⑴ 网络优化推广的提成怎么分配
我个人理解 ，好的业务员一般都会留下自己的名字 并且给客户一个印象 一旦有客户过来的话 就知道是通过哪个业务员了解到的 提成的话可以按照订单提成的百分比来分配 。
⑵ 我在公司的职位是网络推广，应该有销售提成吗
现阶段的网络推广职位属于新媒体运营类，若你的职业操作为你的公司带来的客户和效益，是可以拿提成的，但是具体拿不拿，还是应根据你面试时和用人单位沟通的薪资待遇及最终签订的劳动合同为准。
⑶ 网络推广专员的工资提成机制怎么定
这个不能完全按照政绩考核来算。万一上头没任务分配，不是没工资？这个应该按照基本工资+考核制度算。小的方面可以按数量来算，大的难以计算的可以按项目来算。
⑷ 网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考虑两点：抄
1、当地薪资的平均水袭平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?
要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。
⑸ 职位是网络推广，应该有销售提成吗
这个要根据具体的工作内容，如果是有关业务的 ，是会有提成的，如果只是单纯的做一些推广，那是会有固定工资的
⑹ 网络推广提成怎么算
对 每个公司推广提成不一样，一般推广 你只需要去介绍客户 如果产生了交易 那么这个交易里会根据公司产生一个业绩 累计到月底 公司根据你这个业绩给你放奖金！如果还有什么不懂 可联系我
⑺ 网络推广怎么拿提成
看你是什么职位，不同的职位有不同的考核。推广专员就看每天的工作量以及工作质量，并没有什么明确的
⑻ 网络推广在公司怎样计算考核，业绩，提成
个人认来为还是以最终源结果为绩效方式比较合理，如果只是计算日访问量、浏览量、发文章数量、信息数量。这样根本起不到激励员工、提高业绩的。只能增加成本。
发那些信息、文章 一天发几百个都能发，这么算你要给他们多钱啊，是不。
还是以有效电话量计算比较合理。比如 每月200个有效电话，完成后根据职位分配奖金，超出多少后额外再奖励。
也可以将销售额的%多少分给推广部门。以整体部门为考核标准。
⑼ 我在公司的职位是网络推广，应该有销售提成吗
得先跟老板沟通好，要是事先没有说好的，老板都是能不给就不给 ，这样就自己赚了，所以一般是有提成 的
希望对你有帮助
请采纳 谢谢