培訓機構沒有合同

㈠ 和培訓機構簽了合同，但是沒有給我這樣違法嗎

如果你和培訓機構簽了一份學習的合同，按照規定雙方各執一份。
沒有給你合同是不合適的，你可以去要，這個沒有經濟補償的依據。

㈡ 我在一個培訓機構上班。沒有簽合同

如果你是沒簽合復同的話，制超過1個月沒簽合同的話。作為用人單位就需要賠償你超時工資。
超時工資就是指在用人單位聘用你的一個月之內沒有與你簽訂用工合同的話，之後的工作日都是雙薪，直到他們和你簽訂用工合同之前，都是雙薪。你可以先打電話咨詢勞動仲裁機構，尋求他們的幫助，還有，樓下的說的錄音是不具有法律效應的，因為中國的法律規定私自採集的證據是沒有法律效應的，所以你就算錄音了也不會有很大的作用。

㈢ 在培訓機構繳費第一年簽了合同,以後每年繳費都沒有合同，那此合同一直有效嗎

我認為，合同不是一直有效的。
您的這種情況，等於第一年簽了合同，等於以後每年都沒有簽合同。
為了維護您的合法權益，建議您每年都簽合同。

㈣ 培訓機構沒上課，沒簽合同，可以退錢嗎

肯定可以咯，直接去前台說嘛

㈤ 在一家培訓機構上班兩個月了，沒有簽勞動合同，現在辭職不讓走，可以直接走人嗎，要不要負法律責任

勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
雖然勞動合同法規定，勞動者違反勞動合同法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應賠償。但事實上，關於損失用人單位須提供證據證明的。
勞動者簽了勞動合同後直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。

㈥ 在輔導機構工作沒有簽訂合同,想辭職自己辦輔導班需要承擔法律責任嗎

在輔導機構沒有簽訂合同，你可以向老闆進行辭職，辭職後就可以辦輔導班了，而且是不需要承擔法律責任的。如果不辭職不違法，但會惹來很多的麻煩。

㈦ 我去培訓機構交了錢由於自身原因去不了沒有簽合同也沒去上一節課可以退錢不

現在很多正規機構都可以在規定的時間內退款的，你既然交了錢，而且一節課也沒有上，正規機構是可以退款的，不知道你那個機構怎樣，還是要去當面協商辦理的。

㈧ 去培訓機構兼職老師，沒簽合同，工資拿不到怎麼辦

可以選擇通過提來起勞動仲自裁維權。

申訴人應當按照規定如實准確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱，法定代表人，住所地，經營地等情況)，如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地，現居住地地址，聯系電話等。

(8)培訓機構沒有合同擴展閱讀：

注意事項：

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，應對以下事項進行審查，申訴人是否與本案有直接利害關系，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議。

㈨ 我在一個私人的藝術培訓機構報名 並交了10節課的錢 交錢的時候沒有任何合同也沒給我說任何規矩和規定

顯然不合理，簡單分析如下，如不清楚請私信我。第一，學校的內部規定只能適用於其內專部行政及屬教室人員方面的管理規定，而不能適用於對外學生家長。第二，學校入學後沒有與家長簽訂書面的具體開課時間及課次，是其教學管理混亂的提現。第三，開課時間間距過長或不固定，致使學生和家長難以適應。依照合同法六十一條規定，當事人之間如果沒有約定服務合同的具體履行方式和期限的應當協商，協商不成的可以解除合同。第四，退還部分學費的說法不能成立，首先扣留部分沒有法律依據，同時沒有同家長的合同約定。所以扣錢行為違法。再者，幼兒園如果說他們自己有規定，那麼就問他是否拿到教育局備案報批，同時再要求拿出您孩子入學時對方有明確告知您中途退學要求扣錢，並經您同意確認的證據。我建議您到當地教育局投訴或到法院起訴，但前提證據要保存好。沒有交款收據看是否有銀行轉賬憑證，如沒有先錄音取證。

㈩ 在培訓機構報名，無合同，無收據，要求退費

不同意，現在淘寶買個9塊9的貨還能7天無理由退貨呢。
建議直接投訴到315，或者當地教育部門。