為什麼策劃方案難做

Ⅰ 請問營銷策劃為什麼很難執行

櫫耆牙耄庖彩嗆芏嚶槳傅貌壞接行е蔥械鬧匾潁輝偌由喜呋嗽比狽φ迤笠嫡宀僮魎嘉褂槳副忱肓似笠稻低承裕曬π暈⒑跗湮ⅲ褂槳鋼荒藶儻闋臃槳浮 [商業模式的思考]
原麥當勞中國區總裁鍾彩民教授是我MBA的連鎖課程導師，他本人在業余時間將鄉村基等好幾個品牌輕松做到上市，系統化的商業模式是有效執行的重要因素，在課程時間里，我從沒有聽到鍾老師嘴裡吐出帶有概念性的詞彙，從頭到尾只是商業模式與發展戰略的考證，鍾老師利用高超的商業模式運作才是真正能幫助企業成功發展的思維。
系統性思考與概念思維的不同在於，在戰略的前提下，對企業經營所有模塊統一的規劃調整，全部模塊配合公司發展戰略進行，然後公司制定出企業開始贏利時間、贏利方式、以及可持續性贏利來源，是一套非常嚴謹的系統流程。
概念思維是根本不去理會企業的發展戰略，純粹從策劃的角度研究產品的賣點與命名，注重短時效應，是一種興備劑式的思考方式，因為缺乏系統的規劃能力，所以很多營銷方案在提案時非常精彩，到執行層面時卻受不到市場認可，有的半途而廢，營銷公司一般會將效果不佳的原因歸結於企業內部營銷團隊能力不足。
[營銷合作效果不佳原因思考]
1、 雙方系統能力的短缺:
為什麼中小型企業與營銷公司合作的結局往往不了了之，而外企或大企業與營銷公司的合作卻能共贏發展？主要原因在於企業的操盤手，中小型企業的經營者大部份不具備純正的商業系統運作能力，請營銷公司的初衷就是希望營銷公司能幫助自己有效規劃，問題點就在這里，如果找的營銷公司具備系統操盤能力會對企業起到幫助；反之，如果營銷公司本身就不具備整體的系統解決能力，企業任由營銷公司從自以為是的戰術上突破，最後的合作可能只是一時之快，結局互相埋怨。
外企或中大型企業（或有系統經營能力的經營者）本身就具備了系統化的經營能力，對自身的發展戰略、商業模式都有清晰的定位，再找營銷公司只不過是在規劃好的方向上為自己助力而已，這樣的合作，方向掌控端在企業手裡，一般不會出現太大偏差，所以這種合作往往非常愉快。
一個最基本的例子說明系統能力的重要性：在經營活動中，企業運作含有預算管理的流程[下圖示]，企業在經營中必須有預算管理做為方向的支持，營銷公司在為企業進行營銷服務時，這些與營銷關聯度極高的模塊必須要指導企業同步做出；
從圖中能看出，營銷策劃做為促進企業經營的一個方面，在落地執行前要做的工作很有很多，最基本的銷售預測必須要做出，相關的采購管理、成本核算、費用、組織架構搭建等才能配合產生，經營工作牽扯到戰略規劃、運營管理、財務運作、流程優化、組織架構、績效考核等多個模塊，只有整個系統理順了，後續的營銷工作才能做好；而反觀國內很多營銷公司根本不具備這種系統的運作能力，只是一味沉浸在概念性的點子營銷上，所以，營銷方案不能落地是系統性運營的欠缺造成的。
2、營銷公司從業人員高度不夠
好的營銷咨詢人員必須具備獨立操盤企業的能力，最起碼要熟悉與企業運作相關的模塊體系，這樣才能為企業把脈時具備綜合考察能力，所以營銷從業人員必須具備MBA以上學歷或企業多年操盤經驗才能為企業做好合理咨詢。
看國內營銷從業人員，還是以奇特思維為主，有的甚至沒有幾年工作經驗，這樣的從業人員素質，也是不能讓企業滿意的原因。很多營銷公司採用了廣告公司的運作模式，但營銷咨詢公司與廣告公司有本質的不同，廣告是表現層面為主，要求創意性思維，而營銷咨詢公司是在協助企業操盤運作，必須具備系統性經營能力；試想，將企業的營銷大權交給連運作基本能力都沒有的人去做，效果怎麼可能會好？
3、營銷並非概念提煉
在企業經營中，每一個經營模塊出現問題，就會使經營產生阻力，而阻力最終表現在市場銷售的不良的層面，企業就會認為是是營銷出現問題了，營銷公司自然也會針對市場營銷方面入手，單純的從營銷角度來考慮突破方向，依然是頭痛醫頭、腳痛醫腳的思維，沒有找到核心問題點，這樣的營銷方案得不到好效果是板上釘釘的事。[見下圖]
從上圖的三個層面來看，戰略、商業模式、各部管理體系是企業的基石，屬於指導地位，營銷活動必須在此基礎上進行才能形成有效的爆發力，脫離系統的營銷想成功只能靠運氣。
收了首付款後因為服務得不到客戶認可而中斷合同，是國內很多營銷公司與企業合作的結局，造成這種結果原因之一是雙方確實存在磨合問題；更大的原因是由營銷公司並不具備幫助企業操盤的能力而造成的；這樣的結局，導致使企業越來越不信任營銷公司。
營銷公司與企業風險共擔才是合作的出發點，只有風險共擔後雙方才會坦承相待達成思想一致；如果營銷公司敢對服務的企業承諾無效退款，才是真正能幫助企業共同發展的良性思維，雙方真正為同一個目標努力。這種前提下，企業才會真正信任營銷公司的共贏心態。
盟略方圓營銷機構推出的三個月內對服務不滿意則全額退款的政策，必將斷絕一批靠忽修客戶首付款生存的營銷公司存活空間，對服務不滿意全額退款讓客戶不存在任何風險，對自己能力沒有信心的營銷公司絕對不可能做出這種舉動。
當然，造成營銷策劃方案執行不到位還存在著一些不確定因素，隨著企業與營銷公司的逐漸成熟，營企合作的前景還是非常美好的。

Ⅱ 策劃到底是做什麼的

一、策劃專員

指的是各行業中行使策劃功能，專職做策劃工作的一類工作人員。他們通常具有豐富的想像力創造力和行業經驗。

二、工作內容

1、策劃專員是很多集體中不可或缺的角色，他們往往也承擔了很大的責任和工作義務，從一個企業或團體的前景規劃，到存在問題的解決，從大型活動到人事布置，財務預算等，都需要策劃人員參與並完成。

2、不同的集體對於策劃專員也賦予了不同的職責和權力范圍。往往策劃專員在職位上沒有很高的地位，收入處於居中水平，但是策劃專員往往是一個企業或團體的核心，他們是很多動向的出發點，是許多效應或活動的開創者。

3、策劃專員需要完成的工作有:制定方案，解決問題，提出建議，整合思想，製作資金預算，布置人力資源，做出階段性計劃或長期計劃等。

4、對於專業策劃公司中的策劃專員來講，可能工作內容更加具體化和專業化，他們往往只需要對待特定的客戶需求進行方案的策劃。類似設計公司中的設計師。

三、工作特點

1、策劃專員的職業註定了這是一個純腦力勞動，所以對於策劃專員，也應具備很高的思想知識儲備等素質。

2、首先，一個優秀的策劃專員，需要有豐富的行業知識和靈活的頭腦，另外在品質方案，策劃專員也必須能夠有端正的思想態度和良好的工作出發點，更重要的是多吸取各方面的意見，整合思路和方案，因為策劃工作其本質是對於各類思想和創意的整合並為己所用。

3、而最可貴的是能夠有自己的創新的思想和方案。使得自己的成果能夠獨具一格。

4、對於策劃人員的心理素質也有很高的要求，策劃工作牽動著整個事件或方案的執行，是一個鏈條的起始端，所以對於策劃人員的膽識和憂患意識都需要把握的恰到好處，而且策劃專員必須有全面細致的思考方式，對事物有準確的前瞻性和預見性，能夠體會出各方面的需求，掌握行業和社會動態。

Ⅲ 營銷策劃方案落地為什麼這么難

找營銷策劃公司一定要找能將方案可以落地執行的公司。

因為很多策劃方案只是套用模板，真正的執行起來有難度，所以不能落地。

這裡面的水很深，不是一句二句能說清的，以後注意點就是了。

Ⅳ 請問一個很實際的問題，為什麼幫別人想策劃方案很快就有靈感，一旦自己做策劃方案卻想不出來，真的很奇怪

呵呵，我也是做策劃的，那是因為，我們幫別人做的時候，首先我們會先了解基本信息，作為了解，在我們了解這些信息的時候沒我們無形間大腦里就構思了一套及一套以上的想法，這就是所謂的思維，而且，幫別人做的時候，我們的創意是在聽對方講解時聯想到的。當自己做的時候，腦子里沒什麼概念，那是因為：1、我們暫時沒有別人的引導，2、這是侯我們沒有成就感，也就沒了壓力。您贊成我的看法嗎？

Ⅳ 做策劃方案難嗎

策劃案，也稱策劃書，即對某個未來的活動或者事件進行策劃，並展現給讀者的文本；策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。撰寫策劃書就是用現有的知識開發想像力，在可以得到的資源的現實中最可能最快的達到目標。

Ⅵ 我是應屆畢業生，剛工作兩周。老闆讓我做一個策劃方案，但是這個方案真的太難了，我想了兩天都沒有頭緒。

先做著，不會就想，努力了就行，到時間沒完成就如實說自己完成的情況或者想法

Ⅶ 你認為策劃一個活動，最難的是在哪個環節

我認為策劃一場好的活動每個方面都特別難，都需要你去認真的做。

執行環節難的，需要有一定的執行經驗。大多數活動需要針對策劃案單獨出執行案，將所有需要執行的內容全寫進去，並且定期更新執行進度和內容，一個完整的執行案往往會有幾百頁，它不一定會呈現在客戶面前，但是絕對是一個team leader需要的東西。執行案既是公司內部團隊對整個方案執行進度的跟蹤掌握，也是製作預算和報價的重要依據。

上面這些就是我覺得策劃一個活動重要的地方，希望可以幫到你。

Ⅷ 怎樣做好策劃工作

您覺得？
郝文柱：我想最主要是深度。從幾個方面來談：
一、對市場的把握能力。我覺得非常的重要，整個指導方向失誤等於全盤崩潰。
二、一定要研究區域的特徵。區域對樓盤的定性非常的重要，原來講服務半徑，現在半徑的概念也不清楚是擴大了還是縮小了，不過我覺得銷售的半徑應該是延展了。
三、了解地塊的結構。做一個策劃前首先要對地塊的結構有所了解，這個地塊到底適合做什麼？做地產的項目，如果對地塊了解不透徹，你的設計和規劃超出了這個地塊所承受的范圍，或者和地塊地形不對稱的話，這個產品就很不合適。要是面積佔地大了，整個推廣的內涵肯定不一樣。
看地塊結構的時候要看兩點：一、看這個地塊適合做什麼產品。二、要看投入多少。本來你預計九個月或者一年賣完的，如果心態調整的好、地塊周期準的話，完成周期也會縮短，這樣會事半功倍，但是往往很多企業意識不到這一點。
四、知識層面，特別是一個樓盤的策劃知識層面很重要。不說博覽群書，至少是要經常出去走走。
我贊賞學習不贊賞克隆，因為盡管很多時候地塊和區域的特徵是一樣的，但是克隆的東西還是不好，因為可能有的地塊背景和企業內部的背景不一樣，如果全部克隆的話就會出現問題，比如說執行力，原來別人做的思想是其他的樓盤已經特有的模式，在他們的企業內部也已經達成了共識，這樣的話可能執行力更好一些，但是如果到你這里就不一定行，所以說千萬不能克隆，如果克隆肯定會失敗。
我也見過一些代理公司給我提供的方案，說句實在話，對他們的方案我真是不敢恭維，好多代理公司給我提供的方案，都是我原來做的方案的模板，我看了都想笑，我是三四年前做的策劃，現在我已經是不當大哥好多年了。現在的整個風格和模板應該都有創新，不創新只能說你沒有深度，對這個樓盤來說很不合適。
資金，房地產企業的「原罪」
新浪：您怎麼看待鄭州的房價和房地產發展空間？
郝文柱：關於房價的問題，我們在業內溝通時說鄭州的房價一定要漲，現在已經漲上去了，這兩年說句實在話鄭州的房產真是熱的不得了，前不久我們也在探討鄭州房價的問題，有一些人在說鄭州的房價到年底得賣到六千，我不相信，我覺得鄭州的房價到明年的年初能過五千都不錯了。這是一個分水嶺，到六千我覺得是需要時間的。
至於企業，我們原來在代理公司預測了一個比較好的現象，那就是「三外」進入房地產企業，這三外就是「外資、外企、外地的人」。目前從鄭州來講，外資放的步子慢一些，但是外企，像順馳、綠地，鄭州的曼哈頓、普羅旺斯，基本上是江浙一代的企業，這是我們本地的企業抗拒不了的。
從鄭州拿地的角度來講，比較難的是成本太高，沒有一個太好的模板，我覺得房地產企業的發展就像以前的國企改制一樣需要磨合，這個過程時間會很長，也可能會出現鎮痛
目前河南省的地產發展受兩個方面的影響：一、市場結構；二、國家政策。國家的政策一直在調控，我相信鄭州的一些小的企業，他們追求的是資金流、人力資源和人脈關系。最重要的還是資金，隨著國家政策的調整，要是沒有資金做後盾肯定會被市場淘汰，你沒有抗戰的能力了，就要敗下陣來。
我們發現鄭州很多企業往下一級市場發展，這些發展的房產公司並不都是資金有限，是因為很多地市的項目做得還是不錯的，包括順馳在地市做的項目都賣得很好。
談到這個，聯想到我們個人，也就是職業經理。我覺得我個人比較低調，這兩年我做了幾件事：一是對營銷深層次的研究；另外一個是策劃和營銷的問題。
我覺得策劃跟營銷是分不開的，大家問我側重於哪方面，我覺得哪一塊我都可以當老師。目前在長葛有一個項目是我自己做的，前不久駐馬店有一個項目也是我自己做的，我從整個做策劃和營銷的本身外延到資本運營、融資。
剛才談到人脈關系，我在這一段時間也接觸了金融界的朋友，也就是我們所謂的擔保公司和產權經紀公司，我想往這些渠道介入，來提升自己的融資渠道，最早我們提出信託的概念，目前我們河南用的比較早的是思念果嶺，我最早給洛陽的樓盤提出來一個信託的概念，人家不敢用，他說鄭州都沒人用，我不敢用。
由於洛陽的那個項目是步行街，需要很大的資金支撐，後來隨著市場環境的好轉，那位老闆現在對我說，你的思想理念的確高了一個層次，所以我覺得房地產的發展，資金在其中的作用的確很重要。
打字不易，如滿意，望採納。

Ⅸ #文案策劃#為什麼現在做文案這么難啦。。。

我個人覺得難是相對的，因為現在發布媒介在增多，僅僅是網路和新媒體就有很多分類。曾經的媒體相對來說受眾更集中，報媒，電視媒體，戶外媒體等。隨著時代的快速發展，自媒體越來越多，形式也在增多，也越來越新穎，因此，受眾的注意力越來越分散。需要更多有創意，新穎的文案風格和內容來增強粘性和互動性。相對來說，文案難度在增加，潛移默化中要求在提高。個人觀點，僅供參考。 來自職Q用戶：匿名用戶

Ⅹ 我想做策劃真的有這么難嗎

策劃書有幾種：
一、廣告策劃、宣傳策劃。
二、產品策劃、營銷策劃。
三、市場分析、營銷渠道策劃等等、
總得來說策劃書包括者幾個步驟：首先是策劃對象的分析，然後是時間、內容等、如果是活動還要考慮地域差異，以及當地的實際情況。策劃書是你要實行某方面事情的指導思想和具體的策略。

所謂的策劃書，說起來挺讓人覺得「高深」「神秘」，尤其是初次接手的朋友，更覺得高深莫測，無從下手，甚至惴惴不安。可能是這個詞眼讓人覺得有點「形而上」，有點「華麗」，加上寫策劃書的情景——大半是「臨危受命」，想要「一展身手」，或者是「第一次做可不能砸鍋」的狀態，趕緊上互聯網上找找吧，所以情緒緊張，不知如何下手。當然，也有一類懶惰之人，自己不願動腦子，或者認為「自己做不好」，而不願努力一下。後者我是一貫不願理的，前一種嗎，可以通過合理的學習訓練寫出一份像樣的策劃書，但前提是必須學會冷靜判斷，認真思考。

策劃書其實並不難，胸有溝壑的人，他不用寫什麼策劃書，也明白該怎麼做。但是，這並不代表著他們超乎常人，有「經天緯地」之才。他們只是對現在的狀況，比如任務形式，人員配置，資源狀況，形勢目的，什麼能做什麼不能做等有個合理的估算，在這估算基礎之上「胸有成竹」，這就是策劃。舉個很簡單的例子，讓你給賈老師發一封電子郵件，這整個的過程就是一個完整的策劃。你雖然沒有去做，但你在思維中完全可以模擬出發電子郵件的整個過程，包括電子郵件的內容你都可以想像的出來，行了，你把所有的東西詳細完整地落實到紙上，一份關於「給賈老師發電子郵件活動的策劃」就出來了。

策劃書就是這個樣子，你可以理解策劃書是一個計劃，但比計劃要詳盡很多。當然這涉及到怎麼評價策劃書的問題，我認為，如果別人能按照你的策劃書，不需要你的指點就能准確達到策劃書想達到的效果，這就是一份成功的策劃書。比如說關於「給賈老師發電子郵件活動的策劃」寫出來之後，一個不懂發電子郵件的人按照策劃做到了，那麼你的策劃書無疑就是成功的。

上面所說的，無非是個策劃書的本質和評價標准問題。這似乎有點理論化，與你著急要寫的策劃書無關——我倒是覺得恰恰相反。你要寫策劃書，首先要知道自己想作些什麼，在做些什麼，要做到怎樣——這些東西如果你能了解，很好，你可以信心十足的去做一份策劃了。在我指導學生們做策劃書的時候，通常就是這兩個問題理解的不透徹。由於不明白「策劃書是怎麼回事」，常常覺得沒有信心，不知怎麼辦。然而弄明白了需要做什麼的時候，大有茅塞頓開，原來如此的感覺——建立在這樣感覺上而隨之到來的自信心和思考狀態，一般都能寫出一份比較實用的策劃。

當然說到這，我也想說另一層意思：策劃書很簡單，在你有足夠自信的基礎上。

了解了策劃書的本質和評價標准後，我們就可以寫策劃書了。策劃書最需要什麼呢？需要我們對我們所面臨的情況，資源，能力有個充分的認識。用比較正式的語言說，就是「調研」。其實事情哪有那麼麻煩，你就想，以我們現在這些人員和能力，都能做些什麼。如果自己不明白，向一些相關人員請教一些，這些信息都很容易獲得。OK，調研完成了，甚至連評估都完成了，你應該知道你能做到什麼了。