盘古网络理论培训考试

㈠ 盘古网络 销售好做吗 现在工资待遇如何给我打电话 让我去应聘 说实习期三千 转正三千五 五险一

你确定这是销售？？ 销售能有这么高的底薪？ 我真的很不理解了~

㈡ 石家庄盘古网络公司待遇怎么样

石家来庄盘古是属于网络在自河北省的总代理，与辽宁、吉林的盘古属于同一体系，目前有大概20家分公司吧。盘古网络是正规公司，所以正式员工五险一金都会缴纳的，培训期还有补助等。销售是由水平定工资的，石家庄的情况不了解，无法详细解答了，建议你直接问人力资源部。祝你好运！

㈢ 沈阳盘古网络的待遇如何，要具体点的，急急急！！！工作压力大吗提成好提吗

你好，我可以很肯定的告诉你，网络的客服就是为老客户维护后台及提供创意。盘古网络是网络在沈阳的代理商，你所说的销售在公司内部叫做商务部，负责网络推广的日常销售，如果你还没有确认，建议你可以拨打盘古网络招聘部的电话再次确认。同时也很荣幸的告诉你，客服就是电话销售，10086客服，你知道吧，一个道理，参考贴吧其他帖子，电话销售真的很没意思，盘古每天都在招聘的就是电销，贴吧里有个别人说电销好的，就那么几个，比如一壶小雨等等，说点着大道理，他们为什么说电销好呢？因为他们自己干的就是电销，这样你就能理解他们为啥说电销好了吧，多数人，尤其有几个干过电销的，都说电销太浪费生命了，应届生找不到好工作，或许可以尝试一下，往届生，尤其你还是个男孩的话，你要是去干电销，哈哈，你就混吧，我不说啥了！
盘古的电话销售不够人性化，因为自己辛苦跑下来的单子 ，后期就直接没有你的事了，只能第一次拿一次提成 ，就500块钱，后期这个客户再续费也没有你的提成，全是公司自己拿了，哪天你没有客户可签了，那你也可以走人了，因为公司是不会留下你这样的人的，即使你走了，你跑下来的客户还在，还会为公司做贡献，但是你却被抛弃了，这就是盘古为什么每天都在招聘电话销售的原因。
关于提成问题，并非一次性，这里不做过多解释，商务同学都了解，不了解的可以咨询老同事或自己部门经理。
有人说盘古的底薪3000多？上海的【网络】，或许能有这么高，一是因为在上海工资高，二是因为网络是厂家待遇，盘古只是个代理商，傻子都知道代理商的待遇和原厂的待遇差一大截呢。
我还真认为电销没前途，但什么事不是绝对的，起码电销在很大程度上，确实没啥前途，满大街都是招电销的，你看看招聘电销的条件，你就知道电销值不值钱啦，什么平安保险啦等等的。还有就是一个简单的事情重复做，别人总讲大道理了，大道理网上一搜一大把，不用我说啦，还行行出状元哈哈，掏大粪也出状元吗？你没听过男怕入错行吗？

㈣ 问一下大家，有知道盘古网络的吗怎么样待遇怎么样

有发展空间，但是比较辛苦，你能坚持到最后 ，会有很好的收获的 。
公司的福利还好 ，三险一金。

㈤ 大家有没有去过沈阳百度营销（盘古网络）面试过的

面试问题复很广，会有3轮面制试，还会有培训，但领导只找他看着顺眼的，领导都是高学历但低能低情商的，制度乱的一塌糊涂，你去这里还不如去当服务员，一个月累死累活2k左右，给个提成那是比中500万还难，扣钱倒是算的清清楚楚明明白白的，而且非常迅速。都9102年了，赚的还不如个捡破烂的，你觉得你去那里干啥

㈥ 石家庄盘古网络公司怎么样

不知道你是想干什么 如果你是公司想做网络这方面的话 石家庄盘古是网络的专代理 是盘古网络在石家庄的分属公司 公司规模，售后服务和技术都是一流的。 如果你想找去工作 那我就不清楚了 因为我是沈阳这边的 对于那边的具体情况不是很了解

㈦ 盘古网络百度员工主要是做什么的

搜索引擎竞价：网络 搜狗 搜搜 等 见效快 易评估
门户网站：软文 图片展专示 提升知名度
其他：论属坛发帖 邮件 群推广 效果不易评估 不是很理想的
分类信息网 效果不易评估
看你的选择，可以找我
盘古没有代理网络，成都只有百都在代理

㈧ 石家庄盘古网络技术有限公司，我要去应聘，据说面试好难，都会问些什么样的问题呢急急急。。。

盘古网络可以说是垃圾中的战斗机！网络推广对缝公司，一周工作6天，每天的工作时间是标注的每周40小时，但是你不可能整点下班，每天都要多工作至少一小时才能走，还有开不完的早会和夕会。工资还行业务员保级一个月2单能开到2000-3000，客服完成任务能开到3000到4000，不过那种任务量是你根本无法完成的，一年有三个月完成你就算高手了。级别制度也很完善，但是升级很难，哪怕你每月都超额完成任务也不一定能升级，这也要看领导是否待见你，因为业绩的硬性指标完成了，但是想不让你升级会拿出很多软性指标卡你，比如是否对工作积极，是否为团队做出贡献等等，根本没有标准，但是如果你完不成业绩，你承担了再多工作也没有商量，降级很容易，而且随便的一个错误公司就能取消你的晋级资格或者直接降级，无法可依。加班时很严重的问题，根本没有加班费，因为公司说这不算加班，因为你没有完成每天的既定任务，所以必须要多付出时间去完成，每天早会至少占去你半小时的工作时间，还有毫无尽头的培训和毫无意义的领导分享，都是在你工作时间，所以你就要用你的下班时间去完成工作！如果只有你一个人无法在规定的工作时间完成工作量是你的能力不行，但是100%的员工都需要加班去完成规定工作量又怎么解释？实施部门100多人每月最多绝对不会超过10个拿到满薪，给你10w月薪又怎么样？你开到手的还是只有2000块钱。福利上表面上看很好，一年5天带薪年假，过节假日正常休息，但是年假你不能一起休，必须分开休，就算一天也要提前一个月申请，领导还有权不给你批，法律规定的15天婚假在这只有3天，过年能给你发点东西，第一年是个暖壶，第二年是个蒸锅，第三年是十斤大米，这就是春节的福利。
如果你无儿无女，父母双亡，身体健康，有自虐倾向可以去那试试看！

㈨ 培训学习总结怎么写

开头要写明我培训的内容，在哪儿培训，培训的怎么样，感觉培训有没有意义。经过这专次培训我获得了什属么知识，明白了什么道理。

今后我会怎么去做，怎么做做的更好。经过培训学习我会更加努力做好这一些工作。学习心得当然要围绕培训的内容写，根据培训的主要内容，来进行下面的心得的大纲的拟定。

学习培训有的是分阶段的，有的是为时一个星期左右的，那么每一天具体都讲的什么内容，你要有一个安排，并且了解这么多天培训的最终核心和内容，这样可以让我们更好的入手。

不管你们学习的内容有多么丰富，你一定要抓住主要的一点，来作为你此次培训心得的核心内容，这样通过这一点来展开来谈，我们可以很好的开展。我们通过培训和学习，都是为了指导我们以后的工作，所以最后应该根据学习的内容进行一下拓展，比如说对未来的憧憬等等这一方面的问题。