1. 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。
2. 在培訓機構簽了協議，不想去了該怎麼辦
完全可以退回，要回你的畢業證，沒有簽訂正式合同，也沒有交費，怕他幹嘛
3. 我在一個培訓機構上班。沒有簽合同
如果你是沒簽合復同的話，制超過1個月沒簽合同的話。作為用人單位就需要賠償你超時工資。
超時工資就是指在用人單位聘用你的一個月之內沒有與你簽訂用工合同的話，之後的工作日都是雙薪，直到他們和你簽訂用工合同之前，都是雙薪。你可以先打電話咨詢勞動仲裁機構，尋求他們的幫助，還有，樓下的說的錄音是不具有法律效應的，因為中國的法律規定私自採集的證據是沒有法律效應的，所以你就算錄音了也不會有很大的作用。
4. 培訓機構沒有教師資格證的老師可以不簽合同嗎
培訓教育機構行政類的職位不需要教師資格證，有當然是最好。簽勞動合同是對你自己的保障，方便後續有問題維權
5. 培訓班只上過一次，沒有簽協議，可以退款嗎
只要是正規的一些培訓機構，一般來說是可以的
6. 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
7. 在培訓機構簽了協議兩份，想不去了怎麼辦
只要你沒有交費，應該不受什麼影響，但是我感覺這種交費的培訓好像有點不靠譜，很多都是騙人的，最後會用盡各種辦法把你攆走，當然，培訓費也不會退給你
8. 去培訓機構培訓需要簽合同嗎
要簽合同，但是要看清楚合同內容寫的什麼？不要盲目簽字的
9. 培訓機構未簽培訓協議的情況說明怎麼寫
培訓機構沒有簽訂培訓協議的情況說明可以根據實際情況進行填寫就可以，為什麼沒有，然後計劃想要怎麼做
10. 培訓機構不給開發票，不簽合同，請問是不是無證辦學謝謝大家幫忙!
去查查他們這個學校的單位的資質
知道全名就可以查出來
這會二流培訓班有很多
簽了合同的好多還會坑你呢別說不簽的了
發票不給其實就很明顯了
公司沒有那個實力
願早日調查清了
去個靠譜的學校