風馳勁速是培訓機構嗎

1. 關於「北京市西城區廣安門內大街168號朗琴國際B座502」北京風馳勁速科技有限公司是不是騙子軟體測試

這種一般都是不招人的

2. 酷吾科技的介紹

酷吾科技—隸屬於北京風馳勁速科技有限公司，主要業務IT咨詢、軟體測試項目外包、企業軟體測試項目及軟體測試企業內訓、軟體測試實訓等等。

3. 酷吾科技的酷吾科技

公司前身是北京運行時速科技發展有限公司，2012年初因業務發展的需要，正式更為名北京風馳勁速科技有限公司。
公司一直致力於項目外包、人才派遣軟體人才培養的高科技企業，以專業化的軟體測試技術服務向許多大型軟體企業提供軟體測試相關的所有解決方案，並致力於推動整個軟體測試行業的進步與發展。在整個軟體行業當中，公司的各項產品始終保持著獨樹一幟的風格，從而使公司能夠快速穩定的發展及盈利，尤其是公司的軟體人才孵化培養業務，更以其超高的性價比，立足於整個行業。
公司在各項技術中，一直居於國內領先地位，在軟體性能測試技術、白盒測試技術與工具應用、自動化測試工具（QTP、Seleium）、自動化框架設計、安全測試、測試管理與質量管理等各領域一路領先。公司始終以全球最具競爭力的價格提供最優質的服務，是專業的軟體測試服務供應商。公司專注於軟體測試領域，自主研發軟體測試工具，為客戶提供全球領先的軟體測試整體解決方案，為行業培養優秀的軟體測試人才，並提供開放式的公益軟體測試交流平台。 【企業技術咨詢服務】酷吾科技，通過軟體測試咨詢服務、外包等人力資源服務為企業提供軟體測試整體解決方案，幫助企業提高測試水平，改進軟體質量；長久以來，測試部門的團隊建設和能力提升是擺在企業面前的兩個難點。為了更好的幫助企業完成繁重的測試任務，酷吾科技針對企業的測試團隊建設、測試流程優化、測試分析、測試設計、自動化測試、性能測試等各類專項測試相關問題，提供軟體測試咨詢服務，酷吾科技技術工程師具有十年以上的行業經驗，為企業提供全面的軟體測試解決方案；
【人力資源外包服務】考慮到客戶在地域和資源方面的差異性，酷吾科技為客戶提供靈活的測試外包解決方案，以幫助客戶在保證項目質量的前提下，有效的降低項目成本和項目風險。 酷吾科技突破單一的人力外包模式，為客戶提供真正有效的測試外包解決方案，業務開展以來，與聯想、東軟、優酷、華為、Ftuan、建設銀行、58同城、用友等知名企業，簽定人才外包協議，達成長期友好合作；
【企業內訓服務】酷吾科技根據企業客戶需求，個性化定製培訓課程，幫助客戶提高軟體測試水平。現已與IBM、Emerson等多家全球500強企業和華為、中興、航天五院、易九州科技、中國銀行、工商銀行等數百家國內頂尖企業提供企業內訓服務，師資實力之雄厚，培訓經驗之豐富，均可謂是同領域中的翹楚；
【高端測試實訓】為解決企業軟體測試高級人才培養問題，通過走訪大量的企業，酷吾科技根據企業對高級人才的需求，精心設計了軟體測試高端軟體測試實訓課程。該課程濃縮了企業內訓和崗前培訓精華內容，通過短期強化學習，迅速提高在職員工的工作能力。學習結束之後，學員更可在實際工作中得到針對性強、為期一年的工作指導；
【崗前培訓】酷吾科技自成立起就推出軟體測試崗前培訓，酷吾科技一直以來與Microsoft、Intel、HP、Yahoo等大型跨國公司，及盛大網路、淘寶、久游網，神州數碼、麒麟網、阿里巴巴等國內頂尖企業保持良好的合作關系，其中已有學員晉升為測試經理、項目主管，成為軟體測試領域的中堅力量。
【軟體測試認證服務】除了提供各種軟體測試培養之外，我們還聯合國際認證機構共同為業內人士提供權威的軟體測試認證服務。從業人員通過考核，並被授予權威的軟體測試認證，既能獲得同業的認可，又有助於自身職業生涯的發展。 人才派遣業務流程：
（1） 客戶提出具體派遣需求——>（2）雙方溝通派遣合作意向——>（3）雙方洽談、擬定派遣協議——>（4）雙方簽訂派遣協議——>（5）招募、甄選派遣員工——>（6）個人基礎信息調查、採集——>（7）與派遣員工簽訂勞務合同——>（8）派遣人員到客戶工作並納入崗位管理——>（9）員工日常管理——>（10）雙方結算勞務費 【公司願景】：讓我們更加專業。成為軟體測試行業的領導者，構建最完善的人企互動軟體測試服務。
【公司使命】發揮人才價值，增強企業人才競爭力，實現人企雙向互動軟體測試服務。
【公司目標】持續打造中國軟體測試服務第一品牌。
【企業價值觀】學習團隊：執行目標;學習－始終保持學習心態，不斷完善提升自我。
團隊－思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功;執行－敢於擔當，准時准確准質地完成預定結果;目標－堅持不懈地持續打造中國軟體測試服務第一品牌。
【公司用人原則】公司自成立以來一直倡導的文化為「work hard, study hard, happy life」，即「努力工作、努力學習、開心生活」。公司對員工要求最大的不同在於，公司不單純以利益為導向，而更關注員工的成長與發展，發揮每位員工的優勢及特長，使員工在工作中不斷提升，保持員工之間一種和諧並歡樂的人際關系。 【 不同形式的人才派遣】
按派遣的介入方式分類： 1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。2、 接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》後上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，並由派遣中心負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少 企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
【不同周期的人才派遣】
按派遣時間長短分類：1、長期派遣：適用於人員流動性不大、比較重要、穩定的工崗位，一般派遣期限在一年以上；2、短期派遣：適用於人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內；3、階段性派遣：適用於項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。
按不同周期的派遣： 1、一般派遣：以固定的期限為被派遣單位提供服務； 2、項目派遣：根據企業的需求，以項目運作的方式派遣專業人才為企業提供階段性的項目服務。