『壹』 技術培訓機構因為跟老師發生爭吵要開除你並不退學費合法嗎
如果是開除的，那麼必須要退學費，不退學費的話，是不合法的
『貳』 教學、教育、培訓、輔導可以開除學生嗎
看學校相關管理規章制度，學校有對學生的處罰，獎勵等訂立合理的規章制度，按專制度屬執行。但就現在情況來說，1990年的法令（學校有權開除學生）已經廢除了，根據最新的普通高等學校學生管理規定 ，學校沒有資格開除其校內學生。
教育部頒布的《普通高等學校學生管理規定》第五十四條規定：「學生有下列情形之一，學校可以給予開除學籍處分：……（四）由他人代替考試、替他人參加考試、組織作弊、使用通訊設備作弊及其他作弊行為嚴重的」，由此可見，即使學生作弊行為嚴重的，學校也不是「必須」或者「應該」開除其學籍，而是「可以」開除學籍。「可以」的涵義，就是針對具體情況給予靈活酌定處置，可以給予開除學籍處分，也可以不給予開除學籍處分。是否開除學生學籍要謹慎地作綜合權衡。
學校如果給予違紀學生開除學籍之外的其他處分方式，使他有改過自新的機會，更加符合學校管理的基本目的，也更符合《普通高等學校學生管理規定》的精神。
其次，學校給予違紀學生處分，類似於行政機關給予行政相對人的行政處罰，應當遵循行政處罰應該遵循的行政合理性原則，即要符合比例原則和效益原則。學校對違紀學生開除學籍的處分，既不符合比例原則，也不符合效益原則。
『叄』 培訓機構辭退老師說是教學失誤可以嗎
如果不是因為老師的錯誤，最好不要辭退或者如果是公司營運困難的話，最好和他說明清楚，不要直接這么做。
『肆』 教育培訓機構的老師被開除了,對其所招的學生學校負責嗎
一般的教育機構老師被開除了對招的學生有影響
『伍』 培訓機構組織培訓,但是沒有去參加就被開除了,索要工資時老闆要扣培訓費，這合法合理嗎應該怎麼解決。
你的問題隱瞞了很多環節：第一，是因為什麼被開除的？其二，培訓是由誰出面組織的？培訓的費用是誰出的？
一般公司開除員工的原因不外乎是違章違紀，或者是給公司帶來重大經濟損失的，只要符合這些條件，公司當然有權利部分或全部扣除你的工資，甚至還可以提出更多的索賠要求。
若你沒有違反任何公司的規章制度，公司是無理由開除，那你可以向勞動仲裁機構申訴，提出仲裁。
『陸』 被培訓機構開除了,退款怎麼退
按照你們簽訂的合同執行，如果雙方存在異議，可以進行溝通談判。如果談不攏，而且價格相差巨大，可以直接提起訴訟。
『柒』 培訓出來的前端，在公司做了一個月被開除了
這個機構這么坑，難道你還不把他爆出來，讓後來人可以警惕嗎？
『捌』 在培訓機構上了八天班被辭退,理由是她們覺得我不合適這份工作，不給工資怎麼辦
即使覺得你不適應這份工作，那麼相對於八天來講，也應該給一定的經濟補償，雖然可能不會100%發放，但是也應該適當的給予一些經濟補償
『玖』 用的內部員工價報的培訓機構被辭退了可以退費嗎
正規的會退錢，一般都是不讓退的。為什麼要退課呢，正常情況下這種培訓機構在你報名時會讓你簽一個合同，就是你不想上了也不會退錢的合同，努努力上完吧。
『拾』 培訓中心有權利開除學生么
普通中等專業學校學生學籍管理規定
第四十條 有下列情況之一的學生，可酌情給以勒令退學或開除學籍的處分：
1．反對黨的基本路線，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結，造成嚴重後果者；
2．觸犯國家刑律，構成刑事犯罪者；
3．破壞公共財產，偷竊國家、集體和個人財物，造成嚴重損失和危害者；
4．打架斗毆、行凶、賭博、偷盜等屢教不改者，品行惡劣、道德敗壞，造成較嚴重後果者；
5．違反校紀校規，情節極為嚴重者；
6．一學期曠課超過72學時或在學期間曠課累計超過108學時（曠課一天，按6學時或當天實有課時計）者。
培訓中心與學生簽的算合同,培訓中心不叫開除學生,而叫違約,應按合同內容處理.