网络教育培训合同模板

A. 教育培训行业线上授课怎么签电子合同

最好的选择是第三方电子合同平台，为什么要使用第三方电子合同平台呢？

根据《电子签名法》对可靠电子签名的规定，“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”的电子签名才是有法律效力的电子签名。

教育培训行业痛点：

1、签约时间长，效率低下

客户为学生及家长，来自全国各地，传统纸质合同需面对面线下签署或快递签署，浪费时间，签署效率低，客户可能随时反悔。

2、流程繁琐，沟通不畅

跨区域采购课程，与上下游产业链上的教育培训机构沟通不便，线下合同签署流程繁琐，费神、费时。

3、纸质合同管理不便

合同归档管理需专人负责跟进，浪费人力、物力。

4、电子协议不合规，证据效力弱

采用扫描盖章按手印的方式签署协议，不能保证协议未遭到篡改，后期发生纠纷时，证据效力弱，法官可能不予采纳。

我平台电子合同解决方案

1、节约成本

教育培训机构与家长、学生及上下游课程供应商等在线签署合作协议，节省高昂合同快递费，合同管理线上化，节省合同人力管理费。

2、提升签约效率，规避风险

电子合同在线签署、管理，提升异地采购效率、协同办公合作效率，同时减少客户因合同寄送时长产生的毁约风险。极速签约，帮助客户快速做决断。

3、安全有效

实名认证防篡改，电子合同云端存储，后期如发生纠纷，可申请一键仲裁，电子合同存证法律效力强，法官容易采纳。

B. 教育培训机构劳动合同范文

要确定单位是否与劳动者本人合同，那么就要看签订的劳动合同书，而且返回劳动者一份，单位还要分别备案到劳动局、社保局，才能保证合同合法性，而且购买社保后，会保证劳动者退休待遇的。

C. 教育培训机构合同

劳动合同在劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。