A. 招聘网络优化职位工作内容怎么描述
工作职责： 1、负责公司网站的优化、推广，提出相关优化方案；
2、评估、分析网站版的关键词，提升权网站关键词的搜索排名；
3、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；
4、分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；
5、能够及时研究和分析竞争对手的做法；
6、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测、google等搜索引擎收录和排名规则。
B. 如何优化网络招聘效果,你们是怎么做的
1、智联招聘、51job等，效果一般2、针对现有的招聘渠道：首先，结合企业实际情回况，参与答网站推出的相应的宣传推介方案，尽可能保证应聘者搜索便利其次，不仅以企业身份登录，也以应聘者的身份登录网站，核实搜索的便利性和醒目性，及时调整再次，简历选取的范围尽可能的锁定范围，结合更新程度来谨慎选择，以免出现求职者应聘性不高的情况考虑其他渠道：针对近年来兴起的58同城、赶集等网站，一方面是考虑短期合作，另一方面也可以企业及应聘者的不同身份进行使用。暂时想到的就是这些了。不过你可以到三茅人力资源网站去了解下，很多相关的知识的。
C. 如何优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率
HR招聘时面试环节是效率最低、也是最难变革和把控的环节，想要提高招聘效率，能否提高面试效率是关键，远程招聘是提高面试效率的有效方式。经历了由互动性较差的电话招聘阶段、即时性不足的异步视频招聘阶段，发展到现在更高效、完善、互动性更强的在线视频招聘阶段。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。
扩大人才边界
线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，基于云视频会议系统的远程视频招聘能做到互联网或移动互联网环境下高清视频连接，5G+4K保证求职、招聘双方通过手机、电脑、会议终端等即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。
优化面试流程
用人部门和候选人时间需要反复敲定；HR、部门负责人、事业部领导要逐层见面沟通筛选；候选人来来回回跑了2、3趟没有结果，漫长的等待和冗长的环节已经成了传统面试方式的痛点。从首次面试到签约入职历时3、4个月更是常事。不仅造成业务停滞，还增大了意向候选人流失的几率，优化面试环节、缩短人才引入周期是互联网时代人力资源部门必须解决的问题。
在线视频招聘深度优化面试的各个环节，HR在云视频会议系统APP上创建面试邀请，并借助短信、微信、邮件等方式发给候选人和相关负责人，参与者通过手机、电脑、微信小程序、会议终端等都能一键加入，不受场地、时间限制，随时随地来一场高清流畅面对面视频面试，极大缩短了时间周期。系统还支持预约功能，参与者收到预约邀请后，还能添加到日历应用中，确保了招聘、求职双方准确参加。
可量化反馈工具
人才评定需要多方面考量，除了要看是否具备良好的精神面貌和出色的沟通技巧外，还要借助人才测试题对候选人进行专业知识、基础能力、性格、潜力等方面的考察。云视频会议系统支持答题功能，HR可以对候选人进行在线测试，系统能自动统计答题数据并反馈答题情况，招聘官根据答题结果和面对面沟通情况，综合评定候选人是否符合岗位需求。
精准把握真实用人需求
很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。
网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。
D. 如何优化网络招聘效果,以上问题一般会有什么方法
网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
卓博人才招聘网、智通人才招聘网，前者相对求职者简历较多一些，在东莞来说招聘效果还不错，此网站是专业做网络招聘的，在东莞地区还是有比较多的企业会选择此网站。对于智通嘛，网络招聘的效果就稍微弱了点，一般都是与签约现场一起签订合同的，此合作商主要是做现场招聘会比较有名气，大多数都是签约现场招聘会时以优惠价签约络络招聘，招聘效果好就更好了， 如果不好就当作作为现场招聘会做宣传。
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。
1）适时更新招聘信息；以确保网络招聘信息为最新信息，并每天定时刷新；招聘信息要定时刷新，一般在每天至少是三次，选择在上班7:30至8点，中午12点至13:30，17:30至18:00等时间段，这些时间比较有较我的求职者发简历，所以这个时候刷新招聘职位以便于求职者在查找相应的岗位时可以排在最前面。
2）做好公司相关介绍； 要想在招聘网站上吸引更多的求职者发送简历，那就只能靠企业在所在地区的名气及声望，对于中小型企业，求职者只能看查看公司的相关简介，企业性质与规模，相关福利待遇情况，最好就是将公司办公区域照片及公司活动图片，以体现企业的基本情况。
3）定时进行简历查阅及简历收搜索；对于求职者主动投之简历要及进查阅，如果简历符合岗位招聘需求的，尽快电话面试并通知到企业复试；因为主动投简历的人员，是有求职意向的。并将不合适之简历存于企业人才库，而且给求职者发邮件回复“简历已阅读，若符合岗位要求，将尽快与你联系，若在三天内未接到通知请另谋他职，你的简历我们会保留，若以后有合适你的岗位，我们第一时间通知你。”主要是给求职者加深企业的印象，以便于日后招聘时求职者会关注。
对于网络招聘，企业招聘人员应主动查找匹配之人才，合适的电话了解对方是否有找工作的意向，如果有就可以告知对方，公司的基本情况，相关薪酬福利等。因为是企业主动查找之简历，所以大多数都是在职观望状态，我们招聘也只能用公司的亮点来吸引对方。
。你可以到三茅人力资源网去看看啊，我也还要多学习。。
E. 网络优化工程师前景如何
我是做这个的,建议把你的学历(211,非211,非本科),性别,通知你的单位,个人所在地,个人性格等等告诉我,我会给你详细的分析.
首先,我可以明确告诉你做网络优化绝对比软件测试强,因为你是自考本科,那么国内比较大的软件单位比如用友,金蝶,比较大的通信单位华为,中兴肯定是去不了了.那么只能在些小单位里面选了,在中国做软件测试吃的就是体力饭青春饭,等你过了35有的家庭,小孩,你凭什么和年轻人拼体力,你学历又不高淘汰是必然的.
如果做网优,开始会比较苦,一般都要全国各地到处跑的,目前国内做的行情是基本工资(不高)+每天的出差补贴(60-200之间)+奖金,所以你定要问清楚出差补贴是多少,这样的话做个几年,如果你节约的话,可以有一笔不小的资金,同时你的口才能够得到锻炼,那可以和老板提让你做单位项目负责人,这样一方面可以全面锻炼你能力,比如口才,沟通,协调,成本核算等等,另一方面收入也能有很大提高.这只后你可以走的路就很多了.1)混到大公司去,不推荐,学历是你的软肋,2)继续在这公司做,也许能做到技术总负责,3)通过数次的跳槽,让收入得到很大提高,4)利用工作积累的人脉自己创业.5)混的好,也许移动之类的运营商会给你橄榄枝.
当然前景很好,还是需要你不停的积累,如果你性格外向就更好了!
另外不需要担心能不能长做,通信技术一直在发展,从很久的模拟机到GSM到现在的3G,以后肯定有更先进的技术,优化人才,尤其是有能力的优化人才很稀罕的.
F. 网络优化工程师为什么只招男的
因为在很多人的认识里，从事IT行业的，男士居多。而且男性在这方面比较有能耐。做网络的，就像做工地的，工地上，大多也都是男士的多。
就像做服务行业的，为什么女士优先一样。
G. 我们这 招聘华为网络优化工程师 培训完派遣出差 还扣钱 是骗人的中介公司吗
很明白这是一个培训学校
如果你自己去了认真学还有点可能 ，如果去玩了，那就完了
H. 专业是4G网络优化方向的招聘会中企业招聘岗位分析
人才招聘网的特点：
1.信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便 招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
3.经济实惠 用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。
人才招聘网的优势：
与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势： 1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。 3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。 与传统求职相比，网络求职对于个人的优势： 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
发展趋势：
一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合 经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。
第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：技术助推网络招聘 艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。 新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：人才招聘网站业务多元化 人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。
I. 请问网优优化，有分为有线网络优化和无线网络优化吗还有就是有好的招聘网站吗
网络优化主要就复是无线网络优化制，无线网路优化是通过对现已运行的网络进行话务数据分析、现场测试数据采集、参数分析、硬件检查等手段，找出影响网络质量的原因，并且通过参数的修改、网络结构的调整、设备配置的调整和采取某些技术手段（采用MRP的规划办法等），确保系统高质量的运行，使现有网络资源获得最佳效益，以最经济的投入获得最大的收益。（GSM高级网优工程师，GSM网优项目经理）
你去通信英才网看看吧，那个网站很专业的，是针对通信行业的招聘网站。
J. 本人在校大三通信工程本科生，欲从事网络规划优化工作，看了相关招聘中说如果有华为或中兴网络优化师证书
奉劝楼主不要考华为的认证，本人从事网优工作4年，拿个华为的网优认证真的很专没用，目前华为的网优工属程量非常少，传输还比较多些，即便是有一部分网优工程价格压得也很低，根本没人干，华为的网优认证真的是个垃圾，找个工作都挺难。中兴最起码海外项目还挺多，而且网优工程也比较多，公司也比较认同，这个还可以考虑下。
忠言逆耳，希望lz明白~