矿建宣传片

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《金矿 Gold(2016)》网络网盘资源在线播放
导演: 斯蒂芬·加汉
编剧: 派屈克·马塞特、约翰·津曼
主演: 马修·麦康纳、埃德加·拉米雷兹、布莱丝·达拉斯·霍华德、寇瑞·斯托尔、托比·凯贝尔、比尔·坎普、约书亚·哈尔托、蒂莫西·西蒙斯、格雷格·T·尼尔森、梅肯·布莱尔、亚当·勒费弗、弗兰克·伍德、迈克尔·兰德斯、巴威石·帕特尔、瑞切尔·泰勒
类型: 剧情、惊悚、冒险
制片国家/地区: 美国
语言: 英语
上映日期: 2016-12-29(克罗地亚)、2017-01-27(美国)
片长: 121分钟
又名: 金爆内幕(台)、黄金
该片是根据臭名昭著的1993年Bre-X金矿公司诈骗案创作的。
Bre-X金矿公司是一家在地下室里建立的加拿大金矿公司，1989年7月在亚伯达省证券交易所上市，当时只是每股约25分的垃圾股。后来该公司买下了印尼矿山的开采权，通过往岩石中掺金粉的做法，他们营造了该矿山的矿石含金量极高的假象，该公司股票的价钱于是如脱缰野马，至1996年4月，他们的股价已飞飙至200元。1996年10月，Bre-X金矿公司诈骗的行径遭到曝光，但成千上万的股民的资产早已落入了该公司创始人、地质师等人的腰包里。
《金矿》的故事讲述了马修·麦康纳饰演的现代勘探家肯尼·威尔斯渴望开探到一块大矿。在这个梦想指引下，威尔斯协同一个同样运气欠佳的地质学家进行了一次孤注一掷的探险——去往印度尼西亚一片未知的雨林深处寻找金矿。布莱丝·达拉斯·霍华德将饰演麦康纳角色的女朋友凯，凯始终支持男友...

2. 辽宁省矿产资源开发整合效果

辽宁省根据国发 ［2005］28号文件要求，成立了整顿和规范领导小组，专门制定下发了 《辽宁省全面整顿和规范矿产资源开发秩序领导小组工作规则》，按照各项规定开展了各个阶段工作的动员和部署，取得了较好的效果。

（1）乱采滥挖的局面得到有效控制。2005年以来，省整规办按照国务院和国家九部委的具体要求，以 “三查”为重点，制定了 “拉网排查、执法跟进、部门联动、逐矿登记”的 “十六字方针”。编制了一套包含36类296个排查内容的登记表，并组织国土资源、公安、工商、环保等多部门对全省所有矿山企业一个不漏地进行了拉网式清查。对违法违规问题进行了实地核查，对清查的内容全部列表登记，对清查出的各类问题进行梳理，由排查人员逐一填写，县乡领导和企业法人签字确认，逐矿形成清查档案。利用卫星遥感监测技术，对9个市22个重点矿业县区开展了卫片数据检查，共填写登记表3万多份，采集数据近200万个，为有效开展治乱、治散、治本工作奠定了数据管理的基础。通过拉网排查，逐矿登记，完成各类排查登记表7744份，排查现有持采矿许可证矿山企业6700个，持勘查许可证单位或个人701个，选 （洗）矿厂868个。通过这次集中排查，弄清了各市矿产资源开发基本情况。集中整顿以来，共驳回不符合条件的涉矿登记申请255个，出动执法人员3万多人次，检查涉矿企业6830余家，下达整改通知书930件，查处取缔无照经营违法涉矿点760个；共破获涉矿案件403起，关闭686家矿山企业，查出并责令整改各类事故隐患865处；暂扣安全生产许可证214矿次，煤炭生产许可证252矿次，使煤矿采矿秩序明显好转，事故总量大幅度下降，特别是重大事故得到有效遏制；共申报登记撤出投资入股21人，涉及资金987.5万元，遏制了官商勾结等腐败行为。

（2）优势矿种和重点地区的开发秩序明显好转。根据不同时期的工作特点，注意突出工作重点，分期分批进行专项治理。一是重点治理了小选 （洗）矿厂过多过滥问题。对无合法矿石来源、无政府部门许可的选 （洗）矿厂坚决予以取缔；对未依法征用土地、无尾矿库和无环境评价报告及批复文件的选 （洗）矿厂，责令整改，整改后仍不合格的予以取缔。5年来，全省累计停产整顿、关闭选 （洗）矿厂812个，斩断了非法采矿的销售链，一定程度上遏制了乱采滥挖矿产资源、破坏生态环境的行为。二是对菱镁矿进行专项治理。整顿期间，省政府明确规定暂停审批和颁发新设置开采菱镁资源采矿许可证。在 《辽宁省矿产资源整合工作方案》中，明确规定年生产规模低于3万吨的菱镁矿山企业，采矿许可证到期后不予办理延续登记手续。为促进菱镁专项治理工作顺利实施，省国土资源厅指导鞍山、营口两市分别制定了 《鞍山市菱镁矿资源专项整治实施方案》、《营口市菱镁矿资源专项整治实施方案》和 《大石桥市 （南楼经济开发区）圣水寺菱镁矿区专项整治实施方案》，使菱镁专项治理取得了阶段成效。三是开展了古生物化石专项整治。省国土资源厅会同有关部门专门调研，提出实施关于化石保护的可行性措施。通过召开省古生物化石专项整治工作会议，制定化石保护条例，建立化石保护专门队伍，探讨古生物化石保护、研究利用、开发的政策、发展等事宜，使该省的古生物化石专项整治工作得到了国土资源部的肯定。四是加强对葫芦岛钼矿专项治理。针对长期以来葫芦岛钼矿开采失控、问题严重的情况，省政府组成专门工作组进驻葫芦岛进行重点整治。国土、监察、公安、工商等多部门联手重拳出击，没收非法开采矿石。共处理违法违纪党员干部59人，查办党政机关工作人员12人，打掉犯罪团伙27个，刑事拘留110人，治安拘留1300人，挽回经济损失近2亿元，同时对违法采矿行为进行实地处理。关闭没有主体矿山的选矿厂，实现集中选矿；改造坑口，拓宽巷道，加固支护，安装照明、增设安全设施、更新陈旧设备。投资2400万元，修筑了7条矿区公路、投资4500万元完成了矿区内河流的治理工程。与此同时，配套的环境保护、水土保持、职业病防治、饮用水和各项建设工程也相继启动，使矿容矿貌焕然一新。

（3）矿山企业多、小、散、乱问题得到有效治理。调整矿山布局、压缩矿山企业总量、全面整合资源、实现矿产资源的集约化开采，是落实科学发展观、合理利用资源、提高矿产资源保障能力的治本之策。通过重新登记审批发证，对一些到期、不符合产业政策、开采技术落后、设备陈旧、规模小、浪费资源、破坏生态环境的，一律注销；对探矿、采矿登记发证权实行一口控制。同时，为严把发证关，省国土资源对所有的矿业审批事项一律实行内部会审制度，进一步加强对审批发证各个环节的监督管理。通过上述调控措施，压缩、合并、关闭、取缔各类矿山企业4203个，到2006年8月末，矿山企业总量从1999年的10780个减少到6577个，减少幅度达39％。2007年以来，省政府在 “治乱”的同时，积极开展 “治散”工作。提出了坚持科学规划、依法有序、合理开发、明晰产权、以大并小、以优并劣、先关闭后整合、政府协调指导下的市场化运作与审批原则，对矿山生产规模小、布局散乱、不具备安全生产条件、开采工艺落后、破坏生态、污染环境等矿区进行资源整合。对鞍山、本溪、朝阳三市的铁矿，葫芦岛市的钼矿，营口市的菱镁矿和白云石矿等重点矿区和重点矿种，进行了强力整合，有效支持了辽宁原材料工业基地特别是精品钢材基地建设。葫芦岛市将原有的38个钼矿采矿权整合为7个；营口市将19个菱镁矿和35个白云石矿整合为5个大矿；鞍山胡家庙子地区24家民营企业采矿权到期后一律依法终止矿权，全部由鞍钢收购。鞍山地区的铁矿资源整合已取得阶段性成果，储备了可供鞍钢使用百年的铁矿资源。

3. 河北省推动小矿有序发展的经验

近几年，河北省坚持不懈地开展矿产资源开发秩序整顿工作，全省各地积累了不少好的做法和经验，并及时总结和宣传推广这些经验，引导和推动了全省小矿的有序发展。

6.4.2.1 整顿与规范同步———邯郸的矿产资源开发管理模式

（1）坚持 “有效预防和严厉打击”相结合，实行小矿有证开采制度。

邯郸矿业开采历史悠久，矿山点多面广，管理难度大，特别是近年来，一些人受暴利的驱使铤而走险，致使无证采矿出现反弹。面对严峻形势，邯郸市把取缔和打击无证采矿列入重要议事日程，采取高压态势进行打击和取缔，使小矿开发利用走上合法之路。其具体做法主要包括以下几个方面：

一是强化小矿许可证领导人的责任，使各级责任人从根本上认识到小矿安全、有序发展的重要性。进一步完善和落实矿产资源管理秩序及安全生产责任网络，市政府与涉矿县（市、区）、市直有关部门，县政府与县直有关部门及乡镇政府层层签订责任状，明确各部门监管责任，做到一级抓一级，层层抓落实，并严格责任追究，对造成矿业秩序混乱和发生矿山安全事故的责任人员严肃查处。

二是与监管部门联合，促进小矿合法有序发展。在市政府的统一领导下，国土资源、发改委、煤监、安监、公安、电力、劳动等各部门建立了协调联动机制，在清理整治中，各部门通力合作，大力提倡有证开采，对无证采矿实行齐抓共管，从电力、火工品、矿产品流通、劳动用工等方面，掐断违法采矿的源头，真正形成了政府领导、部门协调、合力攻坚的良好局面。另外，各县 （市、区）国土资源部门按照行政区划、矿区分布情况，划分了巡查责任区，明确巡查责任人员和检查督导人员，严格坚持 “周查、旬检、月调度”制度，做到及时发现、及时上报和及时处理，以防患于未然。

三是建立群众举报制度，构建群防群治体系，形成群众监督的良好局面，以促进小矿有序发展。在 《邯郸日报》和市政府网站上公开举报电话，充分发挥了群众的监督作用，对群众举报的案件做到了件件有落实，件件有回音。

四是划分重点整顿矿区，加强小矿合法发展的治理力度。根据邯郸市矿业秩序的现状，确定了三个重点区域：即相邻县交界区域、国有大矿及周边区域、埋藏浅易反弹区域。对重点区域内无证矿进行重点打击，实施专项整治。在国有重点大矿成立了联合执法队，形成联查攻防机制。如西石门大矿建立了80多人组成的护矿队，实行昼夜巡查，发现无证偷采，及时告知国土资源部门进行联合查处。

五是加大废弃矿井充填力度，消除隐患，使小矿在安全的环境下发展。针对一些人利用废弃井筒进行偷采现象，各县 （市）国土资源部门对辖区内遗留的废弃矿井及关闭矿井进行拉网式排查，对未充填或充填不实的矿井，进行了再充填，全市共充填废弃井筒1100多眼，防止了伺机偷采现象的发生，减少了安全隐患。

六是取缔无证小矿，加强小矿开采的许可证制度。对无证非法采矿活动，发现一个，取缔一个，实行严厉的 “三不留、一充填”措施，即 “不留一间房屋，不留一台设备，不留一个工作人员，充填其井口”。

在打击无证开采活动中，各县 （市、区）结合本地实际，创建了各具特色的整治办法。如武安市采取 “有证矿看管无证矿”的办法，即规定有证矿对其范围内的无证开采负有发现和制止的责任。如果范围内存在无证矿而未发现，视为擅自允许开采所属范围内资源，依据 《邯郸市矿产资源管理条例》有关规定，对持证矿山予以处罚。磁县研究制定了《磁县治理无证矿井 （山）实施意见》，创建了 “四位一体”监控体系，即包村镇干部、村支部书记、国土资源所工作人员、煤炭公司工作人员共同对关闭矿井非法开采进行监管，实行一个矿井、四人监管、出现问题共同承担责任的管理体系。涉县针对持证矿周边违法开采难以根治的局面，大胆创新，建立公安局保安公司介入整顿机制，持证矿与保安公司签订协议，由持证矿山支付保安费用，设立防护区，防止违法行为发生。据统计，2005年全市就取缔各类无证反弹矿1200余矿次，推倒建筑物1000余间，没收采矿设备200余台 （件），水泥浇注井口40余眼，有力地打击了无证反弹的气焰。2006年上半年全市共取缔各类无证反弹矿300余矿次，较去年相比大幅下降， “刹风制乱”取得较好成效，矿业秩序明显好转。

（2）坚持 “事先防范与事后查处”相结合，维护矿业管理秩序。

随着矿业整顿工作不断深化，在打击无证矿反弹的同时，依法严厉查处越层越界违法开采行为，维护正常的矿产资源管理秩序，已成为当前矿政管理的重要内容。越层越界违法开采具有隐蔽性、难以发现、情况复杂的特点，比取缔无证矿更难监管。目前，由于技术手段、执法手段都相对落后，依然存在发现难、取证难、执法难的困难。越层越界存在着极大的安全隐患，往往带来极为严重的后果，邯郸市近年来发生的一些安全生产事故，大部分也与越层越界有关。因此，如何根治越层越界，从源头上解决发现难、查处难，已成为亟待解决的严峻现实问题。邯郸市国土资源管理部门在充分调研的基础上，创建了“七个一”管理模式，即一套办法，就是制定一套行之有效的储量动态检测办法；一支队伍，就是建立一支储量动态核查检测队伍；一图，每月绘制一张储量计算图 （采掘工程平面图）；一牌，就是设立了矿山开采公示监督牌；一墙，就是越界封堵墙；一保证，就是要求辖区内所有小矿，要向当地县级国土资源部门写出不发生越界开采保证书；一公告，就是将越界开采的小矿名单每季在 《邯郸日报》上予以公示、公告。实践证明，这一举措在遏制和查处越层越界开采行为上是行之有效的，成效也确实很明显。

（3）坚持 “矿业整顿与安全整治”相结合，减少小煤矿安全事故。

在严厉打击无证非法开采和越层越界开采行为的同时，邯郸市加大了对非法和不具备安全生产条件小煤矿的关井力度。这减少了大量安全事故的发生，同时对现存的小煤矿及其他小矿也起到了警示作用，要求小矿在提出企业利益的同时，不能忽视生产的安全性。2004年8月，市政府制定了 《邯郸市关闭非法和不具备安全生产条件小煤矿实施方案》，提出用3年时间实现全市关闭小煤矿2/3的目标，关闭总量为165个左右。在关井工作中明确要求 “数量上只能多不能少，质量上只能高不能低，时间上只能提前不能落后”。为确保完成关井任务，市政府把关井任务分解到各有关县 （市、区）并采取分季度下达关井指标的办法，对完不成关井任务的予以通报批评，并将关井工作列入市政府对有关县（市、区）整体工作考核的内容，实行一票否决。通过各有关部门的共同努力，邯郸市小煤矿关井工作取得了显著成效。2004年8月实施关井工作以来，全市共关闭小煤矿175处，其中2004年关闭51处，2005年共关闭100处，2006年上半年已关闭24处。2006年初，市政府决定将关井任务由原来关闭2/3调整为3/4，即将关闭小煤矿165个指标增加到220个以上，2006年关闭指标增加到77个，到2006年年底，全市保留小煤矿将不超过80个。

（4）坚持 “治散与治本”相结合，积极推进矿产资源整合。

针对邯郸市矿业点多、面广、规模小，存在布局不合理等的问题，按照国务院国发［2005］28号文件要求，在大力开展 “治乱”的同时，全力推进 “治散”工作。

一是确定了资源整合的指导思想。在对乡镇矿山和个体采矿布局进行资源整合中，突出围绕矿权设置这个中心，切实处理好 “大与小、高与低、疏与密、多与少”之间的关系。大与小，是指要维护大矿的主体地位，解决大矿范围内小矿山矿区范围交叉重叠的问题，鼓励大矿兼并小矿，小矿联合办矿，实现规模办矿，集约利用资源。高与低，是指设定矿山企业的准入条件和标准，限定矿山生产规模，使矿山企业资源占用量、生产能力与矿山服务年限匹配合理，生产装备水平、安全生产水平、科学办矿水平进一步提高。疏与密，是指解决矿点布置过密问题，原则上一个矿体只设一个矿权，避免一矿多开，大矿小开。通过对同一矿体多点开采的小矿山整合，既减少了矿井矿柱、边界矿柱等资源损失，提高了资源回收率，又有效地避免了矿界纠纷。多与少，是指资源整合后的矿山数量明显减少，因布局不合理导致的安全隐患显著降低。通过科学设置矿权、合理确定矿区范围、生产规模和开采方式，虽然大幅度降低了矿山数量，但通过技术改造、装备升级等途径，稳定了生产规模，达到了减矿提效的目的。

二是明确了资源整合的目标。通过资源整合，到2006年底，全市小煤矿由原来的285个减少到80个以内，小铁矿由328个下降为180个。矿山布局趋于合理，矿产资源开发利用规模化、集约化水平明显提高，减矿不减产，既可保障地方经济持续发展，又可建立规范的矿产资源开发秩序。

三是资源整合工作整体推进。按照市政府统一安排，邯郸市国土资源局经过深入调研，制定了 《邯郸市整合煤炭资源调整矿山布局的实施意见》，明确了调整整合煤炭资源的目标、范围、原则、时间和具体措施，初步制定了小煤矿整合方案。武安、涉县小铁矿整合方案已编制完成，其中武安市小铁矿资源整合方案已通过邯郸市组织的专家审查，以市政府名义上报省厅审查批准，涉县小铁矿整合方案正在完善中。

四是以煤炭整合为着力点，实施重点突破。邯郸市委、市政府把煤炭资源整合提高到煤炭资源可持续发展、科学发展、安全发展的重要高度来认识，审时度势，抓住国有大矿自身做大做强的强烈愿望，以及国家产业政策和导向不利于小煤矿生产经营的有利时机，强力推进国有大矿与小煤矿实施联合重组。如磁县、峰峰矿区政府与峰峰集团就辖区内小煤矿实施联合重组，根据协议，峰峰集团将依照规范运作，依法保护投资人利益，互利互惠，长期合作，安全责任落实和属地交纳税费的原则，采取买断、控股、参股、托管等多种方式与峰峰、磁县小煤矿实施联合重组。

6.4.2.2 政府与企业同力———兴隆铁矿采选一体化整合模式

兴隆县铁矿资源比较丰富，近年来小铁选厂遍地开花，最多时达到178家。这些小铁选厂工艺落后、污染破坏环境，而且互相争抢资源，直接导致矿业秩序的混乱。为有效解决小铁选厂乱建、乱堆、乱排问题，从2006年11月以来，兴隆县将治理小铁选厂作为整顿和规范矿产资源开发秩序的一项重要内容，提出年产1～3吨铁精粉的小铁选厂必须全部关闭，同时要求地处河床边、公路边、村庄边的铁选厂必须全部搬迁上山。新建和保留的选厂要达到年产5万吨以上铁精粉生产能力，要有标准的尾矿库、标准的厂房和设备。经过治理整顿，全县共关闭小铁选厂90多家。对需要搬迁的选厂，由国土、环保、林业等有关部门共同选址，尾矿库全部选择在两山夹一沟之间，委托有关专业单位进行地质灾害危险性评估，同时要求选矿企业对尾矿库进行梯级使用，逐层逐年进行绿化复垦。为有效解决采选分离引发的争抢资源问题，兴隆县在矿山企业组织开展了采矿企业与选矿企业结对子活动，从而实现了采选一体化。

历经半年多的治理整顿，河北省兴隆县原来众多的小铁选厂目前已被全部取缔，全县保留下来的选矿企业走上了规模化生产、规范化管理的轨道，稳定了矿产开发秩序。

6.4.2.3 禁新与恢复同步———矿山环境恢复治理模式

为了严格限制新的矿山环境问题出现，采取各种措施恢复治理遗留废弃矿山，加快矿山环境恢复治理步伐。邯郸市率先实施 “千矿万亩”综合治理工程。目前已投资2亿多元，对被1000多个小矿破坏的地表、植被进行了恢复，治理恢复土地2万亩，其中，耕地8000多亩，林地8000多亩，恢复建设、养殖用地4000多亩。同时，制定了全面治理规划，确定了全市52个重点治理矿区，涉及整治复垦土地面积5.6万亩，计划再用2年时间，使全市被关闭矿山的矿区自然生态环境全部得到治理。实践证明， “千矿万亩”综合治理工程不仅让万亩荒芜的土地再现生机，实现了资源的开发与保护、人与自然共存的和谐发展，而且为解决建设用地占补平衡提供了有效尝试。目前已经在全省范围进行推广。具体做法如下：

第一，制定了建设 “绿色矿山”的七条标准。换句话说，只有符合这七条标准，才算得上 “绿色矿山”。七条标准分别为：一是矿产资源开发利用符合国家的法律法规、产业政策、矿产资源规划和地质环境保护规划。矿山开采不在生态功能区、自然保护区、风景名胜区、森林公园、地质公园及其附近地区，矿山开采不对主要交通干线和旅游公路两侧直观可视范围内的地貌景观造成破坏。二是矿山建设项目须进行环境影响评价和矿山地质环境 （地质灾害）评估。制定矿山开发利用和地质环境保护方案，缴纳矿山地质环境恢复治理保证金。三是矿产资源开发利用须采用先进的生产技术，要选择有利于生态保护的工期、区域和方式；矿区废弃水须得到综合利用；露天采场作业要按照有关技术规范自上而下、分水平台阶开采。四是矿山产生的废土、废石、废渣和尾矿的堆放要符合设计要求；废水、粉尘、有毒有害气体排放量及噪音污染程度等均达到国家和省的有关标准要求。五是闭坑矿山须实行生态环境恢复治理和土地复垦，并达到矿山地质环境保护方案的要求，不能给当地农业和附近居民造成新的危害，要确保纠纷得到妥善解决。对矿山采空塌陷区及废弃井，要按照因地制宜的原则，进行回填治理、土地复垦或其他用途改造；矿山废石堆和尾矿库及地质灾害治理率要达到100％并符合有关规范要求；闭坑矿区占用土地的70％复垦为耕地或林地，植被恢复效果必须明显，荒地面积要小于矿区占地总面积的30％。六是矿山采取边开采、边恢复的治理措施，每年用于矿山环境治理的资金投入要达到矿山销售收入的5％以上。七是矿山企业环境保护管理制度健全、矿区整洁，绿化覆盖率不少于50％。河北省明确提出，新建矿山一律按七条标准审批和建设，力争用3～5年时间，让全省50％的已建矿山、闭坑或接近闭坑的矿区达到 “绿色矿山”建设标准；到2010年，全省矿山或矿区全部达到 “绿色矿山”建设标准。

第二，制定了 “千矿万亩”综合治理工程实施方案，积极引导，各方参与。坚持对矿山自然生态环境保护与矿产资源保护并重，加大对废弃矿山地质环境的恢复整治力度。坚持谁治理谁受益的方针，本着宜农则农、宜耕则耕、宜牧则牧综合治理，以填实矿区内的废矿井、清理矿渣、平整地面、复垦土地为治理标准，先易后难、分期分批由国土资源部门或所在地乡、村组织实施。治理工程的费用以治理受益单位自筹资金为主，并实行复垦治理资金补贴的激励机制，有效激励和调动包括地方政府、村镇、集体、个体农民在内的多方投资治理积极性。为给建设 “绿色矿山”提供有力的政策支持，河北省从2002年起，依法对新建矿山实施地质环境影响评估制度；2006年12月， 《河北省矿山生态环境恢复治理保证金管理暂行办法》正式出台，从而在治理恢复生态环境方面真正告别了 “企业采矿，政府买单”的现象。

第三，多种渠道，形式多样的投资形式。综合治理矿山环境，资金是个大问题。按照谁治理谁受益的方针，邯郸市建立了以治理受益单位自筹资金为主，其他投资为补充的多渠道投资机制。①市国土资源局补贴投资形式。邯郸市政府从1997年开始，实施了资源储量占用金制度。规定非金属矿、煤矿、铁矿，每吨缴纳0.1元、0.3元、0.5元，作为地表恢复的专用基金，至今已收取逾2000万元。按照 “取之于矿山，用之于治理”的原则，经市政府同意，邯郸市国土资源局利用已收取的资源储量占用金，作为 “千矿万亩”工程的启动资金。规定每治理复垦1亩土地，可补贴1000元。以起到 “四两拨千斤”的作用，调动各方参与 “千矿万亩”工程的积极性。②以村集体投资为主的形式。多年来矿业开发，使邯郸市的不少矿业村集体有了一定的资金积累。在这些经济条件较好的村，在综合治理过程中，主要以村集体投资为主，农民出义务工。如西石门村，近年来村集体累计投入治理资金已达6000多万元。③以个人投资为主的形式。在峰峰矿区河泉村，有一处利用矿山废弃地建起的九山生态园，这处占地180亩的生态园，由经济林、用材林和一个大型养猪场组成，这个总投资达2000多万元的矿山生态恢复工程，就是由3位当地农民合伙个人投资完成的。④以政府投资为主的形式。峰峰矿区新坡镇东岗一带过去有6个小煤矿，还有70～80个小瓷土矿、小粘土矿，20世纪末这些小矿被依法关闭后，留下一片废墟。近年来，由峰峰矿区政府直接投资5000多万元进行恢复治理，已在这里建起了一个美丽的凤凰山公园。⑤县级国土资源部门直接投资形式。对一些村集体经济实力较差的矿业村，由县级国土资源部门直接投资进行恢复治理，然后将耕地无偿交给当地农民耕种。如2006年由邯郸县国土资源局自筹资金200多万元，为东高河村恢复治理矿山废弃地500亩，目前这些耕地已交由当地农民种植。

第四，因矿制宜，多样式治理。主要有五种形式：①西石门铁矿区的 “植树封渣、尾砂造田”治理模式。该矿区多方投资10145万元，利用尾砂造田1050亩，并植树50.2万株，绿化荒山3800亩；筑坝改河4400米。现已呈现出良田千畴、麦浪翻滚、一派生机的景象。②小汪矿区的塌陷区治理模式。通过填埋废石、废渣，从塌陷矿区废弃地取土覆盖的方式，开发出新增土地，同时也使原塌陷废弃地得到整理，形成了 “一块面烙成两块饼”的模式，整个工程整理优质可耕地2000亩。③ 车王口矿区 “宜林则林”模式。矿区原有70多个小煤窑，这些小煤窑被关闭后，整个矿区内废弃井筒遍地，矿渣到处堆积，通过充填井筒，清渣平整，植树造林2000多亩，改善了生态环境。④峰峰矿区的 “地下转地上”治理模式。该区原来有400个小煤矿，经过关井压产现降为70余个，积极鼓励和引导民营资本向非矿山企业转移，利用原废弃的厂址和矿山废弃地，建成了一批焦化厂、种猪厂、炼铁厂等企业和果园、林地，将地下聚宝盆转化为地上摇钱树。目前全区7个乡镇329个已关闭小煤矿的4600亩废弃土地资源得到了有效利用，新建各类企业200家，年产值6亿元，已成为当地一个新的经济增长点。⑤涉县采沙区的治理模式。涉县赤岸村是抗日战争时期晋冀鲁豫革命根据地指挥中心。为治理因采矿造成的环境破坏先后筹集投入资金900多万元，筑坝修渠、填沟整地，开发整理耕地近千亩，使昔日的乱河滩，成为今日的米粮川。

4. 什么是矿场什么是石场 有什么区别

矿场：开采矿石所形成的采坑、台阶和沟道总称为矿场。总而言之，是出产矿石的场所。见第一张图。

石场：又名采石场，是开采石材、石料的场地。建设工程中，需要大量的机制砂、大小碎石、毛石、片石等都来自采石场。见第二张图。

5. 要不断加强地勘单位的地矿文化建设——以河南省地质矿产勘查开发局为例

周强 杨涛

（河南省地质矿产勘查开发局 郑州 450012）

摘要 河南省地质矿产勘查开发局以突出基层一线、宣传重大项目、弘扬河南新地矿精神为抓手，通过外宣、网络、常规手段和文娱形式，整合媒体资源，强化对河南新地矿精神的宣传。

关键词 找矿突破 地质服务 地矿文化

河南省地勘局积极发挥专业技术优势，努力服务全省经济发展，较好地在实现中原崛起中发挥资源带动作用、在经济社会发展规划中发挥地学支撑作用、在实现科学发展中发挥环境保障作用、在实施“走出去”战略中发挥开路先锋作用、在国土资源规划与管理中发挥业务支撑作用，地质矿产勘查成绩卓著，为全省经济社会发展做出巨大贡献。发现和评价了大批矿产资源，确立和巩固了河南省资源大省、矿业大省的地位。

河南省地勘局一直以来都很重视地矿文化建设，但目前，地勘单位的地矿文化建设存在以下几方面问题：

一是零散而不系统。由于缺少统一策划，虽然有着生动的实践，却没有形成系统，削弱了影响力。

二是缺少有影响力、震撼力的作品。缺少一个有影响力的平台，向社会推出自己的作品，构筑精神高地于地矿职工心灵之上。

三是向社会宣传不够。由于宣传不够，社会不了解地勘单位，缺乏大家的共鸣和认知。

“一个没有文化的单位是走不远的单位。”各地勘单位要以地矿文化建设为重点，打造属于自己的文化品牌。地勘单位不但要成为地质找矿的先行者，也要成为地质文化建设的先行者！在行业文化建设方面，地勘单位也要开风气之先，走在前头。

2008年以来，河南省地勘局根据地质工作面临的新形势新任务新要求，提出了建设河南新地矿的发展道路，并找到了实现路径。就是：“找矿、服务、促发展”的“职能定位”，发展地质事业和地矿经济的“战略取向”，“两个确保”（确保国家和我省下达的地质任务全面完成，确保地矿经济平稳快速发展）的工作目标，“两个主力军”（全省地质找矿主力军和地质服务主力军）的主体定位，“两大建设”（重大项目建设和能力建设）的重要抓手，“两个并重”（资源与环境并重，立足省内与“走出去”并重）的战略布局。在该局党的工作会议上，党委书记、局长张锦同明确要求“以突出基层一线、宣传重大项目、弘扬河南新地矿精神为抓手，通过外宣、网络、常规手段和文娱形式，整合媒体资源，强化对河南新地矿精神的宣传。”为此，他们也进行了一系列的探索。

1 在找矿突破战略行动中构筑地矿文化高地

新时期，河南省地勘局众多地勘单位不约而同地在“三光荣”传统、“四特别”精神基础上，创新着地矿文化内涵。如地调院、地勘四院等在新疆、西藏喊出“缺氧不缺精神”的豪言壮语，地矿二院在非洲彰显“敢为人先”的精神，地勘二院在新疆新昆仑会战中提出、环境二院在抗旱打井工作中提出了发扬“三勇一大”精神（勇于挑战、勇挑重担、勇于负责、顾全大局）等。在找矿突破战略行动中，该局勇于探索，敢于创新，形成了河南特有的地矿文化建设内涵。

一是在全省事业单位分类改革中争取了有利政策。2012年，该局积极向省委、省政府争取政策支持，保留局属事业单位21家，其中20家为财政全供事业单位，争取了比较有利的事业单位绩效工资发放政策和地勘事业单位经费财政全额拨款政策。二是成立了国有地勘企业集团。2012年7月中旬，该局豫矿资源开发集团有限公司正式挂牌，标志着全局事业、企业两条发展主线更加明晰，事业企业分体运行的格局基本形成。三是搭建了事业企业共同发展的制度平台。既拥有地位稳固的事业单位，又拥有实力雄厚的企业，这是广大干部职工长期为之奋斗的“梦想”。四是谋划支撑全局经济发展和能力提升的大项目。2009年开始，每年都要在全局范围内筛选出20个左右的局级重大项目、50个左右的院级重大项目，实施“2050”工程，全力予以保障，谋求重点突破，以形成新的经济增长点，将其培养成地矿经济可持续发展的新引擎、新支柱。

一系列改革措施，促进了地质找矿突破，促进了地勘单位发展，也有力地带动了该局地矿文化建设。

1.1 弘扬地质文化

每年评出十大找矿成果和十大找矿发现，对项目带头人给予奖励。组织有关人员对重大找矿成果进行宣传报道，扩大地勘单位的影响力。对有影响的重大成果，组织专业人员撰写几内亚地质找矿、嵩县模式报告文学。中央电视台和河南卫视分别采访地调院在豫西南、航遥中心在小秦岭找矿的地质队员，产生了极大的反响。

1.2 弘扬劳模文化

在找矿突破战略行动中，突出劳动光荣这个时代主旋律。局属重点项目，加强该局标准化营地建设。给营地统一配备空调、办公桌、床铺等用品和修建标准化洗澡间、厕所等，努力改善野外一线职工的生产、生活条件，提高了职工野外工作的热情和积极性。

1.3 弘扬精益求精的科学精神

在找矿突破战略行动中，河南地勘局积极倡导广大地质科技工作者处处彰显精益求精的科学精神。承担小秦岭地区接替资源勘查任务的第一地质调查院首次将构造蚀变控矿模型概括为“一街五巷三层楼”。其中“一街”指主控矿断裂，“五巷”指与主控矿断裂平行的同序次含矿断裂；“三层楼”指的是围岩蚀变分带或成矿元素的地球化学轴向分带。中国工程院院士裴荣富指出，该项目对小秦岭金矿田深部开展了定位定量预测，圈定了深部成矿预测区，对小秦岭开展深部找矿具有较好的示范指导意义。经勘查验证，已经发现5个特大型金矿、1个中型金矿，新增金金属资源量/储量112.5吨，可延长相关矿山服务年限10～20年，证实了小秦岭地区仍具良好找矿前景。

2 在地质服务工作中构筑地矿文化高地

近年来，河南省地勘局积极拓宽地质服务领域，紧密围绕生态文明建设和中原经济区建设需求，持续提升地质服务工作水平。围绕中原经济区建设和生态文明建设的需求，科学论证并尽快启动地质环境保障工程，以此提高地质服务的预见性、主动性、计划性，创新地质服务工作机制，使地质工作更好地为生态文明建设服务，为城镇化和农业现代化服务，为重大工程建设服务，为改善民生服务。

近年来围绕中原城市群建设和城镇化发展，该局开展了多目标、多参数、三维城市地质调查，郑州、洛阳、开封、平顶山等城市地质调查成果为城市规划与建设提供了基础资料。相继完成了焦作云台山、王屋山-黛眉山世界地质公园的申报与建设，并申报建设了郑州黄河、洛宁神灵寨、信阳金刚台、山西壶关等一系列国家地质公园，实施了京珠高速、郑洛高速、合徐高速等地质灾害勘查与施工等。承担的河南省环境地质基本问题研究课题，项目成果达到国内领先水平。

2.1 弘扬生态文化

生态文化是推动绿色发展的源泉。在服务地方经济建设中，该局增强生态意识，适应时代需求，担当社会责任，把弘扬生态文化作为单位义不容辞的责任和义务，积极将生态文化建设融入地质环境治理、矿山环境修复治理中，积极倡导地勘单位要成为弘扬生态文化的先行者和践行科学发展的排头兵，自觉先行，做出示范，为推进生态文化建设、促进当地经济社会可持续发展做出积极的贡献。

2.2 弘扬科普地质文化

在地质公园建设中，他们积极将地质科普、地学文化融入其中，增加地质科普和地学文化在地质公园中的含金量；定期对地质公园解说员进行地质科普培训，扩大地勘单位和地质工作的影响力。

2.3 弘扬主动作为和科技创新精神

在服务地方经济建设中，地质队员处处体现出主动作为、敢于创新的精神。他们积极在“矿山复绿”工作中主动作为、在推进城镇化和农业现代化中主动作为、在服务重大工程建设中主动作为、在减灾防灾及服务民生中主动作为、在创新地质工作服务机制中主动作为。他们加强科技创新能力，积极占领地质科技的“制高点”，掌握更多的“绝活”和“杀手锏”。全局先后建立院士工作站和博士后研发基地各1个，省部级重点实验室2个，国土资源部野外观测教学基地3个，厅级工程技术研究中心11个、重点实验室1个。

2010年7月18日，河南省地勘局测绘信息院投资2350万元的地质信息连续采集运行系统（简称河南GICS）建设工程经过一年的试运行，已通过了有关专家的验收。

“河南GICS”是一个涉及空间技术、现代网络技术、现代测绘技术等多种技术集成的实用化体系，其主要目的是满足河南省数字地质、大地变形检测、地质灾害检测与预警、矿产资源管理、城市地质调查、地质环境监测等地质信息实现实时动态连续化的需要。

在验收会上专家们一认为：该工程率先在全国建立了省级地质信息采集系统，标志着地质信息连续采集运行系统将成为河南省地质工作服务全省经济发展的新平台，将满足对地质信息采集的精度和速度越来越高的要求。

3 在和谐队伍建设中构筑地矿文化高地

通过文化平台、文化园地、文化活动的建设与开展，充分发挥地矿文化在促进单位发展的导向作用、塑造团队精神的凝聚作用、促进职工奋进的激励作用、陶冶思想情操的教育作用和树立河南地矿品牌的宣传作用，使和谐地矿建设呈现出繁荣景象。

3.1 精心打造文化载体，广泛传播地矿文化

在该局网站的示范、带动下，全局20多个地勘单位创办了地矿文化内部网站和刊物，发现和培养了一批地矿文化新人，也使两个文明建设成果得以及时传播和分享。

3.2 蓬勃开展群众性文化活动，大力弘扬河南新地矿精神

该局发起成立河南省地矿系统文学艺术联合会，下辖文学、书法、摄影、美术、音乐舞蹈5个专业委员会。不断创新地矿文化载体，丰富地矿文化内容，突出地矿文化特色。精心提炼新时期地矿精神的丰富内涵，组织报告会、文工团分区域巡回报告演出，大力弘扬河南新地矿精神。

3.3 加强质量技术文化建设，提升职工队伍的业务水平

该局成功举办了测量、地质勘查、工程勘察、钻探等多项技术比赛，点多、面广、影响大、效果好，不断提升了职工队伍的业务水平。

3.4 机关文化墙建设，展示浓郁的河南地矿文化氛围

为进一步推进地矿文化建设，各单位都建立了机关文化墙。文化墙所展示的作品，均为河南地矿文联会员的书法、绘画、摄影原创作品，鲜明地展现了河南地矿人的工作与生活场景，成为河南地矿局地矿文化建设独具特色的阵地。

3.5 集中展现文化成果，繁荣地矿文化建设

年终出一本画册、一本文学作品集、一次摄影作品展览、一部专题片。这些成果，鼓舞了士气、凝聚了人心，推进了和谐地矿建设的繁荣。

6. 求十部关于火山的电影

《深海底火山》、《火山大爆发》、《山崩地裂》、《火山沉没》、《天地大冲撞》、《地心历险记1》、《庞贝末日》、《末世火山》、《日本沉没》、《活火熔城》

1、《庞贝末日》

电影《庞贝末日》是由导演保罗·安德森执导的剧情片，基特·哈灵顿、凯瑞·安·莫斯、艾米莉·布朗宁、阿德沃尔·阿吉纽依·艾格拜吉、杰西卡·卢卡斯、库里·格拉汉姆、萨沙·罗伊茨、杰瑞德·哈里斯、基弗·萨瑟兰领衔主演。影片采用3D实拍技术。影片讲述古罗马时代，维苏威火山爆发在即，庞贝城的贵族小姐爱上了奴隶角斗士的故事。

2、《深海底火山》

《深海底火山》是由Stephen Low指导，艾德·哈里斯主演的火山题材灾难电影，故事讲述。大西洋有一条中洋脊火山，热液喷口，喷涌出含有矿物质、金属的热水。涉及到人类的故事。

3、《火山大爆发》

《火山大爆发》是火山题材系列的灾难电影，故事讲述迈克尔·瓦尔坦，不小心碰触到地底深处的火山岩浆，引发海底板块移动，引发一座火山的爆发，造成的人命伤亡不计其数，Caleb更深陷灾难现场。更令Matthew担心的是，火山爆发只是一个开始，全球的火山将如骨牌效应般在同时间连串爆发，由黄石公园远至印尼山脉；而整个地球将被火舌吞噬，所有生物也难逃被灭绝的命运。

4、《山崩地裂》

《天崩地裂》是由罗杰·唐纳森执导，皮尔斯·布鲁斯南、琳达·汉密尔顿等主演的灾难片，该片讲述了科学家哈里，来到但丁峰进行研究，发现这座火山存在异常活动，在火山喷发时救助小镇居民的故事

5、《火山沉没》

《火山沉没》是一部美国灾难片，导演是伊恩·吉尔摩，上映于2006年。故事讲述，火山学教授John Shepherd开始意识到全世界最近无法解释的火山活动会是可能导致人类灭亡的全球大灾难的开始。在他的一些学生和一位坐轮椅同事帮助下，教授开始收集证据说服政府官员相信最坏的局面正在到来。

6、《天地大冲撞》

《天地大冲撞》是美国派拉蒙电影公司和梦工场出品的科幻灾难电影，由咪咪·莱德执导，罗伯特·杜瓦尔、摩根·弗里曼等主演。影片于1998年5月8日在北美上映。该片讲述了一颗彗星将要撞击地球，后殃及地球中心得火山，使得天地灾难结合，让人类无法避免，政府实行了最后的“方舟”计划，拯救地球的故事。

7、《地心历险记》

《地心历险记》是一部以数字3D技术完整制作的动作冒险电影，由埃里克·布雷维格执导，布兰登·费舍、乔什·哈切森和安妮塔·布瑞姆三等人主演。影片讲述地质学家特雷弗因为打破传统思维，提出看似不合逻辑的猜想而受到学院派科学家们的质疑和孤立。为了证明自己、寻找失踪的哥哥，他和侄子去冰岛探险，由此面临了许多惊心动魄的危险。

8、《末世火山》

《末世火山》是一部由萨姆.米勒导演，英国广播电视台于2006年发行的灾难电影。曾获得第59届艾美奖以及第60届英国电影和电视艺术学院奖提名。末世火山位于印尼爪哇和苏门答腊之间的克雷克吐尔岛是一个火山小岛，在1883年，当地发生了一场史上破坏力最强灾难之一的火山爆发。短短48小时内，天灾摧毁了上百条村落，随之而来的海啸更淹没了爪哇和苏门答腊的海岸线，至少有3万6千人丧生。

9、《日本沉没》

《日本沉没》是由日本TBS电视台、东宝映画联合制作发行的150分钟惊悚灾难影片。该片由樋口真嗣导演，加藤正人编剧，草彅刚、柴崎幸、丰川悦司、大地真央、福田麻由子等主演。该片改编自小松左京所著同名小说，讲述了地质学家研究发现由于地壳变化，整个日本将在380余天后沉入海底，日本政府想办法化解这场前所未见危机的故事

10、《活火熔城》

《活火熔城》美国灾难电影，故事讲述，一场突如其来的强烈地震导致洛杉矶维修地下管道的工人被烧死，地质学家爱米博士经过考察认为火山即将爆发，但是急救中心的迈克认为证据不足，如轻率处理，势必引起市民的极大恐慌，造成更大的损失。

然而深埋在地下的火山喷出了灼热的岩浆。熔岩在洛杉矶四处肆虐，所到之处房屋倒塌，引起通天大火。市民惊慌失措，乱做一团。爱米博士和迈克领导急救人员竭尽全力，力图挽救处于危亡之中的洛杉矶。

7. 煤矿火工品警示教育片观后感

煤炭是我国的主体能源，煤炭工业为国民经济发展作出了重要贡献。党中央、国务院始终高度重视煤矿安全生产工作，在各级党委政府、相关部门和煤矿企业的共同努力下，煤矿安全生产形势持续稳定好转。但我国的煤矿安全与发达国家相比还有较大差距，煤矿重特大事故时有发生，煤矿安全仍然是我国安全生产的重中之重。据统计，建国以来共发生了一次死亡100人以上煤矿事故24起、死亡3780人；另外，2007年还发生因暴雨洪水引发的事故灾难1起、死亡181人。距今最近的是2009年黑龙江省龙煤集团鹤岗分公司新兴煤矿“11.21”特别重大煤（岩）与瓦斯突出和瓦斯爆炸事故、死亡108人。
通过观看煤矿百人事故案例警示教育片，我更加深刻领悟到“安全第一，预防为主，综合治理” 该方针的重要性，该方针是党和国家的一贯方针，作为一名管理人员，在观看了煤矿百人事故警示片后，要吸取造成百人以上重大事故的五大教训，为我们的安全工作指明方向。安全生产，重于泰山，在现场的工作中，我们的工作原则要做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。
作为机电战线负责人，我的主要任务是机电、运输两大专业的管理工作。机电战线的特点是需要管理的人员多，维护的设备多、出现异常和障碍的几率大；工作繁琐乏味、容易造成工作人员思想上的松懈。而一旦发生事故轻则造成经济上的损失，重则危及生命、设备和矿上的安全，甚至给社会带来不安定因素，影响社会的稳定。从观看安全警示教育片中，我们不难发现大多是工作人员安全意识淡薄，自我保护能力差而违章作业造成的。为此，我们必须全力以赴搞好安全生产工作，形成人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全的良好氛围。我认为我们应当从以下
三方面来搞好安全生产工作。
一、加强安全培训，提高职工安全技术素质，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。企业的生产必须有高素质员工队伍为依托。员工没有安全意识，安全生产无从谈起。
二、要根据安全生产的目标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、合理化、规范化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。安全责任制不能流于形式，在进行每项工作时都要保证做到计划到位、准备到位、检查督促到位、验收到位，这样，才能使各项工作安全顺利的开展。
三、加强隐患排查治理，提高超前预防能力。做到对不安全因素“发现得快、控制得住、排查得早、解决得好”。深入排查安全隐患，不定期地开展隐患排查活动，加强对重大隐患危险源的整改监控，把事故发生后的责任追究提前到对隐 患责任的追究，对违反隐患排查有关规定者，追究责任。对于员工提出的安全隐患，限期整改并适当给予奖励。
四、在问题整改上，我们按照重点整治，责任到人，明确分工，整体推进的原则，采取专项治理和分散治理并举的方法，对重点工程和重要的作业场所，进行重点整改。
五、为保证质量标准化建设在实际工作中见效快，效果好，真正起到推动安全生产工作的作用，专门制定了切实可行的奖惩激励措施，奖优罚劣，从而有效的保证了工程进度和施工质量。
总之，血的事故教训必须深刻吸取，时时刻刻铭记在心。安全工作不能只停留在宣传片的观看体会上，我们一定要牢固树立“命至上，安全发展”理念，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，始终把人民生命安全放在首位，严格依法依规组织生产

8. 弘扬地矿“三光荣”传统唱响地矿文化主旋律

欧德琳

（贵州省地矿局 贵阳 550004）

摘要 贵州地矿文化，根植于贵州高原，独具地矿行业特色，是以 “三光荣”精神为核心、以“找矿兴黔”为精髓的文化。30年来，出作品，出人才，建阵地，获殊荣，形成了独特的“贵州地质文化现象”。为国土资源文化和贵州多彩文化建设作出了积极贡献。

关键词 “三光荣”贵州 地矿 文化

地矿文化是地矿事业的命脉，是地矿职工的精神家园。贵州地矿文化，作为根植于贵州高原独具地矿行业特色、富有生命活力的文化现象和文化成果，形成了以“三光荣”精神为核心、以“找矿兴黔”为精髓的地矿文化，激励着一代代地矿工作者，丹心献贵州，辛勤探宝藏，当好先行兵，为贵州经济社会发展提供了丰富的矿产资源保障。

贵州省地矿局作为全省地质矿产勘查与研究的主力军，建局56年来特别是改革开放以来，广大地质工作者勘高山探峡谷，艰苦跋涉在贵州高原17.6万平方千米的大地上，在把贵州省建设成全国最大的磷化工与钡盐生产基地、全国最大的锰系铁合金生产基地、全国重要的铝工业及磨料、磨具生产基地、全国新兴的黄金生产基地、中国南方最重要的煤电基地，为贵州省经济社会发展作出了巨大贡献的同时，也展现了以“三光荣”为代表的地矿时代精神，创造了富有贵州高原特色的地矿文化。

1 在“三光荣”旗帜下，形成了独特的“贵州地质文化”现象

“三光荣”提出30年来，贵州地质工作者的创业和奉献，使贵州经济社会的发展史流光溢彩；贵州地矿文化独有的特色和贡献，使多彩贵州文化和国土资源文化丰富灿烂。

1.1 出作品

全局职工创作出版一大批引起社会反响的文学艺术作品。其中作品100余部，出版专著30多部，创作了10多部电影、电视剧。全局职工创作的文学作品已愈1000万字以上。贵州地矿局在电影、电视、小说、诗歌、散文、科普等领域创作出了一大批颇具影响的作品，走在了全省和国土资源部行业文学创作的前列。欧阳黔森出版10多部，《雄关漫道》、《绝地逢生》、电视剧和长篇小说在全国引起轰动；袁浪出版《黄鹤儿女魂》等4部；李绍珊出版《岁末集》等作品4部；刘龙材出版《刘龙材文集》科普文学作品等7部；陈履安出版《两难困惑中的抉择》等作品4部；李绍珊、袁浪、冉正万、何毓敏、冯飞、陈跃康、李文炎、李承钰、管利民等都出版了文学作品专著。2000年，贵州地矿局编辑的地质文学丛书《高原拓荒人》由贵州人民出版社出版发行，这是地质文联第一部文学作品之集大成。这部丛书分报告文学卷、小说卷、诗歌卷三大卷，计120万字，汇集了1984～2000年间全局地矿职工在各类报刊上发表的具有代表性的文学作品。丛书的写作主体是地质工作者，其作品内容更是以地质工作为主要创作对象。集中展示了贵州地矿局文学创作的丰硕成果和贵州地矿职工的精神风貌。

拍摄电视专题片。在上世纪90年代末，贵州地矿局和省电视台合作拍摄了电视专题片《高原拓荒人》，这是贵州省乃至全国第一部反映地质工作艰辛历程与辉煌成就的专题片，塑造了地质工作者艰苦创业的时代群像，歌颂了贵州地质工作者对贵州经济社会发展作出的巨大贡献。此片在贵州电视台播出后，受到社会的一致好评。2007年1月，在贵州地矿局建局50周年之际，贵州局和贵州电视台合作拍摄的9集系列电视专题片《苗岭先行兵》，在贵州卫视黄金时间播出，获得贵州省第八届新长征职工文艺创作评选影视类一等奖，同时选送参加中国广播电视协会纪录片国际选片会，获得“中国十佳行业片奖”，这是贵州省专题片获得的最高奖。2011年，反映贵州地矿局抗旱打井的电视专题片《甘霖行动》，作为省委组织部党员教育专题片使用，产生了良好反响。

1.2 出人才

培养了文学创作队伍。目前，地质文联这支文学创作队伍有32人加入了中国作家协会、中国科普作家协会、中国国土资源作家协会和贵州省作家协会，陈国栋当选为中国国土资源作家协会主席、欧阳黔森当选为贵州省作家协会主席，袁浪两度担任贵州省电影家协会主席。在地质文联的作者和《杜鹃花》的编辑中，有一批优秀人才走上了领导岗位。通过群众性文艺活动，贵州地矿局培养和输送了近300人的文学创作人才，形成了颇具影响、令省内外瞩目的作家群。欧阳黔森、冉正万、何毓敏、刘龙材、陈跃康、管利明等创作了大量小说、散文、诗歌、报告文学、科普文艺作品和多部影视文学剧本，有的作品在省内外文坛引起了轰动。

1.3 建阵地

坚持以“地矿特色、边陲特色”，办好《杜鹃花》文学杂志。以《杜鹃花》为阵地，出作品出人才。地质文学刊物《杜鹃花》创刊于1984年，作为地质文联会刊。（2000～2009停刊10年）。2009年6月复刊出版，被《中国国土资源报》评为2009年度国土资源文化十件大事之一。《杜鹃花》至今出版了39期，共发表近800万字的文学作品。在贵州省文艺界和全国地矿系统具有了一定的影响力和知名度，被誉为“贵州地质文学的摇篮”。刊登在《杜鹃花》杂志上拍成电视剧的有，王蔚桦的10集电视剧《悠悠赤水河》、《黄金高原》；拍成电影故事片的有，袁浪的《血溅秋风楼》、《无名三侠客》。同时，30年来，地质文联7次邀请著名作家叶辛、王蔚桦、何文等到黔西南金矿、务正道铝土矿、铜仁锰矿和地质队采风，前后共完成100多篇文章，总计70多万字。

1.4 获殊荣

1989年成立的贵州地质文联，在贵州地矿局党委的关怀和省文联、中国国土资源（地质）文联的帮助指导下，坚持“二为”方向和“双百”方针，认真贯彻党的宣传思想工作精神和“团结、鼓劲、务实、繁荣”的指导思想，坚持扎根地矿沃土，唱响地矿主旋律，展现地矿风采，始终结合地矿行业实际，深入开展群众性文艺创作活动，创造了较好的成绩。1994年，地质文联被地矿部文联授予“文联工作先进集体”称号。2005年，地质文联被省文联评为优秀文联，受到表彰。2006年8月，被中国文联授予“全国优秀企业文联”称号，是全国地矿系统唯一获此殊荣的省局。2009年，贵州地质文联再度获贵州省先进文联称号。在贵州省一至十届“新长征”职工文艺创作评奖中，贵州地矿局每届均以10多个奖项名列前茅，均获得组织奖。

贵州地质文学的异军突起引起了社会各界的广泛关注，形成了独特的“贵州地质文化”现象。贵州省中国现当代文学学会2007年学术年会专题研讨了“贵州地质文学现象”。贵州地质作家的文学创作活动能成为“贵州地质文学现象”，体现了一个群体团结进取、勇于超越的精神。丰厚的生活土壤、积极的人生态度、浓郁的文化氛围、无私的团队核心最终成就了“贵州地质文学现象”。贵州省中国现当代文学学会还专门成立了“贵州地质文学分会”。独具特色的“贵州地质文学现象”，为国土资源文化和贵州多彩文化建设作出了积极贡献。

2 光大 “三光荣”传统，不断注入新的文化活力

近年来，贵州地矿局坚持光大“三光荣”传统，不断注入新的文化活力。紧密结合地质工作实际，把文化建设与经济发展同等对待，作为凝聚职工、激励职工、教育职工、展示职工的大事抓落实，抓出实效。

2.1 进一步激活文学创作

一是贵州地质文联重新注册登记，成立文学、摄影、书画、艺术四个分会经常开展活动；现有会员200多人。《杜鹃花》复刊出版，被《中国国土资源报》评为2009年度国土资源文化十件大事之一。众多优秀作品也在历届省新长征职工文艺创作比赛中取得优异成绩。二是每年公开出版一部以上书籍：如记载贵州地矿局50年奋斗发展历程的《贵州地矿局局史》、反映贵州地矿局打井抗旱的报告文学集《甘霖行动》、《贵州地矿摄影书画作品集》等。三是组织采风活动，弘扬地矿文化。组织了“地质找矿突破文学创作采风活动”。邀请作家、记者深入地质一线进行采访，详细了解并报道贵州地矿局近年来在地质找矿、地下水勘查开发中取得的成果。一批弘扬主旋律，褒扬先进的报告文学、通讯、小说、诗歌发表后，在省内外引起反响。

2.2 《杜鹃花》、《贵州地矿》 报与地矿网站信息共享

成为繁荣地矿文化的载体和阵地。《贵州地矿》报获得省新闻出版局“2010年内部资料性出版物”优秀奖，且排名首位。贵州地矿网站4年来为省政府门户网站质量评比前3名。

2.3 对外宣传形成声势

贵州地矿局首次在中央电视台、人民日报两个国家级最高新闻媒体发表反映地矿局工作的新闻报道，每年在国家、省、部主要新闻媒体发表文章200多篇。拍摄制作了电视专题片《甘霖行动》，提升了地矿文化软实力。

2.4 群众性文化活动独具特色

每年轮流举办全局职工体育节或职工艺术节，开展活动的时间安排相对固定，内容丰富多彩，富有特色，项目设置突出地矿行业特点，适合职工年龄差异及不同年龄层段，展示地矿精神风采，活跃职工文体生活。广泛开展职工喜闻乐见的知识竞赛、演讲比赛、抢答赛、文体活动，丰富职工文化生活。基层单位还建立一些业余文艺演出队和体育专业骨干队伍，开展经常性群众文体活动。如2007年，贵州地矿局组织6个职工家庭登上中央电视台3套《神州大舞台》，通过歌曲、舞蹈、器乐、书法、绘画、杂技、魔术等，展示地矿职工个人才艺，男女老少一起登台表演，充分展示了地矿职工家庭的时代风采，在全国电视观众中引起强烈反响。

2.5 构筑贵州地矿精神高地

2012年初，贵州地矿局隆重召开了“贵州地矿文化发展大会”，出台了《关于加强地矿文化建设促进地矿文化大发展大繁荣的实施意见》，举办了“贵州地矿文化建设成果实物展”，近千件文化成果交相辉映，琳琅满目，令人振奋。省领导评价说，贵州地矿局不但是地质找矿的先行者，也是文化建设的先行者。

在全局开展“贵州地矿精神”大讨论活动。系统内26个基层单位认真开展了群众大讨论、专题征文、专题研讨会、专家归纳梳理、专题研究浓缩等活动，上万人次地质职工、干部、离退休老同志参与了大讨论，经反复推敲、提炼，最后通过全局干部、职工投票推荐，经局党委研究确定：

贵州地矿精神为“找矿兴黔，求实创新”。

贵州地矿核心价值观为“找矿为本，科技为先，和谐为基，奉献为荣”。

贵州地矿精神释义如下：

找矿：体现我局资源保障的职能职责和艰苦奉献精神；

兴黔：体现我局在兴黔富民过程中的历史使命和责任；

求实：体现我局发扬传统作风和认真负责的科学态度；

创新：体现地质工作科学发展动力和与时俱进时代特征。

局党委对“贵州地矿精神”进行宣传、教育、培训，以生动活泼、多种多样的方式，让“贵州地矿精神”与核心价值观在全局党员干部职工中“入目入耳、入脑入心”。《贵州地矿之歌》在职工中广泛传唱，地矿精神高地在全局广大干部职工心中构筑。

值得一提的是，贵州地矿局利用建局50周年及55周年契机开展系列活动，地矿文化得到了集中展示：如编写并公开出版了一部局史及大事记、拍摄并在贵州卫视播放了9集电视专题片；举办了文艺演出、出版获奖地质成果（论文）专著等。

最近，贵州地矿局与贵州省作协签订了一份合作协议，联合创作、拍摄一部反映贵州地矿题材的30集电视连续剧，由贵州省文联副主席、贵州省作家协会主席欧阳黔森牵头；这将是贵州地质文学创作活动的一个重要突破。

3 弘扬“三光荣”精神，打造地矿文化品牌

在贵州后发赶超、同步小康的新时期，做好地矿工作，实现找矿突破，构建和谐地矿，需要我们弘扬“三光荣”精神，在为贵州工业化、城镇化战略提供资源保障的同时，树立地矿形象，打造地矿文化品牌。我们的体会是：一是领导重视是关键。局党委始终把文化建设作为培育优秀职工队伍、打造贵州地矿品牌的大事来抓，在资金、人员、时间方面给予充分保证和大力支持，每年安排用于文化建设的资金在100万元以上；二是制度建设是保障。先后制定了《贵州省地矿局加强地矿文化建设指导意见》、《塑造“贵州地矿”品牌形象指导意见》等文件，将文化人才纳入专家和骨干管理，为文化建设工作的开展建立了比较完善的制度保证；三是阵地建设是基础。全局基层单位全部建设成为文明基地，各单位普遍建起了图书室、党员活动室、老年活动室、运动场、健身场；局专门修建了贵州地矿体育文化中心，投入资金200多万元，为北部、东部、西部和新天寨片区分别修建了室内篮球场和羽毛球场；不断提高一报一网一刊的质量。四是开展活动是载体。各种地矿文化活动和文明创建活动的开展，打响了地矿品牌，提高了地矿职工整体素质。五是促进发展是目的。通过扎实开展文化建设工作，激发了职工的积极性和创造性，有力地促进了地质找矿新突破和地矿经济持续健康发展。

当前，地矿事业正处在“十二五”发展的关键时期，资源和环境保障重任在肩，服务领域不断拓展，经济社会发展对地质工作提出了更新更高要求。“好风凭借力，送我上青云”，迫切需要我们高扬地矿文化大发展大繁荣的旗帜，加强地矿文化建设，打造地矿文化品牌，增强地矿文化软实力，发挥文化建设产生的凝聚作用、导向作用、激励作用、约束作用等，促进地矿事业科学发展。

地矿行业“三光荣”是一种精神，激励着地质人找矿报国，艰苦奉献，作出了巨大的牺牲和贡献；“三光荣”是一种传统，30年来薪火相传，引领着一代又一代青年投身地质，献身找矿。未来10年，贵州地矿文化发展总体目标是：社会主义核心价值体系成为地矿文化灵魂，进一步弘扬“三光荣”精神和贵州地矿精神，职工科学文化素质明显提高；地矿文化资源得到有效保护和科学开发；建立地矿文化创新体系和结构合理、素质优良、作风过硬的文化人才体系，地矿文化凝聚力、竞争力、创新力、辐射力显著增强，使之成为凝聚职工、激励斗志、扩大社会影响、树立品牌形象、促进科学发展的强大精神力量，在文化强局战略中创造辉煌。