，效果是好的。
為了防止權力出軌，有效的制約監督是必要的。要使掌權人理智用權，謹慎用權，防止濫用權力，就需有一套完善發達的權力制約監督機制。我們已提出要加強同級監督的重要性，在此基礎上我們還應加上讓社會監督、讓群眾監督。我們可以在全國范圍內先搞幾個試點單位，發揮同級監督、社會監督及群眾監督的作用。在現有的監督基礎之上再加上信息「公開」（涉及商業機密的除外），比如將零售戶的持證、變更信息公開，再將給零售戶供貨的信息公開，即將要分配的資源信息公開，將要分配資源信息的過程公開，將分配資源信息的結果公開，減少暗箱操作，讓同級監管真正運作起來，讓社會上的公眾可查詢以上信息，做好監督，就可達到事前、事中、事後的監管，大大提高了即時、即地甚至是每個程序、每個環節、每筆業務的監督效力，同時也降低了我們的監管成本和時間成本。
如果商業企業卷煙貨源分配不公開、不透明，就有可能發生向無證戶供貨、傾斜供貨、拆單分攤、虛擬客戶假入網等；如果信息不公開就有可能發生提前到貨確認、工業企業准運證貨證不符、未打碼就入庫、出庫，或先生產後入庫；超產、瞞產、提前預生產；先收購煙葉後補簽種植合同等。信息不公開、不充分或信息不對稱，就會留有暗箱操作的空間，監督就無從談起，監督就會成為一句空洞的口號。
陽光是最好的消毒劑，發揮同級監督、群眾監督的作用，可大大降低我們的監管成本和時間成本，達到事半功倍的效果。
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