Ⅰ 未來在黨務的學習、生活、工作規劃
首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展內的路線。唯有發展路線容選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網發布的招聘信息上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每周都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與咨詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書當當網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。
Ⅱ 求一篇關於建設公司的黨建工作年度計劃書
***建設公司2011年度黨建思想政治工作規劃
為深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，解放思想，真抓實干，充分調動廣大黨員積極性，圍繞「***」抓黨建思想政治工作，特製訂2011年黨建思想政治工作規劃：
一、指導思想
2011年是「十二五」發展規劃的開局之年，也是黨建思想政治工作的一個重要里程碑。我們將以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以貫徹落實科學發展觀為統領，以深入開展創先爭優活動為主線，堅持圍繞「***」抓黨建思想政治工作，抓好黨建思想政治工作促發展的原則，認真抓好黨建思想政治工作，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面完成各項工作目標，促進科學管理整體水平邁上新台階，為全建設公司發展提供組織保證，以實際行動向建黨90周年獻禮。
二、工作目標
總體目標是：以貫徹落實科學發展觀為統領，以深入開展創先爭優活動為主線，強化兩個工作要求，即黨建思想政治基礎工作規范扎實，黨建思想政治特色工作體現明顯；發揮三方面作用，即引領作用、核心作用、促進作用。具體目標如下：
1、繼續深入開展創先爭優活動，創新活動載體，鞏固活動成果。
2、堅持學習與實踐同步，加強全體黨員政治學習，發揮黨員的先鋒模範作用，建設學習型黨組織。
3、建立健全黨支部工作達標賽目標管理制度，落實黨員經常性教育、民主評議活動等長效機制，加強對黨員的教育管理。
4、圍繞發展目標，有針對性地開展黨建思想政治工作，積極爭創「五個好」基層黨組織、爭做「五帶頭」優秀共產黨員。
5、積極配合、協助生產經營管理，認真做好發展管理工作及重大事務組織指導工作，有效凝聚全員力量。
6、加強青年隊伍建設，吸納優秀員工入黨。
三、工作重點
（一）深入推進創先爭優活動。
1、集中開展思想活動：一是黨性教育活動、二是崗位示範活動、三是服務員工活動、四是崗位奉獻活動。
2、提檔升級：一是樹立典型，二是搞好對標定位，三是實施晉檔升級。
在黨員中進一步深入開展「三示範」活動，樹立典型、宣傳典型，進一步激勵廣大員工在一線愛崗敬業、無私奉獻。
（二）進一步加強思想建設，提高黨員素質和職業道德水平。
1、發揚優良學風，加強政治學習。要將全建設公司的具體工作、活動與政治學習有機結合，制定、安排好黨員政治學習的計劃和內容，並積極營造良好學習氛圍，提高黨員理論學習的積極性和主動性，增強學習實效。一是堅持「三會一課」制度，每月召開一次黨員大會，每月至少召開一次支委會；每半年至少上好一次黨課；支部每月安排一天集中黨員開展活動。二是要進一步深入學習貫徹落實科學發展觀和鞏固整改落實成果，保持高度的政治敏感性，黨員學習實踐每周不少於2小時，其中集中學習不少於1小時，黨課教育每半年不少於一次。三是創新理論學習形式，採取黨課教育與專題輔導相結合、重點發言與集體討論相結合、書面交流與口頭發言相結合、書本教育與形象直觀教育相結合的方式。四是做好黨員學習的檢查和評比，黨員學習要做到：有學習記錄，使用專門的筆記本；有學習體會，每年每位黨員至少寫出一篇有針對性的心得體會；有學習小結，每年對學習情況進行自我小結。
2、進一步發揮黨員先鋒模範作用。一是組織「亮身份、亮職責、亮貢獻」的「三亮」行動，組織黨員立足自身崗位實際開展黨性鍛煉活動，創建「五個好」先進黨支部、爭做「五帶頭」優秀共產黨員。二是開展「一講二評三公示」活動。一講：結合崗位實際，確定承諾。黨員向支部、支部向上級黨組織定期講述創先爭優活動情況。二評：開展支部對黨員點評、黨員之間互評。三公示：定期公示評比結果。三是要以建黨90周年紀念活動為契機，積極開展樹典型、揚正氣的主題教育活動，對優秀員工進行表彰，以榜樣的力量帶動建設公司作風建設。四是深入開展職業道德教育，提高員工的品德素質和崗位素質。
3、建設黨員活動室，抓好黨建思想政治工作信息化建設。一是要完善黨員活動室硬體設備和文化氛圍布置；二是要以網路平台，引導全建設公司黨員積極關注黨務動態；三是要黨建思想政治工作力度，根據實際情況在建設公司櫥窗開辟專門的黨建思想政治工作版塊，加強黨建思想政治工作信息宣傳力度；四是要及時把黨建思想政治工作動態通過電子文檔或文字形式報送上級黨委。
（三）進一步加強組織建設，促進黨建思想政治工作科學性和民主性。
1、切實抓好***建設公司幹部班子建設。一是加強幹部班子民主集中制建設，強化幹部民主生活會、班子例會制；二是堅持群眾路線，不斷加強自身修養；三是完善組織機構，適當調整支委成員。
2、認真做好組織發展工作，壯大黨員隊伍。
（1）嚴格黨員發展要求，規范黨員發展程序。一是制訂發展黨員計劃，進一步加強對入黨積極分子和發展對象的培養教育和入黨動機的考察工作；二是把優秀員工發展為黨員，成熟一個，發展一個。
（3）繼續參與團組織「推優」。黨支部在確定入黨積極分子、發展預備黨員和推薦提干前要充分吸收團組織的意見。
（四）以監督為抓手，進一步加強作風建設。
以加強幹部和黨員的作風建設為重點，著力做好五項工作：一是組織幹部定期學習，豐富理論，提高認識，進一步加強班子的思想；二是走進職工心靈，傾聽職工心聲，開展與職工談話交流活動。三是繼續深入貫徹《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》，健全監督機制，保持組織的純潔性和戰斗性。經常對黨員和幹部進行黨紀黨規教育和反腐倡廉教育，領導幹部要廉潔自律，嚴格執行廉潔從政制度，用黨的紀律來嚴格約束自己，增強黨員遵紀守法的自覺性和拒腐防變能力。
(五)以協調為紐帶，進一步加強共建合力。
1、支持群團工作，健全領導機制。積極支持群團工作，切實把工、青、婦工作納入黨建思想政治工作的總體格局，通盤考慮，協調推進，充分發揮工、青、婦在促進建設公司發展、穩定工作中的重要作用。
2、突出民主管理，推進工會建設。推進民主管理、建設公司務公開，支持工會履行職責，使工會真正成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。加大落實民主參與、民主管理和民主監督力度，保障和維護職工的合法權益；深化送溫暖、扶貧幫困活動，做好協離困人員逢年過節及住院職工的慰問工作，努力為職工辦實事、辦好事；深入開展各類創建活動，推動工會工作上水平，全力營造和諧建設公司新環境。
在新的一年裡，***建設公司黨支部將圍繞既定工作，繼續加強黨的各項建設；全體黨員努力做到：外樹形象、內強素質、立足本職、奮發向上，為建設公司的進一步發展做出應有的貢獻。
***建設公司黨***
Ⅲ 如何加強基層黨務工作人員的培訓
一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。
(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。