❶ 機構培訓了，簽訂協議要注意什麼
第一、培訓協議應為勞動合同的附件，如果培訓協議的服務期限未到，企業與職工在續簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。
第二、 企業在與員工簽訂培訓協議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓後的服務期限的起止時間也要清楚。
第三、對於中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標准並要在培訓協議中寫明。
第四、對於培訓期間的待遇要明確，包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什麼費用，不包括什麼費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標准、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有如何規定要寫明。
第五、要寫明根據時間長短培訓結束後或中途對於員工本人要有一個評價，本人要寫一份學習總結。對於重要的培訓在培訓結束後要註明企業根據考核有權調整工作的許可權或給予有關職位。
第六、對於服務期限要明確標明，特別是參加了多次培訓要應用有關數學公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。另外，根據國家有關培訓服務期限的規定培訓費用是逐年遞減。
第七、企業在簽訂有關培訓協議時要注意一個現實問題，即很多人因交納不起培訓費用就不辭而別，這里建議可採取擔保人制度：對於擔保人要有明確的規定包括擔保人年齡、有無房產、財產、收入、身體、身份、家庭、主要的聯系方式等做明確規定。如是本公司員工擔保還要寫明對本人有關勞動合同的約束等等條件。要註明不能一人多保，參加培訓人員不能互保等。另外，要注意在確定培訓對象的同時一定要確定擔保人，避免在出國培訓護照取得後因找不到擔保人而影響行程。
第八、違約責任要明確，注意培訓協議與公司有關具體規定是否有相悖之處及如何處理等。
❷ 培訓機構的培訓協議是否合法
保證通過考試的協議具有法律效力。該協議屬於服務合同的類型，只是對服務提供者的合內同義務科以一種事容實條件，這里的條件就是在服務提供者的努力幫助下，學員通過考試。如果學員未能通過考試，則服務提供者的合同義務未履行完畢，學員有拒絕支付服務費的權利。
❸ 和培訓機構簽的培訓協議有沒有法律效益
首先，用人單位向勞動者收取由用人單位組織的培訓的培訓費違法。因為：「回勞動合同法答第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
其次，如果是去別的機構培訓，用人單位以此收費，有逃避上述法律之嫌。
❹ 與教育培訓機構的合作協議怎麼寫
請問是您是作為什麼身份與教育培訓機構簽訂協議？
1、參加培訓的學生
2、人才招聘方
3、老師
4、服務商家
❺ 在培訓機構簽了協議兩份，想不去了怎麼辦
只要你沒有交費，應該不受什麼影響，但是我感覺這種交費的培訓好像有點不靠譜，很多都是騙人的，最後會用盡各種辦法把你攆走，當然，培訓費也不會退給你
❻ 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫
①培訓時間，起始日期
②培訓內容大綱，培訓要達到的預期目的
③培訓課程設計，設計考核標准
④培訓費用
望採納，謝謝
❼ 培訓機構的就業協議問題
我覺得主要看培訓機構的信譽和能力，你要是說這個協議一點用沒有呢，有些機構還做的版可以，要是太相權信這個吧，那就可把自己給騙了。我認為最主要的是找個實力強的，自己學寫真本領，要是有所謂和某些大公司有定向協議的那就更好些！你說是不是！
❽ 社會培訓機構的協議都是霸王條款，協議是教育局審批通過的嗎
天子腳下有污垢，北京一隻船消防培訓機構是一個詐騙集團，以各種名頭陸續騙錢，吹噓無需學歷無需工作經驗50-70歲的老人病人都可以，大家千萬不要上當受騙