A. 谁知道西安铁路局下属有多少干部职工
30000人
B. 有谁知道西安铁路局的员工福利的情况
西安铁路局实行的“安质效”本来应该起到一种激励机制，应该是多劳多得，对安全质量的提升应该起到一个良好作用。为什么干部职工将其与杨绍清高压统治、兽性打压、万马齐喑相提并论呢？我认为有一下几方面原因：
1、画饼充饥，朝令夕改，失信于民。本来7月份“安质效”执行一个月后，各单位从路局清算的“安质效”奖金都在90%以上，也就是说，全局参加“安质效”职工平均在270元左右。但是因为路局在当初制定“安质效”时，就计划只能发放理论总数的60-70%，因此8月初路局各处室按照总奖金数的80%左右强行下达指标。造成按照“安质效”系统应该拿到全奖的干部职工普遍少收入20%左右，这是其一。其二是“安质效”刚刚实行一个月，路局将“安质效”考核罚款普遍提高了一倍左右，干部职工的奖励数额将大大减少。
2、干部素质不高，抓违章违纪的准确率低，造成冤假错案多，职工反响强烈。一些干部业务素质太差，对违章作业判断不准，为了完成自身任务，上纲上线，不断夸大违章情况，c类上升b类，b类上升a类。个别无良干部出风头，打击报复申诉职工，你申诉一个，我抓你十个。造成冤假错案，职工怨声载道。
3、参加“安质效”干部多，指标大，b类以上信息压得职工喘不过气来。应该说现在职工达到b类以上违章违纪的情况已经不多了，干部抓严重问题的难度越来越大了。但是路局下达的量化指标是必须完成的。因此抢b类信息，升级信息类别不断出现，职工当冤大头的越来越多，干群矛盾越来越突出。积累到一定程度就会爆发的。
4、路局机关的东厂西厂权利太大，广大干部生活在白色恐怖之中。干部部门出力人员不是按照制度，而是随意提升处理力度。安全部门随意处理事故，现在扩大到随意处理信息，职工明知不对也不敢申诉。
C. 铁路干部转作风个人工作总结
强调作风、组织与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
D. 在铁路局局机关一般干部工资待遇怎么样
各个铁路局不一样吧，我一个好朋友在上海铁路局局机关做宣传干事的，现在年薪是8万左右到手奖金津贴什么都算上。平时工作挺轻松的，有双休还有固定的节假日。
E. 铁路局研究生还有干部令吗
铁路局
研究生，
应该是有干部令的
F. 铁路基层干部工作总结
都当干部了，连个总结都不会写。。。。