行政審批培訓計劃

A. 廣州市番禺區政府審批服務中心的主要職責

（一）負責研究擬定全區行政審批制度改革、行政審批事務管理方面的政策、制度和工作方案，並組織實施；協調、指導各部門深化行政審批制度改革和審批事務管理工作；參與制定有關部門事關行政審批制度改革的專項改革方案，並監督實施；推進政府職能轉變，依法規范行政，優化社會經濟發展環境，逐步建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應的行政審批管理體系。
（二）負責監督、檢查各部門貫徹落實行政審批制度改革、行政審批事務管理有關政策、制度和實施方案的執行情況，分析研究遇到的問題，及時向區政府報告的進展情況，提出解決問題的意見和建議。
（三）負責擬定並組織實施行政部門、中介服務機構或其它單位的進駐計劃；制定中心的各項管理規章制度；確保進駐中心的各部門，嚴格按照政策、法律法規賦予的職責和許可權受理申報審批業務，並在規定的期限內答復申請人；實施政務公開制度，建立和健全行政審批事務監督管理機制。
（四）協調處理中心運作中存在的問題，協調進駐中心各部門之間的工作關系；受理投資者、企業和市民的投訴，督促各部門和窗口工作人員依法履行職責，保護國內外投資者、企業和市民的合法權益，確保他們在中心得到熱情、公平、規范、高效、優質的服務。
（五）負責中心信息化管理系統的設備和軟體維護、升級方面的工作，保障中心各項工作的高效、規范、有序運作；收集、整理各部門和單位辦理業務的有關數據，為行政審批制度改革和行政審批事務管理提供准確的信息和依據。
（六）調動進駐中心各部門和窗口工作人員的積極性，組織窗口工作人員業務培訓；為進駐中心的部門、單位和窗口工作人員提供完善辦公條件，全面負責中心的後勤保障工作。
（七）組織開展行政審批制度改革、行政審批事務管理方面的理論研究，進行行政審批制度改革、行政審批事務管理方面的宣傳，總結交流行政審批制度改革、行政審批事務管理方面的工作經驗。
（八）承辦區政府交辦的其他工作。

B. 衛生計生行政審批五提升是什麼意思

五提升:①加快整合衛生和計劃生育執法資源，完善監督執法體系有新提升；②加強監督執法人員的培訓、教育、管理和監督，監督執法隊伍能力素質有新提升；③綜合監督覆蓋率和案件查辦力度有新提升；④健全完善相關制度、規范，監督執法規范化建設有新提升；⑥完善綜合監督示範區創建工作有新提升

C. 建設項目項目開工需要經過哪些審批程序

七、浙江省

2019年7月，浙江省住建廳發布《關於深化房屋建築和市政基礎設施工程施工圖審查制度改革的指導意見（徵求意見稿）》：

1

法律、法規、規章和國務院沒有明確規定作為施工圖審查內容的行政管理要求，一律不得作為審查內容；

2

除以下三類工程之外，其他房建和市政工程實行自審備案制：結構安全要求較高的建設工程；國家規定需要進行消防設計審查的特殊建設工程、人民防空工程、單獨進行防雷裝置設計審核的建設工程；建成後用於銷售或者出租的住宅、商業、辦公建築（包括保障性住房）。

3

對實行自審備案制的建設工程，市、縣（市、區）建設部門要在基坑開挖前對施工圖進行全面事後檢查；

4

對實行自審備案制的建設工程，市、縣（市、區）建設部門要在基坑開挖前對施工圖進行全面事後檢查；

5

不適用自審備案的房屋建築工程，可以對地下、地上部分（以一層底板頂面為界）分階段進行施工圖審查。

D. 如何做好行政審批工作

一、推進陽光工程，塑造窗口形象。
「陽光物價、民生至上」是我局形象的外在體現，它是「滿意機關」創建的一面「鏡子」。為此，作為進駐市行政審批中心的行政審批部門之一，我局以「陽光物價、民生至上」為抓手力創滿意，努力塑造高效、廉潔的窗口形象。
1、實施「五公開」，打造「陽光窗口」。本著「公開、公平、公正」的辦事原則，我局對行政審批窗口的服務內容、辦事程序、申辦條件、收費標准、監督電話進行公開，從而增強了審批事項的透明度，便於群眾監督。
2、實施 「五個一」，落實「陽光審批」。對群眾申請辦理的所有項目實行一個窗口受理；對符合規定的辦事項目予以一次性辦結；對手續不齊備的辦事項目一次性告知，手續補齊後確保一次性補辦成功；整個辦事過程通過內部有機運作進行一條龍服務，樹立起公正高效的審批形象。
3、以行權網為平台，推行「陽光服務」。進一步規范行政審批程序，實現行政權力的全程動態公開，做到陽光收件、陽光審核、陽光審批。建立行政權力網上公開透明運行情況通報制度，每月對辦件情況進行統計分析，及時發現和解決問題。注重規范審批流程，將局所有審批（備案）項目全部納入審批服務中心物價局窗口統一受理，並對每一審批項目的服務內容、審批程序、申報材料進行了重新梳理，使辦事流程更加簡單化、規范化，有效地克服了過去辦一件事情需要跑本局多個部門、多次往返現象。
二、淺論行政審批工作中的「三個熟悉」
行政審批工作，是文明社會的象徵，更是建設法制國家的需要。行政審批服務人員水平的高低，素質的優劣，直接體現著本部門隊伍的整體形象，直接體現著政府的形象。
有人認為，行政審批工作千頭萬緒，要想做到服務對象百分之百的滿意，真是太難了。但我認為，在行政審批服務的具體實際工作中，只要能夠做到「三個熟悉」，就能把審批工作做好。
何謂「三個熟悉」？就是熟悉相關法律法規，熟悉業務，熟悉基本情況。
「三個熟悉」中，最重要的就是要熟悉相關的法律法規。法律法規是我們做好審批工作的依據和來源，行政審批本身就是一項法律制度。當今是一個法制的社會，規范而齊全。如果一個從事行政審批工作人員對相關的法律法規及收費審批政策不熟悉，或是對相關的法律法規及上級出台的各類收費政策理解不全面甚至有歧義，那就很容易給審批工作帶來被動和失誤。作為一名行政審批工作人員應加強法律法規知識的學習 。 其次，要對本部門的業務熟悉。就其實質而言，審批服務工作是一項程序不變的事務性工作。這就要求我們每個行政審批服務人員對自己本部門的審批事項的流程都要瞭然於胸，包括對審批事項的准備材料有哪些，哪些是必備的，哪些是選送的，關於自己審批的事項步驟有哪些，審批程序怎麼樣。只有這樣，我們才能做到辦事程序規范，工作規范，從而加快辦事人員的工作效率，提高審批服務對象的滿意程度。
最後，要對辦事服務對象的基本情況要有一定程度的了解和熟悉。對於我們物價部門來說，我們應該了解服務對象的基本情況，專心聽取服務對象的申請和訴說，虛心聽取各方面的意見和建議，對服務對象仔細說清辦事的程序，一定要耐心加細致，這樣才能全面了解服務對象的所有情況，既給我們的審批服務帶來便利，也為來辦理審批服務的人員提供了便利。
我相信，在日常的行政審批工作中落實了「三個熟悉」，加上我們每個行政審批服務人員優質高效的服務，就一定能夠得到服務對象滿意的評價。
三、如何做好一名審批中心基層工作者
基於審批中心特殊的工作要求和工作環境，結合自己多年的實踐經驗，本人現就如何做好基層服務工作，談幾點體會如下：
1、立足本職，服從大局。審批中心是典型的多兵團作戰，各窗口既要獨立辦公，又要聽從總指揮調度團結協作。為了加強管理，完善職能，審批中心精心製作出各種規章制度；為了適應發展，與時俱進，中心審時度勢推出多種改革方案，如綠色通道，大項目聯辦等。窗口基層人員必須要有團隊意識，不能各自為政。深刻領會審批中心各種工作意圖，積極配合中心工作統一布署，主動擔當中心與本部門的溝通橋梁，及時按照要求進行窗口內部事務調整。只有人人立足本職，服務大局，才能保證審批中心運行暢通。
2、熟練掌握相關政策、法律法規及業務技能。一個窗口就是一個部門，每個人員都要以一當十。熟知本領域的法律法規、業務技能是開展工作的硬體保障，辦事服務對象來到窗口要能迅捷地為其提供所需服務，且要形式簡單，條理清晰，確保服務對象明白無誤，避免理解錯誤而造成損失。對於服務對象提出的疑問，要能有依有據予以解答。對於服務對象遇到的困難，要能合理指導，幫助解決。對於服務對象考慮不周，要能瞻前顧後，查缺補漏。對於服務對象的急事特事，要能協調部門，特別辦理。保證每位服務對象在來過窗口後都能心裡亮堂，省時省力把事辦好。如辦事服務對象來到我窗口咨詢民辦教育收費標准審批事宜，我會對照山東省物價局、山東省教育廳關於民辦教育收費管理有關問題的通知，為其將提交材料逐一講解，還會打開電腦，演示如何上網下載表格並逐項告知填寫要求，然後提請辦事服務對象落實，確保無誤後，再告知窗口電話，以防辦事服務對象回去後又生疑問，打電話咨詢即可，不必多跑冤枉腿。
3、講方法，講奉獻，提高工作源動力，提高工作協調力，要有敬業精神。本著對本部門一把手負責的原則，正確處理科室間關系，講溝通但不做老好人，處事以工作為主，堅持原則。對團隊負責，提高團隊凝聚力。體現在協調上，就是服從大局，以德服人。這就要求我們具有長遠的眼光，不要局限在小團體利益上，要站在一個單位甚至是更高的層面上看待和處理矛盾。多想著怎樣為領導和單位排憂解難，而不是把矛盾上交給領導，這樣，才能得到領導的信任和大家的配合，創造一個和諧、寬悅的工作環境。講大局，提高工作謀劃力。要銘記領導的工作理念，圍繞領導的思路和決定辦事，每個領導的工作思路或有不同，要主動適應。掌握上級工作要求，與時俱進。講學習，提高工作創新力。提高個人素養，精通業務，勤於思考，每天抽時間對當天的工作進行思考；要想當好科室負責人，必須要有一定的文字功底，擬發文件通知，制訂工作計劃，撰寫調研文章，上報總結材料都離不開文字。擬發文件要符合上級政策，文字嚴謹，做到用字准確，前後呼應，上下一致，把政策術語表述清楚；專題總結材料要主題突出，把所完成的工作有條理地寫清楚，把工作中的經驗體會表達出來；調研文章要有第一手數據，事件真實，分析透徹，有自己的見解。講落實，提高工作執行力。統籌兼顧，分清主次，及時謀劃，善於應變，臨陣不亂；精細管理，嚴格質量，給領導材料的文字和數字要嚴格，不能出錯；強化效能，提高效率，一年中可確定一至兩項亮點工作。
4、要進一步提高行政審批服務工作的效率。充分落實「兩集中、兩到位「改革」。這是目前行政審批服務工作的大勢所趨，是行政審批制度改革的具體要求。我局在這項工作上，目前已經基本到位，行政審批室於去年5月份整建制進駐中心，與此相配套的各項審批職能和所有辦件環節也一並劃轉至行政審批科並進駐中心辦理，項目應進全進 。
四、要與行政相對人換位思考，切實做到高效服務。物價局行政審批工作關繫到人民群眾的利益和社會的民生，要切實解決群眾普遍關心、關注的熱點、難點問題，為群眾辦實事，辦好事；工作人員要以勤感人，以情暖人，努力做到窗口人員與辦事群眾心連心。善於與人溝通，善於化解糾紛也是基層工作者的重要素質之一。當然，首先要防患於未然，與其化解糾紛，不如沒有糾紛。要懂得換位思考，准確體會辦事服務對象的內心需求，並且恰當給予，這是防患於未然的首要之舉。我市行政審批中心今年推出了 「體民情，促發展，上水平，爭做服務標兵」活動，就是基於這個思路，令全體工作人員經歷了一場「實戰演習」。我們體會到絕大多數服務對象願望朴實，「只要能順順利利把事辦完，別刁難，別摔臉子，別多跑腿就行」，所以，對絕大多數服務對只要微笑以待，詳細講解，公正辦事，他們就會非常滿意。
綜上所述，我認為作為一名行政審批中心的基層工作者，只要擁有大局的意識，踏實的作風，熟練的業務，博大的愛心，樂觀的心態，與人和睦相處的能力，就一定能把窗口工作做好，為整個行政審批系統的和諧運轉奠定堅實的基礎。
回顧過去，我局行政審批窗口，緊扣「服務」這個宗旨，緊抓辦事質量和辦事效率，從人民群眾的切身利益出發，認真地辦好每一服務事項，真正做到「群眾利益無小事」，受到了企事業單位和群眾的歡迎。但是，我們也清醒地認識到，窗口所做的一切，距離領導的期望和人民群眾的要求還有很大的差距。
窗口如何處理好依法行政和熱情服務之間的關系，如何進一步加快辦事效率，提高服務質量，讓辦事服務對象得到滿意，成為擺在我們面前的一個重要的任務。只有以加強窗口效能建設、提高窗口服務水平為目標，嚴格按照中心制訂的各項規章制度的要求，進一步改進窗口的工作作風，更好地為基層服務，為群眾服務，才能更好地有利於審批工作的開展及提高。
1、認真貫徹落實市政府關於推行「兩集中、兩到位」建設服務型政府會議精神。按照「效能建設」的要求，全面提高辦事效率：通過採取壓縮辦件承諾時限、減少行政審批項目、努力創新審批方式，簡化審批程序，精簡申報材料，積極開展審批項目網上審批和網上咨詢試點工作，全面方便行政相對人辦事。
2、掌握科學的方法，高效完成工作任務。「用正確的方法把事情做正確」，把復雜的問題簡單化。一是對每天的工作進行認真梳理，確保頭腦清晰，該棄的堅決棄，該留的科學留，對留下的要科學分類，採用「抽屜原則」進行規范，從而達到高效；二是藉助計算機等現代辦公設備對所有工作進行鏈動反應，達到「以小力，成大舉」的目標；三是盡快向相關業務科室交接辦件，努力做到「今日事，今日畢優化一站式服務。繼續實行「一個窗口對外，一站式辦公，一條龍服務」。凡進入中心的行政審批項目原則上不再回到單位辦理，從根本上杜絕「兩條腿走路」行為的發生。
3、嚴格按照上級要求開展工作。對國務院、市政府明令取消的行政許可事項，堅決不再審批。建立、完善行政許可事項的審批制度、程序，明確中心窗口和相關科室的職責，確保審批工作透明、規范；加強窗口審批工作及整個審批流程的監督。嚴格實行審批情況通報制度、督查制度和責任追究制度，確保全部審批工作按照規定的流程運作，防止行政審批權相對集中後出現權力失控。
4、實行政務公開，推行陽光工程。結合市行政服務中心開展的「人民滿意辦事窗口」評選活動，進一步創新服務手段，拓展服務功能，提高服務效率。一是推行政務公開，廉潔高效運作。充分利用報刊、廣播、電視、網路等媒體，宣傳行政許可服務信息；逐步完善內部公告、查詢、網上預審和網上監管功能；進一步推進電子政務，逐步擴大網上預審、查詢、咨詢、投訴、求助等行政服務項目的范圍，為辦件企業和群眾提供方便快捷、公正透明的行政許可服務。二是全部審批事項、辦理程序、承諾時間內容公開，窗口提供所有相關表格的填寫示範文本及《辦事指南》。將告知單擺放到窗口明顯位置，使辦事群眾、企事業單位對我局審批事項的辦事流程、示範申請材料都能夠清清楚楚，一目瞭然。
5、發揮職能作用，創優環境，服務經濟發展。繼續規范「窗口」收費行為，加強「窗口」收費監管，積極主動會同中心對「窗口」收費實行動態跟蹤。進一步完善「窗口」收費公示和進駐中心單位收費的「一戶一檔」管理制度，實行長效監管；切實抓好中心「窗口」收費取消項目和收費優惠政策項目的落實，完善公示，接受全社會的監督；抓好收費政策落實情況的跟蹤督查，嚴格落實「涉企收費情況定期督查和通報」、「涉企收費舉報一日查辦」。 進一步明確職責、落實責任、強化措施，不斷健全和完善收費監管的長效機制，共同打造「雙創」新平台和良好的硬環境，努力提升服務的實際效果。

E. 辦技能培訓機構怎麼辦啊，，流程！

職業技能培訓班申辦備案
事項名稱： 職業技能培訓班申辦備案
受理機關： 杭州市勞動和社會保障局（行政服務中心）
辦理機構： 杭州市勞動和社會保障局（培訓處）
決定機關： 杭州市勞動和社會保障局
審批項目編碼： HZ 01 LB-FX-0078
審批條件： 市區（不含蕭山、餘杭）內依法設立、有培訓業務的法人組織且符合下列條件： 1.具有滿足開展培訓工種所需的師資、場地和設施設備； 2.所設培訓工種適應勞動力市場，培訓方法和形式適應培訓對象學習需求； 3.管理制度健全，內部管理規范。
審批依據： 《浙江省民辦職業培訓學校管理辦法（試行）》（浙勞社培［2009］21號）
審批收費標准： 不收費
審批收費依據：
法定時限： 無
承諾時限： 15個工作日
數量限制及方式：
發文證書及有效期限： 杭州市職業技能培訓班申辦備案表，1年
年檢或年審： 無
備註：
辦 理 流 程：
(1)申請：
申報材料： 1.杭州市職業技能培訓班申辦備案表； 2.申辦培訓工種的培訓大綱、培訓計劃和擬用教材； 3.場地使用證明； 4.教師相關資格證書的復印件； 5.法人證書及其復印件。
申請表格： 杭州市職業技能培訓班申辦備案表
本崗位責任人： 行政服務中心
崗位責任及許可權： 對申請材料進行形式審查後，決定受理與否
聯系電話：
辦理時限： 即時2個工作日
申請注意事項：
(2)受理：
申報材料：
本崗位責任人： 行政服務中心
崗位責任及許可權： 對申請材料進行形式審查後，決定受理與否
聯系電話：
辦理時限： 即時
工作時間：
(3)審查：
(Ⅰ)初審：
標准： 審批條件
本崗位責任人： 培訓處
崗位責任及許可權： 對照審批條件提出審查意見，必要時實地核查。
辦理時限： 5個工作日
中止行政審批行為：
(Ⅱ)復審：
標准：
本崗位責任人：
崗位責任及許可權：
辦理時限：
中止行政審批行為：
(III)審核：
標准：
本崗位責任人：
崗位責任及許可權：
辦理時限：
中止行政審批行為：
(Ⅳ)會審：
標准：
本崗位責任人：
崗位責任及許可權：
辦理時限：
需徵求相關行政主部門意見：
徵求相關行政主部門時限：
中止行政審批行為：
申請退回：
(4)決定：
本崗位責任人： 培訓處
崗位責任及許可權： 對照審批條件作出審查決定
辦理時限： 12個工作日
(5)送達：
送達方式：
本崗位責任人： 杭州市勞動和社會保障局（行政服務中心）
崗位責任及許可權： 將決定意見交由申請人簽收。
辦理時限： 1個工作日
(6)投訴：
投訴途徑及方式、電話：
本崗位責任人：
崗位責任及許可權： 無
辦理時限：
告知方式及時限： 無

F. 江陰市行政審批服務中心的機構設置

市行政服務中心設3個內設機構：
（一）辦公室
負責中心黨務、文電、會務、機要、人力資源、財務、宣傳、信息、檔案、接待、安全等工作；負責起草重要文稿和綜合性文字材料；擬定機關工作制度、年度工作計劃及目標任務分解意見；負責中心門戶網站的建設和管理；負責文明機關創建工作；負責ISO9001國際質量認證體系工作；負責中心和辦事大廳的後勤服務。
（二）業務管理科
承擔進駐中心的各類審批事項的調整工作；負責各部門並聯審批和市有關重點、重大、重要項目審批的組織協調、現場服務及會議紀要、相關文件的起草工作；負責行政權力網上公開透明運行的有關工作；負責全市行政服務業務數據的統計和分析工作；負責組織協調審批服務業務流程的優化工作；負責中心工作人員相關業務知識培訓。
（三）督查投訴科
承擔對進駐中心工作人員的日常管理、考核工作的職責；督促檢查服務窗口各項規章制度、管理辦法的執行情況；負責中心辦事大廳和網站咨詢、投訴的受理、處置工作；負責對中心各類辦件行為的跟蹤督查；負責起草與督查管理有關的文字材料；負責窗口工作人員進駐或調出的管理工作和咨詢工作。
另按有關文件規定設置紀檢監察機構——監察室，負責窗口貫徹執行法律法規及地方政策規定的落實工作；負責各進駐部門（窗口）、分中心和現場服務點、鎮級便民服務中心的工作聯系；負責窗口執行中心廉政建設「十不準」落實工作；負責窗口質量管理體系持續改進的監督工作；負責監督窗口受理業務的合法性、合理性和可操作性。

G. 宣城市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室(政策法規科)
綜合協調機關政務工作；組織編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責會務組織、公文審核、文電處理、機要文檔、印鑒管理、安全保衛、保密、信訪、後勤保障等機關日常工作；負責政務信息、宣傳報道；負責局機關和直屬單位的機構編制、人事管理工作；承擔機關規范性文件的合法性審核工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統幹部職工教育培訓計劃並組織實施；負責局機關離退休人員的服務工作；負責本系統精神文明創建工作。
（二）行政審批科
負責行政許可和非行政許可審批事項辦理；負責行政審批事項的咨詢、項目申報要件材料審查、行政審批項目的受理和辦理結果的反饋工作；負責行政服務中心服務窗口的日常工作。
（三）基金監督和財務審計科
貫徹落實社會保險基金監督的各項法律法規；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理的有關制度；負責有關統計與信息管理工作；負責對各經辦機構社會保險基金使用、管理和運營的監督檢查；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，並組織查處基金管理中違規、違紀案件；對承辦補充保險業務的機構進行資格審查、審核和監督管理，對補充保險基金實施監督；負責機關財務工作；承擔局機關、直屬單位國有資產管理工作；負責對下屬單位財務的審計監督工作。
（四）就業促進科（失業保險科）
擬訂並組織實施全市就業規劃和年度計劃；貫徹落實勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策；指導和監督對職業機構的管理；健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務管理；參與擬訂就業資金使用管理辦法；貫徹實施高校畢業生就業政策；落實就業援助和特殊群體就業政策；受省委託承辦外國人（不含專家）來宣就業有關工作；承辦市就業工作領導小組辦公室的工作。
貫徹落實失業保險政策和失業保險基金管理辦法；貫徹落實失業人員疾病、生育和死亡有關待遇政策；建立失業預警機制；負責全市領取失業金期間失業人員再就業培訓的驗收以及再就業培訓補貼、職業介紹的審核和資金撥付；負責全市失業保險基金待遇項目審核和給付標准工作；負責對失業保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（五）職業能力建設科(市職業能力鑒定指導中心)
貫徹落實城鄉勞動者職業培訓政策；落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；在國家教育工作方針政策指導下，規劃和管理全市技工學校和職業培訓機構；完善職業技能資格制度；執行國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；組織實施全市職業技能培訓、考核、鑒定和發證等工作；負責管理職業技能鑒定指導中心；組織實施技工、技師、高級技師考評評定工作；擬訂失業人員、企業下崗職工再就業培訓規劃，並組織實施。
（六）市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室
貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，擬訂實施全市安置政策、培訓計劃，完善培訓和安置制度；承擔市直機關及其在宣有關單位安置、培訓軍隊轉業幹部工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作。
（七）事業單位人事管理科（人才開發科）
承擔事業單位人事制度改革工作；推行事業單位人員聘用制度；組織實施事業單位崗位設置工作；負責事業單位人才資源規劃和高層次人才引進工作；組織管理市直事業單位工作人員公開招聘和選聘工作；負責市直事業單位工作人員人事調配工作；貫徹落實人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作；承擔市人才工作領導小組交辦的具體工作。
（八）專業技術人員管理辦公室（市外國專家局）
貫徹實施專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；完善全市專業技術職務聘任制度；承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作，負責全市有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責管理全市專業技術職務任職資格評審委員會、專業技術職務任職資格評審工作；落實吸引國（境）外專家、留學人員來宣工作（回國）或定居政策；貫徹並實施國（境）外機構在宣招聘專業技術骨幹人才政策；擬訂出國（境）培訓年度計劃，承擔培訓項目及有關人員的審核和管理工作。
（九）勞動監察科（農民工工作科）
負責全市勞動保障法律法規貫徹執行情況的督促檢查；依法查處和督辦違法違紀案件；貫徹落實勞動保障監察工作有關政策制度；指導和監督全市勞動保障監察機構開展工作；協調處理有關突發事件；承擔人力資源和社會保障其他監督檢查工作。
會同有關部門貫徹落實農民工相關政策，擬訂全市農民工工作規劃，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益；承擔市農民工工作聯席會議辦公室的具體工作。
（十）工資福利科
貫徹落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策；承擔機關事業單位工資總額管理有關工作；承擔市直機關事業單位工資統發有關事項；推行完善機關、事業單位工作時間、休假制度。
（十一）養老保險科（農村養老保險科）
貫徹落實機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策、城鎮居民養老保險政策；貫徹落實國家養老保險基金管理辦法；建立養老保險基金預測預警機制；負責企業職工退休審批工作；執行企業職工提前退休、死亡，職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策；負責對養老保險和補充養老保險經辦機構的業務指導和檢查監督。貫徹落實農村養老保險和被征地農民社會保障政策以及征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法；負責有關農村養老保險待遇項目審核和給付標准工作；負責對養老保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（十二）醫療保險科
貫徹落實醫療保險、生育保險政策並擬訂實施全市規劃和標准；貫徹落實國家醫療保險、生育保險基金管理辦法；負責定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍的審批、監督、檢查；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂全市機關企事業單位補充醫療保險政策規定和管理辦法並組織實施；協助做好醫療保險、生育保險定點醫療機構和定點零售葯店的資格審定並負責考核和監督；負責組織醫療保險門診規定病種審核工作；負責對醫療、生育保險和補充醫療保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
(十三)工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
貫徹落實工傷保險政策並擬訂實施全市規劃和標准；貫徹落實工傷預防、認定和康復政策；貫徹落實國家工傷傷殘等級鑒定標准；負責工傷認定和勞動能力鑒定工作；協助做好定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格審定並負責考核和監督；承辦市勞動能力鑒定委員會辦公室的具體工作；負責對工傷保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
（十四）勞動關系與調解仲裁辦公室（市人事勞動爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹落實勞動關系有關政策，負責勞動合同和集體合同管理；參與處理勞動關系方面有重大影響的群體性突發事件；貫徹落實企業職工工時制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹落實企業職工工資收入分配的宏觀調控政策指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資分配；對企業執行最低工資標准情況實施監督檢查；參與勞動模範的推薦評定；貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁製度，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承辦重大勞動、人事爭議協調處理工作；承辦局機關法律事務，承辦行政復議、行政應訴、聽證和執法監督等相關工作。
機關紀檢（監察）按照《市紀委 市委組織部 市編辦 市監察局關於對市紀委監察局派駐機構實行統一管理的實施意見》的規定履行職責。