培訓機構墊付學費

A. 公司培訓費用個人先墊付,培訓完報銷。還沒到培訓完我被辭退了，墊付的培訓費能要回來嗎

1. 看你所培訓的是一般職業培訓還是專項技能培訓，如果是回職業培訓就答可以要回來，如果是專項培訓就要承擔未完成服務期金額。

2. 公司如果沒有按勞動法第二十五條規定辭退你，屬於無故辭退，你可以申請仲裁，要回工資及補償金和賠償金，並且可以要求恢復勞動關系，還可以要回在此因公司導致無法正常工作的全部工資，至於培訓費公司如數歸還。

3. 如果你不想耽誤過多時間可以向勞動監督大隊投訴（註：勞動監督大隊只解決無爭議事件)

B. 培訓機構老師幫墊學費 但我不想上了 學費也退不了 我走後這個老師就要承擔這個學費 我該怎麼辦

很高興能夠回答你的問題，根據你所提供的信息來判斷，這個老師說給你墊專付了學費屬，實際是在強迫消費，因為這是在你不知情的情況之下他給墊付的，而且他到底有沒有真的給你墊付也沒有證據可以證明，所以你現在如果覺得這個培訓機構的教學效果不好，你完全可以直接走人，這是你的權利，至於前面你所學的這些時間，完全可以理解為是試聽，試聽不滿意當然不會繼續。

C. 老師墊付學費,學生不認帳怎麼辦

主要看老師手上有沒有證據，。
比如墊付學費時候的收據簽名，
以及人證

D. 學費可以墊付么

您好，這個要看學校的正規程度，現在只要是政府的學校都有學校貸款的，如果是民營學校要跟學校財務處商量，

E. 企業派我去培訓，簽訂的合同里說學費是企業先墊付，等考試通過了企業正式承擔

不合理，但不抄知道你考的是什麼襲證書，你們公司的實力如何，是做什麼產品的？有的特殊行業或許會這樣去做，比如有自己的核心技術或商業機密什麼的。我剛給我們公司做完一套培訓制度。公司內部培訓不需要繳納費用，關於外出接受培訓是需要簽協議的。但是學費和差旅費有公司負責，產生的學費按比例需要在公司服務到一定期限，如果沒服務到期限，就按下面公式計算進行補償，
培訓補償費=培訓費×尚缺服務月數/規定服務月數。
（不知道你的學費是多少錢）
太具體的就不和你說了，希望對你有幫助。

F. 公司讓我出差去參加一個培訓會，可是培訓費需要我自己墊付，回來報銷，可是費用不低，我應該自己先墊付嗎

條件不足，我來分析幾條，題主自行對號入座。
情況一：新人新公司。這種狀況一定要回謹慎操答作，屬於高危項目，對接直接上司，直接表明自己的顧慮，千萬不要當冤大頭。
情況二：新人老公司。危險指數50%，不少公司雖然給報銷培訓費，那都是要簽培訓協議的，要求必須在公司繼續就職滿一年，不滿一年離職要在工資中一次扣除剩餘月份培訓費的。所以一定要確認培訓費用是否會按月折算，出行、住宿、餐飲標準是什麼，不然超標部分肯定自己出。
情況三：老人老公司。危險指數20%，對公司的情況你基本上已經都了解了，問問其他同事出差情況，和自己的上司對接好，出發就可以了，不過我在情況二中提到的那幾條最好也能再去落實一下，出行標准、培訓費用核算以及報銷期限，還有相關票據的要求，哪些是發票就可以，哪些是在提供發票基礎上還需要提供清單，全部搞清楚了，省得回來報銷時也有諸多的不便。

以上的幾種情況，請題主核對一下，認真分析一下自己現在所處的狀況，希望能夠幫到你！

如果我的答案有用，請採納點贊，動動手指加關注，多多交流😊 來自職Q用戶：絳雪

G. 企業要求員工去培訓學費要員工自己先墊付過了就報銷沒過就不報銷這合理嗎

你好，這是不合理的，如非培訓前你們簽過合同規定，否則就是非法，你可向當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；

H. 駕校為學員墊付學費合同怎樣寫

駕校為學員墊付協議合同

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方平等友好協商，就甲方為乙方墊付 。（以下稱「墊付款」事宜，達成本協議書，以茲共同信守。

第一條 墊付款金額

經乙方申請，甲方同意為乙方墊付款總金額為 xxx（￥ 元）人民幣，該款項僅限於用作 。

第二條 墊付款期限

在本協議書簽訂生效後 日內，甲方將墊付款資金一次性打入乙方指定的銀行賬戶，開戶行： ，賬號： 。

第三條 墊付款資金的償還

頂抵 款項

第四條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

第五條經雙方法定代表人簽字並蓋章後生效。

第六條本協議履行過程事中如發生爭議，應協商解決，協商不成的，提交合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟處理。

第七條本合同於 年 月 日在 省 市簽訂。

甲方（蓋章）; 乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

I. 專科有些學校說企業墊付學費是啥意思

讓你畢業以後去這些企業工作幾年