重慶社保局3年促進就業培訓計劃

⑴ 重慶4050社保補貼程序

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一、通常，「4050」社保補貼包含基本醫療保險和基本養老保險兩個險種，社保補貼金額為申請人實際繳納基本養老保險和基本醫療保險金額的2/3，具體標准以當地社保局公布的數據為准!
首次申請距法定退休年齡不足五年者享受時限可延長至退休，其餘人員最長不超過三年，所以，因故未享受滿規定期限的人員，可以繼續申請享受剩餘期限的補貼。
二、4050是指截止至2007年12月31號前，達到4050標准(即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲)的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，通常申領年限為三年，女性滿45周歲，男性55周歲申請的，補貼申領至退休(就是最長年限五年)達到退休年齡的就沒有補貼了。
社保局專家介紹，一般而言，我們現在說的「4050社保補貼」是指靈活就業困難人員社保補貼政策。靈活就業困難人員社保補貼政策，是政府針對法定勞動年齡段內(即女性年滿16—50周歲，男性年滿16—60周歲)的就業困難人員出台的就業援助政策，符合條件人員實現靈活就業後，進行就業登記並以個人身份按時參加社保的均可申請享受社保補貼。
享受靈活就業困難人員社會保險補貼政策，需要同時滿足以下條件：(1)社區認定的就業困難人員;(2)實現靈活就業;(3)辦理了靈活就業登記手續;(4)繳納了社會保險;(5)個人向社區提出申請。
三、申請程序如下：
1、申請人繳納當年度養老、醫療保險三日後，憑本人身份證、託管合同書和繳費票據原件，在市檔案託管中心靈活就業人員社保補貼受理窗口初審，領取《申請表》和靈活就業證明。《申請表》只需填寫一至七欄，貼照片。繳費票號、繳費金額和補貼金額部分不填。
2、靈活就業證明由申辦人在其戶口所在地社區勞動保障工作站登記蓋章。
3、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》及本人身份證、戶口本等相關材料(一式三份)到街道(鄉鎮)勞動保障事務所申請復核，經審核無誤後簽字蓋章(勞動保障事務所留存一份)。
4、申請人持《申請表》、《靈活就業證明》等相關材料到市檔案託管中心受理窗口辦理申報手續。
5、由市檔案託管中心查閱檔案，核對出生年月等情況無誤後，匯總上報勞動保障部門。勞動保障部門審核後報財政部門撥付資金。
6、按照發放時間通知，申辦人憑身份證和《受理卡》到指定銀行領取社保補貼。

⑵ 2019年社保局對失業培訓班有何新的調整

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1、就醫結算、異地就醫
眾所周知，社保卡不能直接異地使用。
拿社保卡的醫保功能來講，如果你需要異地就醫，首先，你要到社保局指定的醫院辦理轉診到異在就醫，然後，你要帶著病歷本、醫院收費收據、醫院列印的費用清單及社保卡、身份證、銀行卡等去參保的社保局報銷。這么復雜的流程一套走下來往往耽誤了病人的治療時間。
而社保卡實現全國一卡通之後，大家可以通過社會保障卡實現本地和跨地的醫療保險、工傷保險、生育保險醫療費即時結算，支持掛號、診療、妊娠登記、住院登記、購葯等就醫過程的信息服務，實現就醫一卡通。
2、電子憑證功能
將社會保障卡作為持卡人辦理就業登記、失業登記、參保登記、工傷認定、職業培訓、技能鑒定等人力資源和社會保障業務，享受各項就業扶持政策和就業服務、社保服務、人才服務的主要電子身份憑證。
3、信息記錄功能
在社會保障卡內或相關後台系統記錄個人基本信息、人力資源和社會保障關鍵業務信息，形成電子形式的證件副本。
4、自助查詢功能
通過社會保障卡在自助服務一體機或其他服務渠道連接後台系統，方便持卡人查詢個人的人力資源和社會保障權益信息及辦理相關業務。
5、繳費和待遇領取功能
通過社會保障卡的銀行賬戶實現各類繳費和待遇領取。包括個人各項社會保險繳費、人事人才考試繳費，各項社會保險定期待遇和一次性待遇領取、報銷費用領取、就業扶持政策補貼資金領取、重點行業(企業)農民工工資領取等。
6、金融支付功能
通過社會保障卡的銀行賬戶辦理存取款、轉賬、代收代付等業務。2015年80%以上地市實現省內跨地市用卡。據了解，社保卡的應用目標已經確定，即以「一卡多用，全國通用」為總目標，至2017年底，實現社保卡跨地區、跨業務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，開放向其他公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

⑶ 重慶社保可以退多少

社保

關鍵詞 企業養老金

養老險轉續辦法有望近期發布

國家政策

關於企業職工的養老保險關系轉移接續辦法，可以在較短的時間內發布實施。

重慶情況

從今年1月1日起，我市調整了企業退休人員基本養老金，此次調整超出國家提出的人均養老金每月增加110元的水平，達到人均上漲140元。調整後，全市企業退休人員養老金人均水平達到1200元。此外，對企業退休人員月基本養老金不足500元的補足到500元，參加2009年基本養老金調整的人員從2009年基本養老金調整後起計算。

關鍵詞 社保費率

四項社保費率可一次性降低

國家政策

人保部會同財政部、國家稅務總局聯合出台了減輕企業負擔、穩定就業的有關措施，在一定時間內，有條件的統籌地區可以一次性降低醫療、失業、工傷、生育四項社會保險費的費率。

重慶情況

為了應對金融危機給企業帶來的影響，我市已於去年底出台政策，調整企業部分社會保險繳費費率，以減輕企業負擔，穩定社會就業形勢。此次調整的項目為城鎮企業職工基本養老保險和基本醫療保險中單位的繳費比例，其中對城鎮企業職工基本養老保險的繳費企業，在2008年12月1日至2009年11月30日期間，其單位繳費費率按15%執行，另外5個百分點應繳的基本養老保險費實行緩征；對城鎮職工基本醫療保險企業繳費費率降低了2%。此項政策實施以後，預計累計將為我市企業減負23億元。

關鍵詞 社保統籌

「一圈」有望全部納入全市統籌

國家政策

力爭今年底在全國基本建立養老保險省級統籌制度。提高醫療保險、失業保險、工傷保險統籌層次，逐步實現地市級統籌，建立省級調劑制度。開展新型農村養老保險試點，爭取年底前覆蓋全國10%有農業人口的縣(市、區)。

重慶情況

目前，我市養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險已實現全市統籌。主城9區（含北部新區）為醫療保險市級統籌區。今年，正考慮對「一小時經濟圈」的個別區縣納入醫保市級統籌區，今後將有可能全部實行全市統籌。

就業

關鍵詞 畢業生

今年710萬高校畢業生需就業

國家政策

據介紹，2009年高校畢業生人數約611萬人，再加上去年畢業的不到100萬人沒有就業，需要就業的高校畢業生總數約710萬人。為解決大學生就業難，人保部提出，鼓勵和引導高校畢業生到基層和中西部地區工作。今年還會針對高校畢業生開展一系列的專項活動。

重慶情況

今年我市大學畢業生將達到13萬人，加上14萬中職畢業生，就業壓力空前凸顯。為保就業，今年市政府將投入2億元解決大中專畢業生就業難。同時，對未就業的高校畢業生，要進行失業登記，享受下崗失業人員全部扶持政策。特別要加大對高校畢業生小額貸款、創業服務等。同時，今年我市將繼續鼓勵高校畢業生通過報考「村官」、鄉鎮黨政機關選調生、鄉村教師、農業技術服務員和農村醫療衛生人員等方式實現就業。

關鍵詞 城鎮

事業單位將全面推行聘用制

國家政策

今年城鎮就業目標是全年新增就業900萬人，比去年少100萬。今年事業單位將全面推行聘用制度和公開招聘制度。

重慶情況

我市計劃今年全市城鎮新增就業22萬人，指導和幫助下崗失業人員就業再就業14萬人，指導和幫助「4050」等就業困難對象就業4萬人；新增轉移農村富餘勞動力30萬人，力爭達到35萬人。

關鍵詞 農民工

吸納城鄉勞動力就業75萬人

國家政策

從去年12月開始，制定出台了針對農民工就業、創業、培訓和社會服務包括土地承包權益等七個方面的政策措施。

重慶情況

春節後，全市將通過大力開展「春風行動」和「送崗位、送政策、送培訓」下鄉活動，促進農村富餘勞動力轉移就業，引導農民工到工業園就業；同時大規模開展農民工培訓，僅今年，全市要組織培訓農民工40萬人。在全市開展農民工創業小額擔保貸款工作，為農民工返鄉創業提供項目咨詢、政策指導等創業服務，將農民工納入創業培訓補貼范圍，保證今年農民工返鄉創業總量達到15萬人，吸納城鄉勞動力就業75萬人。

相關新聞

榮昌返鄉農民工

每人領500元培訓券

返鄉農民工一律免費培訓！榮昌縣政府昨天表示，從即日起，將向全縣1萬名返鄉農民工每人發放500元就業培訓免費券。只要返鄉農民工在當地就業部門進行登記，即可領取一張就業培訓免費券。此舉在我市屬於首創。

萬名農民工返鄉

榮昌縣政府相關負責人介紹，截至去年12月底，榮昌農民工返鄉迴流人數達到13585名，其中受金融危機影響迴流返鄉的有7239人。從農民工返鄉迴流的情況來看，大多數農民工缺少技能，尤其是以35~55歲的群體為主，由於文化低、沒有一技之長，返鄉後很難就業。

對此，榮昌縣政府為了幫助返鄉農民工盡快就業，決定對1萬名返鄉農民工每人發放500元就業培訓免費券，開展農村實用技術和創業技能免費培訓，全部採取訂單式培訓模式，達到培訓一人即就業一人。

創業園帶動就業

據透露，今年榮昌將建一個市級農民工返鄉創業園，規劃面積為2平方公里，目前已有146名返鄉農民工登記准備入「返鄉創業園」進行創業，預計春節後可讓創業的返鄉農民工入園。他表示，如果一家企業平均帶動返鄉農民工就業30人，屆時園區建成後可帶動5000人就業。據悉，該縣已分別在盤龍鎮和河包鎮規劃建設縣級農民工「返鄉創業園」。目前，每個園區均有20戶企業進駐。

小額貸款扶持創業

昨天，榮昌縣銅鼓鎮返鄉農民工楊太華告訴記者，他是去年返鄉的農民工，今年33歲，曾在廣東打工十多年，干過焊工、電工等工種，由於受金融危機影響，決定返鄉創業。目前，他將打工掙的30萬元積蓄全部投入，現在廠房建起來了，但沒有多餘流動資金，讓企業一直沒有投入生產

⑷ 重慶保險就業培訓中心

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重慶失業保險金領取流程
一、重慶失業金按月領取申請材料
1.本人身份證和社保卡原件;
2.本人本市的商業銀行活期存摺或借記卡復印件(已與社保機構綁定銀行賬號的無需提供);
3.有視同繳費年限的須提供本人人事檔案。
二、重慶失業金按月領取受理機關地址電話
各區分局失業保險科(重慶全市社保局失業保險科地址電話)
三、重慶失業金按月領取申請辦理程序
1、單位：單位與職工終止、解除勞動關系後，應為失業人員及時出具證明，並將失業人員的名單及檔案於七個工作日內送失業保險經辦機構審查。失業保險經辦機構應於收到失業人員有關材料之日起七個工作日內書面答復單位能否享受失業保險待遇。單位應書面告知失業人員按照有關規定辦理失業登記和享受失業保險待遇的權利，
2、失業人員：失業人員自原單位簽發有關證件之日起六十日內，持《解除或終止勞動關系通知書》、單位出具的《重慶市職工介紹信》、本人身份證、1寸相片2張到失業保險經辦機構(萱花路318號勞動保障大廈3樓)辦理失業登記和申領失業保險金手續。
3、失業人員憑失業保險經辦機構發放的存摺按月到指定銀行領取失業保險金。
四、辦理時限
無需審核確認視同繳費年限的即時辦理;需審核確認視同繳費年限的在5個工作日內辦理。
五、申領失業保險程序
持介紹信到沙區就業指導科填表→到鎮辦理申領手續→到區就業培訓中心(或指定辦學單位)參加培訓→憑培訓結業證到鎮領取失業保險金手續→領取失業金期間每季度到鎮進行一次審核。
六、收費標准
-不收費

⑸ 重慶市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；起草人力資源和社會保障地方性法規、規章，擬訂相關發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作；負責人才開發和管理工作。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂國（境）外人員在渝就業管理政策。
（四）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（五）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（六）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（七）牽頭擬訂機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（八）牽頭推進事業單位人事制度改革；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度；負責職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作；協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作。
（十）負責行政機關公務員綜合管理；承辦法定、委託或授權管理領導人員的人事任免事項；會同有關部門擬訂榮譽和獎勵制度，綜合管理獎勵表彰工作。
（十一）擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）渝工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流；負責出國（境）培訓工作。
（十四）承辦市政府交辦的其他事項。

⑹ 重慶三支一扶可以享受哪些待遇

你好，很高興為你解答：以下是2019年的政策待遇，2020年還未出，可作參考
政策待遇
(一)「三支一扶」人員由區縣(自治縣)人力社保局會同相關部門按招募簡章明確的崗位，安排到鄉鎮農技服務、醫療衛生、勞動社保、文化等事業單位服務，服務期限為2年，服務期滿後不再留崗延續。
(二)「三支一扶」人員工作生活補貼標准參照國家規定的當地鄉鎮新聘用事業單位工作人員工資收入水平確定，並隨之同步提高。兩年服務期內，由區縣(自治縣)人力社保局統一辦理社會保險。
(三)服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，通過招錄(聘)考試到機關、事業單位工作的，其服務年限計算為工齡。
(四)兩年服務期滿考核合格，自願留在服務地鄉鎮基層工作、符合條件的「三支一扶」人員，由區縣(自治縣)在余編內按程序定向招聘為鄉鎮事業單位工作人員，不再實行試用期。
(五)具有研究生學歷的「三支一扶」人員，服務期滿1年且年度考核合格的，由區縣(自治縣)人力社保局按程序報批後，通過考核招聘方式聘用為鄉鎮事業單位工作人員。
(六)服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，視同具有兩年基層工作經歷的人員，按規定享受公務員和事業單位工作人員定向考錄招聘優惠政策。符合《中華人民共和國執業醫師法》及衛生健康委醫師資格考試報名有關條件的支醫人員，可參加醫師資格考試。
(七)鼓勵「三支一扶」人員服務期滿後通過多種渠道就業。自主擇業和自主創業的，按國家和重慶市有關政策規定，享受就業、創業、培訓等扶持政策。
(八)各級人力社保部門所屬公共就業和人才服務機構要積極為服務期滿「三支一扶」人員提供免費創業培訓、就業指導、就業推薦等公共服務，促進就業創業。
(九)「三支一扶」人員服務期滿考核合格，經區縣(自治縣)人力社保局推薦，可聘用為城鄉基層社會管理、公共服務崗位和社區公益性崗位工作人員。
(十 )「三支一扶」人員服務期滿考核合格，3
年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加「三支一扶」計劃的，學校為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加「三支一扶」計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。

⑺ 重慶社保人力資源部

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重慶市人力資源和社會保障局內設機構
重慶市人力資源和社會保障局設24個內設機構：
（一）辦公室（信息處）
負責機關文電、會務、機要、檔案、保密、政務公開、安全保衛、行政後勤等工作；承擔信息規劃、信息化建設和管理工作。
（二）信訪處
貫徹落實國家信訪條例；擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規則、辦法和集體上訪、罷工處理政策和措施；負責處理來信、來訪接待工作；組織協調處理有重大影響的群體性突發事件；綜合分析信訪信息並提出政策建議；督促檢查信訪事項處理和落實情況。
（三）政策研究處
組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作；承擔重要文稿起草工作；負責政策調研、行政科學研究、專家咨詢工作；承擔新聞發布等工作。
（四）法規處
起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案；承擔機關有關規范性文件的合法性審核和備案工作；負責行政執法監督工作，承辦行政復議、行政訴訟等法律事務。
（五）規劃財務處
擬訂並組織實施人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔機關及所屬非獨立核算單位財務管理和核算工作；承擔所屬單位國有資產管理和審計工作；承擔本系統數據統計發布工作；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（六）就業促進處
擬訂就業規劃、年度計劃及勞動者平等就業政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）在渝就業管理政策，負責辦理外國人（不含專家）來渝就業許可業務。
（七）人力資源市場處
擬訂並組織實施人力資源市場發展政策和規劃；擬訂國（境）外、市外人力資源服務機構市場准入管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂人員調配和特殊人群安置政策，承辦有關人員的調配工作；負責人才開發和管理工作；負責緊缺急需人才的引進工作；負責組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃；負責擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（八）軍官轉業安置處（重慶市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）
擬訂並組織實施軍隊轉業幹部安置、培訓、隨調隨遷家屬安置政策和安置計劃，完善培訓和安置制度；承擔市級和中央在渝有關單位軍轉幹部安置工作；組織擬訂部分企業軍轉幹部解困和穩定政策；指導自主擇業軍轉幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的具體工作。
（九）職業能力建設處（重慶市機關、事業單位技術工人技術等級（崗位）考核辦公室）
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構發展規劃和管理規則，指導技工學校及職業培訓機構師資隊伍和教材建設；負責設立技工學校的審批工作；完善職業技能資格制度，指導管理職業技能的培訓、鑒定和競賽；指導機關、事業單位工勤人員的職業技能等級考核工作。
（十）專業技術人員管理處（重慶市職稱改革辦公室、重慶市博士後管理辦公室）
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理專業技術人員隊伍建設；承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才規劃、選拔、培養工作；承辦國家級和市級專家推薦選拔工作；健全博士後管理制度；承辦深化職稱制度改革事宜，完善專業技術人員職（執）業資格制度；擬訂吸引留學人員來（回）渝工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在市內招聘專業技術骨幹人才管理政策。
（十一）事業單位人事管理處
負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策；建立健全事業單位公開招聘（含招聘國境外非專家人員）、人員聘用考核和崗位設置管理制度；承辦市級事業單位工作人員和市級機關工勤人員人事管理事項；會同有關部門承擔事業單位領導人員任期經濟責任審計工作。
（十二）農村勞務開發管理處
擬訂農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發管理及農民工相關政策的落實；參與協調涉及農民工維權的重大事件；指導、協調農村勞務開發管理及農民工工作信息建設。
（十三）勞動關系處
擬訂勞動關系調整政策；擬訂勞動合同和集體合同制度實施規范；擬訂企業職工工資收入分配的調控政策並組織實施；完善勞動關系協調機制；參與評定國家和市級企業勞動模範；審批企業特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策；擬訂企業職工福利和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（十四）機關事業單位工資福利處
牽頭擬訂並組織實施機關事業單位人員工資收入分配、福利、津補貼、工（公）傷、休息休假和離退休政策；承擔機關事業單位的工資總額管理、退休人員綜合管理服務和工資退休福利等業務工作的指導、監督、培訓等相關工作；承擔機關事業單位工資統計、調查和市級機關事業單位工資統發工作；參與醫療、住房制度改革等工作。
（十五）養老保險處
統籌擬訂機關企事業單位和城鎮居民養老保險及其補充保險政策並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險基金管理辦法和基金預測預警制度；擬訂參保人員離退休審批和管理政策；擬訂參保單位死亡職工遺屬和非因工傷殘職工的待遇政策；擬訂勞動能力鑒定辦法和勞動鑒定機構管理規則並組織實施；擬訂全市統一的養老保險關系轉續辦法。
（十六）失業保險處
擬訂失業保險政策、規劃和標准；擬訂失業保險基金管理辦法；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策並組織實施；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；負責市級企業經濟性裁員的備案工作。
（十七）醫療保險處
統籌擬訂職工醫療保險、生育保險的政策、規劃和標准；擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險、生育保險的服務管理、結算辦法及支付范圍；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
（十八）工傷保險處
擬訂工傷保險政策、規劃和標准；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷預防、認定、康復和工傷傷殘等級鑒定政策並組織實施；組織擬訂工傷定點醫療、康復、殘疾輔助器具安裝協議機構的資格標准和監督管理辦法；負責市級機關事業單位工作人員工傷認定工作。
（十九）農村社會保險處
擬訂農村養老保險和被征地農轉非人員社會保障的政策、規劃和標准，管理和指導農村養老保險和被征地農轉非人員社會保障工作；負責征地過程中被征地農轉非人員社會保障措施落實情況的審核工作；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法。
（二十）社會保險基金監督處（重慶市社會保障監督委員會辦公室）
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策及運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金的收支、管理和運營，並組織查處重大案件；負責社會保險基金監督人員和社會保險經辦機構稽核人員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔市社會保障監督委員會的具體工作。
（二十一）調解仲裁管理處（重慶市勞動爭議仲裁委員會辦公室、重慶市人事爭議仲裁委員會辦公室）
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議調解和仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；負責調解員、仲裁員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔市勞動、人事爭議仲裁委員會的具體工作。
（二十二）勞動保障監察處
擬訂勞動保障監察工作制度並組織實施；開展勞動保障監察工作，組織或參與查處重大案件；監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為；牽頭協調處理勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
（二十三）重慶市外國專家局（重慶市國外智力引進辦公室、國際合作處）
貫徹執行國家引進國外智力的法律、法規、規章和方針政策；擬訂吸引外國專家來渝工作或定居政策；規劃國外智力引進發展戰略；負責在渝外國專家獎項的評審和頒獎；組織實施引進國外智力項目，編報國外智力引進專項經費並監督檢查；負責有關引進國外智力的行政許可和資格認定；協助處理引進國外智力工作中的重大事件；擬訂出國（境）培訓工作計劃和管理辦法並組織實施；負責人力資源和社會保障領域的國際交流與合作工作。
（二十四）人事處
承擔機關、市公務員局和所屬單位的幹部人事、機構編制等工作；負責全市人力資源和社會保障系統的教育培訓工作。
機關黨委負責機關、市公務員局和所屬單位的黨群工作。
離退休人員工作處負責機關、市公務員局的離退休人員管理工作，指導所屬單位的離退休人員工作。

⑻ 社保局參加創業培訓一般培訓多久

總共學習240學時。也就是一個月，否則很可能有停發你的失業金，
職工的失業金在單位終止合同的60天以內，去社保中心辦理失業登記備案，當時沒有辦理失業金領取手續的，可以在下次重新就業繳納社保以後，在再次終止勞動合同時候一起累計月份合並領取失業金。
1. 無正當理由2次不按規定辦理失業狀態確認及申領失業保險金簽字手續或者連續兩次拒絕人社部門提供職業介紹的，視同已重新就業，停止發放失業保險金。
2. 享受失業金是有一定條件的：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只有滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
3. 失業金的領取時間有這樣方面的規定：繳費時間不滿一年的，不領取失業保險金；2、繳費時間滿一年的，領取二個月失業保險金；3、繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發一個月失業保險金，余數超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

⑼ 自費交的社保。社區沒告訴導致3年沒領到社保補貼,如果就業局不給補我就起訴

有時間還有錢可以折騰，但是起訴政府機關是沒用的，並且你這個也沒理，社區沒有義務必須告訴你。