義警培訓計劃

『壹』 在常熟做義警的流程

在常熟做義警的流程主要就是先報名，考取培訓之後再上崗。

『貳』 韓國韓劇男明星都要去當兵嗎韓國兵役制度是怎樣的

韓國兵役制度

韓國憲法規定，納稅、受教育、勤勞和服兵役等四大義務。若是「大韓民國身心健康的男性」，有服兵役的義務，入伍擔任陸海空軍或陸戰隊的官兵，或是所謂的「公益勤務要員」。
而服兵役本身並不只是盡法定的義務，大部份人都選擇志願從軍。
韓國男性滿19歲者即須接受兵役體檢(不是體能測驗)。並當場區分等級(類似日本以往徵兵檢查後分成甲乙丙三級)，通知役男。
「身心健康者」將被區分為「現役兵 (被徵集服常備兵役)」、「公益勤務要員」兩種。患病者，或服役將使家庭生計陷入困境、無法服役者，將被歸類為「兵役免除者」。另外，體檢時住院的役男將於一年後再受檢，決定其分為哪一種等級。

兵役的種類
士兵的服役期限，陸軍是26個月，海軍28個月，空軍是30個月。海空軍服役期限較長，是因為這些兵科對技術和熟練度有較高的要求。海軍、空軍與陸戰隊以測試志願者來選拔人員。
現役兵多數成為陸軍的士兵，志願役者也能以下士階級入伍，也有人以士兵身份入伍，而後邁向下士、軍官的路。據說軍方相當歡迎役男服志願役，擔任士官、軍官等。雖然也有資助大學生學費、畢業後擔任軍官這樣的制度設計，以確保人才，但因服役期限要6到7年，這個制度不怎麼受歡迎。

另一方面，1990年代又獨創了一種「常勤預備役」的制度。韓國軍為建立使組織合理化、效率化的替代戰力，曾試辦過的制度，目前各地有所謂由預備軍要員編成的「國土防衛師」(以防衛後方地區為主)。人員由現役兵當中選拔。
他們和現役兵一樣要服役26個月，但是住在軍營外，這是和現役兵最大的不同。到1998年為止，常勤預備役的士兵在服役期間，前12個月在第一線部隊的營區內居住，和一般士兵服同樣的勤務，之後的14個月轉入國土防衛師，居住在營區外。到了1999年則是26個月都在營區外居住。由於可以住自己家裡，讓許多現役兵十分羨慕，不過要被指定服常勤預備役的人，最重要的是要有好運氣。
韓國的兵役制度還有一獨特之處，就是所謂的「KATUSA(Korean Augmentation to the U.S. Army)」，指的是被派往駐韓美軍的韓國士兵。他們服勤和日常生活都和美軍一起，待遇仍以一般的韓國兵為准。服勤環境和福利比一般的韓國兵得好，空閑時間又多，不少人志願擔任KATUSA。目前是以英語能力檢定的結果來選拔人員。
另外還有「義務警察(簡稱義警)」和「戰斗警察(簡稱戰警)」兩種獨特的制度，服此種勤務等同於服一般兵役。由於警察也是需要許多人力的工作，因此部份現役兵會被調去服警察役。
義務警察擔任交通指揮和一般巡邏的任務，戰斗警察則是在戰時以武裝警察身份維持治安，平時的任務則是有示威活動時負責警戒、規范和鎮壓。1980到90年代，屢次在電視新聞中出現的，就是這類戰斗警察的機動隊。他們不屬國防部，而是由警察廳管轄，退伍後則成為備役的陸軍伍長。
除了以上各種兵役或准兵役之外，還有人要成為「公益勤務要員」。這是為了沒有成為現役兵的人，在1990年代創立的制度。
沒有進入軍中服兵役的這些人，將到各地方自治團體、公共團體，擔任公共服務人員的工作。一般而言，他門會被派往各市、區、洞(相當於我國直轄市的區)公所，擔任行政補助員、山林監視員、地下鐵站務人員、兵役業務人員等等的工作。這是屬於行政自治部所屬的最基層的公務人員。
服勤期間較一般陸軍士兵長，為28個月。除此之外，也有人被派到到醫療資源缺乏的偏遠農漁村擔任公共保險醫療、或是到國防工業、國家政策後援事業任職一定的期限。
退伍後
服役期滿者即「轉役(退伍)」。轉役雖然就是除隊，但役別若嚴格地說，就是有事時召集的基準。18歲以上還沒有被徵兵的人屬於「第一國民役」，依體檢結果再分為「現役」或「補充役」。
「現役」指的是現役兵和常勤預備役兵，「補充役」指的是擔任公益勤務要員工作者。除此以外的屬於「第二國民役」，在有事時實施勤勞動員，連這個也不行的就列入「免役」。服現役和補充役者期滿之後，即轉為「預備役」，此為「轉役」。
預備役者組成「國土防衛後備軍」，有事時由各國土防衛師指揮動員的預備兵力。
預備軍又分為「動員預備軍」和「鄉防(國土防衛)預備軍」。動員預備軍是在有事時由第一線部隊召集的預備兵力，而鄉防預備軍則是本身居住地召集的地區防禦部隊。
預備軍的士兵，自轉役的次年起須服8年的預備役，士官和軍官按階級，服預備役期限從40歲到56歲不等。而預備軍的訓練是在轉役後的連續7年內實施，不分階級。預備軍的階級和轉役時的階級相同，伍長在轉役後成為「預備役伍長」，戰時即以此為本身的階級。
他們在轉役後每年仍有義務接受一定日數的預備役訓練。第1年到第4年，每年須受4到5天的訓練，第5年到第7年則為3天。大學生、研究生和教師每年可減免1天，擔任警察和消防員者則不須受預備軍訓練。
如此，預備役期滿後再成為「民防衛隊員」。到過韓國訪問的人，一定曾經在白天突然聽到空襲警報的嗚嗚聲，路上車子都停住，人們都到最近的建築物內躲避。這是以往每個月都有的「民防衛訓練」，近年來則是每年只進行4次。
從軍之路
「現役兵」和「公益勤務要員」，在年滿20歲的當年度，由兵務聽發給「入隊令狀(入伍令)」。但這個年齡層的人，很多都是大一、大二學生，或是「再修生」(包括預科學生、重考生)，另外還有剛畢業出社會才1、2年的人。
軍方對這些人發給入伍令會較為寬大，例如予以延期等等。其它延期發給入伍令的例子也有，但無限期延長則不可能。因入學或考試等理由得以延後入伍，反映了韓國社會對於教育的重視。
未滿20歲但已滿19歲者，也可以志願申請入伍，雖說是為了早些退伍而提前入伍，1997年的經濟危機以來，包括許多大學生在內找不到工作、生活困難的年輕人，大量志願提前入伍，目前軍方已暫停受理提前入伍的申請。
兵役除了徵兵之外，也可以選擇擔任士官或軍官等職業軍人。
如果是士官，服役期限長達4到5年，志願的人經常不足。士官的實際人數，還不到所需人數的80%。因此軍方十分歡迎志願服士官役的人。
志願役士官和士兵一樣，在基礎教育之後是兵科教育，通過訓練者則予以任官。憲兵、特種兵、海軍的海豹部隊/水下爆破隊(特殊戰部隊)、空軍的特殊技術士官等等，另有管道吸收志願者。
職業軍人的精英路線(elite course)是進入陸海空軍的軍官學校。志願者要通過「修學能力試驗」(韓國的大學聯考)以及各官校的測驗。官校生4年結業後即任軍官，成為韓國軍的核心人才。另外在空軍方面，戰斗機飛行員一律為空軍官校結業者。目前各官校都有收女生。
擔任軍官的途徑還有「ROTC」(Resevation Officer Training Corp，相當於美國的預備軍官訓練團)，和所謂「學軍士官」的制度。由於軍官的待遇比士兵好，沒有志願者不足的情形。ROTC指一般4年制大學在學的後2年間，大學專業科目之外再接受軍事教育，畢業後以少尉任官，30個月期滿後，以中尉官階轉役，也能志願留營同時晉升上尉。
學軍士官是指念完2年制短期大學，或是4年制大學的前2年，進入「三軍官校」(不是陸海空軍各自的官校)接受軍官養成教育，結業後以少尉任官。此外，具備2年制專門大學以上學力的現役兵，也可依志願單任軍官(也是要到三軍官校接受軍官養成教育)。而不論如何，職業軍人的精英路線，還是軍官學校出身者。

『叄』 富士康義警年度總結

產品質量、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。

『肆』 深圳福田區義警是每年都培訓嗎

深圳福田區義警是每年都培訓，這主要就是為了提高其工作能力和及時補充工作人員

『伍』 求lol源計劃背景故事

源計劃 ：風 ——亞索：亞索從一次高科技戰斗中歸來，卻被指控一項他不曾犯下的罪行，他知道源計劃的管理層一定牽連其中，於是亞索與基因動力叛軍並肩作戰，用自己的等離子鍛壓戰刃斬斷科技的謊言。

源計劃：林——易：作為最初的概念原型之一，易被源計劃囚禁並淪為試驗對象，最後終於被基因動力叛軍解救，他的心智或許依然存在故障，但他的實驗級超光「阿爾法」劍刃以其精準的平衡為反抗軍貢獻力量。

源計劃：火——菲奧娜：增強改造只為速度的菲奧娜，手持零度脈沖劍刃，與艾希和其他基因動力的成員並肩作戰，完整長度的能量劍刃是為了完美無瑕的攻擊速度 和最大限度擊打強度，空間受控的原子針鍍層能最大程度地兼容單目標作戰。

源計劃：山——雷歐娜：重裝戰斗人員雷歐娜曾見證過源計劃霓虹燈光背後的真相，現在她與艾希和基因動力叛軍並肩作戰，她拿著離子火花護盾，利用能量變數輸出阻擋並擊暈目標。

源計劃：陰——劫：在體系內新晉崛起的劫是源計劃反間諜小組的首領，他使用一雙高頻能量戰刃「固態煙」投影裝置搜尋基因動力的叛軍，擅長近距離多角度的目標割裂。

源計劃：雷——盧錫安：盧錫安曾在體系內擔任哨兵，所以見證過源計劃的真正面目。他的粒子核心光束手槍現在為基因動力和人類的反叛而戰，用殘酷的高效摧毀科技的壓迫者。

源計劃：聯合——艾希：艾希曾在一場集團戰爭的前線上見證了源計劃以人類作為代價實現自己的野心。現在她是反抗組織基因動力的領袖，艾希的目標就是要顛覆這個最強大的集團。

源計劃：自由——艾克：艾克是一個黑客奇才，艾希在下城收編了他，並沒有費多大口舌就說服了艾克幫她扳倒源計劃。憑借強力的秘鑰解密裝置和擅長干擾的思維，艾克總是能夠繞道訪問核心編碼。

源計劃：雄心——卡特琳娜：曾在基因動力叛軍中擔任中尉的卡特琳娜，在與艾希本尊當面對質以後回到了體系內。她的超刃匕首現在重新新為源計劃而戰，但那些了解她的叛軍依然心存希望，認為她會從內部為叛軍而戰。

源計劃：凈化——薇恩：裝備了機密級增強科技的薇恩曾是源計劃反間謀小組的一員。她被自己效命的集團出賣以後，如今潛伏在黑影中扮演義警，不斷尋求新方式破壞源計劃，破壞侵擾她靈魂的科技。

源計劃：升華——燼：一次拙劣的手術過後，燼從一個黑市增強體黑客變為一個機械化僱傭殺手，他的程序依然嗜好高許可權升級組件， 但燼從獵物身上得來的部件讓他出現嚴重的人格分裂，而且對源計劃和整個人類的未來產生了一種黑暗願景。

源計劃：裁決——蔚：街頭智慧，魯莽無禮而且永遠都不懂委婉的蔚，是一名中心區的警探，負責這座霓虹城市的治安和秩序。在下城執法的日子鍛煉了她，蔚捍衛和平的工具是對阿特拉斯拳套，還有一記狠毒的右勾拳。

(5)義警培訓計劃擴展閱讀

源計劃是moba游戲《英雄聯盟》的一個皮膚系列。一共有12款皮膚：亞索、易、菲奧娜、蕾歐娜、劫、盧錫安、蔚、燼、艾克、薇恩、卡特琳娜、艾希。

拳頭公司製作的科幻系列皮膚還包括源代碼系列、未來戰士系列、戰地機甲系列、霸天系列以及銀河魔裝機神系列。

『陸』 請問龍華富士康的內部組織架構!

最近網上圍繞富士康"血汗工廠"以及記者被巨額索賠時間展開了不少的討論.各種各樣的說法,讓人迷惑. 作為一名曾經的富士康的老員工,我一直在關注整件事情的發展,但是漸漸的感覺.作為一名曾經的富士康人,我們有責任站出來,告訴大家一個真實的富士康.這是我們的權利,也是我們的責任.
關於富士康,我會利用下班的時間,每天發一部分.
內容包括富士康的新人培訓制度,內部組織架構,集團的幾大事業群,和一些工資制度,還有網上"血汗工廠"的一些事實的看法.
我從未在論壇上發表過什麼言論,所講的也都是本人自身的經歷. 而且相信跟我一樣有過相同經歷的人不在少數. 在深圳,廣州,珠江三角洲一帶,在富士康待過的人多太多,希望大家都來支持我.如果有什麼講的不是很詳細的,或者有些謬誤的地方,兄弟姐妹能夠幫我更正一下.謝謝!!!

我是2003年7月25日進入富士康龍華工廠的的，當時跟我一起進入富士康的本科生大概在1500人左右，統一叫做2003年「新干班」。 2005年6月我離開的，在龍華園區呆了大概2年左右。
報到體檢之後，安排到園區裡面的F2宿舍，3個人一間，後來因為床位不夠增加到4個人。基本上跟大學的宿舍差不多，4張雙層的鐵架床，一層樓有4個衛生間，另外有沖涼房，還有一個可以看電視的大廳。 房間有冷氣，但是一般不開。
1. 這里我要講一下要講一下員工的住宿情況。
等級制度： 台灣工廠裡面級別是很森嚴的，集團的員工總的來說分為兩種 ，一種是正式的，一種是不銓敘的。 大概龍華工業園區的8萬人里，不銓敘差不多佔了60-70%左右。（具體比例我沒有統計過，一是沒有數據，另外集團的人員數也在不停的變動中，每天有人進，每天有人走，所以這個只是一個大概比例。） 正式員工又分了兩類，員級與師級。 員一，員二，員三，然後是師一，師二一直到師十二。 剛進廠的產線的普通工人一般都是不銓敘，有的線長也不銓敘，也有組長也是不銓敘的。
以上說這些都是屬於資位的范疇，另外還有一個職位的概念。就是說資位只是代表你的資歷，類似於助理工程師，工程師，高工之類的，職位才是你真正的職務。 職位從下到上有最小的線長，有的叫拉長，然後是組長，副課長，課長，專理，副理，經理，協理，事業群的副總經理，總經理，總裁特助，總裁。 職位基本是這樣，但是高低又總是不會這么絕對。 在我以前所在的WLBG （現在叫FIH 富士康國際控股集團 ，就會有課長管經理的，課長管專理的，師三管師四的，這種現象很普遍。 另外還有部長，廠長，處長等職位，比較混亂。
另外還有幾個既定規律： 台灣人在集團最低的職位是課長，大陸人最高的職位是副理。以前的集團的經理職位不多，但是最近兩年突擊提升了一大批幹部，其中有沒有大陸人擔任經理的，我就不得而知了。
而且台灣幹部與大陸幹部的工資待遇更是天壤之別。 中乾的課長級幹部，一般年薪在10萬左右。（課長工資差別也很大，生產線上師二師三就可以當課長，研發部門一般是師四當副課長，師五當課長，師六當專理）。我這里說的是師五的課長待遇。 生產線的課長基本工資可能低些，但是每個月加班費多，所以總的算來，待遇也還可以。 台乾的課長除了年薪之外，年底還有股票的分紅，鴻海的股票這幾年很火，所以一年的收入最少也在100萬RMB以上。 另外他們大概兩個月會有一星期的假期，可以回台灣。
本來說住宿的，跑題了，現在言歸正傳。

在宿舍住的員工也會有等級。 一般來講，師級幹部是4個人一間，員級及不銓敘的員工，有8人一間的，（園區內） 也有12-14個人一間 （園區外的宿舍） 。現在園區內的宿舍就是F2，B2（裡面有個游泳池，以前經常去游泳），F3，還有東門邊上有新建的宿舍，另外還有南方明珠，清湖宿舍，布龍宿舍等等，這些是園區外的宿舍的，有的離公司挺遠的，所以會用公司的廠車接送。但是因為員工太多，廠車根本接不過來，所以到下班時，在公司原來鴻准小門處總會排起長長的等車隊伍。早上產線上班又早，估計車子也很不好等。
台灣每年也有新干班過來實習，但是他們的待遇也是很好的，他們是住在龍華鎮上公司專門租的台干宿舍，單間，而且一層樓還會有專門的阿姨來照顧他們的飲食，我曾經跟一個台灣新干班去他們的宿舍玩過。另外在公司大南門對面的油富也有台乾的宿舍。 在公司做的時間比較久點的台干一般都會在在龍華鎮上租房子或者買房子住，包二奶的現象也很正常。 公司有段時間還比較風行集體婚禮，而且還有很多大陸與台灣人喜接連理，但基本上都是台灣男娶大陸女。 台灣幹部一般都會有助理，都是20歲或者17，8歲的小姑娘，台乾的一些瑣碎事宜，買機票，買外買之類的。 也有一些比較好色的台干，會帶小姑娘們出去K歌應酬之類的，之外的事情說實在話我就不是很清楚了。 有清楚的朋友可以發表下意見，補充一下。（待續）
宿舍的義工制度：
住在宿舍的員工，衣服可以不用自己洗，每棟樓有一個專門的洗衣房，個人的衣服可以到這里編號，比方說你是F3 宿舍406 8號床，那你的編號就是F3 406-8 ，要洗的衣服都要編上號，丟進一個專門的收衣服的大櫃子，（每層兩個） ，有專人定時來收，然後集中到洗衣公司清洗。干凈的衣服會送會各個洗衣房，自己可以去領取。 一般一天可以拿回來。 這是一個比較方便的地方，因為郭總裁說了，員工不能把時間浪費到洗衣服這種小事上。 園區內的宿舍都是這樣的，園區外的宿舍情況不是很清楚。
但是令人不爽的就是義工制度。住在宿舍的員工每個月要做兩次義工，而且必須在下班時間，內容包括打掃樓道，樓梯，衛生間，洗澡間，還有義警（就是義務警衛，維持秩序的），活挺多。 但是因為大家一般都是周六周日才有時間，所以申請做義工的人太多了。老是輪不上，不抓緊的話一個月的兩次義工指標很快就欠下了。如果拖欠的義工超過一定次數，就會被清理出宿舍，而且不能得到住房補助。
另外集團也風行過一段時間的義工制度。郭總裁可能在台灣看到了關於義工的報道，開始在大會上大講特講義工的重要性。說台灣的一些大公司的老總每到周六周日都會到大街上去義工打掃衛生甚至洗馬桶做義工，所以我們公司也要提倡這種為社會服務的精神。 於是公司從上到下馬上上行下效，從中央人資馬上發文下來，規定每個人都要在部門內做義工。我們部門，原來叫廠，馬上召集所有員工開會，領導講了話，意思就是總裁已經號召了，現在大家都要行動起來，從我做起，不管是台干還是中干，無一例外。我自己也要做，明天我就帶頭去打掃部門的廁所。 但是具體實施起來，別說台干，就是中干稍微

現在來談一下對網上「血汗工廠」的看法，我就一條一條來說吧。
1. 關於 英國《星期日郵報》的報道： 稱蘋果公司的iPod是「血汗工廠」生產出來的，其中所提及的代工工廠為台灣代工巨頭鴻海集團旗下富士康公司，「她們的月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，但每天的工作時間長達15個小時。
憑心而論，這條消息有點聳人聽聞的意味。 月收入「387元」，應該指的是他們的底薪，而不是所有的工資收入。 新進入富士康的不銓敘員工一般不會直接分配到生產線上，而是要經過「華南培訓中心」，在這里有專門的教官來訓練他們，統一剃平頭，類似於大學的軍訓。在培訓期間會有各個部門人資的人來挑人員，比方說CPBG，PCEG，WLBG，NSBG等 ，比較幸運的可能培訓幾天分配了，但是有的可能要等好久才能被分配到生產線上。 在華南培訓中心培訓期間，每個月可能能拿到的就是基本的生活費，3百多元，沒有其他收入。 分配到生產線上之後，會有一個底薪，各個部門不一樣，《星期日郵報》的387元可能是其中一個部門的標准。 另外的就是加班工資，每個鍾頭的加班費是按底薪來算的，所以不會太高。如果按387元來算，大概是 387 / 21 （每個月法定上班時間）/8= 2.30 RMB。 那麼平時加班費就是 1.5倍，就是 2.3 X 1.5 = 3.46元。 周六周日加班費就是 2.3 X 2= 4.6元。 基本上就是這樣的。 另外還有一些補助崗位津貼之類的。
底薪也有400多的，500多的，看各個部門的規定，而且跟年資和資位有關。（員級幹部及師級幹部的底薪各部門規定都不同）。底薪多的部門，加班不一定多；底薪少的部門，加班可能多些。當然分到一個底薪又高，加班又多的部門就感覺比較好了。
如果部門的定單多，產線就比較緊一點，加班的機會比較多。 （各部門上班時間不一樣）早上7點40上班，晚上加班到10點鍾， 中午有的是半個小時，或者一個小時吃飯時間。 這樣的話，可能一個月會拿到一千多元的工資。 但是有的效益不好的部門，（以前是CPBG，現在不知道怎麼樣，加班的機會不多，普工拿到的最終收入就不會太高。 所以網上說有的員工會抱怨加班時間太少，在有的部門也是事實。 一般來講，比較忙的部門員工從早上7點半開始上班，到晚上10點半，
除去吃飯的就算一個半小時吧。大概工作時間在13個半小時左右，有的忙些的一天工作15個小時也會有，但這不是普遍現象。說實在話，我以前所在的研發部門，平時都比較清閑，但是客戶的案子一下來，曾經一個課全體加班到晚上11點，而且持續了一個多禮拜的時間直到案子完結。
在定單不多的時節，有些部門就會給員工調休，而且公司也不可能所有的產品線都一直緊張。

另外吃飯是公司的食堂，每人每天10元錢的標准，憑廠牌刷卡。不過說實在話，因為員工不斷的增多（我剛進富士康全球員工98700人，現在大概20萬人左右），食堂已經是不堪重負，F2食堂每天吃飯都要排起長長的隊伍，有時候等一個座位就要等半天。飯菜質量一日益見差。師級幹部會發300元的伙食補貼，可以自主選擇在公司或者在外面的飯店吃飯。 另外就是在每個食堂的角落一般會有一個幹部食堂，是專門給師四以上的中干及台干就餐的。但是吃飯的台干不多，他們一般都是叫外買。

2. 2. 他們真的「幹得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年後比誰都老。」嗎？
關於這句順口溜，不知道是誰先編出來的，之後先是在公司的內部論壇上，後來通過內部郵件，手機簡訊傳開來。 其實我們都是當作戲謔之言，一笑了之。 現在如果這么的放到網上作為「血汗工廠「的證據的話，未免有些搞笑。因為他的最早的出處可能是公司廁所的牆壁上，或者是中央人資教室的課桌上，作為一個笑料來講的。
在製造業的工廠，生活單調，辦公室，食堂，家裡三點一線的生活誰都不喜歡。我也是因為這個原因才離開富士康，就是為了工作自由一些，現在我改行了，收入雖然比原來高的也不是很多，但是至少在工作時間上比較靈活一點。
在深圳關外，象富士康這樣的工廠比比皆是，這就是社會現實，現在的「富士康事件」只是這種社會現象的一點縮影而已。 現在的問題不在於爭論富士康是不是「血汗工廠」，而真正的問題在於，如果富士康是「血汗工廠」的話，那麼珠江三角洲包括廣州，東莞，深圳，中山等大大小小的成千上萬的 薪資待遇 福利制度 都不如富士康的 民營，日資，台資的企業將如何自處。 我記得類似的爭論很早就有過，「珠江三角洲民工荒 」，「勞動法不如SA800體系審核」 ，等等，這些曾經的焦點都牽扯到血汗工廠的問題。但是時到今日，問題的本質並沒有改變。 講到這里，問題實質上已經放大了，說富士康是「血汗工廠」有點誇大，但是他違反勞動法卻是千真萬確的事實，這也是中國製造業的現實。 在這里等於又舊事重提了，富士康可以名譽侵權糾紛為由，向《第一財經日報》的兩名記者提出總價3000萬元索賠。但是 對於他明顯違反勞動法的現實，又有誰來較這個真，來起訴一下他呢。。

3. 「富士康員工：機器罰你站12小時「
A． 「生產線上沒凳子，除少數員工外，一般操作工都必須連續12個小時站立著幹活,不得說話。在公司流傳的一種說法是，假設在車間里設凳子並允許說話，將會影響員工的工作效率。」

並不是公司所有的生產線都要求站著幹活的。比方說在以前的WLBG，在沖壓車間，操作沖床的員工都是站著的。但是在鉚合線還有全檢線，員工都是坐著工作的。在手機組裝線上，女員工也是坐著的。
另外在沖壓車間暫時沒有任務的員工被要求背著手站在沖床旁邊，而且不準隨便走動 ，這條規定有點不近人情。，還有下班時工人們必須進入廠區的「人行道」走回宿舍，不能亂竄。但是這些規定也是必需的，相信每個這種規模的公司都會有類似的規章制度，只不過不會完全相同而已。
華碩，明基，名氣可能比富士康大，但是他們員工的待遇跟富士康也好不到那裡去，之不過這次是富士康比較倒霉而已。
B． 「下班後誰忘記拔掉計算機插頭，罰款1000元」，這是去年才開始實行的制度，據說是人資的人經過研究發現這樣做會省掉一部分電費，於是就風風火火的推行開來，也是一種形式主義的體現。
在富士康有時候你會感到你是身在一個國企，很多東西初衷都是好的，但是最後都是流於形式。 比方說「提案改善「，就是說每個員工都要敢於發現公司不好的地方，然後提出改善的建議。 這本來是一個好的主意，但是執行到最後意義就變了。因為每個人都強制分配了任務，每年要遞交一定數量的提案改善，部門也有指標，完不成的話都會有相應的處罰措施。但是公司怎麼可能會有這么多要改善的地方呢，到最後就只好臨時突擊，湊字數，湊主意，根本就毫無意義了。
「 如果因工作需要調換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查機型內外的編碼是否匹配。」 這個具體的我沒有經歷過，我離職的時候也沒有拆電腦檢查什麼的。但是不排除其他部門有這種規定，因為部門也是分等級的，有的研發部門屬於保密級別比較高的，就肯定會有這種措施。另外以前也有發生過公司內部員工團伙作案盜竊公司手機的，2000多部MOTO未上市的手機。還有員工通過電郵發送公司機密資料被截獲的，這種事情很多。

對富士康最新聲明的看法：
在網上看到事情又有新的進展了，發表些意見 ，如下：
富士康首發聲明：記者踐踏新聞自由
新浪科技訊 8月30日11點，富士康子公司——鴻富錦精密工業(深圳)有限公司向新浪科技發來聲明，稱起訴《第一財經日報》記者所獲賠償不論大小，都將捐助到慈善機構，以下為聲明全文：
一、針對上海《第一財經日報》兩位采編人員於2006年6月15日，以「招進來1000人，500人身體本來就有病"等不實報道內容，嚴重歪曲事實，傷害企業商譽，本公司訴諸法律，以爭取司法公正裁斷，還原事實真相，維護公司商譽，這是我們惟一的選擇。
二、維護員工身心健康是本公司經營中最重要的社會責任要求，為此邀請市屬醫院進駐廠區設立社康中心。我們並堅信中國年輕人體質強健，不會百分之五十有病，我們有事實根據說明公司員工百分之九十九都是健康強壯的。
三、記者的報道必須客觀公正、力求與事實相符，這是媒體從業人員最起碼的職業操守與素養，也是最基本的責任要求。我們認為此報道的采寫過程草率失真，未善盡最基本的查訪與求證的責任。
四、我們堅信廣大記者朋友百分之九十九以上都是善盡言責的，但極少數踐踏新聞自由旗幟與精神的個人，我們必須嚴正以對，以正視聽。
五、此事件中本公司要求的是，保護公司商譽，維護中國人的尊嚴，任何事後的賠償，都只是形式。我們在此鄭重聲明，賠償本公司商譽損失的金額不論大小，都將捐助到慈善機構。
從以上的幾條可以看出，公司法務處的同仁們終於出力了，一百多名法務人員也不是吃干飯的呀。抓住的句句是重點，從聲明來看，實在是無懈可擊。而說實在話，「招進來1000人，500人身體本來就有病" 的報道內容也實在是太誇大其詞了。我不知道這兩名記者發布這篇報道的真實目的是什麼，不管是受富士康競爭對手的委託，還是想吸引讀者的眼球，這些姑且都不論。就這一事件，最先報道的是英國的報紙，國內的報紙都只是跟風，相信也有不少記者是想搶些猛料的。由此不禁聯想到近日香港當紅女星阿嬌被偷拍事件，這里我並不是說是因為自己曾經是富士康的員工所以完全站在記者的對立面，富士康也有黑暗的地方，這也是事實。但是我們可以正視事實，單絕對不可以誇大事實以吸引眼球，這樣就是職業道德的問題了。而且我也想說，國內的媒體們首先要擺正出發點 ，不要報著搶新聞，提高報紙銷量的的目的去誇大事實，最後的結果是被人抓住小辮子，起訴。而是要從此事件揭示出更深層次的社會問題，由此引發一場大范圍的辯論，甚至類似與1978，1992年思想解放的大討論，而絕不是富士康是不是「血汗工廠」的無休止的爭論中，這樣是沒有任何意義的。 「血汗工廠」「地下工廠「的報道實在是太多了，不光是台灣企業，內地的，民營的，比富士康待遇差的，不人道的工廠大把大把的，在網上一搜一堆，但是為什麼從來沒有人關心過呢。 有人喊著不要台灣人欺負我們，讓台灣人滾回去，但是讓自己人欺負，剝削就心安理得了么。台灣的「血汗工廠」呆不得，難道日本人，廣東人，福建人，浙江人開的就可以呆么，就舒服么。 其實還是整個社會大環境的影響所致。

其實這都是很簡單的道理，明眼人看的很清楚。 我講的不好，引用 高人的文章來說。
記者卧底地下服裝廠：女工做一件活掙1分錢(圖)
http://biz.163.com/06/0720/10/2MFFATMD00021G4R.html
中國勞動力的競爭優勢正在失去？
http://biz.163.com/06/0825/17/2PCTA1IQ000220SI.html
1． 富士康是很黑，但深科技這樣的國企上市公司更黑，生產線的女工定單多時，每個月加班130小時，沒有獎金，除去住宿、水電、吃飯、保險等費用，所剩不過300元，員工加班費是基本工資1100以下的，按實際工資/22天/8小時*1.5。基本工資1100以上的按1100計算，（真黑！）管理人員40元每小時，每月不超過40小時，超出時間算是為公司做貢獻。
2． 我們公司還不是跟富士康一樣做代工的,還不是一樣黑,加班時間要是產量沒有達到就沒有加班費...上次說加底薪100,可是加了底薪宿舍和餐費津貼就被扣沒了,還有本來每年普調工資是5%-8%現在也變成了3%,我們公司也稱是大公司,世界最大的顯示器製造商!冠捷電子(AOC). 富士康唯一有良心的地方就在於給每位員工都買了社保。
（以上說的都是本人的真實想法，希望不要在回帖中看到有人罵我是台灣人的走狗之類的話。我是報著澄清事實的態度來講話的，各位要是感覺我的觀點不對，可以補充，可以反駁，但是絕對不要胡亂亂罵人。我先聲明在這里 ： 本人已經離開富士康一年多了，除了還跟以前的一些老同事保持聯系外，現跟富士康集團無任何瓜葛 。）
站在記者方面來講：
富士康3000萬的索賠也未免有些太嚇人了。但是公司的目的就是殺機給猴看，賠償能不能拿到並不重要，其實並不是高層關心的事情，關鍵是數字要嚇人，要嚇退後來者。 也是輪到這兩位倒霉，報道血汗工廠的報紙不少，為什麼偏偏起訴這家，我想原因大概不外乎，這家的報道中有漏洞，跟事實相差遠，方便法務人員做文章；可能後台不夠硬。 （ 要是人民日報發表的，你看他敢起訴不。）
讓我來預測一下這件事情最後的結果：
1． 最後事情逐漸淡出人們的視線，到沒人關注的時候，雙方偷偷的在地下達成和解，不了了之，就當沒有發生過一樣。
2． 在僵持一段時間後，記者和富士康集團達成和解，最後由記者發表一個聲明道歉，然後富士康撤訴。以後的報紙或者記者再想從它身上挖料的時候都會三思而後行，悠著點了。
3． 迫於媒體的壓力，富士康主動撤訴，向記者道歉，並宣布對員工的工作條件，薪資待遇做調整。
（以郭總裁的強硬，這種可能性不大）
4． 雙方互不退讓，最後引發一場關於 製造業現實的大討論，迫使政府拿出措施來改變現實。
（中國的製造業正在經歷「血汗工廠」階段，這是應該正視的現實，相信政府目前也不願也無力來從根本上改善這種局面。）
類似的預測大家都可以做一下，但是我想第一種及第二種的可能性會大一些。

後邊的發貼計劃： 以上是應網友 之請就目前的事件發表的一些看法，各位朋友如果有什麼疑問可以盡管發問，只要是我清楚的我會盡量准確的給予回答。 另外我會一直寫下去。 上面已經寫了 住宿制度及義工制度， 對等級情況及加班情況也略有涉及。 後面初步計劃是這樣的，會分為幾個部分 ：
1 .集團名稱及幾大事業群介紹。（關鍵詞：接班人，掌門人，鴻海，富士康，FIH，鴻准，PCEG，CPBG，WLBG，上市）。
2. 薪資制度（關鍵詞：半年試用期，年終獎，季效獎，違約金） 。
3. 教育及培訓制度（關鍵詞：中央人資 ，清華工程碩士班，第二專業，288 學分制）。
4. 郭總裁其人其事。（關鍵詞：郭語錄，豪言壯語 ，靈堂事件，捐骨髓事件）。
5. 新干班的故事 （關鍵詞：陸菁干，世干班，專業待遇，集體戶，升職，違約金） 。
6. 集團的內部慣例 （關鍵詞： 早會制度，端午節，7月15，年終尾牙，摸獎晚會，總裁特別獎）。
7．公司重大事件（關鍵詞：MOTO手機風波，水斗新村一晚被打劫兩次，年底恐怖之城，員工被殺，員工舞廳被捅刀等。）
8． 公司的的與失 （鄰居華為，台企中的佼佼者，人才的流失，人海戰術，從製造的富士康到科技的富士康，群創光電）
剩下的在構思中，我會不斷調整，力求思路清晰一些，讓大家讀起來容易理解一些。

『柒』 蘇州幼兒醫保 積分

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

《2016年蘇州積分落戶新政策,蘇州積分落戶制度實施細則》政策已於2016年1月15日起正式實施，這項流動人口積分管理政策影響700萬人。
參考資料智坤教育網發布日期：2016-01-2114:58:04

積分落戶可享受哪些福利
積分達到一定分值的，可以享受相應的戶籍准入、子女入學、子女參加蘇州城鄉居民醫療保險等公共服務待遇。

適用地區
本市吳中區、相城區、姑蘇區、工業園區和高新區，以下簡稱市區。

適用人群
在市區范圍內，參加社會保險、已辦理居住證且連續合法居住一年以上(含一年)的流動人口，經本人申請，納入本市流動人口積分管理。
蘇州縣級市及吳江區戶籍人員申請納入本市流動人口積分管理的，以公安機關流動人口信息登記時間為居住依據，無需居住證。

具體計分標准
積分管理總積分=基礎分+附加分+扣減分

一、基礎分：個人基本情況、參加社會保障情況、居住情況
個人基本情況積分
1.年齡得分標准：18周歲以上至40周歲以下人員為10分。
2.文化程度得分標准：
職稱
得分
大專（高職）
30分
大學本科
60分
碩士研究生
200分
博士研究生
400分
按最高學歷計分，不累加計分。
3.技能人才職業技能等級或專業技術人才職稱資格得分。
職稱得分標准：
職業技能等級五級（初級工）
10分
職業技能等級四級（中級工）、專業技術資格初級職稱
30分
職業技能等級三級（高級工）、專業技術資格中級職稱
50分
職業技能等級二級（技師）
100分
職業技能等級一級（高級技師）、專業技術資格副高及以上
300分
按最高職業技能等級或專業技術職稱資格計分，不累加計分。
參加社會保障情況得分。
得分標准：在蘇州大市范圍內參加城鎮職工社會保險並繳納社會保險費每滿1個月，加5分;累計總分不超過500分。
繳納住房公積金每滿一年加5分，累計總分不超過50分。
居住情況積分
1.房產情況。
房產面積得分標准：
擁有且居住房產面積>=75㎡
60分
超過75㎡的
每增加25㎡加20分
2.辦理居住證年限。
得分標准：在蘇州市區連續居住時間每滿1年加30分，最高分限300分。

二、附加分：計劃生育情況、發明創造、表彰獎勵、社會貢獻、投資納稅、公共衛生
計劃生育情況得分標准：
申請人符合計劃生育政策並出具有效證明的，加100分。
發明創造
發明創造得分標准：
發明專利獲得授權並計入蘇州市授權數據內的第一發明人
30分/件（可累計計分）
申請積分管理當年度獲得授權並計入我市授權數據內的實用新型專利（以證書授權公告日為准）的第一發明人
10分/件，累計最高不超過60分
表彰獎勵
獎勵方式得分標准：
獲得區黨委、政府及區部、委、辦、局表彰獎勵
10分/次
獲得市委、市政府及市部、委、辦、局表彰嘉獎或授予榮譽稱號
20分/次
獲得地級以上黨委、政府或廳級以上部門表彰嘉獎或授予榮譽稱號
40分/次
在蘇州市有見義勇為行為
獎勵每滿200元，加5分
獲得國家級比賽前3名獎勵
加100分
獲得全國前8名、江蘇省級比賽前3名獎勵
40分/次
全國前16名和江蘇省級前8名
30分/次
獲得蘇州市級比賽前3名獎勵
20分/次
獲得蘇州市區級比賽前3名獎勵
10分
社會貢獻
得分標准：近五年內從事社會服務的，按以下標准計分：
社會服務得分標准：
在蘇州市區參加志願服務組織成為注冊志願者，且服務時間滿24小時
5分（一星級10分，二星級20分，三星級30分，四星級40分，五星級50分）
個人在蘇州市區捐贈每滿2000元
5分
在蘇州市參加無償獻血，每捐獻全血200毫升
5分
在蘇州市實現造血幹細胞采樣
10分
在蘇州市實現捐獻遺體（或器官、角膜），由其直系親屬申請（僅限一人）
80分
在蘇州市區從事環境衛生等特殊公益性崗位
30分
在蘇州市區參加義警
10分
投資納稅
投資納稅得分標准：
在蘇州市區投資設立個體工商戶
20分
投資設立個人獨資、合夥企業、有限公司
30分
個人在蘇州市區累計繳納工薪所得個人所得稅款每滿1000元
5分
在蘇州市區承租合法出租房屋的租賃戶，按年提供承租房承租合同和全年發票
每年度加10分
公共衛生
公共衛生得分標准：
學齡前隨遷子女持有兒童預防接種證，並納入蘇州市區所在社區衛生服務機構兒童預防接種管理
10分
～6歲兒童及其母親在蘇州市區接受孕產婦和兒童健康管理保健服務，並持有蘇州市母嬰保健卡
10分
在蘇州市區建立居民健康檔案
5分
按申請積分管理時崗位要求辦理從業健康證
5分

三、扣減分：違反計劃生育政策、違法犯罪、失信行為
違反計劃生育政策減分標准：
本人或配偶從事非法為他人施行計劃生育手術、利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或選擇性別的人工終止妊娠的，扣50分。
違法犯罪
違法犯罪扣分標准:
近五年內受過刑事處罰的、參加國家禁止的組織或活動
每次扣200分
近五年內受過限制人身自由行政處罰
每次扣100分
一年內在蘇州市因違反城市管理、非法行醫、違反食品葯品安全法、勞動保障、文化、衛生、工商、稅收、住房公積金等法律法規受到行政處罰的行為人或個體戶、企業的投資人及法定代表人
每次扣50分
失信行為
減分標准未受到刑事或行政處罰，但存在失信行為的，按以下標准扣分。
失信行為減分標准:
有拒不履行人民法院生效裁判的失信行為
每次扣50分
一年內在蘇州市區因稅收違法違規行為，經責令限期整改仍未改正
每起扣30分
在本市存在醫保費用違規行為，納入醫保失信人員名單的，每次違規扣30分；因違反規定被取消醫療保險定點資格
法人代表扣50分
在本市存在住房公積金違規提取、違規貸款、惡意拖欠貸款等行為，納入住房公積金失信人員名單
每次違規扣30分
單位欠繳、少繳職工住房公積金
法人代表扣30分
單位不繳職工住房公積金
法人代表扣30分
單位一年內因住房公積金違法違規行為，經責令限期整改仍未改正
法人代表扣50分
戶籍准入管理
市公安局會同人社局，根據公共資源的實際情況，每年安排一定數量的流動人口遷入本市戶籍，報市政府批准後，在每年5月底和11月底前，分兩次統一向社會公布上半年「入戶指標數」和下半年「入戶指標數」。
市流動人口積分管理辦公室於每年6月上旬和12月上旬根據入戶指標數，按申請人積分高低進行排名，經市公安部門確認後，在本市有關媒體上進行公示，公示期不得少於5個工作日。公示前，居住地公安機關將對申請人相關情況進行復查，不符合申請條件的將取消本次積分資格。
經公示無異議的，市流動人口積分管理辦公室向符合條件的申請人發放積分戶籍准入卡。有異議的，可在公示期內向區流動人口積分管理辦公室提出，區流動人口積分管理辦公室應於10個工作日內核實並予以答復。
獲得戶籍准入資格的申請人，其配偶和未成年子女可以隨遷。
如何申請積分管理
辦理地點：居住地鎮人民政府(街道辦事處)的社會事務中心(便民服務中心)。
提供材料：
(一)學歷證書或學歷驗證證明。
(二)技能人才的職業技能等級證書和證書驗證材料;專業技術人才的職稱資格證書和檔案里職稱評審材料。
(三)社會保障市民卡、社保編號及住房公積金卡。
(四)在本市有自有居住房的，應提供房屋所有權證和國有土地使用證、不動產權證書、公有住房租賃證等權證。
(五)本人居民身份證、居住證、戶口簿或戶籍地公安機關開具的戶籍證明、家庭關系證明。
(六)生育兩孩以內的提供戶籍地鄉級以上(含鄉級)計生部門證明材料;生育三孩及以上的提供戶籍地縣級衛生計生部門出具的生育證明。
(七)專利證書。
(八)個人獲獎證書、榮譽證書或市政府相關表彰文件。
(九)市志願者總會核發的蘇州市志願者證;財政部門監制的《公益事業捐贈統一票據》;獻血證;采樣或捐獻造血幹細胞榮譽證書;直系親屬捐獻遺體(或器官、角膜)證明;義警證明;特殊公益性崗位工作證明;受本市表彰的見義勇為和本市市級以上媒體宣傳報道的好人好事等行為的證明材料。
(十)營業執照副本、稅務機關出具的市區范圍內稅款入庫證明，辦理經營實體的，同時提供稅務登記證副本(不含「三證合一」納稅人)。
(十一)子女的出生醫學證明、兒童預防接種證、母嬰保健卡、居民健康檔案材料。
【城市早報，記者璩介力】新蘇州人必看!落戶和子女入學入醫都要「分數」
每年公布兩次入戶指標，獲得准入卡後，去公安部門辦落戶
對已經納入本市流動人口積分管理的，在市區具有合法穩定住所，且人均住房面積不低於市區住房保障准入標准(目前為人均18㎡)的申請人，應於每年1月1日至10月31日，向其居住地鎮人民政府(街道辦事處)提出書面申請。
市公安局和人力資源社會保障部門每年安排一定數量的流動人口遷入本市戶籍(即入戶指標數)，報政府批准後，於每年5月底和11月底前，分兩次向社會統一公布。
市流動人口積分管理辦公室於每年6月上旬和12月上旬根據入戶指標數，按申請人積分高低進行排名，公安部門進行復查、在媒體進行公示後，對符合條件的申請人發放積分戶籍准入卡。
獲得准入卡的人，在60日內，帶著積分戶籍准入卡、合法穩定住所證明和計劃生育證明材料，到公安部門辦理手續，戶口遷入後，積分管理自動終止。
獲得戶籍准入資格的申請人，其配偶和未成年子女可以隨遷。
能否入學除了根據分數高低，還要看具體區域的可供學位數量
積分入學：根據市民積分分值，和當年度公辦學校起始年級(小學一年級、初中一年級)的可供學位數，分學校、按積分，由高到低的順序，安排適齡兒童進入義務教育階段公辦學校就讀的入學管理辦法。
各教育行政部門每年1月1日前向社會公布對流動人口隨遷子女開放的公辦學校和服務區域。
已納入本市流動人口積分管理的家長，每年1月1日至4月15日向所在鎮人民政府(街道辦事處)提出書面申請。
教育部門根據資源分布情況和戶籍人口數量，預測可供給流動人口子女就讀的空餘學位數，經批准後，於每年6月10日前統一向社會公布。每年6月30日前，向申請人發放入學准入卡及入學告知書。申請人拿到准入卡和告知書後，到學校辦理入學手續。
經積分排名未能進入所申請的公辦學校的流動人口隨遷子女，將由相關部門根據向流動人口隨遷子女開放的其他學校的空餘學位情況，按積分由高到低的順序，對其進行統籌調劑。
2016年實施積分入學管理工作後，流動人口隨遷子女入學辦法以本細則的相關規定為准，原來的「三穩定」政策不再適用。
每年6月至8月提出申請，9月至11月辦理下一年入醫手續
流動人口納入積分管理後，其子女在市區托幼機構和義務教育階段學校就讀的，根據教育部門每年的入學指標數和城鄉居民醫保基金收支平衡情況，可以首次申請參加蘇州市區城鄉居民醫療保險，已經參加蘇州市區居民醫療保險的流動人口子女不受影響。
需要申請的市民於每年6月1日至8月31日到鎮政府(街道辦事處)提出書面申請。有關部門對申請人8月31日前的積分項目進行核查評分。
市人力資源社會保障部門根據教育部門每年9月15日前認定的入學指標數(包括公辦、民辦的托幼機構和學校)和城鄉居民醫保基金收支平衡情況，確定下一年的流動人口子女醫保指標數。並向社會公布。
每年9月統一公示流動人口子女入醫名單，取得首次入醫資格的申請人，帶《蘇州市區流動人口積分管理子女入醫核定表》等相關材料，通過子女就讀的學校，在每年9月1日至11月30日辦理下一年的入醫手續。

『捌』 lol原計劃和源代碼的區別

一、人物背景故事上的區別：

原計劃：

（1）源計劃風，亞索：亞索從一次高科技戰斗中歸來，卻被指控一項他不曾犯下的罪行，他知道源計劃的管理層一定牽連其中，於是亞索與基因動力叛軍並肩作戰，用自己的等離子鍛壓戰刃斬斷科技的謊言。

（2）源計劃林，易：作為最初的概念原型之一，易被源計劃囚禁並淪為試驗對象，最後終於被基因動力叛軍解救，他的心智或許依然存在故障，但他的實驗級超光「阿爾法」劍刃以其精準的平衡為反抗軍貢獻力量。

（3）源計劃火，菲奧娜：增強改造只為速度的菲奧娜，手持零度脈沖劍刃，與艾希和其他基因動力的成員並肩作戰，完整長度的能量劍刃是為了完美無瑕的攻擊速度 和最大限度擊打強度，空間受控的原子針鍍層能最大程度地兼容單目標作戰。

（4）源計劃山，雷歐娜：重裝戰斗人員雷歐娜曾見證過源計劃霓虹燈光背後的真相，現在她與艾希和基因動力叛軍並肩作戰，她拿著離子火花護盾，利用能量變數輸出阻擋並擊暈目標。

（5）源計劃陰，劫：在體系內新晉崛起的劫是源計劃反間諜小組的首領，他使用一雙高頻能量戰刃「固態煙」投影裝置搜尋基因動力的叛軍，擅長近距離多角度的目標割裂。

（6）源計劃雷，盧錫安：盧錫安曾在體系內擔任哨兵，所以見證過源計劃的真正面目。他的粒子核心光束手槍現在為基因動力和人類的反叛而戰，用殘酷的高效摧毀科技的壓迫者。

（7）源計劃聯合，艾希：艾希曾在一場集團戰爭的前線上見證了源計劃以人類作為代價實現自己的野心。現在她是反抗組織基因動力的領袖，艾希的目標就是要顛覆這個最強大的集團。

（8）源計劃自由，艾克：艾克是一個黑客奇才，艾希在下城收編了他，並沒有費多大口舌就說服了艾克幫她扳倒源計劃。憑借強力的秘鑰解密裝置和擅長干擾的思維，艾克總是能夠繞道訪問核心編碼。

（8）源計劃雄心，卡特琳娜：曾在基因動力叛軍中擔任中尉的卡特琳娜，在與艾希本尊當面對質以後回到了體系內。她的超刃匕首現在重新新為源計劃而戰，但那些了解她的叛軍依然心存希望，認為她會從內部為叛軍而戰。

（9）源計劃凈化，薇恩：裝備了機密級增強科技的薇恩曾是源計劃反間謀小組的一員。她被自己效命的集團出賣以後，如今潛伏在黑影中扮演義警，不斷尋求新方式破壞源計劃，破壞侵擾她靈魂的科技。

（10）源計劃升華，燼：一次拙劣的手術過後，燼從一個黑市增強體黑客變為一個機械化僱傭殺手，他的程序依然嗜好高許可權升級組件， 但燼從獵物身上得來的部件讓他出現嚴重的人格分裂，而且對源計劃和整個人類的未來產生了一種黑暗願景。

（11）源計劃裁決，蔚：街頭智慧，魯莽無禮而且永遠都不懂委婉的蔚，是一名中心區的警探，負責這座霓虹城市的治安和秩序。在下城執法的日子鍛煉了她，蔚捍衛和平的工具是對阿特拉斯拳套，還有一記狠毒的右勾拳。

源代碼：

（1）蘋果機器人，布里茨：蘋果機器人布里茨最初的設計是家用服務機械體，但後來上千個布里茨在一次日常軟體更新時被源代碼攻破。 他們的人類主人對此毫不知情，而他們繼續忙裡忙外，耐心地等待著新命令初始化。

（2）源代碼，索拉卡：源代碼索拉卡的創造是作為支援機器人保護人類的脆弱本質，以機械天使之手帶來科技的救贖。如今被損壞代瑪入侵的她，不知道是否還以這仁慈的使命作為自己的首要指令。

（3）源代碼，麗桑卓：源代碼麗桑卓的設計意圖是作為目視一切的安保機器人，但她超越了自己的初始代碼，成為了有自我生成力的人工智慧。她通過自己的擬態指令玩弄人類增強改造技術，所有人都會在她面前崩塌。

（4）源代碼，卡蜜爾：源代碼卡密爾是為了鎮壓基因動力反叛而生的人形兵器，任何試圖使用未授權技術的人類都會成為她的暗殺目標，她擁有高度適應性的執行規程和激光般的集中，直接聽命於源代瑪的頂層人工智慧。

二、所代表英雄上的區別：

原計劃：亞索、易、菲奧娜、雷歐娜、劫、盧錫安、艾希、艾克、卡特琳娜、薇恩、燼、蔚。

源代碼：布里茨、索拉卡、麗桑卓、卡蜜爾。

原計劃：

三、構造上的區別：

原計劃：是半機械化，可以看出來源計劃是在原英雄基礎上做的機械化升級，能看出來有肉體。

源代碼：是完全機械化，無法辨別是否為英雄本身，有可能是純機器。