disc性格分析的影響力培訓課程

A. 郝澤霖老師講的DISC領導力講得怎麼樣啊

DISC領導力是他的主來講課程，講源得不錯。 郝澤霖——人性研究管理實戰專家.原西門子管理學院高級講師. 10餘年中外企業營銷實戰經歷，曾在中國人保、西門子、加多寶、大田等多家中外知名企業擔當HR經理、營銷總監、大區經理、高級講師等不同職位. 精通行為分析、思維管理研究，尤其在DISC領導力、思維管理類、大客戶銷售有著獨特的見解和認識，能夠將培訓方法落地，讓企業能夠順利實施。個人管理經驗豐富，管理團隊數千人，培訓學員上萬人。 管理工具類：DISC領導力、識人術——DISC解碼與實戰技術應用、贏在溝通——企業跨部門溝通技巧、贏在了解——管理者的上下溝通之道、樂觀——最為積極的性格因素滿意請採納

B. disc性格分析

人際和行為風格：自律、准確、謹慎、保守、嚴謹、高標准、善於分析、邏輯性強、完美主義。1.分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發表見解。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。2. 分析者希望通過程序和組織來控制環境，有自己的行事准則，嚴於律已，重視規矩。他們注重細節和流程，強調收集事情的數據和資料，實事求是。3.他們是系統地解決問題的能手，擅於分析，經常能夠看到細微、具體的問題。有時在做決定時不夠果斷。由於太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。4.分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認准那是正確的，就別想輕易動搖他們。5. 他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，善於獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。二、C型的人適合從事的職業：深入研究、繼續深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經營企劃專員、土地開發、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、製程、開發、研究人員、製造業裡面對機器、零件、生產流程的工程人員。三、C型人的職業特質：1、 要求高品質、追求完美、不斷改善。2、重視規劃、順序、流程及制度。3、喜歡謹慎的思考後才做出行動。4、善於修正別人的論點。5、 注重事實的正確性及資料的完整。6、可以獨立作業，在實驗室、研究室、圖書館裡面可能會有他們的蹤跡。7、 有能力處理繁復的書面資訊。以上回答希望能幫到你！

C. DISC性格分析，請高人指點。並推薦工作方向。謝謝。

DISC性格分析和測評(一)人格特質、職業特質、人際和行為風格

興趣決定一個人想做什麼，性格決定一個人適合做什麼。可以用霍蘭德職業興趣測評了解自己的職業興趣，那麼如何了解自己的性格，以及適合的職業呢？

性格(Personality) =天性+人格

天性，天生的氣質(先天形成)，是一個人在正常、輕松狀態下，對「信息搜集」和「決定形成」所採取的無意識的、天生的真實反應。是被「設定」的，基因、血型等是直接決定和影響天性的因素。

人格，價值觀和思維、行為模式(後天塑造)，是一個人在智商、教育、文化背景、經歷等生長環境作用下，對「信息搜集」和「決定形成」所採取的有意識的、主觀的一貫反應。

天生的因素，以及過去的因素決定了一個人現在的性格。天生的因素無法改變，但是了解那些影響我們命運的天生因素，能夠幫助我們在做選擇時順應天性。已經過去的因素無法改變，但是了解這些可以控制的因素，能夠幫助我們塑造自己性格和未來。

DISC性格測試

DISC性格分析方法由美國心理學家馬斯頓博士創立，他也是「測謊機」的發明者。DISC是最權威、最悠久、最專業的性格分析方法之一，被廣泛應用於招聘、經理人發展、團隊建設、職業生涯規劃中。

DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測評的目的：是從一個人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，以及與典型行為方式匹配的職業類型。性格(人格特質)是對典型行為方式的分類符號。性格分析不僅可以幫助我們了解和塑造自己，改善職業，而且可以幫助我們了解別人，根據雙方的性格特點，掌握與不同類型的人打交道的技巧，改善人際關系。我們先來做一個簡單版本的DISC測試，了解DISC的含意。

對以下題目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有點像自己=3分，不像自己=1分。

1.A)堅定、固執B)有說服力、善表達C)溫和、文雅D)謙虛、容忍
2.A)喜歡冒險、膽子很大B)團體中活力的來源C)節制、安定D)嚴格、考究
3.A)有決心、有決斷力B)使人心服、善於游說C)善良、和諧D)謹慎、小心
4.A)有競爭力、有進取心B)頑皮、開朗C)親切、誠懇D)順從、善思考
5.A)堅持、有魅力B)樂觀、好玩C)寬大、仁慈D)正確、准確

計分表如下：

得分最高的則代表你屬於這一類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。若所有分數都界於11~29之間，則為變色龍。

每個人都是DISC四種人格特質的綜合，其中1-2種特質比較突出，對性格起到主導作用。沒有單一特質的人，少數人的四種特質均衡，即變色龍。

D型人(支配型，Dominance)性格分析和職業建議

1.人際和行為風格：大膽、進取、創新、好勝、果敢、獨立、敏捷、直接、強硬、主動、愛冒險的、有競爭力的。

• 支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也見不完。他們好像日理萬機，也實在高效地處理事情。他們有抱負，但絕不魯莽地橫沖直撞，而是有目標有計劃，勇於創新突破。他們主動積極，認為事在人為，一般難以接受「不行」的答案。

• 他們處理瑣碎事務容易感到不耐煩，善於抓住常人難以看見的機遇。因為總是希望控制周圍的環境，支配者需要別人聽命行事。他們脾氣火暴，性急氣烈，火氣來得快、去得也快。因為支配者不想被無意義的情緒限制，趕快向前看更加重要，這使他們保持積極。

• 支配者尊重他人的好主意，但有時會表現得主觀意識強烈，因為他們相信自己掌握的情況比別人多。他們果斷行事，敢於冒險，不怕犯錯卻不容易認錯，顧慮面子，但能適時調整策略，勇於接受挑戰。

• 支配者的野心與好勝，容易讓人感到咄咄逼人，但他們是真正的勇者，堅定、自信、抗壓，即使遇到困難、危險，也不輕易退縮，總是贏得他人的佩服。

• 他們努力完成目標，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要藉助外援，他們也不願請求合作，而是直接發號施令。

• 他們反應快捷，表達能力強。但不會高談闊論，或拐彎抹角，而是一針見血，容易忽略聽者的感受。

• 他們不善於與別人相處，常以目標、任務為重，缺乏耐心傾聽，不習慣表達同情，難於與人建立親密關系。支配者追求效率，講求結果，討厭猶豫不決。他們既是出色的領導，也是高要求的行動者。

2.D型人適合從事的職業：政治人物、民意代表、律師、高階主管、老闆、個人工作室、有權有實的領導人、業務代表、業務主管、創業家、職業軍人、傳銷商。D型人的職業特質：

• 沒有興趣從事一成不變的工作。

• 沒有耐性循著僵硬的管道升遷。

• 樂於挑戰的開創者。

• 不安於室的企業家。

• 追逐更大的權力、更高的位置。

• 不怕壓力，期待工作就像戰場一樣充滿挑戰。

• 不喜歡當幕僚，希望可以掌控全局。

I型人(安定型，Steadiness)性格分析和職業建議

1.人際和行為風格：熱情、自信、樂觀、活躍、善於表達、說服力強、令人愉快、樂於助人、受歡迎的、好交際的、可信賴的。

• 影響者是講故事說笑話的高手，他們所在的場合，歡聲笑語，氣氛活躍；他們喜歡熱鬧，與人合群。

• 影響者友善開朗，以高度的熱情看待新鮮事物，但新鮮感一過，容易感到沒趣，熱情往往難以維繼。所以有時他們不喜歡重復，難以忍受一成不變和乏味的工作。他們喜歡無拘無束，追求刺激。

• 影響者常會突發奇想地離開主題，以快節奏辦事，以至有時不太顧及准確的事實和細節。勇於嘗試，傾向憑直覺決策和行動。影響者喜歡拋頭露面，最好讓舞台的燈光都聚焦在自己身上；看重地位、頭銜，難於埋頭苦幹。

• 影響者可以與任何人接觸，對他們來說，大家都是朋友，樂於與人親近，也有辦法與別人建立關系，極具人際魅力。他們對人際關系很敏感，能注意到別人的感受，口才好。他們討厭一個人的感覺，因此喜歡與朋友聚在一起。

• 影響者很能鼓舞別人；也需要別人的肯定。他們心直口快，有時會顯得沖動或感情用事，但他們的樂觀態度很快就趕走那些消極情緒。他們對人的興趣多過對事的，看重在工作中與其他人和睦相處。

2.I型人適合從事的職業：教育訓練、演藝人員、傳播、設計師、廣告創意、媒體AE、業務員、客戶服務、節目製作、公共關系、娛樂事業、行銷企劃、櫃台接待、旅遊事業。I 型人的職業特質：

• 希望有舞台得到掌聲。

• 與人互動接觸。

• 能發揮口語表達能力。

• 工作氣氛愉快。

• 有輕松的工作環境。

• 不喜歡官僚的程式。

• 重視員工的休閑規劃。

• 允許一些天馬行空的想法。

S型人(安定型，Steadiness)性格分析和職業建議

1.人際和行為風格：友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、善於傾聽、善解人意。

• 安定者性格溫和謙遜，經常面帶微笑，做事慢條斯理，不是很有自信；含蓄而不太表達自己的感受。他們喜歡一次只做一件事，在做出決策或採取行動之前，會征詢他人的意見。

• 安定者不喜歡我行我素、獨斷專行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然後，穩定地、持之以恆地完成目標。他們喜歡穩定的工作方式，不喜歡情況急促多變的工作環境，凡事盡量做好准備，並希望他人按計劃行事。

• 他們雖然含蓄、害羞，卻很願意參與團隊，但不願意成為眾人矚目的焦點，寧可在幕後操勞，不願出風頭，以至顯得被動、保守與順從。他們傾向於討人歡心，不好意思拒絕。既給予別人安全感，也需要安全感。

• 安定者有風度、有禮貌，並不爭強好勝，盡管被佔了便宜，也不容易意氣用事。他們看重家庭和親友情誼。他們盡量避免沖突與對立，追求與別人建立信任和友好的關系。通常以大局為重，並扮演支持者的角色。

• 他們富於同情與耐心，關心別人的感受和問題，是友好的傾聽者，能設身處地為他人著想，具有奉獻精神，所以總是讓人感到安慰。

• 安定者具有高忠誠度，通常為了一個目標而奮斗終生；因為他們避免出錯，不希望傷害到任何人，追求結果圓滿，就會因考慮太多而變得猶豫不決、優柔寡斷。

2.S型人適合從事的職業：老師、輔導員、社工、櫃台接待、特別助理、顧問、行政人員、秘書、總務、幼教人員、公務人員、非營利事業組織人員。S型人的職業特質：

• 有非常高的安定度，能穩定地執行工作。

• 具有高度支援團隊的能力，是團隊中非常好的擁護者。

• 喜歡在工作中接觸人，只是在作風上比較保守、被動。

• 不習慣有強烈的理想甚至成就目標，但會務實的盡心盡力，一步步達成部門或組織的目標。

• 不喜歡管人，不喜歡有壓力，也不喜歡給人壓力。

• 可參與行政參謀的作業。

• 有隨遇而安的傾向，並且能長期持續地做一成不變的工作。

C型人(分析型，Compliance)性格分析和職業建議

1.人際和行為風格：自律、准確、謹慎、保守、嚴謹、高標准、善於分析、邏輯性強、完美主義。

• 分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發表見解。通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。

• 分析者希望通過程序和組織來控制環境，有自己的行事准則，嚴於律已，重視規矩。他們注重細節和流程，強調收集事情的數據和資料，實事求是。

• 他們是系統地解決問題的能手，擅於分析，經常能夠看到細微、具體的問題。有時在做決定時不夠果斷。由於太重批判性，會讓人誤以為吹毛求疵或挑剔。

• 分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、不輕易放棄。他們與世無爭，可以聽從指揮、按指令辦事。但有時也會堅持已見，一旦他們認准那是正確的，就別想輕易動搖他們。

• 他們喜歡使用習慣的、已知的方法處事，在靈活應變方面會有缺乏。與其外出應酬，他們寧可待在家看本好書，善於獨處。不習慣與人進行肢體接觸，通常會保持禮貌性的距離。

2.C型的人適合從事的職業：深入研究、繼續深造、念碩士班、博士班、藝術家、作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經營企劃專員、土地開發、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科技公司的品管、製程、開發、研究人員、製造業裡面對機器、零件、生產流程的工程人員。C型人的職業特質：

• 要求高品質、追求完美、不斷改善。

• 重視規劃、順序、流程及制度。

• 喜歡謹慎的思考後才做出行動。

• 善於修正別人的論點。

• 注重事實的正確性及資料的完整。

• 可以獨立作業，在實驗室、研究室、圖書館裡面可能會有他們的蹤跡。

• 有能力處理繁復的書面資訊。

D. DISC性格分析

可以先看下自己的行為風格的分析圖，因為給到的只是一個數據，沒法分析你背後回的內在外在答和總結，所以僅針對這個做個說明：

IS---建議者

通常善於關懷,同情和理解他們身邊的人，在大多數社會情境里總能找到平衡 .是很好的傾聽者,極富人情味的朋友 .也是天生的團隊參與者 ,在平和的環境里表現通常出色 .一般不會將自己的想法強加於人 ,面對沖突通常迴避妥協 .通常需要獲得關注與稱贊。

"影響"與"穩健"都是屬於人際關系導向的行為因子 ,這種行為類型的個體傾向於以情感為載體與他人進行互動 .通常自信,熱情且友善,善於傾聽也樂於隨時提供幫助 .比較起其他行為類型的個體來說 ,是天生的"良師益友"或"咨詢顧問"

很可能缺少 "持久性";這種行為類型的個體也可能是缺乏自我約束與紀律的 ;喜歡社交更甚於實際的工作 ,因此本身對於無效率也會採取容忍的態度

E. disc性格測試 高D高I的人適合做什麼

人際和行為風格：自律、准確、謹慎、保守、嚴謹、高標准、善於分析、邏

輯性強、完美主義。

1.

分析者具有透視問題的能力，除非被要求回答，他們一般不會發表見解。

通常，他們臉部沒有明顯的表情，讓人捉摸不透他們的心情。

2.

分析者希望通過程序和組織來控制環境，有自己的行事准則，嚴於律已，

重視規矩。

他們注重細節和流程，

強調收集事情的數據和資料，

實事求是。

3.

他們是系統地解決問題的能手，

擅於分析，

經常能夠看到細微、

具體的問

題。

有時在做決定時不夠果斷。

由於太重批判性，

會讓人誤以為吹毛求疵

或挑剔。

4.

分析者喜歡提出問題，思維嚴謹、邏輯性強、條理分明，他們辦事認真、

不輕易放棄。

他們與世無爭，

可以聽從指揮、

按指令辦事。

但有時也會堅

持已見，一旦他們認准那是正確的，就別想輕易動搖他們。

5.

他們喜歡使用習慣的、

已知的方法處事，

在靈活應變方面會有缺乏。

與其

外出應酬，

他們寧可待在家看本好書，

善於獨處。

不習慣與人進行肢體接

觸，通常會保持禮貌性的距離。

二、

C型的人適合從事的職業：

深入研究、

繼續深造、

念碩士班、

博士班、

藝術家、

作家、導演、程式設計師、投資理財人員、管理顧問、編輯、經營企劃專員、土

地開發、法務、稽核、成本控制、會計、精算師、銀行辦事員、證券分析師、科

技公司的品管、製程、開發、研究人員、製造業裡面對機器、零件、生產流程的

工程人員。

三、C型人的職業特質：

1、

要求高品質、追求完美、不斷改善。

2、

重視規劃、順序、流程及制度。

3、

喜歡謹慎的思考後才做出行動。

4、

善於修正別人的論點。

5、

注重事實的正確性及資料的完整。

6、

可以獨立作業，在實驗室、研究室、圖書館裡面可能會有他們的蹤跡。

7、

有能力處理繁復的書面資訊。
以上回答希望能幫到你！

F. disc性格測試結果分析

測試結果的使用說明：計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低於10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特徵。Dominance－支配型/控制者高D型特質的人可以稱為是「天生的領袖」。在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信。可是，由於比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放鬆。D型人不習慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。在工作方面，D型人是一個務實和講究效率的人，目標明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過於強調結果，D型人往往容易忽視細節，處理問題不夠細致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。在人際關系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由於關注自己的目標，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起。描述性詞語：積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率Influence－活潑型/社交者高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者I型人是一個情感豐富而外露的人，由於性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領他人一起積極投入工作。可是，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多幹得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環境，非常害怕被拒絕。在人際關系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關愛朋友，也被朋友稱贊。愛當主角，愛受歡迎喜歡控制談話內容。可是，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細理解別人，而且健忘多變。描述性詞語：有影響力、有說服力、友好、善於言辭、健談、樂觀積極、善於交際Steadiness－穩定型/支持者高S型的人通常較為平和，知足常樂，不願意主動前進在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內藏，待人和藹，樂於傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：「不過如此。」這個特點使得S型總是缺乏熱情，不願改變。在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務，勝任工作並能夠持之以恆。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣於避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由於害怕承擔風險和責任，寧願站在一邊旁觀。很多時候，S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。在人際關系方面，S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂於傾聽，願意支持。可是，由於不以為然，S型也可能顯得漠不關心，或者嘲諷別人。描述性詞語：可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自製力強Compliance－完美型/服從者高C型的人通常是喜歡追求完美的專業型人才在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善於分析，願意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習慣於記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂鬱症傾向。在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標准，計劃性強，注重細節，講究條理，整潔，能夠發現問題並制訂解決問題的法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優柔寡斷的人，習慣於收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認同。同時，也習慣於挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。對待人際關系方面，C型人一方面在尋找理想夥伴，另一方面卻交友謹慎。能夠深切地關懷他人，善於傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致於感情內向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。描述性詞語：遵從、仔細、有條不紊、嚴謹、准確、完美主義者、邏輯性強

G. DISC性格測評結果

超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低於10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特徵。
基於你的得分，顯性因子是S和C這兩部分。

Steadiness－穩定型/支持者

高S型的人通常較為平和，知足常樂，不願意主動前進
在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內藏，待人和藹，樂於傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。 S型喜歡使用一句口頭禪：「不過如此。」這個特點使得S型總是缺乏熱情，不願改變。

在工作方面， S型能夠按部就班地管理事務，勝任工作並能夠持之以恆。奉行中庸之道，平和可親，一方面習慣於避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是， S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由於害怕承擔風險和責任，寧願站在一邊旁觀。很多時候， S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。
在人際關系方面， S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂於傾聽，願意支持。可是，由於不以為然， S型也可能顯得漠不關心，或者嘲諷別人。
描述性詞語：
可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自製力強

C型人是一個性格深沉的人，嚴肅認真，目的性強，善於分析，願意思考人生與工作的意義。喜歡美麗，對他人敏感，理想主義，有藝術氣質，喜歡浪漫。但是， C型人總是習慣於記住負面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂鬱症傾向。
代表人物：男性－唐三藏；女性－林黛玉。

綜上所述，我個人覺得教師、公務員都挺適合你，不需要太多創新的東西，穩定、按部就班。