❶ 教育機構退費是否需付違約金
要看退費是哪方的原因造成的，如果因教育機構的原因遲遲不能開課，違反合約定導致合同無法繼續履行，你要求解除合同退費無需支付違約金。
❷ 違約金和培訓費的問題
1、如果是在2008年1月1日後簽訂的勞動合同，你現在想辭職，只交培訓費5000元，而不交違約金。
2、如果是在2008年1月1日前簽訂的勞動合同，你現在想辭職，是要交培訓費和違約金的。
3、合同內簽的培訓費，如果是在實際工作中確實外出培訓，由公司承擔培訓費用，而且費用在5000元或以上，應該是合法的，其他應該是不合法的。
❸ 關於培訓違約金
根據我國勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行培訓的並且約定了履約期限，勞動者違約時，用人單位可以收取違約金。所以用人單位要求你支付違約金的行為是合法的。
但是並不是所有培訓都是必須的，培訓費的標志也不是約定的。如果用人單位無法出具培訓費的支出發票 則其培訓費違約金的請求將無法獲得法律的支持。
如果你希望不支付違約金，就應當根據勞動合同法中關於勞動者依法解除勞動合同的規定，看看用人單位是否有違法的行為，如果出現你可以根據該違法行為解除勞動合同，並且無需繳納違約金。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❹ 培訓協議違約金
一、 合同期與服務期，該以哪個為准?
有簽定培訓服務協議，約定服務期的，勞動合同需續延至服務期滿。雙方另有約定的從其約定。
主要法律依據：《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
二、 違約金的規定是否合法
企業為員工提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以約定服務期，員工違反服務期的，按約定支付違約金。
主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、 違約金的支付額度
企業要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。
主要法律依據：《勞動合同法》第二十二條第二款：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
四、 是不是在服務期間只要是自己主動提出解除合同就要支付違約金?
一般情況下，服務期內如果是員工本人提出解決勞動合同，那麼要主動承擔違約金。但是員工根據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同，不受服務期約束，不需要支付任何違金。《勞動合同法》第三十八條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
❺ 關於培訓協議違約金與培訓費的疑問
《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
需要說明的是，培訓費用是指用人單位實際支出的培訓費用，而不是培訓協議里約定的培訓費用。培訓協議裡面寫的「培訓費用1萬，如果勞動者違約需要賠償2萬給公司」，顯然是不符合法律規定的。用人單位這樣做，可能確如其領導所說「這違約金是嚇唬人的」，不會真的要勞動者承擔。所以，雙方可以先協商處理，如果協商不成，勞動者可以向勞動仲裁機構申請，認定這一約定無效。
❻ 在教育培訓機構簽了合同可以違約么
一般情況下，合同只要具備了生效要件，即雙方具有相應的民事行為能力版、意思表示真實、不違反法律或權社會公共利益的，就能生效。具體來說，你作為完全民事行為能力人，在不受欺詐、脅迫等情況下自願與對方訂立合同，那麼該合同就自雙方簽章後開始生效並約束雙方。如果你現在要違約，那麼將要承擔違約責任，具體的違約責任看你們該份合同中的規定。
❼ 培訓違約金這么規定合法嗎
當然不合理。
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費版用，對其進行權專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
你看你的情況，違約金的數額也就是進修費用+住宿費這么多，那個3萬是沒有法律依據的。而且，違約金的演算法是總數除以約定服務年數乘以未服務年數（舉例，比如A的違約金是30000約定服務3年，但A已經服務了1年，所以A的違約金是30000除以3乘以2）。
用人單位扣你檔案沒理由，實在不行建議你仲裁。
08年1月1日我國的《勞動合同法》開始施行，所以才有08前後的說法，你這個案子不用考慮什麼08前後的問題。具體的我建議你找律師幫你操作，只有在綜合了所有案情資料以後才能分析處理方式，協商、仲裁、還是訴訟，哪種對你最有利。建議你找個專業點的律所解決。
❽ 培訓協議 違約金
如果公司真給你花錢培訓了，你肯定是得賠的，但是，如果只是公司內部培訓，是不用賠的。如果您在公司工作了一段時間，賠的錢里應扣除這段時間所佔總合同的百分比，賠五倍也不合理。而且，入職就得給員工交保險，公司拖延給員工交保險也是不合理的。您可以自己與公司再協商，一般的公司不會那麼較真的。
❾ 培訓協議與違約金
拋磚引玉吧
1、2010合同：出國培訓1年，為公司工作15年。
2、當時領導口頭承諾國外工作3年（含學習1年）
3、現在公司書面合同中要求國外工作8年
分析：
1、當時培訓合同簽訂了，說明整體工作時間，有沒有明確國內國外工作的時間？
2、領導的口頭承諾你能不能找到其他的證人或資料
先要明確這些問題，才能說2011年的勞動合同是否和2010年的培訓合同有沒有不一致，變更的地方
3、就你目前的情況看，如果當時你們已經是單位的員工，現在根據培訓協議變更勞動合同，你們不同意變更條款簽勞動合同，你應該要承擔違約金的，因為你畢竟簽訂了培訓合同。
4、你們2010年簽訂的培訓合同關於違約責任的條款是不符合勞動合同法的要求的，如果賠償，你們對此條款可提出異議。
（1）勞動合同法的相關條款」第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬
（2）中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
【解讀】《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規定培訓費的具體構成，本條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用，這樣，本條就具有很強的操作性了，這里需注意培訓費用裡面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。
5、有一點不太明白，2010年培訓時沒有簽訂勞動合同嗎？你們是以怎樣的身份去培訓的？
你們出國培訓，涉及的費用比較大，建議你到勞動行政部門或專業法律機構將政策咨詢透徹。
❿ 什麼樣的合同能設違約金，培訓機構行嗎
培訓機構的培訓合同可以就培訓師資、培訓內容、培訓地點、培訓時間、培訓效果等約定違約金條款。