① 計生協會保險培訓內容
保險小編幫您來解答，源更多疑問可在線答疑。
在全面實施兩孩政策後，桂林市衛生和計劃生育委員會和計劃生育協會針對計生家庭的服務新需求，於日前新出台了「計劃生育家庭關愛保險」，該保險是針對計劃生育家庭量身定製的政策性保險，桂林是廣西區內第一個大面積實施計生家庭意外傷害保險
② 計生協會成立要准備些什麼資料
上級部門（省、市、縣）要求你所在的級成立計劃生育協會的文件。那這這個文件去回找當地政府，經常委答、常務會議研究決定，拿批准成立的會議紀要、去找人事部門發文成立，建編制本，建預算，等等。如果你是鄉鎮辦，則可以簡化程序，寫申請，和上級要求成立的文件，鎮政府批准就行了，最後去做個牌子找個地方一掛就行了。你所說的成立一般人很難理解。你如果是要應付上級檢查，那你就要准備一大堆的材料，還要看你在哪個級政府？？
③ 計劃生育協會培訓活動記錄怎麼寫
這種記錄，你得寫清楚這樣一些內容：一是活動的時間和地點；二是參加活動的人員；三是寫明這是項什麼活動，由何人（單位）組織開展；四是活動中開展的是那些項目（內容），能夠通過活動起到哪些作用等等。
④ 計劃生育培訓有哪些
一是縣人口局、縣計生協、縣計生服務站將計劃生育法律、法規，優惠政策、辦事上報審批程序、業務知識、有獎舉報、打擊「兩非」、協會知識、優質服務等相關內容系統整理，先後編印發放了《永登縣人口和計劃生育基層基礎工作精細化規范化科學化管理實施細則》、《人口與計劃生育宣傳服務手冊》 （一） （二） （三） （四）、《「313」計生利益導向惠民工程宣傳手冊》、《計生協會基礎知識宣傳手冊》等資料供計生幹部宣傳學慣用。 二是縣人口局抽調統計、宣傳、流動人口、協會、技術服務等各股室業務骨幹組成業務培訓團，巡迴到各鄉鎮對鄉、村計生專干、自管小組長進行全面系統的培訓並組織考試，將考試成績在各鄉鎮計生工作會上進行通報，以激勵、督促基層計生工作人員學習、鑽研業務。 三是縣人口局針對階段性工作、重點工作，有側重點地舉辦各類業務培訓班。先後舉辦了《流動人口計劃生育工作條例》培訓班；簽訂了人口計生目標責任書的72個部門、單位計生幹部業務培訓班；人口和計劃生育基礎信息核查工作培訓班；計生協會知識培訓班；信息化建設、P＆WIS系統培訓班4期。通過培訓，使計生專干及時掌握了新的政策、信息和業務知識，鞏固熟悉經常性業務知識，為計生工作全面、高效運轉打好了基礎。 四是縣人口局借督查、半年、年終考核的機會，組織鄉、村計生專干、自管小組長進行業務考試，將考試成績作為一個考核項目。一是檢驗計生工作人員對計生政策、業務的掌握程度，二是通過考試給大家一個再學習、再提高的機會，三是督促大家重視對計生政策、業務知識的學習，重視自己業務水平和工作能力的提高。 五是在農閑季節，採用分片、分鄉鎮、分批的方式，對全縣 225名鎮計生專干，64名服務所技術服務人員， 240 名村專干、15名社區專干、925名自管小組長進行集中培訓。縣人口局加強師資力量，邀請省、市人口委相關領導、專家來為大家講課。培訓之餘，大家在一起交流工作經驗、討論工作中遇到的難點、熱點問題，互相學習、互相促進，有效提高了全縣計生工作人員人口計生工作精細化、規范化、科學化的管理水平。
⑤ 計劃生育協會培訓計劃怎麼寫啊
容光鄉計劃生育協會2010年培訓計劃
為全面提高我鄉各級協會工作人員的政策理論水平和工作能力，更好地推動全鄉協會工作上水平上台階。根據2009年全鄉人口計生工作要點，按照縣計生協會關於人口和計劃生育協會培訓工作的要求，進一步圍繞中心工作，創新培訓方式，提高培訓效果，全面提高我鄉協會工作人員的業務素質，現結合實際，制定如下計劃：
一、培訓內容
主要以提高各級協會工作人員政策理論水平和業務知識，以種養殖技術。
（一）協會業務知識：主要是圍繞各級協會章程、基層協會建設、「三項制度」、「生育關懷」、宣傳教育等內容進行授課。
（二）種養殖技術：主要是結合容光的實際，以種草養殖、紅梁栽培、商品蔬菜種植等為重點進行培訓。
二、培訓形式
按照「分塊集中、按需施教、以會代訓、現場指導、交流觀摩」的方式，對全鄉各級協會幹部進行多層次、多專題、多形式全方位的培訓。通過強化培訓，全面提高了各級協會幹部的業務水平和參與新農村建設的能力。
三、培訓時間
1、第一次培訓班
培訓時間：2009年12月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：各級協會章程、遵義市人民政府41號令。
2、第二次培訓班
培訓時間：2010年3月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：基層計生協會的建設
3、第三次培訓班
培訓時間：2010年6月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：「三項制度」
4、第四次培訓班
培訓時間：2010年7月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：紅梁種植技術
5、第五次培訓班
培訓時間：2010年9月，時間1天
培訓對象：鄉協會工作人員、村協會會長、秘書長。
培訓內容：種草養殖技術
容光鄉計劃生育協會
2009年10月
⑥ 鄉鎮人口和計劃生育依法行政示範鄉材料怎麼寫
第一你要確定這個材料的主要目的是什麼，等於是開頭要有一個小結，告訴我們這篇文章的主題；
第二就這個示範鄉現在存在的問題談一些看法，要大量的列舉具體的資料；
第三工作取得的成績，主要是解決了哪方面的問題，還有哪方面的不足；
第四 總結要戒驕戒躁，繼續努力為人民服務。
⑦ 怎樣寫鎮級人口與計劃生育工作例會紀要
將例會的主要內容寫出來，重點有：
1、傳達學習
2、上月工作落實情況，要具體到村，到人。
3、當月工作安排，要具體到村，到人。
4、獎罰情況。一定要要具體到村，到人。
5、參加開會人員。關鍵是領導到位。
⑧ 鎮一級以上計劃生育部門是指什麼呢怎樣去這里開計劃生育證明呢需要什麼材料
需要提供戶口簿結婚證身份證以及你現在居住社區開具的現居住地計劃生育證明，應該是到社區及辦事處 再次是鄉鎮，一級加蓋公章。到鎮一級應該是可以了。
⑨ 鎮計劃生育工作者先進事跡材料範文 計生服務站站長先進事跡
我是搞計劃生育文字材料工作的，要是分數夠高就給你一篇現成的文章了，但你也太摳了，怎麼可能是0分？
一、創新組織領導機制
我鎮黨委、政府高度重視人口與計劃生育工作，將人口與計劃生育工作擺在全部工作的突出位置。
一是「一把手」親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育目標治理責任制和計劃生育「一票否決」制，把各項計生工作任務分解到村，落實到人，與鎮、村幹部績效工資和獎金直接掛鉤，促進了工作的順利開展。
二是專題性研究解決計生工作中存在的突出問題。
三是幹部保包責任制」，堅持兌現「月評制」，嚴格實行「一票否決」制度等等，使各項工作有章可循。
四是，查找存在的問題，明確今後的措施。
五是責任心強的同志配備到計生一線，加強村兩委班子建設，將計生工作好壞作為檢驗村級班子戰鬥力的重要依據，加強計生網路建設，每個村民組配備一名信息員，報酬分基本工資和獎勵工資，在全鎮上下認真開展作風建設，以扎實作風，務實的精神投入計生工作之中。
二、創
近兩年，我鎮繼續穩步推進農村部分計劃生育家庭獎勵扶助和計劃生育特別扶助制度，加大獎勵力度，建立有利於計劃生育家庭特別是農村獨女戶、二女結扎戶的利益導向機制。對農村夫妻領取獨生子女光榮證的，全面兌現保健費，雙農夫婦只生育一個女孩主動放棄二孩指標已領取獨生子女光榮證的給予1000元獎勵。當年結扎的二女戶給予一次性獎勵1000元，100元營養費，並辦理400元養老保險。對寄回的正規避孕節育報告單給予經濟補助，每次孕環檢向參檢對象發放紀念品。我鎮還建立計生協關愛計生困難戶和鎮幹部接對幫扶獨（雙）女困難戶制度。此外，我鎮還為計劃生育四項手術對象投保意外傷害保險，上環和人流每例投保5元，結扎和引產每例投保10元，最大限度的減少手術風險。
三、創理機制
我鎮堅持宣傳教育、依法打擊、技術服務、利益導向、齊抓共管等多措並舉，綜合治理出生人口性別比問題。
一是全記。
計生、衛生和派出所加強協調配合，建立經常性聯系制度和信息共享制度，定期溝通，協調和通報人口信息。鎮衛生院每月2日、12日、22日，將上旬出生和手術信息報鎮計生辦；派出所每月5日前將上月嬰兒入戶、已婚育齡婦女遷移情況通報計生辦，計生辦每月10日將上月懷孕和出生信息及時反饋衛生院，保證實名制登記工作的順利開展。
二是建制度。
實行有獎舉報，衛生、計生部門設立舉報電話，鎮衛生院建立人流和接產查驗證明制度，加強對B超的管理。
三是做孕情我們始終堅持將孕環檢工作作為龍頭性工作抓緊抓實，將孕環檢到位率、檢出率、手術到位率、政策外懷孕補救措施到位率等指標分解到人，嚴格獎懲，從而做到計生工作方向明，責任清，重在平時，重在過程，始終保持計生工作的高壓態勢。
加大孕情監測力度，對每一個懷孕者孕情都了如指掌。對查出意外孕的，及時採取補救措施；查出政策內懷孕的，實行定位管理，鎮、村指定專人作為其監護責任人，監護人必須定期登門訪視准確掌握被監護人的孕情，並根據監管職責，落實相應獎懲。
四是加大 「力度。
加大對政策內懷孕引、流產和嬰兒出生下落不明現象的查處力度，擅自終止妊娠的要一查到底，嚴厲打擊用B超等手段非法鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠，對溺、棄、殘害女嬰和拐賣婦女的犯罪行為，依法嚴懲。
近兩年，我鎮共突破性別比「兩非「案件5起，順利完成縣下達的任務，共處罰當事人53230元，同時給予當事人相應的黨、政紀處分。
四、創新社機制
為加大社會撫養費征管力度，提高生育成本，規范生育秩序、有效遏制政策外生育。我鎮出台了「橋頭集鎮社會撫養費徵收管理工作實施方案」，加快了社會撫養費征管體系改革步伐。同時，鎮上成立了社會撫養費征管工作領導組，單獨成立了社會撫養費代征站，由代征站具體負責社會撫養費的徵收，計生辦只管業務，不收款，真正實現了管事的不收錢，收款的不管事。凡違法生育的，一律依法徵收社會撫養費，造成惡劣影響的，鎮里選准一批典型，申請法院強制執行，千方百計對政策外生育對象做到應征盡征，近兩年，我鎮共徵收社會撫養費102.7萬元。已全部交到縣社會撫養費專用帳戶，起到很好的震懾作用。
五、創新作機制
為確保計劃生育工作落到實處，更進一步調動全鎮幹部抓好計生工作的積極性，鼓勵先進，鞭策後進，我鎮全面創新「村為主」、「月評制」等工作機制，
一是完善「村為主」工作機制。村級是計劃生育整體工作的基礎和各項工作的落腳點，是計劃生育工作的起報點，是各級檢查的樣本點。因此，抓好「村為主」是提升計生工作水平的關鍵。為此，我鎮出台了橋頭集鎮計劃生育「村為主」工作機制文件，明確村級的工作職責和工作目標任務，制訂相應的獎懲措施。對政策外生育、二女戶未扎、連續兩次未參加孕檢等情況實行逆向追究，2008年以來，已逆向追究鎮幹部65人，處罰金額39530元；逆向追究村居幹部96人，處罰金額62865元。
二是深工作機制。改革「月評制」的考核方法和模式。推行「村自評和鎮考核」相結合的管理模式，通過「月評制」真正使經常性工作落到實處，解決少數村長期存在的「鄉熱村冷」問題。同時，鎮黨委、政府要求工作必須實事求是，嚴禁弄虛作假，違者從嚴處理，如：在今年5月的孕檢中，龍泉村弄虛作假，找人代檢，造成政策外生育，對此，黨委、政府給予了嚴肅處理，對村相關責任人給予黨內嚴重警告處分，對計生服務所人員沒有認真核查證件，給予行政記過處分，各處罰人民幣200元，並向鎮黨委、政府作書面檢查，此舉表明黨委、政府抓計生工作的堅定信心，真正體現「真干、真獎；假干、真罰的良性工作競爭機制。
三是革鎮村幹部工資發放方式，將鎮幹部工資確定為基本工資和績效工資兩部分，工作實績與績效工資掛鉤，狠抓鎮村計生專干日常工作的落實。鎮村幹部均要書寫計劃生育工作手冊，且不定期進行抽查。對鎮幹部績效工資每半年考核一次，村計生專干每月考核一次，績效工資按考評成績給予發放，實行績效工資，調動了鎮村幹部的工作積極性，有力的推動了計生工作重心的下移，夯實了工作基礎。
六、創新機制
我鎮堅持把宣傳教育放在計劃生育工作的突出位置，採取多種形式，深入開展婚育新風進萬家活動，形成鎮、村、組三級宣傳教育服務網路。以群眾的需求為出發點，把計生政策、關愛女孩、生殖保健避孕節育知識作為宣傳的重點，開展計生咨詢服務。突出宣傳的溫馨化、個性化，有效地促進獻的良好氛圍。
據統計，近總之，新的新勢、新的任務、新的要求、新的標准，要求我們只有創新工作思路和工作方法，才能適應不斷變化的政治、經濟和群眾需求，才能繼續保持我鎮計劃生育工作在全縣領頭雁的位置