1. 緊急提問：一個教育培訓機構（屬商業培訓機構），有沒有權利對其學員進行罰款有何法律依據
規章制度違法無效 參見 行政處罰法 對處罰機關的規定
2. 培訓機構因為遲到罰款合理嗎
我本來覺得不合法，結果我問過律師了，真的不合法。無論什麼理由
3. 教育機構是否有權利罰款。罰款是否合法
1，行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施，法律，法規授權的具有管理公共事務職能的組織，可以在法定授權范圍內實施行政處罰。可見，只有國家行政機關和經授權的管理公共事務的組織，才擁有行政處罰權。
2，教育機構是事業單位，根據行政處罰法的上的規定，不享有行政處罰權，無權對學生進行罰款。如有被罰款現象，被罰者可以向教育行政部門提出申訴。
4. 安全培訓機構有哪些情形的，會被罰款
某建築公司在2014年10月成立。10月15日新招的一批高空建築的員工到崗。在新員工沒有正式地獨立工作時，建築公司決定按照法律的要求對其進行安全培訓。但是公司是剛剛成立，對於安全培訓的事項有些模糊，在對新員工培訓的時候並沒有按照大綱的要求組織安全培訓。有關機關接到舉報後，責令建築公司限期改正，並處以2000元的罰款。某建築公司對於被罰款的事項請教了有經驗的建築公司，還有哪些情形是會被罰款的呢？
安全培訓機構在未按照法律的規定進行培訓時，可能會被罰款。具體的罰款事項在《安全生產培訓管理辦法》中第三十四條有明確規定:「安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正，處1萬元以下的罰款;逾期未改正的，給予警告，處1萬元以上3萬元以下的罰款:(一)不具備安全培訓條件的;(二)未按照統一的培訓大綱組織教學培訓的;(三)未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規范的。安全培訓機構採取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓機構的，依照前款規定處罰。」本案中，某建築公司正是因為沒有按照統一的培訓大綱組織安全培訓，所以才被罰了款。所以對剛剛成立的公司而言，應當是前期了解一些關於此方面的法律法規，按照法律的規定進行安全培訓，安全生產，才不會觸犯法律，引來不必要的麻煩。
《安全生產培訓管理辦法》
第三十四條安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正，處1萬元以下的罰款;逾期未改正的，給予警告，處1萬元以上3萬元以下的罰款:(一)不具備安全培訓條件的;(二)未按照統一的培訓大綱組織教學培訓的;(三)未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規范的。
安全培訓機構採取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓機構的，依照前款規定處罰。
法律規定安全培訓機構的設立需要嚴格的准入手續。這也意味著國家對日後經過培訓考核合格，進入安全生產領域的人才的重視。只有規定了安全培訓機構在違反安全培訓後一系列的處罰措施，才能促使安全培訓機構更加註重職業操守，在法律框架內做好安全培訓工作。
5. 培訓中心有權罰託管老師錢嗎
只要託管老師進入培訓中心後了解並承認中心的管理制度和獎懲辦法，只要對方觸犯了制度，培訓中心可以按獎懲制度處理，畢竟有獎有懲才能讓對方心服口服。
6. 培訓機構說請假超過次數要罰款,合理嗎
肯定要扣費的啊。你想想，你僱傭的老師學生請假當天發工資著沒有？你的房租是不內是房東延長時間呢容？我報的輔導班都是最多請兩次假，以後請假照樣收費。這個大家都要理解人家，你也不想所有培訓機構都被你這樣請假的家長搞倒閉吧？到時候孩子沒有輔導班可以上了。
7. 我在教育培訓機構工作，單位規定所有家長的退費，不論什麼原因，我們都必須承擔責任，2萬以下1％的罰款
單位嚴重違法，你有權要求加班費
8. 非法辦培訓班 罰款多少
這是青島地區的處罰依據：《青島市社會力量辦學管理辦法》第四十四條對回違答反本辦法有關規定的學校及教育機構由教育行政部門按下列規定處理:(一)未經教育行政部門批准或登記注冊辦學的,予以撤銷,責令退還所收學費;有違法所得的,沒收違法所得;對直接負責的主管人員和其他責任人員,依法給予行政處分;(二)違反本辦法規定,擅自設立分支機構或專業的,責令其改正,可處以一萬元以上、五萬元以下的罰款;(三)未按原定教學計劃組織教學的或管理混亂,無法進行正常教學活動的,責令限期改正;情節嚴重的,吊銷辦學許可證;(四)濫發學歷證書的,責令收回,沒收違法所得;情節嚴重的,吊銷辦學許可證;(五)未按規定繳納社會力量辦學基金款的,責令限期繳納;拒不繳納的,吊銷辦學許可證。
至於你所在地區，請咨詢當地的教育主管部門下屬的社會力量辦學管理辦公室
9. 緊急提問：一個教育培訓機構（屬商業培訓機構），有沒有權利對其學員進行罰款有何法律依據求解答
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（四）用人單位的規章版制度違反法律、法規權的規定，損害勞動者權益的；
追問： 可是培訓機構與勞動單位不一樣的吧，我需要關於商業培訓機構有沒有罰錢的權力方面的。 回答： 行政處罰的管轄和適用 第二十條 的規定 培訓機構沒有處罰權 追問： 培訓機構內的處罰不屬於行政處罰吧，一樣可以適用的么？還有沒有其他相關的法規？ 回答： 不是行政機構 不具具有處罰權 追問： 好吧，但勞動單位貌似有處罰權的吧，商業培訓機構能否等同與勞動單位呢？ 回答： 那就看你是單位的培訓對象還是員工 追問： 兩者性質是不一樣的，所以就不能成為罰款對象了吧，也就是說培訓機構不具有罰款權了？ 回答： 如果是員工 還的參考單位規章制度 ，學員 的話 單位無罰款權。