违法招聘宣传

⑴ 在小区公告墙上贴招聘广告犯法吗

不犯法，不会抓！只是说你可能违法了该小区的管理规定而已！

⑵ 招聘招生，虚假宣传，夸大就业率，美化就业前景是否违法

工商局人士表示，《广告法》第二章第七条规定，广告不得使用国家级、最高级、最佳等用语，北大青鸟许多中心宣称的“最大品牌”以及“100%高薪就业”，都违反这一规定，涉嫌虚假宣传。经营者如果毫无根据地自我标榜“最大品牌”，则其行为容易使消费者对其提供的商品质量或服务产生误解，在不适当地抬高自己的同时，客观上贬低了其他同业经营者的商品及服务。这样的行为不仅违反了广告法，同时构成了不正当竞争。

⑶ 店门口摆放招聘海报犯法吗

不违法，但违章。违反违反“城市环境卫生管理办法”和“广告法”！城市环境卫生管理部门要管你的，一般先劝说，后警告，接着就要罚款了。

⑷ 发布虚假招聘信息违法吗

人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。

《通知》指出，各地要完善招聘信息管理制度。建立定期检查和不定期抽查制度，对用人单位和人力资源服务机构招聘信息发布情况进行检查，督促其确保信息的真实性、合法性；要建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况纳入报告内容向社会公示；要建立守信激励和失信惩戒机制。

根据《通知》要求，用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置性别、民族等歧视性内容，不得发布虚假招聘广告，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台也要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况；要建立意见投诉和结果反馈机制，对求职者和用人单位在求职招聘中遇到的问题及时调查处理，并将调查处理结果反馈求职者和用人单位；要加强对求职者和用人单位信息的保护，防止因信息泄露使求职者和用人单位合法权益受到侵害。



对于信息发布违法违规行为，各地要进一步加大对人力资源市场的劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治。对用人单位发布虚假招聘广告、以招聘为名牟取不正当利益或进行其他违法活动的，要依法责令改正并可处罚款。对未经许可擅自从事职业中介活动的，要依法予以关闭、没收违法所得并处罚款；对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，要依法责令改正、没收违法所得并处罚款，情节严重的要吊销人力资源服务许可证。对扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取押金财物的，要责令限期退还并依法给予处罚。各类用人单位、人力资源服务机构及互联网招聘平台违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，要依法承担民事责任，构成犯罪的要依法追究刑事责任。



此外，各地要充分利用举报电话、互联网、新媒体等手段，畅通投诉举报渠道，鼓励劳动者、用人单位、社会组织等社会力量参与人力资源市场监督，多种途径获取违法违规行为线索。对有多次投诉或不良评价的监管对象实施预警等。

⑸ 冒充他人公司名义张贴违法招聘广告诈骗违犯什么刑法

对于以他人公司名义进行诈骗的行为，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，受害人可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。

相关法律规定：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

⑹ 虚假信息进行招聘，算违法吗，要举报吗

向证监会举报，但这样的事情在中国太多了，见怪不怪，公开秘密了，人家不一定会管的

⑺ 公司用我的个人资料去进行宣传、招聘违法吗

公司的行为侵犯了你的权利．公司可以通过各种途径知悉你的个人信息．但这并不代表公司可以未经你的同意私自利用你的这些信息来进行商业活动．
如果公司私自将这些资料公开发布，就是侵犯了你的侵私权．可以追究他们的侵权责任．前提是你不想在公司工作了．

⑻ 新广告法对公司招聘工作有影响

之前说打击虚假广告没火，说禁止不满10周岁的未成年人作广告代言人也没火，说广告弹窗需要确保一键关闭还是没怎么火，不过这次说到“极限用语”，新广告法终于彻底火爆了。你在招聘中的标语，横幅打出来的都属于是广告，所以要注意以下这些词汇，进来做到真实、不夸大、不虚假，如果说你还是用夸张的比喻手法那么惩罚20万起，你应该也知道的！

⑼ 在自己公司的货车车厢上张贴宣传招工广告是否违法

属于违法

⑽ 加强招聘监管严打违法信息发布行为有哪些措施

据8月18日消息，据人社部网站消息，近日，人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（以下简称《通知》），针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。《通知》提出了五项措施：

一是完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示；加强招聘信息管理，向劳动者和用人单位提供更加规范的招聘服务；建立守信激励和失信惩戒机制，推进人力资源服务机构诚信体系建设，增强行业自律。

二是强化招聘各方责任。《通知》要求各地加强对招聘行为的管理，强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况，及时调查处理投诉意见并做好结果反馈，同时加强对求职者和用人单位信息的保护。

五是鼓励社会参与监督。《通知》要求各地畅通投诉举报渠道，鼓励社会力量参与人力资源市场监督，多途径获取违法违规行为线索；及时查处违法违规行为并向社会公开查处结果，对有多次投诉或不良评价的监管对象实施预警；建立舆情监督和应急处理机制，及时发现苗头性问题，做好处理预案。