① 數控車工准備轉行工程，現在培訓學校學solidworks，請問初學solidworks計劃轉做工程
SW主要是一款三維設計軟甲，屬於CAD（計算機輔助設計）的一種，軟體其實也只是一個工具，重要的是要學習三維設計在工業製造中的設計理念，理念掌握了，用什麼工具也就無所謂了。
話說回來，學習SW後，可以先進行2D轉3D的繪制，也就是看2D圖畫三維模型，這樣先培養自己的工具使用水平，等對工具掌握到一定地步後，可以考慮進行逆向測繪設計，把現成的產品測繪成三維數據墨西哥（虛擬樣機），然後在出生產圖紙。
三維設計可以做的東西是非常多的，在學習過程中，一定要多多領悟設計理念，善於利用工具。祝你成功吧。
② cNc主管工作職責
根據生產任務安排生產計劃和進度
對車間生產中出現的問題及時跟進、記錄
向生產部主管提出工作建議和計劃
管理好CNC加工車間的日常工作
③ 我想開數控培訓班，請問要辦哪些相關手續
需要辦手續的.你可以參照下湖北省的培訓機構管理辦法.其他省份的都差不多.
關於印發《湖北省民辦職業培訓機構管理暫行辦法》的通知
各市、州、直管市、林區勞動和社會保障局，中央在鄂及省直有關單位：
現將《湖北省民辦職業培訓機構管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。執行中的情況和問題，請及時報省勞動和社會保障廳培訓處。
附：《湖北省民辦職業培訓機構管理暫行辦法》
湖北省勞動和社會保障廳
二○○四年五月三十一日
湖北省民辦職業培訓機構管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為加強我省民辦職業培訓機構管理，切實維護舉辦者和受培訓者的合法權益，規范辦學秩序，提高培訓質量，促進民辦職業培訓事業健康發展，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》（以下簡稱民辦教育促進法）和《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》（以下簡稱實施條例），結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱民辦職業培訓機構是指國家機構以外的社會組織或者個人，利用非國家財政性經費面向社會舉辦的以職業技能為主的職業資格培訓、技能等級培訓和勞動就業培訓及其他適應性培訓的教育培訓機構。
第三條 民辦職業培訓屬於公益性事業，是社會主義教育事業的組成部分，應實行積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理的方針。
第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門，依照本辦法負責其職責范圍內的民辦職業培訓機構的管理工作。
（一）省勞動保障行政部門的職責：負責管理全省民辦職業培訓工作，制定全省民辦職業培訓發展規劃、政策及管理規定，對全省民辦職業培訓工作進行檢查指導；審批以培訓高級技能水平勞動者為主要任務的民辦職業培訓機構和面向全省招生的民辦職業培訓機構，並頒發辦學許可證；負責對本級批准成立的民辦職業培訓機構的招生廣告和簡章等有關備案事項的管理，進行教育行政管理和教學業務指導；負責統一印製全省民辦職業培訓機構的有關證書。
（二）市、州勞動保障行政部門職責：管理本地民辦職業培訓工作，按照國家和省有關規定製定本地民辦職業培訓機構管理辦法；審批本區域內以培訓中級職業技能為主的民辦職業培訓機構，頒發辦學許可證，並報省勞動保障行政部門備案；對所批民辦職業培訓機構進行教育行政管理和教學業務指導；負責對本級批准成立的民辦職業培訓機構的招生廣告和簡章等有關備案事項的管理。
（三）縣（市）勞動保障行政部門職責：管理本區域內民辦職業培訓工作；審批本區域內以培訓初級職業技能為主的民辦職業培訓機構，頒發辦學許可證，並報上一級勞動保障行政部門備案；對所批民辦職業培訓機構進行教育行政管理和教學業務指導；負責對本級批准成立的民辦職業培訓機構的招生廣告和簡章等有關備案事項的管理。
第二章 民辦職業培訓機構的設立
第五條 申請籌設民辦職業培訓機構，按國家有關法律、法規、規章辦理。
第六條 申請正式設立民辦職業培訓機構應具備的基本條件：
（一）申請設立民辦職業培訓機構的單位，應當具有法人資格；申請設立民辦職業培訓機構的個人，應當具有政治權利和完全的民事行為能力。
（二）應配備專職校長。校長應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或三級以上國家職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷，熟悉國家職業培訓方針政策和法律法規。
（三）應配備專職教學管理人員。專職教學管理人員應具有大專以上文化程度及中級以上專業技術職稱或高級工職業資格，有2年以上職業教育培訓工作經歷，具有豐富的教學管理經驗。
（四）應配備與辦學規模相適應、結構合理的專兼職教師隊伍。專職教師一般不少於教師總數的1/4，每個專業（按教學班）至少配備2名以上專業理論課教師和實習指導教師。其中理論教師應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格條件，生產實習指導教師應具備與其教學崗位相應的高級工以上職業資格證書或中級以上相關專業技術職務任職資格。
（五）應有與辦學規模相適應的場所和實驗設施設備。有辦公用房；理論課教學場所應達到300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講台和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的操作場所，符合環保、勞保、安全、消防、衛生等有關規定及相關工種的安全規程。其中，租賃的場地和設備要有合法有效的租賃合同，租賃期不少於三年。實習、實驗設施和設備、實習工位能基本滿足教學和技能訓練。
招收住宿學生，其食宿場所應符合環保、安全、消防、衛生等有關規定。
（六）應具有與專業設置相對應的教學計劃、大綱和教材。職業資格培訓的教學計劃、大綱和教材應符合國家職業標准。自編的教學計劃、大綱和教材應經過審批機關審核備案。
（七）應建立各項管理制度，包括辦學章程與發展規劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛生安全管理、設備管理等項制度。
（八）應有穩定、可靠的經費來源。固定資產應達到20萬元以上，注冊資金10萬元以上。
申請成立民辦職業培訓機構，應當向審批機關提供單位擔保或者是一定數額的固定資產或資金擔保，以備用於因培訓機構責任造成培訓對象合法權益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。擔保的管理辦法另行制定。
（九）基本辦學規模不低於200人。
第七條 申請正式設立民辦職業培訓機構應向審批機關提交下列有關材料：
（一）申辦報告。主要內容應當包括：舉辦者、培養目標、辦學規模、辦學層次、辦學形式、辦學條件、內部管理體制、經費籌措與管理使用等籌備情況。
（二）辦學章程及其它規章制度。辦學章程應當規定下列主要事項：學校名稱、地址，辦學宗旨、規模、層次、形式等，學校資產的數額、來源、性質等，理事會、董事會或者其他形式決策機構的產生方法、人員構成、任期、議事規則等，學校的法定代表人，出資人是否要求取得合理回報，學校自行終止的事由，章程修改程序。
（三）舉辦者或決策機構組成人員名單、住址，擬任校長和主要管理人員以及擬聘教師、財會人員的資格證明文件。
（四）資產來源、資金數額及有效證明文件，並載明產權。屬於捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關有效證明文件。
第八條 民辦職業培訓機構的名稱應統一規范。民辦職業培訓機構的名稱應當明確表示其所在區域、辦學層次、類別，並符合勞動保障行政部門關於職業培訓機構名稱的有關規定，不得冠以「中華」、「中國」、「全國」等字樣。
第三章 民辦職業培訓機構的審批
第九條 民辦職業培訓機構實行行政許可制度。對批准設立的民辦職業培訓機構由勞動保障行政部門頒發《民辦學校辦學許可證》，並予以公告。
《民辦學校辦學許可證》應放置在培訓機構辦公場所顯著之處。
第十條 以舉辦者按規定提交申報材料並填報《民辦職業培訓機構審批表》之日起為受理日期。勞動保障行政部門組織有關專家對舉辦者提交的全部材料的真實性、合法性、有效性進行核實評估，並填寫《評估意見書》。勞動保障行政部門應在三個月內依據《民辦教育促進法》及有關規定和評估小組提交的《評估意見書》，以書面形式給予答復。
第十一條 有下列情形之一的，審批機關不予批准設立：
（一）舉辦民辦職業培訓機構的社會組織或者個人不符合法律、行政法規規定的條件，或者實施義務教育的公辦學校轉為民辦學校的；
（二）向學生、學生家長籌集資金舉辦民辦職業培訓機構或者向社會公開募集資金舉辦民辦職業培訓機構的；
（三）不具備相應的辦學條件、未達到相應的設置標準的；
（四）章程不符合本條例規定要求，經告知仍不修改的；
（五）理事會、董事會或者其他形式決策機構的人員構成不符合法定要求，或者學校校長、教師、財會人員不具備法定資格，經告知仍不改正的。
（六）在申請設立過程中弄虛作假的；
（七）法律、行政法規禁止的其他情形的。
第四章 教學活動與教師管理
第十二條 民辦職業培訓機構主要行政負責人全面負責各項教學和行政管理工作，接受審批機關的管理和培訓考核。
第十三條 民辦職業培訓機構必須接受審批機關的教學管理和指導，審批機關應當定期督導檢查民辦職業培訓機構履行職責情況。
（一）民辦職業培訓機構應當按照國家有關規定建立學員學籍管理檔案，學員報到時填寫勞動保障行政部門統一印製的《民辦職業培訓機構學員入學注冊登記表》，由勞動保障行政部門參照技工學校學生注冊辦法辦理學員入學注冊手續。
（二）民辦職業培訓機構應當按照招生簡章或者與受教育者簽訂的協議，依據國家有關規定，開設相應課程，開展教育教學活動，保證教育教學質量。學員培訓期滿，考試成績合格，由所在培訓機構報勞動保障行政部門統一核發《湖北省職業培訓結業證書》，並組織參加勞動保障部門統一組織的職業技能鑒定，取得相應的《國家職業資格證書》。
第十四條 民辦職業培訓機構聘任教師和其他工作人員，應當依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利、義務和責任。
第十五條 民辦職業培訓機構依法自主制定教師、職員和其他工作人員的分配製度和福利待遇，並予以保障；應當按照國家有關規定，為教師、職員和其他工作人員繳納社會保險費。
民辦職業培訓機構教職工在業務培訓、職務聘任、職稱和技能等級評定、教齡和工齡計算、表彰和獎勵、社會活動等方面，依法享有公辦教育機構教職工同等權利。
第五章 財務與收費管理
第十六條 民辦職業培訓機構對舉辦者投入的資產、受贈的資產以及辦學積累享有法人財產權。存續期間，所有資產由民辦職業培訓機構依法管理和使用，任何組織和個人不得侵佔。
第十七條 民辦職業培訓機構可以根據核算的辦學成本和市場供求狀況，確定收費的項目和標准，依法報審批機關、物價等部門備案。
民辦職業培訓機構應將報經價格主管部門和審批機關備案的收費項目、收費標准在招生簡章或者招生廣告中公示。
民辦職業培訓機構收取的費用應當主要用於教育教學活動和改善辦學條件。
第十八條 出資人根據民辦職業培訓機構章程的規定要求取得合理回報的，可以在每個會計年度結束時，從民辦職業培訓機構的辦學結余中按一定比例取得回報。出資人取得合理回報的決定必須報審批機關備案。
第十九條 民辦職業培訓機構資產的使用和財務管理，受審批機關和其他有關部門的監督。民辦職業培訓機構應當在會計年度結束時編制財務會計報告，委託會計師事務所依法進行審計，並報審批機關、物價行政部門備案。
第六章 變更與解散
第二十條 民辦職業培訓機構的分立、合並，在進行財務清算後，由學校理事會或者董事會報審批機關批准。舉辦者的變更，須由舉辦者提出，在進行財務清算後，經學校理事會或者董事會同意，報審批機關核准。學校名稱、層次、類別的變更，由學校理事會或者董事會報審批機關批准。
第二十一條 民辦職業培訓機構具有下列情形之一的，應申請解散或由勞動保障行政部門予以撤銷：
（一）民辦職業培訓機構校董事會或舉辦者自行要求解散的；
（二）一年之內不能面向社會正常開展培訓活動的；
（三）與其他民辦職業培訓機構合並的。
第二十二條 民辦職業培訓機構申請解散須報審批的勞動保障行政部門核准，辦理注銷手續，交回辦學許可證及有關印章。
第二十三條 民辦職業培訓機構解散需向審批機關提交以下材料：
（一）法定代表人或主要行政負責人簽署的機構解散申請報告；
（二）審計部門出具的財產審計報告；
（三）善後工作安排；
（四）勞動保障行政部門要求提交的其他有關材料。
第二十四條 民辦職業培訓機構解散時，應當按規定妥善做好在校學生和教職工安置及各項善後工作。
第二十五條 民辦職業培訓機構解散應依法進行財產清算。
第二十六條 勞動保障行政部門對批准解散或撤銷的民辦職業培訓機構應當予以公告。
第七章 年檢和評估制度
第二十七條 勞動保障行政部門每年對已審批的民辦職業培訓機構進行一次檢查登記（以下簡稱年檢）。
第二十八條 年檢的基本程序：
（一）每年年終至次年1月30日，民辦職業培訓機構對全年工作進行總結後，持《民辦學校辦學許可證》副本和年度工作總結、財務會計報表、教學方案、招生計劃、學籍管理記錄、招生簡章和廣告樣本等資料到審批機關接受年檢。
（二）審批機關審核上報材料並結合實際情況提出審查意見。對年檢不合格的，提出整改意見，經整改合格後予以登記。
第二十九條 勞動保障行政部門對民辦職業培訓機構定期進行質量評估。評估工作的基本程序：
（一）民辦職業培訓機構檢查自評。對照評估標准，確定等次；
（二）審批機關評估驗收。審批機關組織由勞動保障行政部門、專業技術人員組成的評估小組對培訓機構進行評估驗收。
（三）評估合格的，換發《民辦學校辦學許可證》；不合格的收回《民辦學校辦學許可證》，取消辦學資格。
第三十條 檢查評估的主要內容：
（一）遵守國家和省有關職業培訓方面的法律法規規章情況；
（二）各項管理制度的建立及執行情況；
（三）辦學場所及設備、設施的改善情況；
（四）培訓教材的使用情況及教學質量；
（五）收費及財務管理；
（六）社會信譽及群眾反映。
第八章 監督檢查
第三十一條 民辦職業培訓機構在職業培訓活動中違反有關法律法規規定的，依照法律法規的規定予以處罰。
第三十二條 民辦職業培訓機構有下列行為之一的，由審批機關責令限期改正，並予以警告；有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，責令停止招生，吊銷辦學許可證；涉嫌犯罪的，移交司法機關處理。
（一）提交虛假證明文件或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的；
（二）擅自分立、合並民辦職業培訓機構的；
（三）擅自改變民辦職業培訓機構名稱、層次、類別和舉辦者的；
（四）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的；
（五）發布虛假招生簡章或者廣告的；
（六）非法頒發或者偽造學歷證書、結業證書、培訓證書、職業資格證書的；
（七）超過備案項目和標准濫收費用謀取暴利的；
（八）學校財務、資產管理混亂，培訓質量低下，造成惡劣影響的；
（九）侵犯教職員工和受教育者合法權益的。
勞動保障行政部門作出吊銷辦學許可證決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，勞動保障行政部門應當依法組織聽證。
第三十三條 民辦職業培訓機構有下列行為之一的，由審批機關責令限期改正，並予以警告。
（一）未及時到勞動保障行政部門辦理學員入學注冊和結業手續的；
（二）未及時提供有效擔保的；
（三）無故不參加年檢登記或評估的。
第三十四條 對未經批准擅自舉辦的非法民辦職業培訓機構，勞動保障監察機構應嚴厲打擊、依法取締，維護民辦職業培訓秩序。
第九章 附 則
第三十五條 以下證書和表格由省勞動保障行政部門統一印製：
（一）《民辦職業培訓機構申報表》；
（二）《民辦學校辦學許可證》；
（三）《民辦職業培訓機構學員入學注冊登記表》；
（四）《民辦職業培訓機構辦學招生廣告備案表》；
（五）《湖北省職業培訓結業證書》。
第三十六條 批准正式設立的民辦職業培訓機構，應抄送同級教育行政部門備案，同時按規定辦理有關登記手續。
第三十七條 本辦法自2004年7月1日起施行，以前有關文件與本辦法不一致的，按本辦法執行。
④ 軍地兩用人才培訓計劃 要適用的，最好是中級數控的、機加的、焊接的。謝謝
焊接技術專業教學計劃
一、培訓對象與學制
培訓對象：軍地兩用人才。
學制：1年
二、職業崗位分析
焊接是製造業的重要組成部分，應用廣泛，發展迅速，在製造行業佔有重要的地位。我國是世界產鋼、用鋼大國，也是焊接大國。隨著高新技術和新工藝的不斷出現，機械製造、安裝、維修業也逐步向精細化方向發展，對焊接技術的要求也越來越高。近幾年來，CO2氣體保護焊使用量迅速增加；焊接機械化自動化技術改造加快；焊接機器人的數量在汽車、汽車零部件、機車車輛等製造業中迅速增多；焊接自動化率快速提高。目前我國焊接技能型人才主要是初級焊工，而中高級工以上的比例極低，嚴重製約我國焊接製造業的發展。中高級工是我國經濟發展的急需人才。
三、就業現狀
畢業生主要面向鋼結構施工企業、石油化工設備安裝企業、機械製造企業、汽車製造企業等從事焊接技術工作。從事機械製作、機械維修等企業的普通金屬材料、特種鋼材焊接、切割工作、焊接工藝服務、焊接檢驗、焊接設備的調試及加工、裝配、焊接相關工作。
四、培養目標
以培養德、智、體全面發展的中級技術工人為目標。具體要求是：
1、 思想品德方面
具有積極的人生態度、健康的心理素質、良好的職業道德，樹立正確的人生觀，具有良好的思想政治素質和職業道德品質的技術工人。
2、 專業技能方面
培養學生掌握本專業基本操作技能，具有中級技術工人的專業水平，熟練掌握各種焊接設備的使用與維護方法，以焊接技術為主，鈑金技術為輔，能夠對生產中一些常見的技術問題進行分析處理。並具有一定的完成生產任務的能力和分析問題、解決問題的能力。
3、 技術理論方面
培養學生掌握本專業中高級技術所需的技術理論知識，了解各種焊接設備的原理、結構，及相關復合專業的必要的理論知識，以及一般的企業管理常識、安全常識等知識。
五、理論與技能教學內容說明
1、理論知識：
掌握常用焊接方法如：焊條電弧焊、氬弧弧焊、CO2氣體保護焊、埋弧焊等方法基礎知識，以及常用焊接材料如：碳鋼、低合金高強鋼、不銹鋼、鑄鐵、耐熱鋼等的焊接性，了解常用焊接設備的工作原理和調試方法。能參與編制一般焊接結構的生產工藝流程及焊接工藝規程；能對簡單的焊接接頭作可靠性分析和進行簡單焊接接頭的靜載強度計算；分析焊接結構的缺陷，制定焊接工藝措施；熟悉焊接安全生產知識，養成文明生產習慣，達到焊工中級的技術水平。
2、技能操作：
能夠運用常用的焊接方法對金屬材料進行焊接，能正確選擇和使用焊接常用金屬材料的焊條、焊劑、焊絲、保護氣體等，能進行焊件組對及定位焊，能正確選擇和應用常見焊接方法以及相關設備和輔助裝置，能運用常用的焊接與切割方法對常用的金屬材料進行焊接與切割，能控制和改善焊接接頭的性能並能控制和矯正焊接殘余變形，能防止一般焊接缺陷和進行缺陷的返修。
六、課程設置及要求
1、機械制圖
使學生掌握機械制圖的基本知識、基礎投影理論和有關的國家標准。要以識圖為主，識圖和繪圖相結合。著重培養學生的識圖能力，要求能看懂中等復雜程度的零件圖裝配圖，掌握繪圖的基本知識與技能，具有繪制較復雜的零件圖和簡單裝配圖的能力。
2、公差配合與技術測量
使學生掌握機械加工中尺寸公差、形狀和位置公差，以及表面粗糙度、各種代號的解答、標注，和各種配合制度的計算和應用，掌握常用計量器具的正確的使用方法及管理和維護等。
3、 金屬材料與熱處理
使學生掌握常用金屬材料牌號、成份、性能及應用范圍，初步了解金屬材料的內部結構，並懂得金屬材料的成份、組織、性能三者之間的一般關系。掌握金屬材料熱處理的一般原理，及常用的方法和應用。
4、 電工學
使學生獲得必要的電工原理、電力拖動控制線路、電工儀表等知識；了解一般機械工業常用電氣設備的基本結構、圖型、符號及它們的主要用途，獲得正確使用、維護電氣設備以及安全用電的基本知識，能看懂一般簡單電器控制線路圖，了解工業電子的基本常識。
5、 焊工工藝學
使學生全面掌握本工種所需要的技術理論和工藝知識，具備有對典型工件加工方法的獨立的工藝分析能力和必要的操作能力。明確對本工種各主要設備、工具的性能、結構、工作原理、關系和調整保養方法。懂得本工種中主要設備的結構原理及正確的使用和維護方法。會查閱有關技術手冊，達到中級技術工人的操作水平。
焊工實習：焊條電弧焊，CO2氣體保護焊，手工鎢極氬弧焊，其他焊接與切割方法，金屬材料的焊接，典型焊接結構的焊接，焊接生產應用等。
6、鉚工工藝
使學生掌握矯正、放樣與號料、展開放樣基礎知識、展開放樣、下料、零件的預加工、彎曲成形、聯結和裝配等相關知識。
7.、鉗工實習
掌握鉗工在機械製造和維修中的作用，掌握鉗工安全操作規程。掌握.劃線、鋸、銼、鏨、鑽孔、鉸孔、攻絲、套扣、刮、研等方法的特點、應用及所用設備、工、夾、量具的使用方法。裝配的概念及簡單部件的裝配方法，.了解並嚴格遵守鉗工安全操作規程，正確使用常用的設備及工、夾、量具，掌握鉗工基本操作技能，獨立完成作業件。
七、理論與實踐教學比例
理論與實踐教學比例1：1
八、課時分配與教學計劃進度表
序號 課程名稱 總
課
時 課時分配 考核方式
一學年 考
試 考核
第一學期
基礎理論18周 第二學期
一體化實訓18周
1 機械制圖 216 8 4 ▲
2 公差配合與技術測量 72 4 ▲
3 金屬材料熱處理
108 6 ▲
4 焊工工藝
396 6 10+6 ▲
5 電工學
72 4 ▲
6 鉚工工藝
72 2+2 ▲
7 鉗工工藝
72 2+2 ▲
周課時 28 28
總學時 1008
⑤ 新數控工廠培訓計劃怎麼寫，主要是生產，現場，安全，5S方面的培訓。哪位大哥能幫幫忙，先謝謝各位了！
培訓分管理人員培訓和技工人員培訓
管理人員培訓：
根據生產情況、管理要求編制培訓計劃，主要寫明培訓目的、目標，培訓內容、培訓時間、培訓人員、培訓地點、培訓效果評估方法，明確授課教師。
技工人員培訓：
根據生產、設備情況，職工技能水平，編制各工種培訓計劃，主要寫明培訓目的、目標，培訓內容、培訓時間、培訓人員、培訓地點、培訓效果考核方法，明確授課教師。
⑥ 求徐州的UG和數控加工高水平的培訓機構（本人有基礎）
培訓都是騙人的，我做過這行，直接找關系進廠混，那些培訓機構也沒用於生產，學的那些根本沒用，就是學了什麼3d軟體，到廠里誰理你那麼多，社會很現實的。直接給你個操作工就不錯了。他哪知道你會那麼多，培訓機構和工廠實際不達杠，工廠類型多了，每個工廠都有自己一套的東西，比如造某樣東西，一般不需要外人參與，老工人直接鄙視那些本科學歷的，就是招工人來生產，搞過的就直接操作工，沒搞過的類似你這種的，分個土工給你，類似農民工那種。舉例吧，比如造發動機缸蓋，需要幾十道程序，其中有比較土的工種，比如磨下表面，一般都會才進廠的干，沒關系的可能這都幹不了。
反正廠里和社會一樣，沒關系，50-150萬床子是不會隨便讓你摸得。
干這行要投入個廠混很多年，直接進廠可以學很多，就從土工開始學起
那些100萬左右的床子都是親戚關系托上去的。也沒什麼難的，都是初中沒畢業照樣乾的很好，不過他是不會讓給你乾的。就那樣。
40萬左右的床子也是關系。反正這類大廠都是關系。旁邊本科的在那干土工。
編程的那更不得了了，一個大廠頂多要幾個。而且都是關系中的關系。
或者干過幾十年的老工人。這個沒什麼難的，老工人都看的懂，畢竟有機械基礎
所以不要想通過理論的學習干倒廠里的老工人
相反那些本科名牌大學的都不願意搞編程啊，機床什麼的，當然編程那個實在難上，
一個責任
一個那些大型機床都是3班倒，很累人，機器是不會停得。有時夜裡12點來上班，冬天那鐵冰冷，還在噴水，切削液，冷的要死，夏天熱的要死，上班幾個工友就在那罵吧
很苦的。
想干就直接進廠磨練。不要什麼培訓的，屁用沒有，那些編程運氣好，干個幾年要是能讓你學就發了。自己學的去不給你上，還是忘了
我看那些龍門銑蠻發達的，有2層樓高。
小傢伙在那搗。小傢伙說這車間只有董事長點頭才可以進。我的天
反正社會不是你想幹嘛就幹嘛，好吃的飯都有人搶。
我也不幹那個了，年輕人熬不住。那大廠副總經理是我親戚，就給我安排那裡面，我是本科生。也沒給好事做。很多本科的活還不如初中沒畢業的輕松，社會啊。
⑦ 機械加工車間的管理制度
一、早會制度
1．員工每天上班必須提前5分鍾到達車間開早會，不得遲到、早退。
2．員工在開早會時須站立端正，認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項
3．各條線的組長每天上班必須提前10分鍾到達車間組織員工准時開早會.
4．各條線的組長在開早會時必須及時向員工傳達前天的工作情況以及當天的生產計劃，時間應控制在15分鍾。
5．組長開早會時講話應宏亮有力,多以激勵為主,不得隨意批評和責罵員工。
二、請假制度
1．如特殊事情必須親自處理,應在2小時前用書面的形式請假,經主管與相關領導簽字後,才屬請假生效,不可代請假或事後請假(如生病無法親自請假,事後必須交醫生證明方可),否則按曠工處理。
2．杜絕非上班時間私下請假或批假。
3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。
4．員工請假核准許可權：（同廠規一致） （1） 一天以內由拉長批准; 三天以內由車間主管批准; (3) 超過三天必須由生產部經理批准; (4) 連續請假按照累計天數依上述規定辦理。
三、清潔衛生制度
員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放,組長要保持辦公台的整齊干凈。
每天下班後值日生打掃衛生，周末須進行大掃除（公司內的門、廁所、窗戶、生產線、設備保養、風扇、飲水機等都須清潔）。
3.衛生工具用完後須清洗干凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。
4.不得隨便在公司內亂丟垃圾、胡亂塗劃；衛生間須每天用水清洗。
四、車間生產秩序管理制度
1.員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，進入公司需換拖鞋，鞋子按劃分區域整齊擺放。必須正確佩帶廠牌,穿工作服上班。不得攜帶任何個人物品，如手機.MP3.手袋.食品等。
2.上班時,物料員須及時把物料備到生產線,並嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。
3.員工在作業過程中,必須保持50-80CM以上的距離,不得擠坐在一起，作業時須按要求帶好手套或指套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題並及時向品檢與組長反應,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業。
4.每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得矇混過關，虛報數量，並配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
5.小零配件必須用蘭色膠盒盛放,一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須用紅色膠盒盛放,所有的物料盒排成一行放於工作檯面的左手邊。
6.所有員工必須按照操作規程（作業指導書，檢驗規范等）操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。
7.員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。
8.工作時間離崗時，需經班組長同意並領取離崗證方可離開，限時十分鍾內。
9.上班注意節約用水用電，停工隨時關水關電。
10.下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作檯面，凳子放入工作台下面。
11.員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰.
12.任何會議和培訓，不得出現遲到、早退和曠會。
13.本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經採用根據實用價值予發獎勵。
⑧ 數控車床培訓計劃書範文
同學，這種東西還是自己寫比較有用吧，畢竟別人的寫的不一定適合你，祝你成功。