東軟校招有培訓機構嗎

㈠ 東軟真是垃圾，純粹的騙子公司！

我在東軟svvd部門工作一年，開發部門工作了2年，還第一次看見這么多人黑東軟……先來一句酸酸的話，如果你這是一個有實力的人，何苦不去微軟……

我已經做好了寫完以下內容被噴的准備，不過你是大噴子也好還是小噴子也好，請你看完，然後盡可能噴的我說不出話，在此感謝了。

標題說東軟是騙子公司……我想不通的是，一個騙子公司居然在全國有這么多自己的辦公點，北到沈陽總部，南到成都；大連東軟分公司佔了半座山（自己去網路，那個城堡就是大連東軟），沈陽東軟佔了一整個園區，如果從頭到尾這都是一個騙局，我覺得這個「劉」騙子可能比馬雲有才華……畢竟歪門邪道走到這個份上我覺得還是很有實力的。

前兩張圖是大連東軟的部分照片，最後一張國旗後是我所在的辦公樓

待遇低，的確，我承認，我在大四實習的時候在大連東軟，月工資1000，員工福利除了帶著大家到處沙灘到處玩，過節發點發點月餅粽子湯圓啥的，什麼巴黎貝甜什麼的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦對，還有個四人宿舍，畢業以後，我在東軟試用期剛剛拿到4k+5險1金，作為it公司，女士帶著產假丈夫帶著陪產假，其他婚喪家庭變故假都很齊全，我不知道還要什麼待遇，前提是沈陽的消費並沒有你家那高，而且沈陽的中小it公司幾乎都沒有公積金。

領導，最為技術階層員工，我接觸的領導只有我們辦公室經理（沈陽），和以前辦公室經理（大連），如果說他們三位經理是靠關繫上去的我是絕對不信的，很多公司都是領導從不加班，但是我卻很少能在我的經理下班後再下班，有一天我就好信兒，我就想看看我們經理每天幾點走，然後我後悔了……起碼，我遇見的三個經理，都是實打實的靠譜，你什麼時候問他「還不走？」，他們的回答要麼是「今天活多」，要麼是「你先走吧，我還有點事忙活」，呵呵，這走關系，沒走明白啊，不會那20%都被我遇上了吧……

這個世界總會有人站在你的對立面，我也有我不喜歡的東西，就好比我非常不喜歡php，偶爾會在csdn公眾號吐槽一下，但是絕不會如此惡毒地詛咒。遠了不說，我看見這個帖子，2012年2月12日就有人在詛咒東軟倒閉，但是真的有點不走運，我剛剛漲了工資。就好像dnf從出生那天就有人說它這個月就會關服一樣。

東軟對待新人絕對是足夠寬容的，這點親身體會，員工是分等級的，我最早是1級，那時候是實習生，現在是2級，初級軟體工程師，下周一我要升到3級，這三年經歷了很多，以前一直以為自己行了，老牛比了，啥活都能幹了，但是每一次我接觸到新項目的同事，他們總會給我技術上的震撼，由於我的組長休產假，另一個組員因為孩子太小決定要做全職太太，所以臨時調來一位同事，他是5年前在做我這門語言，5年後，他依舊能用這些「舊東西」以壓倒性的優勢超過我的效率。如果你們覺得東軟是靠壓榨新人來盈利……我不想笑，但我忍不住。

項目不論水平多爛，能做出來就行？

我咋沒發現啊！？我獨自接的第一個項目其中涉及到道一個ui，要求做一個滾動式的日期和時間選擇器，還拿了一些其他app做例子，我查了很久網路，做，是做出來了，但是，丑，也是丑哭了，組長路過我的工位，看見我在擼這個選擇器，她只說了一句，咱們的neuui工程里有通用的，你那來設置一下屬性，顏色樣式都有現成的……組長一句話，我倒沒有覺得多輕松，反而覺得更沉重，我查了好幾天的功能，他們說居然有現成的……而這種ui，上百個，這種東西，暫不說靠爛技術，就是靠我自己，我要做多久能做出來這些功能……然後我才知道，為什麼我做出來的app都是不超過10mb。

代碼和語言一樣，是純粹的，如果你不懂，你一句話也聽不懂，也說不出。

加班與加班費？

我在大連實習階段，天天加班，也沒說不給錢啊？來到沈陽東軟，也沒說天天加班啊，我新項目的同事，從來到點上班，到點下班，工作從來不拖拉，每天8小時，絕對高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定會和同事溝通，和領導反應，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都會在公司多干兩小時，不是為了報答公司，而是為了自己能有一天，和我身後這些同事一樣牛逼。

你明明很弱，人家努力的時候，你不努力，人家下班，你跟著下班，你還想要高福利，不好意思，東軟或許是個騙子，但是騙子也不想養懶人。

所以，以上，恕我難以理解在座各位的看法

對了，說到發展太快，我得糾正一下，我還真是在「小城市」生活慣了，但是「大城市」真的好嗎？干這行的都知道北京上海杭州深圳很厲害，但是這些地方普遍有個狀況就是，公司核心員工就只有從「搬家前」帶來的「大手子」，剩下幹活的都是來混工齡的年輕人，最後真正能留在公司的只有那麼百分之一，弄不好還會跳槽更大的公司，而我所在的東軟，我的經理跟我說過這么一句話，因為當時因為功能做不出來，想「引咎辭職」，經理問我，你想不想在這干？我說想，那你就踏踏實實干，有難處了，找同事幫忙，身後的那個「全職太太」抬頭看了我一眼，還給我一個肯定的微笑，再幹不了就找我，我給你調人！雖然不知道這里多少是實話，但是我感動了，我相信，在華為的狼性態度下，是不可能允許有這種情況發生的。

程序員從來都是能幹就干，不能幹拎包走人，我不相信在沒有人情味兒的南方有哪個公司會這么做，@dayulxl ，城市發展慢怎麼了？我上班也不用起大早，趕地鐵換地鐵的，也不用為了省下房租水電住到N環之外，最起碼，我打車還便宜啊。怎麼啊？發展慢影響我喘氣了，還是影響我8點半上班8點鍾才起床了？

㈡ 東軟集團招聘，培訓

東軟也招應屆生，但是比較少。會有統一的培訓，平時不定期也會有很多培訓，東軟非常重視培訓。

㈢ 有在東軟培訓過的么出來談談。

我 在東軟學電腦，我們是學校，不是培訓機構吧

㈣ 東軟培訓校園招的5000與社會上1萬2招的有什麼區別

我剛參加完東軟培訓，5000是在東軟實訓3個月。然後你不是非常非常差的話就給你安排實習機會，專實習一分屬錢不給，提供免費住宿。如果你可以，畢業了給你簽工作。東軟的薪水是很低的。不過對於剛畢業的來說還是可以去的。
1萬畢業後給提供見習崗位，月薪900，可以提供免費住宿。

㈤ 東軟集團校招存在很嚴重的學歷、學校等級問題嗎

不瞞你說，能不去東軟就別去了，我就是09年去的東軟，11年4月份離職了，我也是定製培回養的，公答司說的和做的完全是兩碼事，拿員工根本不當回事，典型的二八理論的實踐者，而且離職還要交培訓費。東軟的發展，基本上就是依靠80%的底層員工的超低薪水來維持的，勸你別去了，浪費時間。
我是09屆的畢業生，當時定製培養是不需要交學費的，但是不滿三年離職就得交培訓費。不過後來聽說東軟缺錢，開始直接收培訓費了

㈥ 我剛剛參加了東軟的校園招聘，聽說有一個培訓，貌似是在沈陽，想知道是什麼情況

那你招聘的是什麼職位呢？因為東軟的本部在沈陽。所以可能會在沈陽

㈦ 東軟在哪些城市有培訓基地

東軟培訓自2001年開始開展IT教育與培訓業務，10年來依託集團資源優勢，不版斷發展，客戶覆蓋電信權、電力、社保、教育、稅務、金融、IT和政府等10餘個行業，累計培訓學員超過5萬人次；同時，與眾多國際優秀IT廠商建立戰略合作夥伴關系，研發並集成技術領先、功效務實的培訓解決方案。
東軟睿道教育信息技術有限公司（簡稱東軟睿道）致力於成為中國領先的工程教育服務的提供者。目前，公司在沈陽、大連、南京、成都、天津、鄭州、廣州、青島建立了8個分布式的人才基地，與全球500所高校、400家企業建立了持續穩定的深度合作。

㈧ 有關東軟校園招聘

在東軟，本科畢業生今年的待遇政策是1800-2200，定製培養的學生在入司後薪資一般要略高一些，一般在2200-2600之間；參加了東軟的定製班接下來會安排你進行公司的培訓，往年這些培訓都是由東軟員工去學校上課，今年好象把定製培養的形式又改了，改叫實訓了，好象要求要到公司來完成培訓並參加實訓項目。
如果你是在學校進行培訓的話，公司不會給你補貼，如果是來東軟參加實訓的話，公司會承擔你在司期間的住宿費，住宿條件和宿舍一樣，不過是3-4人一間，公共的衛生間，沒有洗澡條件。
定製班的學生也不是一定將來就能進入東軟，在你們結束培訓後有一次摸底考試和面試，主要是考核你在培訓期間對知識的掌握程度，定製班的淘汰率一般在2%左右，參加定製班對你的好處是可以學習到實際、規范的軟體開發項目經驗，這些項目都是公司精心挑選出來的以實際項目為藍本的、具有一定代表性的項目，對你的成長是很有利的。
東軟的定製班在入班時需要和企業簽定就業定向協議（也就是說你必須向企業承諾在畢業後必須來東軟工作，如果不來的話要承擔違約金4000），如果你對東軟還是比較有興趣的，那畢業來東軟也是個不錯的選擇，雖然是累一些，工資少一些，加班多一些，但起碼不會沒項目做，而且在這鍛煉1-2年再跳到其他軟體企業也非常容易，畢竟你已經養成了良好的職業習慣、規范的編程思想並且具有一定大項目的經歷。
但假如你並不看好東軟，未來也不想到沈陽、大連，但是很想來參加培訓的話，那可能會比較麻煩。假如你在畢業時拿到了比東軟更好的offer，那你就必須支付4000塊然後走人，或者還有一個辦法就是你在班內努力學習，但是在所有的考試中都不要考好，在最後一次的筆試和面試中也搞個亂七八糟，那你就可以不支付任何違約金就離開定製班了，這時候你既學到了知識，又有了自由身。東軟定製班的學生在畢業時也是眾多軟體企業爭搶的對象，相對於沒有項目經驗的應屆本科畢業生來說，你還是有一定優勢的。
如果你正式入司後，一般你在轉正之後有可能會調薪，也有可能不調，一般就是漲200；
每年年底會有獎金，但是今年年底你就不要想了，一般業務好的部門，本科生年底給1000塊，公司是按照你轉正以後的時間給你計算領取獎金的月份的，也就是說你7月份入司，10月份轉正，只有3個月可以領獎金。
一般公司會要求學生來年3月份到公司實習，實習無工資，免費提供住宿（3-4人間），實習期間補貼為300每月，公司報銷往返路費；
如果你家是沈陽的，或者想在沈陽長期發展，那麼東軟是個不錯的選擇，因為在沈陽沒別的軟體公司了（小的很多，但都不好）；如果你將來無所謂在哪發展的話，那可以先在東軟鍛煉一下，學一年經驗，然後跳到大連或北京，那邊機會很多，一般從東軟跳出來的，業內很認可（待遇低，肯加班並且不要加班費）；
東軟一般要求首期勞動合同簽3年，但現在新勞動法規定了員工不滿意可以隨時離職（提前30天書面告知即可），以前東軟有相當高的委約金約束（月薪*3*未履行合同年限（不滿一年按1年計算）），由於新勞動法要求取消委約金，因此東軟也做出了修改，將委約金修改為培訓費，如果你要走，需要支付你參加過培訓的費用，因為還沒有到08年，制度還沒有正式執行，不知道具體會怎麼收，但是估計也得收個萬八千的，之前辭職的人，一般委約金都是在89千一兩萬。
如果分到東軟大連，建議你留下，呆一年很好跳，大連的多個知名軟體企業對東軟員工重點關注，如果是沈陽的話，還是算了。

㈨ 東軟培訓是不是比較坑

這是一家來自東北的外包公司辦的培訓。主要面向校招，也就是走進一些不太好的大學裡面，以企業宣講的形式入場，在招聘的過程中被大家發現是培訓班。

㈩ 東軟校園招聘

我不知道啊 接下來的面試我沒參加 因為hr看了我的資料後 我是應聘測試工程師內 她說他們招對日的 而我是學英容語的 而且我以後工作想到大連 各種不適合
所以我就沒耽誤時間了我們培訓的地方是在沈陽
所以至於你說的三方協議 你最好是和面試你的人談清楚 如果他承諾什麼 你要寫在三方協議上 畢竟沒有簽就業合同什麼的 協議是最能保障你權益的東西
再有什麼糾結的事情就去問你們導員吧 導員會幫助你的