『壹』 人社檢查組來培訓機構實地核查都會問哪些問題
首先，看地方是否符合要求，是否有消防設施，消防許可證，然後看材料，是否符合規定，再次看是否符合疫情期間的問題
『貳』 企業的消防控制室的操作人員需要持證上崗。持什麼證有規范標准嗎
企業的消防控制室的操作人員需要持證上崗，按照國家規定的單位消防安全法則規定，需要有專人負責，能熟練操作消防設施，每班不少於2人，並定期組織檢驗、消防安全管理人，要求設置消防安全責任人；控制室需要有持證上崗的消防中控操作證和巡檢證，24小時值班，每班不少於2人。
消防控制室值班操作人員的規范標准：
1、消防控制室必須嚴格實行每日24小時專人值班制度，每班不應少於2人，每班工作時間不應超過8小時；值班人員應通過消防行業特有工種職業技能鑒定，持有職業資格證書，並能熟練操作消防設施。
2、消防控制室值班人員對火災報警器進行日檢查和交接班時，應當填寫《消防控制室值班記錄表》，值班期間每2小時記錄一次消防控制室內消防設備的運行情況，及時記錄消防設施的火警及故障情況。正常情況下，不應將自動噴水滅火系統、防煙排煙系統和聯動控制的防火卷簾等防火分隔設施設置在手動控制狀態。
3、接到火災報警信號後，單位消防控制室的值班操作人員應當立即以最快方式確認火災，立即確認火災報警聯動控制開關處於自動狀態，同時撥打119報警，立即啟動單位內部應急疏散和滅火預案，並應同時報告單位負責人。
按照GA587-2018的 5.1 設有建築消防設施的單位應根據消防設施操作使用要求制訂操作規程，明確操作人員。負責消防設施操作的人員應通過消防行業特有工種職業技能鑒定，持有初級技能以上等級的職業資格證書，能熟練操作消防設施。消防控制室、具有消防配電功能的配電室、消防水泵房、防排煙機房等重要的消防設施操作控制場所。應根據工作、生產、經營特點建立值班制度，確保火災情況下有人能按操作規程及時、正確操作建築消防設施。
第十六條 機關、團體、企業、事業等單位應當履行下列消防安全職責：
（一）落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規程，制定滅火和應急疏散預案；
（二）按照國家標准、行業標准配置消防設施、器材，設置消防安全標志，並定期組織檢驗、維修，確保完好有效；
（三）對建築消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應當完整准確，存檔備查；
（四）保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區、防火間距符合消防技術標准；
（五）組織防火檢查，及時消除火災隱患；
（六）組織進行有針對性的消防演練；
（七）法律、法規規定的其他消防安全職責。
『叄』 安全培訓機構有哪些情形的，會被罰款
某建築公司在2014年10月成立。10月15日新招的一批高空建築的員工到崗。在新員工沒有正式地獨立工作時，建築公司決定按照法律的要求對其進行安全培訓。但是公司是剛剛成立，對於安全培訓的事項有些模糊，在對新員工培訓的時候並沒有按照大綱的要求組織安全培訓。有關機關接到舉報後，責令建築公司限期改正，並處以2000元的罰款。某建築公司對於被罰款的事項請教了有經驗的建築公司，還有哪些情形是會被罰款的呢？
安全培訓機構在未按照法律的規定進行培訓時，可能會被罰款。具體的罰款事項在《安全生產培訓管理辦法》中第三十四條有明確規定:「安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正，處1萬元以下的罰款;逾期未改正的，給予警告，處1萬元以上3萬元以下的罰款:(一)不具備安全培訓條件的;(二)未按照統一的培訓大綱組織教學培訓的;(三)未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規范的。安全培訓機構採取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓機構的，依照前款規定處罰。」本案中，某建築公司正是因為沒有按照統一的培訓大綱組織安全培訓，所以才被罰了款。所以對剛剛成立的公司而言，應當是前期了解一些關於此方面的法律法規，按照法律的規定進行安全培訓，安全生產，才不會觸犯法律，引來不必要的麻煩。
《安全生產培訓管理辦法》
第三十四條安全培訓機構有下列情形之一的，責令限期改正，處1萬元以下的罰款;逾期未改正的，給予警告，處1萬元以上3萬元以下的罰款:(一)不具備安全培訓條件的;(二)未按照統一的培訓大綱組織教學培訓的;(三)未建立培訓檔案或者培訓檔案管理不規范的。
安全培訓機構採取不正當競爭手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓機構的，依照前款規定處罰。
法律規定安全培訓機構的設立需要嚴格的准入手續。這也意味著國家對日後經過培訓考核合格，進入安全生產領域的人才的重視。只有規定了安全培訓機構在違反安全培訓後一系列的處罰措施，才能促使安全培訓機構更加註重職業操守，在法律框架內做好安全培訓工作。