香港職業培訓計劃

A. 請問香港培訓中心頒發的國際職業資格認證在國內權威嗎

香港培訓認證中心廣州代表處由香港培訓認證中心直接設立，作為香港培訓認證中心本部在中國大陸地區的全權代表機構，全面負責香港培訓認證中心在中國大陸地區的國際職業資格認證、國際技能專才訓練和國際培訓師俱樂部的運營與管理，負責中國大陸地區各區域授權培訓認證中心的加盟管理、培訓技術支持、認證體系管理等支持服務，負責為中國大陸地區的職業人士提供職業化的國際注冊認證服務。

http://www.hk-tcc.org/img/logo04.gif

香港培訓認證中心(HKTCC)國際職業資格認證體系是一個自顧性參與的計劃、旨在協助各類型職前人士、職場人士具靈活性之終身學習，協助其掌握知識與技能，加強就業機會，提升職場競爭力，並為符合認證體系要求之個人提供認證服務。認證范圍將包括大部分職場從業范圍的體系評審與認證。

香港培訓認證中心(HKTCC)國際職業資格認證積極務實的風格得到了眾多職場人士之認可與歡迎。長遠而言，香港培訓認證中心(HKTCC)期望這個國際職業資格認證體系可成為一個象徵，代表獲證個人的技能與水平已符合認證體系的要求。任何職場人士如需要對自己之能力進行認證評判並提升職場之技能，均可自行申請並努力做到符合本認證體系之要求。

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香港培訓認證中心廣州代表處由香港培訓認證中心直接設立，作為香港培訓認證中心本部在中國大陸地區的全權代表機構，全面負責香港培訓認證中心在中國大陸地區的國際職業資格認證、國際技能專才訓練和國際培訓師俱樂部的運營與管理，負責中國大陸地區各區域授權培訓認證中心的加盟管理、培訓技術支持、認證體系管理等支持服務，負責為中國大陸地區的職業人士提供職業化的國際注冊認證服務。

廣州博識特企業管理咨詢有限公司作為香港培訓認證中心於中國內地唯一的全權授權合作單位，全權負責香港培訓認證中心廣州代表處的一切管理事務和下級各地授權中心的加盟授權、管理和日常事務。

B. 內地人可以去香港職業訓練局嗎

無論是去工作，還是去培訓，都是要求必須是香港本地居民。

C. 香港有什麼職業學校

香港專業教育學院
職業訓練局轄下的香港專業教育學院備有全日及其他兼讀制課程，為中三、中五或中七離校學生提供職前教育及訓練。請瀏覽此網頁查看課程資料及入學申請須知。
職業訓練局除香港專業教育學院外，職業訓練局亦透過工商資訊學院、香港知專設計學院、訓練及發展中心與青年學院等提供專業課程、職前訓練、在職教育及培訓工作。你可進入此網頁查閱更詳盡的資料。
毅進計劃毅進計劃為中五離校生或已年滿21歲且有志進修的人士，提供多個行業所須技術的證書及文憑課程。你可透過此網頁了解該計劃詳情。
建造業議會訓練學院建造業議會訓練學院為有志加入或任職建造業的人士所提供的課程，並提供有關各種技能測試的資料.

D. 香港的學校分為哪幾類如：大陸有中專、中學...香港有中學、職業培訓學校好像還有兩種類型的學校。

香港現在推行的是三三四學制
即是三年初中
三年高中
四年大學（頒授學士學位）
當然香港也有除八間大學外的其他院校
如財政自給的香港公開大學
受公帑資助的香港演藝學院
認可專上學院（如恆生管理學院）
職業訓練局院校（如香港專業教育學院）

E. 香港新移民職業培訓地址

你好，這個肯定是在中國香港了，培訓學校不一樣，地址肯定不一樣

F. 香港職業訓練局的介紹

香港職業訓練局是香港的法定機構之一，成立於1982年，由《職業訓練局條例》監管，目的是提供一套全面和具成本效益的職業教育培訓制度，配合社會經濟需求；並負責制定、發展及推行訓練計劃，訓練操作工、技工、技術員及技師，以促進工商及服務行業的發展。此外，又設立和管理香港專業教育學院、職業訓練局工商資訊學院、邱子文高中學校、工商業訓練及培訓發展中心、技能訓練中心，以及執行《學徒制度條例》。

G. 香港職業技能培訓班具體位置或相關資料 。

http://www.hkctu.com/

香港職工會聯盟培訓中心

裡面有很多課程。可以參考一下！

H. 香港職業技能人才培訓中心怎麼樣

正規的，證書基本世界通用的，可以網上了解下 也可以去實地考察下。任何培訓都需要自己去看才能知道合不合適 正不正規

I. 香港留學如何做好職業規劃

職業規劃到底要規劃什麼和考慮什麼呢？總結為三點：
第一，做價值規劃；
第二，揚長避短；
第三，關注外部變化。
1. 價值規劃
我們姑且先拋開外部機遇，只看一個人的內在價值，其實用這個模型就可以表示出來
你去看企業招聘，也是用這個思路來判斷你的價值，從而決定給你的 Offer 上面填什麼數字：比如，他們會要求一定的學歷和專業，這其實代表了你的知識水平；他們要求會使用一些工具，比如 PPT、Excel，或者特定行業比如程序員肯定需要會用某些編程語言，這些其實代表了你的技能；他們還會要求具備一些軟能力，比如解決問題能力、溝通能力等等，所以會在面試中不斷讓你舉例，比如「你曾經克服過怎樣的挑戰」。另外，你的價值觀、性格特質也會在面試甚至測評中有直觀體現。
這些被考量要素中，冰山下面的性格、動機、價值觀等一旦成型基本就很難再被撼動，所以倘若你企圖花大量精力在這些上面，結果可能是沒有太多意義。
你能努力的點更多是在知識、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在這些要素上有所提升，你才會不斷增值。
如果將來想要創業，那麼創業需要什麼知識、技能和能力，在這之前的哪些工作可以提升這些要素，這才是職業規劃真正需要做的事情。
2. 揚長避短
職業規劃的三要素中，揚長避短具體而言就是你的優劣勢，而這里其實會考慮兩個方面，一是興趣，二是擅長，這是我們在職業規劃的過程中，需要考慮的兩個內部因素。
興趣這個事情，其實被誤會得很深。如果沒有足夠強的自我察覺，往往無法判斷真正的興趣所在。因為喜歡做一件事情，跟喜歡一個人是一個道理，影響很多因素很多，往往難以輕易講明。但可以肯定的有兩點：第一，享受不是興趣，願意付出才是；第二，任何事情，接觸皮毛的時候不要談興趣。
如果有人問你，你喜歡旅遊嗎？相信大部分人的答案都是喜歡。但那是興趣嗎？多半不是。興趣很容易跟享受混淆。享受是被動的，無需付出；而興趣則可能需要為了某件事情付出努力。
至於擅長，很多人對它誤會也很深。經常會有人問我諸如此類問題：我思維能力不行，與人溝通能力不錯，請我適合什麼職業？
這提問其實有兩個誤區：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以為適合的職業就是那麼確定的一兩個。首先，混淆可提升和不可提升的能力是說，比如剛才的冰山模型，能力其實部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味著，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思維能力，恰恰很大一部分是可以提升的。