『壹』 黨外代表人士六支隊伍是什麼
民主黨派、無黨派（黨外知識分子）、少數民族、宗教界、非公有制經濟、港澳台海外
『貳』 新時代如何做好黨外代表人士工作的課題
新時期的黨外人士培養選拔工作，我覺得可以從三個方面去策劃：1.計劃；2.黨課；3.評議和選拔。
『叄』 如何開展黨外代表人士思想動態分析
思想分析，還動態？難度太大。不如想辦法全把他們搞成靜態的，凝固的。
『肆』 黨外代表人士在統一戰線工作中具有什麼地位
黨外代表人士是統一戰線的一個特定概念。它是指中共以外的各民主黨派、無黨派人士中具有廣泛社會影響和廣泛代表性的各界人士，而不是指普通的黨外群眾。一般而言，黨外代表人士應具有一定文化水平，在所從事的專業領域中有較深造詣或有較大影響，有較廣泛的社會聯系和一定活動能力，有較強的參政議政能力。具體地說，黨外代表人士是指已在或擬在縣及縣以上各級人大、政協、政府、司法機關、參事室、文史館安排工作的非中共人士；已擔任或擬擔任各民主黨派、人民團體、宗教團體、大專院校、科研院所、國有大中型企業等領導職務的非中共人士。黨外人士主要包括以下六個方面：各民主黨派、工商聯、人民團體中的領導骨幹；有貢獻的無黨派知識分子；行政、司法部門的黨外領導幹部；民族、宗教界有影響的人物；愛崗敬業、守法經營的非公有制經濟代表人士；台灣同胞、港澳同胞、海外僑胞中擁護祖國統一並有一定影響、有一定經濟實力或有學術造詣的代表人士。
『伍』 如何增強黨外代表人士的培養的針對性和個性化
黨外代表人士隊伍建設是統一戰線一項重要的基礎工作，是黨與黨外人士合作共事延續發展的必要保證，是進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的現實需要。
加強對黨外代表人士的管理，有利於全方位、多角度掌握他們的德才表現和履職等情況，更好地貫徹「黨管幹部、黨管人才」的各項方針政策；有利於促進他們提高綜合素質、加強合作共事，更好地彰顯多黨合作制度的功能優勢；有利於提醒他們增強組織紀律觀念、嚴格要求自己，更好地沿著正確方向健康成長。
對黨外代表人士的管理，不是行政管理、業務管理，主要是政治引導和思想管理，其根本著眼點是堅持正確的政治方向，在鞏固發展多黨合作和政治協商制度中更好地發揮作用。這種管理是一種以人為本的柔性管理，必須堅持平等相待、自覺自為，溝通協商、正面引導。要通過聯誼交友、談心談話等方式，了解掌握黨外代表人士的政治表現、思想狀況、履行職責、廉潔自律等情況，特別是在重大原則問題上的政治立場和態度，促使他們將外在的監督管理內化為自覺自律。
黨外代表人士管理工作涉及方方面面，黨委有關部門、人大和政協黨組、所在單位黨組織、所屬黨派和團體都擔負著重要責任。按照《條例》的要求，黨委統戰部在黨外代表人士管理方面要切實發揮好牽頭協調作用。要注重橫向協調，積極與人大、政協、紀檢、組織等部門加強溝通，重視發揮民主黨派、工商聯組織和相關統戰團體作用，形成日常聯系機制，加強日常管理考核。要實現縱向聯動，探索運用信息技術構建各級統戰部門共享的管理平台，形成對黨外代表人士基本情況、獎懲考核、教育培訓、掛職交流、聯誼交友等信息的動態管理。要針對不同領域黨外代表人士特點，堅持分級分類管理，建立履職考核體系，探索運用民主評議、述職述廉、定期考核、談心談話等方式，促進黨外代表人士健康成長。
『陸』 黨外代表人士好不好
不明白你提的是什麼問題。
但是還是願意就黨外代表人士談談自己的想法:
1,現今中國,共產黨一黨執政,黨外代表定位是參政議政,但沒有決定權
2,盡管如此,做為一個有能力，有良知的中國人,哪個政黨不重要,只要給人民做實事，做好事。都是值得尊敬的.
3,黨外代表是共產黨的有益補充,希望他們發揮積極作用，不要搗亂，瞎折騰,不要只講自己的私利.
『柒』 「黨外代表人士」指哪些人
黨外代表人士是指已在或擬在縣及縣以上各級人大、政協、政府、司法機關、參事室、文史館作安排的非中共人士；已擔任或擬擔任各民主黨派、人民團體、宗教團體以及大專院校、科研院所、國有大中型企業等領導職務的非中共人士。黨外人士主要包括以下6個方面：各民主黨派、工商聯及有關人民團體中的領導骨幹；在改革開放和「兩個文明」建設中作出貢獻的無黨派知識分子；行政、司法部門的黨外領導幹部；民族、宗教界有影響的人物；愛國、敬業、守法的非公有制經濟代表人士；台灣同胞、港澳同胞、海外僑胞中擁護祖國統一並有一定影響、有一定經濟實力或有學術造詣的代表人士。
黨外代表人士是統一戰線的一個特定概念，它是指中共以外的各民主黨派、無黨派人士中具有廣泛社會影響和廣泛代表性的各界人士，而不是指普通的黨外群眾。一般說，黨外代表人士應具有一定文化水平，在所從事的專業領域中有較深造詣或有較大影響，有較廣泛的社會聯系和一定活動能力，有較強的參政議政能力。
黨外代表人士隊伍建設的總體要求是：解放思想、拓寬視野，抓住源頭、打好基礎，完善機制、推進選拔，努力造就一支能自覺接受中國共產黨領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路，具有廣泛代表性和較強參政議政能力、與黨長期親密合作、德才兼備的黨外代表人士隊伍。
『捌』 如何做好新時期黨外代表人士培養選拔工作
黨外代表人士隊伍建設是黨的幹部人才工作的重要組成部分，也是統一戰線一項長期性、戰略性、基礎性的工作，對推動統一戰線可持續發展有著重要意義。胡錦濤同志在第20次全國統戰工作會議上的講話中指出，要努力培養造就一支自覺接受中國共產黨領導、堅定不移地走中國特色社會主義道路、具有較強代表性和參政議政能力的黨外代表人士隊伍。在新的歷史條件下，建設一支素質優良、結構合理、數量充足的黨外代表人士後備隊伍，直接關繫到中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的堅持和完善，關繫到統一戰線的持續發展，也是民主黨派順利實現新老交替、政治交接，加強自身建設、提高履職能力的需要。
一、新一代黨外代表人士的思想特點
新一代黨外代表人士大都生於60、70年代，接受過社會主義的系統教育，是在黨的培養下成長起來的知識分子，具有強烈的愛國熱情和社會責任感，思想基礎和基本素質是好的；但由於特殊的生活環境和成長經歷，又呈現出其鮮明的特性。
一是社會層次較高，思想活躍。新一代黨外代表人士大多年紀輕、學歷高、見識廣，是在本專業和學科取得驕人的成績後被選拔出來的。他們具有接受新事物快，眼界開闊，思想活躍的特點。他們注重個人價值的體現，勇於追求自我完善，有表達自己政治主張的積極性，政治參與意識強；他們更願意獨立思考，獨立判斷，追求表達方式的獨特性。政治認知方面理性思考比重大，傳統的政治感情因素相對較弱。在思考問題的方法上，傾向於從微觀、橫向、對比地分析問題，善於使用逆向、否定的思維方式。
二是政治堅定性有待加強。新一代黨外代表人士大都成長於我國改革開放以後， 缺乏對於政治斗爭風波的親身感受與深刻認識，缺乏與中國共產黨團結合作的經驗，對大是大非問題的政治把握能力尚需加強。他們大多數從事專業技術工作，對黨的統一戰線理論和政策學習不夠、認識不深，對我國多黨合作制度的必然性、創造性和優越性缺乏理解與認識。其中有些人受西方民主化思想影響較大，思想認識有雙重性：他們一方面認同在共產黨的領導下，中國改革開放和經濟發展的巨大成果；但當改革進一步深入，特別是涉及個人利益時，又對形勢看法消極。一方面擁護共產黨的領導，對國家前途充滿信心；另一方面對如「懲治腐敗」等政策的真正落實又深表疑慮。一方面認同中國沒有共產黨領導不行，但看到共產黨內有腐敗現象，監督機制不健全，又轉而羨慕西方政治制度。因此，加強政治理論學習，把握正確的政治方向，真正成為中國共產黨的諍友、摯友，對於黨外代表人士是當務之急。
二、黨外代表人士選拔培養中存在的問題
黨外代表人士培養選拔工作是一項長期的戰略任務，是涉及多個部門、多個領域、多個環節的一項系統工程。當前黨外代表人士的選拔、培養還存在一些問題，亟待解決。
一是部分單位對於黨外代表人士的選拔缺乏足夠重視。主要表現在推薦選拔沒有客觀標准，推薦選拔過程不規范，不履行民主程序，隨意性較強。這就造成一些黨外代表人士選材不準，一些動機不純者趁機而入，而一些真正符合條件的卻被拒之門外。
二是缺乏培養黨外代表人士後備力量的規范途徑和方法。新的形勢和任務要求黨外代表人士緊跟時代步伐，在思想上、行動上「跟著共產黨在正道上行」。各級社會主義學院承擔黨外人士的理論培訓任務，但由於黨外代表人士的政治思想基礎、文化背景、職業經歷的差別，造成在培訓時間、內容、形式選擇上難度較大。至於實踐鍛煉的安排，更是可有可無，可長可短，無章可循。由於缺失培養考察，大多數黨外代表人士都是直接走上政治崗位的，很難做到人盡其才、發揮其應有作用。
三是履行職能和本職工作難以兼顧。新一代黨外代表人士一般都是所在單位、所在專業的精英和骨幹，擔任所在單位的行政或學術職務，本職工作十分繁忙。由於他們還在人大、政協、民主黨派中兼任職務，為了更好地發揮作用、履行參政議政職能，他們需要去開展調查研究，了解社情民意，要學習各種政策法規，成為有關方面的專家。這也佔用了大量的時間、精力，和本職工作經常發生沖突，處理不好就會影響本職工作。當黨外代表人士所在單位領導對於統戰工作和多黨合作事業認識不足時，往往造成矛盾，影響關系，甚至影響黨外代表人士在專業領域和所在單位的發展。
三、幾點建議
一是建立規范的黨外代表人士選拔培養任用機制。《中共中央關於鞏固和壯大新世紀新階段統一戰線的意見》提出：要完善黨外代表人士培養選拔任用工作機制。這是黨外代表人士培養選拔工作的必然要求和迫切需要。一是黨外代表人士選拔培養工作應由各級黨委的組織和統戰部門負責組織、協調實施。民主黨派各級組織、黨外知識分子比較集中的單位黨組織、已安排和擬安排黨外代表人士的單位黨組織，應協同組織、統戰部門開展工作。以上部門要在選拔標准上達成共識，建立切實可行的溝通與協調機制，以便統籌安排相關工作。二是黨外代表人士的選拔培養工作，要適應多黨合作事業發展的需要，既要有長期規劃，又要有短期安排，這些都要納入各級黨委的總體工作計劃。有關工作計劃和落實情況要定期向民主黨派及有關部門通報。三是要規范黨外代表人士後備人選的選拔程序和培養、鍛煉、任用程序，建立健全黨外代表人士後備人選公示制度、民主測評制度等。
二是建立科學合理的黨外代表人士評價體系。這是保證黨外代表人士隊伍質量的前提條件。具體要求是：一要在理論與實踐的結合上體現其科學性；二要在基本保證評價結果客觀公正的前提下，具有較好的操作性，評價方法簡便易行；三要能夠全面反映各級領導和普通群眾對被評議對象的評價；四要有目標導向作用，利於引導鼓勵被評議對象向正確的方向和目標發展。
三是建立理論與實踐相結合的黨外代表人士培養制度。政治理論培訓要由統戰、組織部門協調，由各級社院、黨校分工負責。要根據黨外代表人士的年齡層次、文化水平、職業特點，分別設計培訓內容、形式，開設不同級別的培訓班。同時要組織各種專題、專項培訓，幫助黨外代表人士不斷提高理論政策水平和政治識別能力。各級黨委組織部門要把黨外代表人士的實踐鍛煉納入後備幹部培養總體規劃，每年安排一定數量的黨外代表人士掛職鍛煉，積累工作經驗。要有計劃地安排黨外代表人士進入人大、政協或擔任特約人員，在參政議政的實踐中經受鍛煉和考驗。同時，要堅持在實踐中考察評價的原則，將實踐鍛煉的時間長短和績效優劣作為評價與任用黨外代表人士的重要依據。
四是切實提高對黨外代表人士工作重要性的認識。要從堅持和完善我國基本政治制度和實施人才強市戰略的高度，深刻認識做好黨外代表人士工作的重要性和緊迫性。要徹底清除對黨外人才的偏見和冷漠情緒，樹立正確的黨外人才觀，樹立黨外幹部也是黨的幹部的觀念，像關心重視黨內幹部一樣關心重視黨外幹部，積極營造黨外代表人士健康成長的良好環境。
『玖』 如何加強對黨外代表人士的管理
加強對黨外代表人士的管理，有利於全方位、多角度掌握他們的德才表現和履職等情況，更好地貫徹「黨管幹部、黨管人才」的各項方針政策；有利於促進他們提高綜合素質、加強合作共事，更好地彰顯多黨合作制度的功能優勢；有利於提醒他們增強組織紀律觀念、嚴格要求自己，更好地沿著正確方向健康成長。
對黨外代表人士的管理，不是行政管理、業務管理，主要是政治引導和思想管理，其根本著眼點是堅持正確的政治方向，在鞏固發展多黨合作和政治協商制度中更好地發揮作用。這種管理是一種以人為本的柔性管理，必須堅持平等相待、自覺自為，溝通協商、正面引導。要通過聯誼交友、談心談話等方式，了解掌握黨外代表人士的政治表現、思想狀況、履行職責、廉潔自律等情況，特別是在重大原則問題上的政治立場和態度，促使他們將外在的監督管理內化為自覺自律。
黨外代表人士管理工作涉及方方面面，黨委有關部門、人大和政協黨組、所在單位黨組織、所屬黨派和團體都擔負著重要責任。按照《條例》的要求，黨委統戰部在黨外代表人士管理方面要切實發揮好牽頭協調作用。要注重橫向協調，積極與人大、政協、紀檢、組織等部門加強溝通，重視發揮民主黨派、工商聯組織和相關統戰團體作用，形成日常聯系機制，加強日常管理考核。要實現縱向聯動，探索運用信息技術構建各級統戰部門共享的管理平台，形成對黨外代表人士基本情況、獎懲考核、教育培訓、掛職交流、聯誼交友等信息的動態管理。要針對不同領域黨外代表人士特點，堅持分級分類管理，建立履職考核體系，探索運用民主評議、述職述廉、定期考核、談心談話等方式，促進黨外代表人士健康成長。