Ⅰ 面試的一家培訓機構的課程顧問，面試時面試的問我問題，還做了情景模擬，其實我也知道課程顧問就是銷售
不知道你是抄什麼樣的性襲格，我覺得找工作最好還是根據自己的性格出發，如果你很喜歡銷售，那你可以等著企業給你通知。如果你是因為不知道找什麼工作好，才面試的這個行業，那建議你還是重新給自己規劃一下 。否則到時候你會後悔的。
Ⅱ 課程顧問面試問題
Ⅲ 明天就要去英孚教育面試課程顧問了，都會問到什麼呀
課程顧問就是銷售，估計會問你英語水準，有沒有銷售經驗什麼的
Ⅳ 有關課程顧問的提問
還是考慮自己將來的發展比較好
Ⅳ 求課程顧問話術.........
家長是決策者，也就是你的目標客戶。
首先你要明白你們學校在回市場上的定位，所處地答段，針對什麼消費群體，有錢人和普通老百姓的消費心理是不同的，不同年齡階段的孩子家長送他們來的目的也是不同的。
確定好消費群體後，分析分析這類家長的心理，他們送孩子去學英語的目的也許也不一樣，有的是因為別的孩子都去學了怕自己落後，有的是寒暑假給孩子找點事做，有的是為了讓孩子以後出國……
你只有分析的越細，才會有的放矢，命中率高。
只要客戶來了，他就是潛在客戶，但通常消費者都會貨比三家，所以你們的競爭優勢在哪裡一定要清楚（價格、老師的素質、教程的水平、同學的層次）。
銷售技巧上我建議不要光想著推銷出去，急於求成反而會嚇跑客戶。要多站在家長的角度和立場去思考問題，真的為其所想，才能感染對方，得到客戶的信任。客戶即使當時不能決定，也有利於他們回家貨比三家後再選擇你。
還有一點，成為真實客戶後，一定要多關心其孩子的學習情況，有空和家長多聊天多建議，千萬不要做一錘子買賣。這些家長不僅可以繼續買課程，還會把你推薦給更多的家長。口碑是最好的銷售工具。
Ⅵ 關於安利的推銷模式的問題
安利公司成立了50多年，剛到中國的時候也是在接受的中國政府的考察，通過了十年的整頓，才被中國合法，
樓主你的意見早在十年前提出來，還會有人在乎，現在提出來，估計晚了點。
希望你哪個部門都去反映，你就明白什麼叫做生活和國家的發展了。
Ⅶ 關於課程顧問的問題
沈陽現在天寒地凍的，你覺得小朋友的媽媽願意在外面跟你說話嗎？這工作不好做，至少現在別做
Ⅷ 面試課程顧問招聘人員會提問什麼問題
面試不用太過於准備，提什麼問題，人不同問題也不同，不要為了去探索別人會提什麼，只要表現好自己就可以了，考慮太多顧慮就更多，反而綁手綁腳，讓人覺得別扭