㈠ 培訓機構,我們員工私下給家長贈課違法嗎
不違法，員工私下給家長贈課是個人行為，不會違法，但是有可能違反公司規定！
㈡ 國家規定培訓機構可以周一到周五上課嗎
國家並沒有規定培訓機構，周一到周五上課。
現在我們國家規定的是教育機構每周必須保持5天以上的課程，只有這樣才算是比較正規的教育機構。
㈢ 有誰在培訓機構培訓然後培訓機構直接介紹公司讓你去上班沒
那要看你學什麼專業了，一般的機構都會推薦工作，關鍵是到了新單位都靠自己發展了
㈣ 培訓機構突然從線下轉為線上,不管老師是否同意,必須上課直播,員工可以拒絕嗎怎樣有效的拒絕
員工可以辭職，改行從事其他職業。。
㈤ 教育培訓機構新員工怎麼培訓
新員工培訓與培養 培訓一、新員工進公司後須經過***培訓部1-3天的入司培訓教育，入司培訓課程內容包括：公司發展史、企業文化、員工手冊、規章制度、安全與質量等知識培訓。二、 新員工在完成公司級的入司培訓後，各部門須對其進行不少於1天課程培訓，內容包括：崗位專業知識培訓、崗位安全知識培訓、部門管理制度培訓、現場知識培訓等。 培養三、完成公司級、部門級的培訓後進入崗位培養階段。1、新進工人的培養期為1-3個月，培養期內各部門須指定帶新員工的師傅。在三個月內，經車間/班組考核不合格，可填寫《新工人實習培養跟蹤考核表》（表1），退回***培訓部重新培訓，重新安排其工作。如重新安排工作仍不勝任，則予以辭退。2、 新進大學生的培養期為9個月，前3個月到車間輪流跟班鍛煉，各車間選拔出合適的人擔任實習生指導老師，要求大學生熟悉產品工藝路線、工藝質量、現場安全知識、員工操作知識等，基層鍛煉考核合格後才可進入專業崗位培養。3、 新進大學生進入專業崗位後，各部門須對大學生指定專業知識指導師傅，專業崗位培養期為6個月，大學生完成6個月的培養期的實習後須寫出「實習總結」, 指導老師及部門領導對大學生再進行一次考核，根據其表現填寫《 年應屆畢業生培養跟蹤考核表》（表2），合格者可正式定崗位。4、 新進的有2年以上工作經驗的管理人員或技術人員試行1-3個月考察期培養，合格後方可轉正定崗定級。（表格略）
㈥ 請問我在一家培訓機構上課，第一天上課四節課，說是試課不給工資，這樣對嗎工作一個月了，除了第一天的
這個情況估計你的要不到第一天的工資的，因為任何單位都有自己的對新進版員工的評權測，不看看你什麼水平怎麼知道你適合與否。讓你試講一下並不是不合理。國家的規定也都是允許有試用期的！其實你真的不必計較這一天！難道你以前工作的單位沒有試用期嗎？都已經上班了就繼續努力吧，爭取以後拿到高工資就好了！
㈦ 在培訓機構上班，上司讓我晚上上課，不願意，怎麼拒絕
工作總是拈輕怕重不服從分配，怎麼會有發展呢，年輕的時候吃點苦有什麼，不要年輕的時候不吃肯吃苦發展不好，年紀大的時候吃苦後悔就完了
㈧ 學校要求每一個學生交費參加學校組織的培訓班 不參加的要去新生班上課
肯定不合法，建議保存證據去教育局投訴
㈨ 我新去一家培訓機構上班，老闆說員工孩子可以免費上課 一周一節課，上課老師都推三阻四的不給上
你就為這個去上班的呀,不值.