『壹』 我在4月份，同一家公司簽訂了三方協議，在簽訂三方協議的同時，他讓我和一個培訓機構簽訂了一個培訓協議
問：我在4月份，同一家襲公司簽訂了三方協議，在簽訂三方協議的同時，他讓我和一個培訓機構簽訂了一個培訓協議。（在三方協議中沒有寫到違約金問題。但是在培訓協議中有提到違約金問題。）到現在也沒簽過合同，公司從7月份開始給我們每人500生活費，公司聲稱凡是從別的公司跳過來的，每月發700，但實際沒有發。前幾天，公司把我們的一個員工辭退了，但培訓機構讓他教錢，我現在發現這個公司有點不講信用，我想辭職，我想問一下，我要不要教培訓費
答：君同法律在線咨詢為您解答
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序不允許用人單位自行在法律規定以外創設解除條件。沒有出現以下情形的，屬於無故辭退：【1】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；【2】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；【3】勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【4】勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；【5】勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
『貳』 北京公司招聘時是不是都是先培訓學習再簽三方協議
要是進了正規的公司，就要按著公司的規定辦理相關手續，第一步就是簽訂三方協議，然後就是辦理派遣證，戶口，黨員關系，檔案託管手續等，然後簽訂勞動合同，繳納完整的五險一金，進入實習期，一年以後轉正定級，評定專業技術職稱。你不按著這一套路辦事，你的工作關系就會存在問題。
『叄』 三方協議與培訓協議的法律效應
若三方同意變更，並且自願在合同上簽字，不違反法律的強制性規定，那麼就有法律效力，建議當面咨詢律師。
《中華人民共和國勞動合同法》第33條中明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合並分立，變更名稱的，不影響三方協議的法律效力。
『肆』 說大連華信招人，三方協議卻是和培訓機構簽，哪位好心人知道，這是騙人的不
大連華信下屬的培訓中心。一般來說和培訓中心簽約後，大部分都推薦到華信工作，待遇和正式員工差不多。大連華信在大連那麼出名，不會因為5000塊騙你的。
『伍』 有跟深圳培訓機構簽訂三方協議的應屆畢業生嗎 跟培訓機構簽約的話 可以把戶口檔案調到深圳嗎
其實檔案與戶口本來是應該分開辦理的，檔案憑報到證派遣，戶口憑戶口遷專移證遷移戶口，屬你可以與深圳人才簽訂三方，同時辦理人事代理，把檔案派往深圳。而戶口遷移證可以要求學校填寫原籍家裡的地址，以免今後遷移戶口麻煩。
『陸』 馬上要實習，但因為實力不夠，需要去公司培訓，培訓的話還需要簽三方協議嗎
正常的話培訓師應該不用簽三方協議的。但是實習就需要了。
『柒』 IT培訓機構的三方協議是什麼套路，指的是工資達不到協議上的標准學費全免。智游
這些見的很多了 ，之來前源朋友在大學的時候也報了所謂的校企業合作專業，簽三方協議，其實約束行為並不是對你很有利，如果可以保證就業水平那全天下的人都不需要去考更高的學歷了，記住，天下沒有免費的午餐，也沒有不需要努力就能獲得的豐厚報酬，建議你選擇一個良好的教學機構去學習知識 而不是看重這個三方協議
『捌』 今年7月要畢業，學校來個培訓機構說免費培訓送上公司，然後簽了所謂的三方協議，但是只有本人和公司簽了
違約金標准：第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的回，人民法院應當以實答際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的「過分高於造成的損失」。
『玖』 我是六月份即將畢業的應屆生，現在在一家培訓機構上班，公司說要和我簽三方協議，但是我報了上一次省考，
簽了三方協議再違約需要賠付公司違約金的。而且三方協議需要公司退回，重新申請新的三方協議書。
『拾』 哪些單位可以簽三方協議
可以簽三方協議的單位有外企、合資企業、私企等。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
對於學生三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
(10)培訓機構會簽三方協議嗎擴展閱讀
簽訂三方協議所須注意事項：
一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。