A. 如何引領黨外知識分子搞好統戰工作
目前，我國黨外知識分子隊伍構成更加多樣，做好黨外知識分子工作需要針對不同類型分類施策。
1.國有企事業單位的黨外知識分子工作。國有企事業單位包括高等院校、科研院所和國有企業，是知識分子集中的地方，也是黨外知識分子工作的重要陣地，其工作的重點對象是具有高級職稱的黨外知識分子。隨著經濟全球化和互聯網的發展，高等院校和科研院所已經成為意識形態工作的前沿陣地，這些單位的黨外知識分子工作面臨一系列新情況新問題新挑戰。有關單位黨組織不僅要增強責任意識、配強工作力量，還要改進工作方法，學會同黨外知識分子打交道特別是做思想政治工作的本領，把陣地守好。
2.新經濟組織、新社會組織中的黨外知識分子工作。新經濟組織主要指私營企業和外商投資企業，新社會組織主要指各類社會中介機構。其中的黨外知識分子，包括私營企業、外資企業的管理人員和技術人員、中介組織的從業人員(如律師、會計師、評估師、稅務師等)。做好他們的工作，要在黨委統戰部門領導下，堅持充分尊重、廣泛聯系、加強團結、熱情幫助、積極引導的方針，建立由統戰部牽頭、黨政有關部門參加、社會有關團體參與的聯席會議制度。要注意通過他們所在的組織了解情況、開展工作，對其中的代表人士要重點培養，引導他們發揮積極作用。
3.留學人員工作。留學人員是我國人才隊伍的重要組成部分，也是統戰工作新的著力點。留學人員反映比較多的問題是回國後適應國情難。統戰部門要針對這方面的突出問題，採取適合他們特點的方式方法，加強教育引導，體現熱情關懷，幫助他們增進對國情的認知，把所學知識同我國實際結合起來。
4.新媒體從業人員和網路意見領袖工作。這兩個群體大部分在黨外，年紀輕、學歷高、流動性大、思維活躍、動員力強、影響范圍廣，往往能左右互聯網的議題。各級統戰部門要適應信息化發展新形勢，加強調查研究，主動開展工作。對於其中的代表性人士，要與他們交朋友，及時了解意見和建議，幫助他們解決事業發展上的困難，提供全方位服務。要同他們建立經常性聯系渠道，加強線上互動、線下溝通，引導其政治觀點，增進其政治認同。針對他們喜歡發議論的特點，可以為他們提供製度化的參政議政渠道。要在他們當中培養一支黨外代表人士隊伍，讓他們不斷傳播社會正能量，疏導負能量，在凈化網路空間、弘揚主旋律、維護意識形態安全等方面發揮作用。
做好黨外知識分子工作要講究方式方法
做黨外知識分子的工作，要適應工作對象的特點。許多黨外知識分子有知識、有專業、也有個性，有時候說話比較偏激，愛發牢騷。和他們打交道，應當多尊重多包容，多看他們的主要方面，多看他們對國家和社會的貢獻，做到容人之異、容人之短、容人之失。黨外知識分子中有一批有影響、有個性的人，喜歡針砭時弊，甚至發出一些不正確的言論。對這些人不能輕率定性、輕言放棄。只要他們在基本政治立場上沒有大問題，就要有容人的雅量。當然，對錯誤的政治傾向和政治觀點，該規勸的要規勸，該批評的就批評。批評要講究方式方法，大家坐下來交流討論，和風細雨，從理論和實踐的結合中講清道理，以理服人，而不要劈頭蓋臉扣帽子，以勢壓人。對極少數一時發表了錯誤言論甚至發表了不少錯誤言論的人，也不要簡單排斥，還是要硬著頭皮去做工作，爭取他們轉化。哪怕他們不能全部認同我們的主張但能認同一部分，哪怕他們在思想上不贊成我們但能不付諸行動，也是有利的。
B. 如何進一步做好黨外知識分子工作
黨外知識分子與其他社會群體一樣也有自身的利益訴求，隨著社會主義市場內經濟逐步建立、社容會的轉型，黨外知識分子的利益訴求的意識和實現願望日益增強。在政治參與訴求方面，由於經濟實力和職業特點的不同對政治參與的願望也冷熱不均，但總體呈增強的趨勢；在經濟生活利益訴求方面表現得較為強烈一些。特別是比較關注自身的生存和發展問題，對出台政策比較敏感，普遍期望為他們創造一個公平、公正、競爭的社會環境，對社會上暴露出的不公平、不公正的現象和問題，往往會通過各種方式表現出較強烈的不滿情緒，甚至會在某些場合和互聯網上出現言論過急的現象。
C. 如何做好黨外知識分子工作
黨外知識分子與其他社會群體一樣也有自身的利益訴求，隨著社會主義市場回經濟逐步建立、答社會的轉型，黨外知識分子的利益訴求的意識和實現願望日益增強。在政治參與訴求方面，由於經濟實力和職業特點的不同對政治參與的願望也冷熱不均，但總體呈增強的趨勢；在經濟生活利益訴求方面表現得較為強烈一些。特別是比較關注自身的生存和發展問題，對出台政策比較敏感，普遍期望為他們創造一個公平、公正、競爭的社會環境，對社會上暴露出的不公平、不公正的現象和問題，往往會通過各種方式表現出較強烈的不滿情緒，甚至會在某些場合和互聯網上出現言論過急的現象。
D. 加強黨外知識分子工作，做好（）工作，發揮他們在中國特色社會主義事業中的重要作用
光說不行，知識分子更要求尊重，要大力弘揚他們的先進事跡，多聽他們的呼聲，工資和物質待遇方面也要在有條件的情況下給予提高，再就是讓他們積極參政議政，有能力的給提拔到領導崗位上！
E. 怎麼發揮黨外知識分子聯誼會的作用
一是充分發揮聯誼會的教育作用。認真組織會員學習中共中央關於加強統專一戰線工作的屬有關文件精神，重點學習把握其中關於黨外知識分子的理論觀點和政策思想，不斷增強政治敏銳性和鑒別力，自覺接受中國共產黨的領導，堅定不移地走中國特色社會主義道路；教育引導會員認真學習黨的十八大、十八屆四中全會精神，引導黨外知識分子樹立法治觀念，形成自覺守法、遇事找法、解決問題靠法的習慣，通過合法方式表達利益訴求、行使民主權利，促進社會和諧。
二是充分發揮聯誼會的紐帶作用。通過各種渠道，加強同黨外知識分子的聯系，了解和反映他們的思想需求，傾聽他們的願望和呼聲，並及時向政府和有關方面反映，做到政治上關心、生活上關照、工作上幫助、支持，更好地維護黨外知識分子的合法權益，增強黨外知識分子的凝聚力和對黨和政府的向心力。
三是充分發揮聯誼會的參謀作用。充分發揮會員人才薈萃、智力密集、聯系廣泛的優勢，調動所聯系的黨外知識分子的積極性，圍繞政府的發展思路，廣泛開展調查研究，積極建言獻策，凝聚人心、匯集力量，真正把他們的智慧和力量凝聚到推動全縣經濟和社會的發展上來。
F. 在加強黨外知識分子工作中有哪些工作經驗和做法
搭建一個平台，開展來聯誼活動。成立黨源外知識分子聯誼會，讓黨外知識分子有個聯系點和交流處，使之成為全縣黨外知識分子活動平台和做好黨外知識分子工作的有效載體。
建設一支隊伍，延伸工作觸角。建立一支新的社會階層黨外知識分子統戰工作的聯絡員隊伍，分戰線、分系統確定7個聯系點，把統戰工作延伸到「兩新」組織的內部。
建立談心制度，真誠交心交友。在已經建立了黨組織的＂兩新＂組織中建立黨組織書記與黨外知識分子談心交友制度，建立工作台帳，積極採納其意見和建議，及時解決其發展中遇到的困難和問題，為其提供良好的發展環境和平台。
組織一次調研，組織黨外知識分子代表人士深入企業、基層開展一次調研活動，並形成高質量的調研報告，位決策提供參考。開展兩項活動，引導同心同行。
G. 如何發揮黨外知識分子的積極作用
淺談如何發揮黨外知識分子的作用
知識分子是黨和國家的寶貴財富，是科技興國的中堅力量，如何發揮他們的作用可以說是關繫到黨和國家的前途命運。據調查，我縣目前共有知識分子6311人，其中黨外知識分子4566人，佔72%。其中現有中高級專業技術職務的2283人，占黨外知識分子的50%。他們大多數集中在教育、衛生、農林蓄牧等系統，相當部分人在這些領域都取的了較為突出的成就，為全縣的經濟社會發展做出了積極貢獻。因此，如何發揮黨外知識分子的作用，顯得尤為重要。筆者試從內因和外因等多個方面談談如何發揮黨外知識分子的作用，與同行商榷，供領導參考。
一、黨外識知分子的特點：
一是文化層次高，科技素質好。黨外知識分子大多專注於技術領域和行業突破，知識面廣，經驗豐富，在學習上能與時俱進，在工作上能意進取，綜合素質高，常成為各科學和專業領域的帶頭人。二是淡泊名利，政治思想純。他們大多不爭權奪利，不圖虛名，務實進取與人為善，為國爭光，奉獻社會，有著強烈的愛國熱情和社會責任感，只要是能對社會進步做貢獻，他們就能咬定青山不放鬆，愛崗敬業多做貢獻。同時，我認為黨外知識分子相對來說重個人價值的實現，輕團體協作提高，重學習理論，輕管理實踐，這是相當一部分的黨外知識分子的不足之處，有待找出差距，揚長避短。
二、 如何發揮黨外知識分子的作用。
1、從黨外知識分子自身來說：一要講團結。黨外知識分子要與黨員的同事及領導搞好團結，不能因己之長自視清高，沾沾自喜，要謙虛謹慎，取得他們的信任理解和支持，不能因為自己是黨外人士，就游離於集體管理，團體協作之外，而是要與黨內外同志同舟共濟，一道完成各項工作任務而努力。其次要提高自我認識的能力，善於發現別人的長處。找出自己的不足，借鑒別人的長處及優點，不斷克服自身存在的問題和不足。理論聯系實際，在實踐中不斷提高自己的判斷，決策和解決問題的能力。二要講政治。首先，政治理念堅定，要衷心擁護現行政策，擁護黨史的領導，擁護多黨合作制度，支持改革開放，對建設有中國特色的社會主義充滿信心。要有全心全意為人民服務的思想，大公無私，不記個人得失，講奉獻，講正氣，開拓進取，在政治，業務上取得成效。其次，參政議政要積極。要能圍繞國家和人民的利益，積極主動就國家的大政方針建言獻策，客觀地反映社情民意，為黨和政府當好參謀，發揮協商監督作用。三要重實踐。理論聯系實際，實踐出成效，黨外知識分子不能滿足於本專業和學術理論取得的成績，更要用於實踐，服務社會，尤其在基層各種農業技術，醫療技術，教育方法都要廣泛地應用，服務於農村和農民，積極為民辦好事辦實事。
2、從黨委、政府以及統戰部門來說：從方針政策上，一要積極引導黨外知識分子看到個人價值的實現是與整個社會的發展與黨和國家的政策分不開的。黨外知識分子重視和要求個人價值的實現，是社會發展進步的反映和表現，是受到黨和國家政策的鼓勵和保護的。黨和政府制定了保護知識產權，知識作為生產要素參與分配，充分體現知識價值等一系列政策，鼓勵知識分子個人價值的實現。但是，知識分子如果將個人價值的實現作為最終目標和最高追求，不顧國家和人民的整體利益，就會同社會的發展與進步相背離。二要積極引導黨外知識分子看到個人價值的實現與黨和國家的需要，祖國的現代化建設偉大事業是緊密聯系在一起的。在舊中國，許多知識分子報國無門，個人價值也無法實現。新中國成立後，錢學森，李四光等知識分子紛紛回國，在為祖國建設貢獻力量的同時實現了個人價值。改革開發後，王選、袁隆平等一大批知識分子成了科技帶頭人，即實現了自身價值，又為國家做出了巨大貢獻。實踐證明，只有將個人的價值的實現與祖國現代化建設結合起來，才能使個人價值升華為振興中華的巨大力量。三要積極為黨外知識分子實現個人價值創造條件。要積極貫徹執行黨和國家有關的知識分子政策，把黨的知識分子工作的方針政策落到實處，做到人盡其才，才盡其用。要加大工作力度，採取具體措施，支持在科技，教育，衛生，文化等領域的黨外知識分子的專家、學者出版學術著作，開展學術研究和交流活動等，進行科技創新和知識創新。要促進科學技術向顯示生產力的轉化，在促進國家發展和社會進步中充分實現和體現個人價值。
從工作措施上，一要加大與黨外知識分子聯系溝通力度。堅持「長期共存，互相監督，肝膽相照，榮辱與共「的方針，加強同廣大黨外知識分子的參與合作。縣領導要帶頭密切聯系黨外專家學者，推心置腹，坦誠相見的與專家和知識分子交朋友，就全縣的重要工作和大家共同關心的問題交換意見，了解他們的工作，思想情況。要定期按層次，按區域召開座談會，收集黨外知識分子的意見，建議和呼聲，誠懇接受批評監督，不斷改進工作。要定期掌握他們取得的成果，為他們建立人才資料庫，並提供優良的環境，更好地發揮他們的指揮和作用。二要加大黨外知識分子培養推薦使用力度。首先，在黨外知識分子的物色培養上要加強。要有計劃，有步驟地把一批優秀知識分子留在黨外，同時，給予各種教育和培訓的機會，諸如選送到各級社會主義學院，中共黨校主辦的骨幹培訓班，黨外後備幹部培訓班，系統學習黨的統戰理論政策，法律法規，市場經濟管理知識，行政管理知識，不斷拓展知識結構，提升知識層次，為黨外知識分子在實踐崗位上和領導崗位上對各種復雜的局面造就綜合素質。其次，在黨外知識分子的推薦使用上要加強。黨委組織部，統戰部要制訂工作計劃。認真物色培養舉薦政治強，業務精，作風正，參政議政能力較強的黨外知識分子到各級人大，政府，政協等部門任職。要堅持「分層管理，立體鍛煉」的思路，採取「搭台階，換舞台，壓擔子」等辦法，突破陳規舊俗，營造有利成長環境，對突出黨外知識分子、黨外幹部輪崗換位，破格提拔越級提拔，不架空，不虛設，給位放權，並且可以適當增加非黨人士任正職的崗位，激發黨外知識分子參政從政的活力，朝看更有利於中國共產黨領導的多黨合作制度方向完善發展。三要加大為黨外知識分子排憂解難力度。尊重，理解，支持關心和寬容，是凝聚人才隊伍，充分發揮他們積極性和創造性的「催化劑」。要落實好「政治上一視同仁，工作上放手使用，生活上關心照顧」的政策，對黨外知識分子，在就業上給予辦證，信貸，稅費減免等優惠政策。在福利待遇上要予以適當的照顧，在知識產權保護，成果轉化獎勵上要予以支持傾斜，在職稱評比要予以跟蹤服務。營造良好的環境，做到用事業留人，感情留人，待遇留人，使黨外知識分子人盡其用，才盡其用。