組織部確定的幹部教育培訓機構

① 組織部的遠程教育中心有人清楚這個部門嗎

基本上是一樣的。遠程教育中心是一個相對獨立但又不獨立的參照公務員法管理的事業機構。相對獨立是說其主要從事農村黨員幹部現代遠程教育站點的管理工作，相對搞技術多些，工作性質比較單一，有時有一點單獨的經費，但不多，到市、省一級，還往往與組織部門的電化教育中心合署辦公。不獨立是指其人員都是組織部在管理，不像其他獨立機構，經費、人員是單獨的。簡單說，遠程教育中心就是組織部的一個中層機構，其人員就是組織部的人，只要工作好，提升的機會和組織部其他科室的幹部是一樣的。

② 組織部職能

組織部的主要機關職能是黨的組織，幹部、人才隊伍建設。

一，組織部是黨的領導組織，中共中央組織部從具體管轄級別而言又分省部級、廳局級幹部，市委組織部，縣委組織部等。它是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。

二，組織部主要職責：

1. 組織建設： 主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

2. 幹部工作：主要負責領導班子和幹部隊伍建設（公務員隊伍建設）的宏觀管理，包括管理體制、政策法規、幹部人事制度改革等方面的規劃、研究、指導等，對中央管理單位的領導班子換屆、調整、任免等提出建議。

3. 人才工作：主要負責全國人才工作和人才隊伍建設宏觀管理、政策法規研究制定，指導協調專項人才工作以及海外高層次人才引進工作，開展聯系高級專家工作。

4. 幹部教育培訓：主要負責全國幹部教育培訓工作的整體規劃、宏觀指導、協調服務、督促檢查、制度規范，指導分級分類開展幹部教育培訓以及幹部教育培訓國際合作交流等。

5. 幹部監督：主要負責對領導班子和領導幹部、黨政領導幹部選拔任用工作及有關法規貫徹執行情況進行監督。

6. 老幹部工作：主要負責離退休幹部工作政策的制定和宏觀指導，包括落實離退休幹部的政治待遇和生活待遇，發揮離退休幹部的作用等。

7. 公務員管理：統一管理公務員錄用調配、考核獎懲、培訓和工資福利等事務，研究擬訂公務員管理政策和法律法規草案並組織實施，指導全國公務員隊伍建設和績效管理，負責國家公務員管理國際交流合作等。

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中國共產黨中央委員會組織部，簡稱中共中央組織部、中央組織部或中組部。它是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。

中共中央組織部內設辦公廳、黨建研究室、組織局、幹部監督局、幹部教育局、領導幹部考試與測評中心、幹部調配局、黨政與外事幹部局、經濟與科技教育幹部局、中央與國家機關幹部局、企業幹部局、老幹部局、人才工作局、人事局、直屬機關管理局、全國組織幹部培訓中心、黨建研究所等機構。

③ 組織部是政府的機構嗎

組織部不屬於政府，屬於市委、省委。下面以市委為例：市委組織部是市委主管組織工作和幹部工作的職能部門。主要職責是：
（一）指導全市黨組織特別是黨的基層組織建設，研究和探索各類新經濟組織中黨組織的設置和活動方式；協調、規劃和指導全市黨員教育工作，主管黨員的管理和發展工作。
（二）提出鄉鎮和市直各單位以及其他列入市管的領導班子和領導幹部調整、配備的意見和建議；負責調整、配備市委委託組織部管理的領導班子和領導幹部；負責市委管理幹部的考察和辦理任免、工資、退（離）休審批、申報手續；根據授權，承辦市委協助市委管理幹部的任免建議等有關具體工作；指導領導班子的思想作風建設；承辦部分幹部的調配交流、安置事宜、入出國（境）政審。
（三）貫徹執行黨的關於幹部隊伍建設的方針、政策，負責落實中、青年幹部的培養和選拔工作。
（四）研究和指導全市黨的組織制度和幹部人事制度的改革；制訂或參與制訂全市組織、幹部、人事工作的有關規定。
（五）負責全市組織工作和幹部工作的檢查落實，強化對全市選拔任用幹部工作和副鄉（科）級以上領導幹部的監督，及時向市委反映重要情況並提出意見和建議。
（六）主管全市幹部教育工作，制訂全市幹部教育、培訓規劃和實施意見；組織市管幹部和一定層次的中青年幹部的培訓；指導、協調鄉鎮和市直各單位幹部教育、培訓工作。
（七）負責指導和協調全市知識分子工作；調查研究知識分子工作狀況；檢查、督促知識分子政策的貫徹執行情況；負責選拔、管理市級拔尖人才和選派、配備科技副鄉（鎮）長。
（八）指導全市各級黨委、人大、政協、群團機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理的工作，並組織實施有關制度。
（九）負責全市黨費的收繳管理工作，並向市黨代會報告全市黨費的收繳使用情況。
（十）承辦黨員、幹部的來信來訪工作。
（十一）負責黨員和幹部的統計工作，做好市管幹部的檔案管理。
（十二）負責做好市直機關工委所屬黨組織的建設規劃、作風建設、廉政建設和黨員管理教育工作；負責審批市直機關工委所屬的機關黨組織的設置及書記、副書記的職務任免；審批直屬黨總支、黨支部發展黨員和預備黨員的轉正。
（十三）歸口管理市委老幹部局工作。
（十四）完成市委交辦的其它任務。

④ 中央組織部黨員教育中心隸屬於中央組織部那個部門

中央組織部黨員教育中心直接隸屬於中組部。

中組部是中國共產黨中央委員會主管人事、黨建方面工作的綜合職能部門，是黨中央在黨的組織工作方面的助手和參謀。

中共中央組織部內設辦公廳、黨建研究室、組織局、幹部監督局、幹部教育局、領導幹部考試與測評中心、幹部調配局、黨政與外事幹部局、經濟與科技教育幹部局、中央與國家機關幹部局、企業幹部局、老幹部局、人才工作局、人事局、直屬機關管理局、全國組織幹部培訓中心、黨建研究所等機構。

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黨員教育工作的指導思想：

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。

牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，適應建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的要求，圍繞協調推進「四個全面」戰略布局，以增強黨性、提高素質為重點。

大規模開展黨員教育培訓，全面提高黨員隊伍素質能力，推動廣大黨員發揮先鋒模範作用，為實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。

⑤ 幹部教育的教育培訓機構

黨校、行政學院和幹部學院、部門和行業的幹部教育培訓機構，幹部教育培內訓工作。 高等學校、科研院所可以容發揮自身優勢，承擔相關的幹部教育培訓任務。 幹部教育培訓管理部門可以委託符合條件的社會培訓機構和境外培訓機構承擔幹部培訓項目。
建立幹部教育培訓機構准入制度。培訓機構承擔幹部教育培訓任務，必須獲得幹部教育培訓管理部門的資質認可。幹部教育培訓管理部門應制定和公布相應的准入標准。 培育和規范幹部教育培訓市場，引導幹部教育培訓機構優化服務，提高質量，逐步形成由幹部教育培訓主管部門指導、公開平等、競爭有序的幹部教育培訓市場機制。
實行幹部教育培訓項目管理制度。幹部教育培訓管理部門可以採取直接委託、招標投標等方式，確定承擔培訓項目的教育培訓機構，加強項目實施的管理，提高培訓績效。

⑥ 中央組織部履行全國幹部教育培訓工作的哪些職能

中央組織部履行全國幹部教育培訓工作的：
1、整體規劃；
2、制度建設；
3、宏觀指導；
4、協調服務；
5、督促檢查等職能。

⑦ 市委組織部設哪些部門

市委組織部下抄設部門有：辦公室、研究室、組織一科、組織二科、幹部一科、幹部二科、公務員管理科、幹部教育培訓科、幹部監督科、人才工作科、老幹部工作科、信息化管理科。

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職能范圍

一、貫徹執行中央和省、市委有關組織工作的路線、方針、政策和決議；擬訂本市組織、幹部和人才工作的政策和規劃，並組織實施。

二、調查掌握市屬各級黨組織、黨員狀況，指導基層組織做好黨員管理、教育工作，發展黨的隊伍，健全黨的組織生活制度，增強基層黨組織的活力。

三、承辦基層黨委召開黨員代表大會的呈批手續和委員增補批復手續，辦理呈批黨組織的設置，協助市委做好召開黨代會的組織籌備和出席上一級黨代會代表的醞釀選舉工作，指導和協助基層黨委開好黨代會。

四、適應新形勢，加強農村、學校、非公經濟和社區黨建等工作，不斷擴大黨的工作覆蓋面。

五、制訂市屬部、委、辦、局、公司、街道單位領導班子建設規劃，並負責考察、了解幹部，辦理副處以上幹部的任免和交流工作，同時按幹部分管原則，辦理市、街黨群系統、市人大、市檢察院、市法院、市人民團體幹部的任免和調配工作。

⑧ 組織部、編制辦公室（編辦）、人力資源社保局幾個機構到底怎麼區別和分工啊

一、可以根據各部門職能不同劃分：

組織部不屬於政府，屬於市委、省委。其職能主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室是機構編制委員會辦公室。負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。所以，中央和地方各級編委的工作對象，並不僅限於國家行政機關。納入國家編制的單位，還有中共中央和地方各級黨委、政協中央和地方各級委員會、各級人民法院、各級人民檢察院，以及各級中國共青團組織等等。

人力資源社保局全稱人力資源和社會保障局。主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

二、各部門的分工：

組織部主要是組織建設主要負責在黨的基層組織建設、黨員教育管理、黨員發展、黨費管理、黨的工作制度、黨內生活制度等方面進行指導、組織、管理，提出意見建議等。

編制辦公室負責管理同級所有納入國家行政編制、事業編制和政法編制的單位的編制安排。

人力資源社保局主要職能：一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

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組織部可以更好地做好乾部培訓與教育。

編制辦公室進行事業單位管理登記；機關事業單位的機構設置及人員編制數量核定工作；機關事業單位間人員調動工作等。

人力資源和社會保障局可以更好地實施人才強國戰略，充分發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時統籌機關和企事業單位人員管理；完善機關和企事業單位收入分配製度改革。