培训间宣传

『壹』 教育培训机构如何做活动宣传呢

在微信上做私域流量，利用类似抽奖乐这种微信抽奖工具吸引家长参加，赠送免费体验课程，吸引他们去线下报名

『贰』 传媒培训机构怎么宣传

一、明确目的

对于大多数的培训机构而言，活动都是用来服务于最终的续班和招新，但并非所有的活动都能一蹴而就，立马就能取得立竿见影的效果。我们必须要明确，活动营销的直接目的和最终目的。很明显，最终目的是促使学员成交报名。

而直接目的，则可以拆分成以下几点：

1、提升品牌市场知名度。

2、创建和家长直接交流的机会，将产品信息和教育理念有效的传递给家长。

3、获取尽可能多的生源信息，方便后续跟进沟通。

4、附送免费试听课程或优惠券，将家长及学生引流至校区。

二、做好策划

活动策划的方案应该完整地包括这七个方面：活动主题、活动地点、活动时间、活动形式、活动流程、活动宣传、活动奖品。活动主题既要符合机构的宣传定位，又要以家长和学生为导向；活动形式要有吸引力，让用户产生兴趣。

活动流程要方便实施落地，同时，宣传文案一定要简短明了，尤其是奖品信息和参与后的好处，能让家长或学生一眼就能理解，这样才会最大限度地激起他们参与活动的热情。而且，参与门槛要尽可能地低，使活动的覆盖面更广，获得更多的潜在客户。

三、多重宣传

宣传推广一般可通过线下地推活动以及线上自媒体平台进行。

就地推而言，我们应尽可能地选择校区三公里辐射范围内，针对培训机构周围主要的学校和社区做宣传。现在大多数培训机构线下推广的方式就是发传单，因此，单页一定要做得简洁美观，有辨识度，一眼就能让家长或学生看到单页的宣传重点。

另外，还可以分发一些印有机构logo的小礼品，比如购物袋、扇子、水杯等，这些赠品最好是家长或学生在公众场合能方便使用的。

至于线上推广渠道，我们可以通过各大自媒体平台来进行活动宣传，但是主要还是得基于微信群或朋友圈的推广。

在此基础上，可以邀请老师转发活动宣传海报、软文、优惠信息等，通过朋友圈、微信群或私聊形式把活动详情的讯息推送给家长。我们也可以通过第三方工具，策划一些转发分享的小游戏，激发家长们参与的热情。

四、反馈总结

活动结束后，要重点针对此次活动收集到的数据进行分析总结，整理好收集的家长或学生的联系方式，做好归类，方便后续的联系沟通。对于现场已报名或者有意愿参加试听课的学生，要及时联系到校，并安排好相关的试听及咨询工作。

『叁』 培训学校怎么做宣传

1.同其他商家合作。同和你目标客户相同但产品不同的商家合作。例如，在书店做回公开课，在餐厅答做公开课，去青少年活动中心里面做活动、去幼儿园、小学的公立学校做活动。而你学校给予商家的是他也能到你这里来做活动、做宣传。
2.将以上商家设为报名点。
3.网站做在线报名。
4.车载广告那成本高不说，短期内效果还不明显，只能说是在城市里树立品牌。统一服装那个是肯定要的，那是企业文化。
综上，试用第一种方法绝对使你受益。而且成本低廉，见效快。实际经验说话。

『肆』 新创办的教育培训机构怎样做宣传

A启动准备 1.资金。这要根据你要开的规模而定，要考虑房租、设备、教材、教师回工资、等一系列花费。 2.师资。答要请一两个名师，这样不仅能保证质量，还可以为培训班打出招牌。 3.宣传度。要通过各种途径提高培训班的知名度。 4.做好“教后服务”。这样不仅能留住一批“常客”，还能很好地为培训班做群众宣传。 5.多与相关学校及负责人联系，可以方便获取更多有利信息。 B注册登记 如果是教育类的，去教育局或教委申办《办学许可证》 如果是职业培训类的，去劳动局申办《办学许可证》 办好了《办学许可证后》，再去民间组织管理局办理《同办非企业登记证书》，然后就可以刻公章开始招生开展工作了，不过还要跑一趟物价局，去办理一个《收费许可证》和《收费员证》，

『伍』 如何做好培训宣传，营造浓厚培训氛围39

对于大部分人力资源管理氛围不够的企业来说，人力资源工作者的工作重点不能仅仅是如何建立制度和优化流程，而是要考虑如何将人力资源工作落实到企业每一条价值链当中去，这也是某种意义上的HRBP，培训效果不好。不是没有培训负责人来管，不是没有制度、流程、课程和讲师，最关键之处，在于“不接地气”。那要怎样做才好呢？
一、论立于此，有的放矢
无论是培训工作者还是各部门负责人，甚至是领导，都要明确培训为什么要培训。不是靠一时兴起就去无脑的做，做到最后没有什么好的结果，白白浪费了精力。
那么，为什么要培训呢？培训不是万能的，也就是说培训不能解决任何问题，比如绩效不高、流程不合理，这都不是培训能够完全解决的。培训的目的是为了解决企业、老板、管理者和员工的需求，这个需求可能是提高员工自我发展意识，可能是管理者缺乏管理知识，可能是老板需要一个凝聚力的氛围，也可能是企业需要制度的宣讲。但是有人问了，培训需求那么多，你怎么知道哪个才是真正的需求呢？方法就是从企业战略目标和岗位入手，看看哪些知识和技能是必要的，比如市场人员就要掌握市场拓展知识和客户打交道的方法。而且，既然我们说到老板、管理者和员工，那么培训需求也要从他们身上去挖掘，因为他们自己在干哪些事，就对哪些事更了解，这不是人力资源部门自己想出来的。不盲目，是做事的根本。
二、农村包围城市
在一个没有培训管理基础的情况下，把培训落地最好的方式就是从某个关键部门入手，加强与该部门负责人的沟通，了解该部门的业务流程和价值点，真正的去把握其确切需求，还要学会“造势”。比如对这个部门的培训活动在公司论坛、公告栏去宣传，打造一个好的培训氛围，比如最佳学员的获得者，最佳分享知识点，学员培训活动中有意思的小游戏，学员感受、通过这个部门的活动，来带动其他部门的好奇心，直到哪天其他部门的负责人来找你说，我们这边看看能不能也搞个培训？
三、盲目的热情有害无益
我有个朋友，是几家金店的老板，她最喜欢干的事就是让她的店员看着视频做操，美名其曰做操可以开发大脑，看着她的店员每天早上机械的做操，还开发大脑呢，开发僵尸还差不多。
培训不是只要气氛热烈，学员热情高，就相当于培训成功了，培训的时候激动万分，培训结束激情耗尽，以后还有什么新鲜感，今天这个培训，明天那个培训，培训到最后什么都没记得。
培训不能只是一味的热情，不是什么都是培训，真正可以对实践起作用的才行。
众所周知，培训的最后环节是“评估”，或者很多也没有评估，培训有没有真正的起到相应的价值，没人管。所以，培训评估是必要的，可以是一场考试（可以和绩效挂钩），可以是一个总结讨论，可以是一个心得，帮助其部门负责人去检查培训的内容有没有落实。比如执行力这样的培训，就要协助其部门负责人去检查员工有没有时间观念和效率意识，有没有合理安排工作进度，是否能分清轻重缓急等。协助学员在培训之后消化、消化之后强化，强化之后分享，也是培训的关键。
总之，无论是培训也好，还是做其他的工作也好，都要透过现象去抓本质，万山磅礴必有主峰，如何一览众山小，就看你站在哪个山头

『陆』 有哪些教育培训宣传活动

为贯彻落实《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》精神，营造全社会关心呵护青少年健康成长的良好环境，维护教育培训广告宣传市场秩序，依据相关法律法规规定，市市场监督管理局对全市教育培训机构、广告经营单位、新媒体等依法合规开展教育培训广告宣传活动做出提示书，提示书共12条内容。

一、

教育培训机构等广告主要自觉遵守国家教育方针，严格落实广告宣传主体责任，依法合规经营。学科类教育培训机构不得在电视、广播、报刊等主流媒体、新媒体、公共场所、居民区发布校外培训广告，非学科类教育培训机构不得发布或变相发布学科类教育培训广告。广告经营者、广告发布者不得提供设计、代理、制作、发布服务。

二、

教育培训机构等广告主身份真实准确、办学资质齐全，广告宣传内容应当与经营范围或许可范围相符，不得超出业务范围发布广告。如：广告主经营范围或业务范围为教育培训咨询服务的，不得发布明示或者暗示开展教育培训活动的广告。

三、

不得对升学、通过考试、获得学位学历或合格证书，或者对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺。如：保过、一次性通过、快速提分、短期提升、就业有保障、XX天速成、XX天逆袭等表述。

四、

不得明示或者暗示有相关考试机构或者其工作人员、考试命题人员参与教育、培训授课。如：XX命题组老师、XX阅卷组成员等表述。

五、

不得利用科研单位、学术机构、教育机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。广告中不得出现教师的名义或形象(包括演员扮演的教师)；不得使用学生、家长等形象“现身说法”直接或间接作推荐、证明，不得以学生的培训效果作推荐、证明(包括演员扮演的学生、家长)，不得通过刻意展示、筛选好评等方式进行宣传；不得使用名师、名校、一线、升学率等表述进行宣传。

六、

下列人员不能成为教育、培训广告宣传活动的代言人：未使用过商品或者未接受过服务的；不满十周岁的未成年人；在虚假广告中作推荐、证明受到行政处罚未满三年的自然人、法人或者其他组织。

七、

不得在中小学校、幼儿园内开展广告活动，不得利用中小学生和幼儿的教材、教辅材料、练习册、文具、教具、校服、校车等发布或者变相发布商业广告。

八、

互联网教育、培训广告不得含有“最新通知”“好消息”“新政”等诱导用户点击的描述；不得含有劝诱未成年人要求家长购买的行为，不得出现贷款、学费分期等内容诱导招生。

九、

不得编造“考纲变化”“考试难度加大”“学制延长”等内容进行商业营销宣传，烘托、渲染紧张氛围，误导学生和家长。

十、

教育、培训广告中表明附带赠送的课程、书籍等商品或者服务，应当明示所附带赠送的品种、规格、数量、期限和方式。

十一、

不得有有损于青少年身心健康、宣扬迷信、违反党的教育方针和社会主义核心价值观、违背社会良好风尚的内容。

十二、

广告经营者、广告发布者应当依法查验教育、培训机构有关证明文件，核对广告内容。对内容不符或者证明文件不全的广告，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。

市市场监管部门加大对违法违规教育、培训商业营销宣传活动监管力度，严肃查处价格欺诈、虚假广告、虚假宣传等扰乱市场秩序、损害人民群众利益的违法行为。

广大人民群众如果发现涉嫌违法相关线索，可通过12345(12315)热线等渠道向市场监管部门反映。

『柒』 培训师宣传语

培训师宣传语
1、珍惜培训机会，潜心学好技能。

2、如旭日东升，前景无限光明。

3、转变求职观念，加强技能培训。

4、新天地展翅高飞，有实力助你成才！

5、学技能，上职校，就业快，待遇高。

6、技能靠培训，资格要鉴定，上岗必持证。

7、你的宏图，勉励着我们前行。

8、追逐不朽的知识晨曦。

9、提高素质能强国，学好技术好就业。

10、今天学习不努力，明天努力找工作。

11、只有固定的地点，没有固定的目标。

12、成功就是每天进步一点点。

13、参加职业技能培训，为您铺通就业之路。

14、职业技能培训，为你铺通就业之路。

15、知识从学习中获取，素质从改善中进步。

16、选培训、找隆基，新起航、新未来。

17、新隆基，为高考点亮指明灯。

18、提高岗位技能，确保优质供水。

19、上岗凭本事，就业靠技能。

20、让你看到自己也是精英。

21、抓职业培训孕建设英才扬帆导航济沧海。搞技能鉴定育能工巧匠秣马厉兵闯九州。

22、培训规范化，鉴定标准化，管理现代化。

23、建立职业技能鉴定制度是适应市场经济的需要。

24、为学习改变，在新隆成才。

25、态度决定命运深度决定高度。

26、启明星教育，开启明日之星。

27、多掌握一门技能知识，多一次就业机会。

28、大鹏展翅，锦绣前程。

29、培训下苦功，鉴定拿高分。

30、走进新隆基，给您新未来。

31、发展技工教育，促进技能就业。

32、圆你锦绣前程，铸就辉煌人生。

33、知识就是力量，技优创造未来。

34、一技在手，终身不愁。

35、加快技能人才培养，服务地方经济发展。

36、选择新隆基，拥有好成绩。

37、得天独厚的环境，无微不至的亲情。

38、今天参加培训，准备明天就业。

39、新知改变生活，技高赢得未来。

40、现在说过多是零，时间见证一切。

41、参加职业技能鉴定，打开就业大门。

42、扎扎实实搞培训，认认真真抓鉴定。

43、舞袖飞扬，跳起教育智光。

44、普通学校有高考，职业学校有技能大赛。

45、没有一流的技工，就没有一流的产品。

46、培养出更多，更好的英才。

47、您的心有多高？学习的路就有多长！

48、孩子轻松进步，爸妈快乐放心。

49、技能成就人才，才艺增添光彩。

50、益人子弟，琢玉成器。

51、参加职业培训，打开就业的大门。

52、参加国家职业资格鉴定，创造新的就业机会。

53、坚决执行国家关于“先培训，后就业；先培训，后上岗”的就业原则。

54、掌握多种技能，拓宽就业渠道。

55、努力提高职业技能，促进人才交流发展。

56、品质育英才，赢在起跑线。

57、想要孩子成绩提高，快call我。

58、就业靠竞争，上岗凭技能。

59、培训是企业生产力，是倍增的职业能力。

60、华丽人生，盛大开启。

61、提高员工整体素质，加强自爱自律行为。

62、走智者之路，聪明人的选择。

63、只要有技能，不愁没饭碗。

64、选择对的学校，接受好的教育是美好未来的开始。

65、加强职业技能培训，落实科教兴国战略。

66、放飞梦想，一起启航。

67、新容新貌，实力打造。

『捌』 企业培训教室的宣传的意义

企业培训教室的宣传的意义是为了市场营销。
企业宣传也是市场营销的一部分，市场营销就是满足消费者的效益的同时实现自己的价值，一切都是为了树立企业形象和攻占市场，最终实现企业的发展，培训评估是必要的，可以是一场考试和绩效挂钩，可以是一个总结讨论，可以是一个心得，帮助其部门负责人去检查培训的内容有没有落实。

『玖』 培训机构怎么做宣传才更好

微信9亿用户，在微信朋友圈做宣传效果就很好。比如做个培训机构宣传链接，顾专客打开链接分享到属朋友圈可自动领取商家设置好的红包。以发放红包为动力促进用户快速分享链接达到快速传播的效果。俗话说，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。客户在朋友圈发布广告内容有着天然的朋友信用背书。以朋友的名义在朋友圈进行口碑传播，远比企业投放电视广播广告，发布传单，自卖自夸来得实际的多。

『拾』 如何做好培训项目宣传工作

企业通过大量调研，费尽心思为员工设计符合业务需求的培训课程，培训管理者认为学员会十分重视，没想到，学员却连培训地点、培训内容是什么都不知道，这说明，培训项目同产品一样，需要进行前期的宣传造势和内部营销，才能增加知名度，获得学员的广泛认可。如何做好项目宣传？
一、确定宣传内容
提前将整个项目的调性和目标广而告之，让学员有所了解，避免项目开始后，学员发现内容跟自己想的不一样，进而影响学习效果。除了项目背景、项目主题、目标学员、项目安排、学员收益之外，一定要重视对往期学员反馈的宣传，往期学员的评论和推荐会让项目更受欢迎。让学员反馈内容，不仅可以提高学员积极性，还能提升学员学习兴趣。
二、设计吸引学员的场景
本质上，人对与自己无关的事是相当冷漠，只有把培训项目与学员联系在一起，他们才会关心，所以培训管理者可以以此作为宣传的切入点，告诉学员，通过培训课程，他们可以解决什么问题，获得什么收益。
宣传时要将注意力放在课程与学员的相关性上。这也就要求培训管理者在写宣传文案的时候，要将学员当前面临的问题描述清楚，让其知道这门课就是为解决他们的问题而来。比如《为什么你的业绩总是提升不了？》一举击中用户痛点，吸引学员眼球，让他产生兴趣。
同时，做项目宣传时，不能干巴巴的描述课程内容，而是要根据具体培训主题，设计能够吸引学员的场景，让其产生代入感。比如沟通课程，可以在宣传海报上，设计这样一个场景，销售向客户介绍产品，客户反映冷漠，销售从容应对。
三、拓宽宣传渠道
项目宣传的渠道一定要多，不能发个邮件就觉得大功告成，而是要利用多种方式，拓宽宣传的覆盖面，深化宣传效果。
线下宣传：
在公司各处的宣传栏、电子屏、文化墙等地张贴或滚动播放。利用项目干系人参与的会议活动，进行渗透式宣传，如果再能请相关高层领导宣传项目，效果会更好。
线上宣传：
OA、邮件、微信公众号、内部论坛等。也可以充分利用互联网工具，比如，在H5海报中提前加入一些互动入口，报名、投票调研等，在提升宣传材料的美观度的同时，通过参与互动的人数了解大家的关注度，还能分享到朋友圈并号召大家转发，一举多得。
做好培训项目的前期造势能在公司中营造学习氛围，让学员提前进入状态。通过宣传，提醒学员培训进度，需要提前准备什么，学员可能会提前思考自己要写的案例选题，搜索相关资料等，不会出现项目要开始了，还有很多人不知道培训主题的情况。
企慧通，一家专注为企事业提供技术开发、维护、解决方案的软件厂商。依托强大的云技术，通过在线学习、在线考试、在线培训等功能，帮助政府部门、各大公司、教育培训机构进行灵活化教学、无纸化考核，多层次、全方面培养人才，提高团队整体素质。