黨政機關培訓機構改革

1. 政府機構改革存在的問題原因及對策

存在的問題和對策如下：

問題：

1、幹部人事制度不合理。

長期以來，我國政府機構事實上存在著「能進、能上、能高」而「難出、難下、難低」的幹部用人度，缺乏競爭的動力與壓力，也沒有嚴格的獎懲考核制度。

2、政府職能不明確。

我國黨政職能交叉、政企不分，許多本應由黨或企業管理的職能被政府所取代，導致政府職能過多，管理過寬，勢必相應增沒一些機構，從而使機構進一步膨脹。

3、制約和監督機制的缺失。

我國政府系統的行為常採取行政命令方式，以撤換領導來制約和保證政府系統有序運行。這種方式常伴有主觀的隨意和感情的沖動。

4、社會保障體系不健全。

大量的社會群體特別是下崗人員得不到保障，便湧向公務員隊伍，因為公務員在培訓、醫療、退休養老方面還是有保障的。由此造成政府機構不斷膨脹。

對策：

1、精簡機構，轉變政府職能。

2、政企分開，實行宏觀調控。

3、進一步安置分流人員。

4、構建與市場經濟體制相適應的社會保障體系。

5、加強法治建設，依法規范行政。

(1)黨政機關培訓機構改革擴展閱讀：

政府機構改革取得了以下這些成果：

1、政府機構數量得到精簡、優化，政府機構「精簡—膨脹—再精簡—再膨脹」的怪圈現象得到遏制。

2、政府機構改革圍繞政府職能轉變而深入推進，行政效能有效提升。

3、經過改革開放以來的探索和實踐，市場經濟條件下的政府基本職能定位得以明確，包括經濟調節、市場監管、社會管理、公共服務、環境保護等。

2. 政府機構改革的方向是什麼

總的來說，我個人將其概括為：1、重組部門即實行大部制；2、精簡人員使浮腫的部門得以瘦身；3、優化部門職能；4、轉變政府職能和管理方式。
但是另一方面，我們國家每年都找大批量的公務員，而總的來說，公務員只要是沒有什麼大的過失，一般是不會被開除的。這樣來說，公務員只會越來越多，政府的機構也會越來越擁擠，因此，政府機構改革要想跳出精簡-膨脹-再精簡-再膨脹的怪圈，是需要費點腦子的。

3. 2018政府機構改革圖中有哪些具體改革方案

改革開放以來，中國已進行了7次國務院政府機構改革，力圖降低行政成本，提高行政效率，國務院組成部門已由1982年的100個削減為2013年的26個。
2018年3月13日，國務院機構改革方案公布，根據該方案，改革後，國務院正部級機構減少8個，副部級機構減少7個，除國務院辦公廳外，國務院設置組成部門26個。

4. 我想知道一些個人發起政府、教育或其他機構改革的例子，謝謝！

政府機構改革：
http://www.people.com.cn/GB/shizheng/252/10434/10435/20030306/937521.html

教育改革：
http://219.234.174.136/jyyj/xspj/jyyj_20060426142433.html

其他機構改革：
http://www.jcrb.com/zyw/n36/ca29642.htm

5. 深化黨和國家機構改革方案包括哪八個方面內容

《深化黨和國家機構改革方案》包括以下八個方面：

1、、深化黨中央機構改革；

2、深化全國人大機構改革；

3、深化國務院機構改革；

4、深化全國政協機構改革；

5、深化行政執法體制改革；

6、深化跨軍地改革；

7、深化群團組織改革；

8、深化地方機構改革。

(5)黨政機關培訓機構改革擴展閱讀：

《深化黨和國家機構改革方案》要求，中央和國家機關機構改革要在2018年年底前落實到位。省級黨政機構改革方案要在2018年9月底前報黨中央審批，在2018年年底前機構調整基本到位。

省以下黨政機構改革，由省級黨委統一領導，在2018年年底前報黨中央備案。所有地方機構改革任務在2019年3月底前基本完成。

6. 深化黨政群機構改革的目標和原則有哪些意見

全面深化改革的指導思想,總體目標和基本原則分別是：
1、指導思想：全面深化改革，必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，堅定信心，凝聚共識，統籌謀劃，協同推進，堅持社會主義市場經濟改革方向，以促進社會公平正義、增進人民福祉為出發點和落腳點，進一步解放思想、解放和發展社會生產力、解放和增強社會活力，堅決破除各方面體制機制弊端，努力開拓中國特色社會主義事業更加廣闊的前景。
2、總體目標：全面深化改革的總目標是完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。
3、基本原則：全面深化改革，必須立足於我國長期處於社會主義初級階段這個最大實際，堅持發展仍是解決我國所有問題的關鍵這個重大戰略判斷，以經濟建設為中心，發揮經濟體制改革牽引作用，推動生產關系同生產力、上層建築同經濟基礎相適應，推動經濟社會持續健康發展。

7. 2018年全國黨政機構改革已完成的有哪些省市

截至10月22日，北京、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖南、廣東、海南、重慶、雲南、甘肅、寧夏等18個省市公布了省級機構改革方案，地方機構改革進入實施階段。

8. 黨政機構改革結束了為什麼縣級公安機關內設機構還有事業編

"黨政機構改革"和「機關內設機構還有事業編」不相沖突。
「黨政機構改革」主要在於「縣級機關」「三定方案」的改革。一般情況下，行政機關（包括公安機關）的機構改革主要的表現為「定編制、定職能、定人員」。許多縣級黨政機關（包括公安機關）隨著機構改革，編制縮減，但具體職能卻反而增加，這就導致了工作人員的緊缺。因此，為圓滿完成年度工作計劃，在人員緊缺的情況下，只有向下屬事業單位借調，而借調上來的，恰恰都是下屬事業單位的事業在編人員，從而形成「混崗使用」的局面。
因此，我們就看到你所說種的這種現象，即「機關內設機構還有事業編」。不瞞你說，我所在工作的局機關也有你所說的這種狀況。
希望我的回答能對你有所幫助。

9. 我國目前的行政機構改革（背景內容結果意義）

（一）八十年代初期的機構改革

改革開放後，許多老幹部落實政策，官復原職，但產生了一些機構臃腫等新問題。 1982年 3月 8日，五屆全國人大常委會第二十二次會議通過了關於國務院機構改革問題的決議。改革要點：一是開始廢除領導幹部職務終身制；二是精簡班子；三是加快幹部隊伍年輕化建設步伐。 1983年 6月，行署發出（ 1983 ） 162號文件，對行署工作機構設置作了大幅調整。 1984年，上饒地區完成黨政機構改革。 行署機構由 42個精簡合並為 24個，減少 43%；局級幹部由 117人調整為 61人，減少 47.8%；平均年齡 46.8歲，下降 7.9歲；有大專文化程度的由原來的 7%上升到 47%。 此次改革主要是提高了政府工作效率，實行幹部年輕化。改革沒有觸動高度集中的計劃經濟管理體制，政府職能沒有轉變。

（二）九十年代的機構改革

1993 年 3月 22日 ，第八屆全國人大一次會議審議通過了關於國務院機構改革方案的決定。本次改革重點是轉變政府職能，並要做好三個方面的工作：一是把屬於企業經營自主權范圍的職能切實還給企業；二是把配置資源的基礎性職能轉移給市場；三是把經濟活動中社會服務性和相當一部分監督性職能轉交給市場中介組織。 1995 年 2月 28日 ，中共江西省委、江西省人民政府發出《關於上饒地區黨政機構改革方案的通知》，上饒地區黨政機構改革正式開始。遵循「政企職責分開，精簡、統一、效能，實事求是、因地制宜，與完善地區行政管理體制相結合」的原則，地委工作部門由原來的 10個減少到 6個，精簡 40 % ；行署工作部門由原來的 53個減少到 39個，精簡 26 % 。

（三） 21世紀初期的機構改革

上饒市以 2000年 10月撤地設市為契機，加快推進市、縣、鄉機構改革。在充分醞釀、調查研究的基礎上，根據《中共江西省委、江西省人民政府關於上饒市黨政機構改革方案的通知》（贛字 [2002]40號）精神，上饒市市、縣、鄉三級機構改革全面推開。機構改革後中，市政府工作部門由改革前的 39個精簡為 30個，精簡率為 23%；市直黨政工作部門的內設機構精簡了 10%。上饒市各縣（市、區）直黨政機構個數由原來的 488個精簡為 405個，精簡率為 17%；鄉鎮由原來的 297個減少為 257個，精簡率為 15%。市縣鄉三級行政編制精簡 20%，市縣政法專項編制精簡了 10%。

為進一步深化行政管理體制改革，轉變政府職能，克服多頭管理、權責不清的弊端，切實建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系，促進上饒經濟社會和諧向前發展， 2005年 10月，中共上饒市委、上饒市人市政府對市縣部分工作部門和事業單位機構設置進行了科學調整。

1 、政府部分工作部門和單位的機構調整

將上饒市對外貿易經濟合作局改組為上饒市對外貿易經濟合作委員會；將上饒市物價局並入上饒市發展和改革委員會；將中小企業局（鄉鎮企業局）並入上饒市經濟貿易委員會；組建上饒市城市管理局，等等。