殡仪服务网络培训

1. 殡仪培训机构哪有

除去国内目前几所民政学院之外，部分大学也开殡仪系专业；其次就是社会上成熟的殡葬单位，例如福寿园旗下若干公司，还有一些殡葬前辈自己也可以接一些培训类的活

2. 殡仪专业需要学些什么

这个你可以去长沙民政职业技术学院官方网站上查询，长沙民政是湖南唯一的开设殡仪专业的学习，有一定的办学经验和明显的优势。
主要公共必修课程：计算机文化基础、民政与社会工作、大学人文基础、大学英语
主要专业群必修课程：园林设计、现代陵园礼仪、墓碑设计、陵园策划与销售、风水文化、
主要专业限选课程：素描、园林设计基础、计算机辅助设计、测量学、园林工程学、园林树木学、陵园公关礼仪、园林绿地规划
主要专业任选课程：植物造景学、园林风光摄影、风景园林手绘技法、保健卫生常识、现代推销理论与实务、工程预决算

3. 殡仪行政执法人员培训计划

2014年公司员工培训计划方案

一、总体目标
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天；一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
三、培训内容与方式
（一）公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习；参加高级经营师等执业资格培训。
（二）中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参加MBA及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50％以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。
（三）专业技术人员
1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平。
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。
3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。
（四）职工基础培训
1、新工入厂培训
2009年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到100%。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。
2、转岗职工培训
要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于20天。
3、职工技术等级培训
公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中级工以上人员占技术人员比例达到70%以上；一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技术人员，计划培养中级管理人员10人，初级管理人员20人。形成较为完善的技能人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。
4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。
今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。
5、加强复合型、高层次人才培训。
各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
6、抓好工程施工人员的培训。
u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。
v在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。
w要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。
x开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3－5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。
（五）开展学历教育
1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。
2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班；推荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。
3、调动员工自学积极性。为员工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函授信息；制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加员工学习的动力。
四、措施及要求
（一）领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90％以上，全员培训率达35％以上。
（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各部门和基层单位要紧密配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。
（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，建设自己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。
（四）确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5％足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5％上缴公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。
（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善自己的职工培训机构及场所(如职工大学、职业技术学校)，并对培训中心各级各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。
（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。
（七）公司办班培训及员工外送培训要严格按照《人力资源管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们一定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长；同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。
在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给予的机遇和挑战，只有保持员工教育培训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀的员工难选、难育、难用、难留？所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关键，而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能，打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青！

4. 本人23岁了，想去学习殡葬专业，在哪里有这样的学校怎么进学费多少入学有什么条件吗

开设这个专业的学校有长沙民政、武汉民政、北京社管。目前全国貌似只有四所版高效开设。我权是长沙民政殡仪学院的。 目前有单招啊、高考填报志愿啊，或者有殡葬单位介绍来学习，也可以。我们学校是全国开设最早的啦。想学就来长沙民政吧，每年都有职工来我们学院学习。貌似你只有单位介绍这一条路了。呵呵呵

5. 殡仪馆殡仪服务具体流程有哪些

1、殡仪馆业务洽谈中心 ；由工作人员填写《火化登记表》和其它服务项目联系单；
2、（1）登记:填写《火化登记表》
（2）预约:预约接尸车辆、火化时间
（3）洽谈:洽谈殡仪服务项目
（4）选订:工作人员协助丧属选定丧葬品
（5）签约:签订《特需服务协议书》
（6）结帐:火化前丧属必须办理结帐手续
3、按约定出车接运遗体
4、遗体到馆，内勤接收
5、遗体冷藏
6、化妆整容
7、灵堂守灵
8、告别仪式
9、遗体火化
10、领取骨灰和火化证明书
11、骨灰安置

6. 想学殡仪行业

1.遗体防腐整容能力
具体有：防腐液的配制；体腔防腐、动脉灌注防腐的操作能力；遗体面容化妆的操作能力；非正常遗体的整形与修复能力。
2.殡仪服务能力
具体有：殡葬业务洽谈、营销能力；殡葬礼仪的操作能力。
3.殡葬设备使用、操作及维护能力
具体有：殡仪单位殡葬制冷设备、火化设备、骨灰粉碎机的操作和维修能力。
（三）专业核心课程
1.防腐技术：学习防腐方面的知识，掌握先进的防腐技术，培养学生对遗体进行有效防腐的能力。
2.整容技术：学习整容方面的知识，掌握先进的整容技术，培养学生对遗体进行高水平整容的能力。
3.解剖学：学习人体正常正常结构，掌握人体组织结构的正确解剖位置，为防腐技术中具体防腐方法的操作及整容技术中修复整形的具体操作打下坚实的基础。
4.现代美容技术：学习最新的美容美发材料及美容美发方法，掌握先进的美容技术，培养学生对遗体进行高水平化妆美容的能力。
5.防腐液配制工艺：学习各种防腐药剂的化学性质及用途，开展大量动物实验，研制开发有效的新型防腐液，掌握防腐液的配制方法及使用原则，培养学生动手开发研制新型防腐液的能力。
6.殡葬礼仪：学习殡葬礼仪方面的知识，掌握殡葬司仪服务的技巧，培养学生丧事司仪的能力。
7.殡葬服务营销：学习殡葬服务营销方面的知识，使学生掌握殡葬市场营销的方法，培养学生服务营销能力。
8.殡葬服务洽谈：学习殡葬业务洽谈方面的知识，使学生掌握接听电话、上门进行业务洽谈的技能，培养学生业务洽谈的能力。
9.殡葬心理学：学习殡葬职工、丧户心理方面的知识，使学生掌握殡葬职工、丧户常见心理，培养学生良好的心理素质及提供悲伤辅导的服务能力。
10.殡仪服务仪式：主要学习在殡葬服务过程中所需要的各种方队的走法，使学生掌握各种仪式的操作规范，培养学生礼仪操作能力。
11.殡葬制冷设备原理：主要让学生掌握制冷原理、制冷系统、常用的制冷剂、制冷压缩机的工段原理、制冷元件的结构和工作原理、殡仪馆用冷藏棺和冷冻柜的结构和工作原理、电冰箱和空调的结构和工作原理等知识。
12.火化炉原理与操作：学习火化机方面的知识，使学生掌握火化机的基本原理和操作方法，以及日常的维修保养能力。
13.殡葬应用软件：学习殡葬软件操作方面的知识，使学生掌握应用殡葬软件的方法，培养学生软件操作能力。
14.筑炉工艺：主要是以学生动手实训为主的课程，筑炉工艺主要让学生掌握的内容包括火化机筑炉的原理、筑炉的工艺过程、实践动手筑炉、筑炉后的试烧过程等知识。

7. 中国殡葬协会的主要职责

1、了解和反映殡葬从业单位、从业人员和丧户的要求，向政府部门提出殡葬行业改革、发展的建议，协助政府实施殡葬行业的行政许可及有关法规、政策的落实。
2、制定殡葬行业技术标准规范，管理全国殡葬专业技术委员会，负责技术委员会秘书处的工作。
3、负责殡葬行业从业人员的教育、培训，承办殡葬行业特定资格考试事务，负责考试委员会秘书处的工作。
4、负责殡葬行业质量管理，受理因产品和服务质量引发的争议、赔偿的协调。
5、维护会员和从业单位的合法权益，调解会员纠纷，协调本行业与其他行业间的关系。
6、协助政府部门进行殡葬经营机构执业资格的检验和评估，承担等级殡葬服务机构的评审和认定。
7、组织开发并推广先进技术和科研成果，举办殡葬设备和用品展销，提供信息交流、合资合作经营等咨询和协调服务，表彰对行业有突出贡献的集体和个人。
8、对参加本会的地方协会的工作进行业务指导。
9、履行国际殡葬协会会员职责，加强与国外同行业的交流与合作，开展有关人员出国培训、进修和学术交流活动。
10、承担国际运尸业务管理，负责中国国际运尸网络服务中心的工作。
11、承办政府委托的其他事项。
目前，全国31个省、自治区、直辖市中，已有30个建立了地方协会，这些地方协会对推动本地区的殡葬改革和殡葬事业发展起到了积极作用。
中国殡葬协会在全国现有488个团体会员单位、6位个人会员、2位荣誉会员、141名理事。其中常务理事51名。会长陈群林，副会长：朱金龙、李宽定、张洪昌、范军，秘书长张洪昌（兼）。

8. 本人想学殡仪专业，哪位大哥知道有哪些学校吗

开设殡仪专业的高校有长沙民政职业技术学院、北京社会职业管理学院、重庆城市管理职业学院 （原民政部重庆民政学校）、武汉民族职业学院 、福建民政学校、辽宁民政学校、河南民政学校等

专业简介：
殡仪管理，是民政部门主管的一项业务。是通过制订和实施殡葬法规，对社会的殡葬观念、殡葬行为、殡葬习俗等进行调节、疏导、监督和服务。殡仪管理包括对殡葬事业单位的建设与经营管理，它既是一项移风易俗的社会改革工作，又是一项社会行政管理工作。 现代殡仪工作，主要依托各级殡仪馆、殡仪管理处（所）、陵园公墓、殡仪服务公司等经营实体，在民政部门的指导下，利用现代化的管理手段和先进的技术设备，积极、有步骤地推行火葬、改革土葬、节约殡葬用地、革除丧葬陋俗、提倡节俭、文明办丧事的殡仪改革；促进殡仪事业从行政管理向经营服务型转变，从单项服务向系列化服务转变，从封闭向开放转变，从粗放型向集约型转变的发展；不断地加强对现代殡仪设备与丧葬用品的创新改革、科研和生产，积极把现代科学技术的新成就引进到殡葬事业领域，
培养目标：本专业培养具有火化和制冷机械设备的操作、维修技能，具有殡仪馆、火葬场、公墓和陵园经营管理的能力，有防腐、整容技能的从事殡葬技术与管理的专门人才。

9. 想学习殡葬专业。有什么成人考试的学校么

长沙民政殡仪学院

殡仪学院是长沙民政职业技术学院一个最具民政特色的学院，是中国首个开设现代殡葬教育专业的高等教育院校，中国现代殡葬教育的开创者，2020年积极响应国家政策开展本科层次职业教育试点工作 ，2018年首次招收了全日制来华留学生。

师资力量

殡仪学院现有老师20多人，其中省级名师1人、教授3人、副教授7人、讲师9人、博士1人，研究生9人、“双师型”教师6人，另有外聘兼职教授、副教授若干名。校内有多媒体教室、礼仪实验室、模拟火化炉、筑炉实验室、防腐整容研究所等，构成完善的校内训练场所。

校外有长沙、北京、广州、深圳、天津、成都、武汉等实训基地，以支持学生进行毕业实地实习。在校学生建立了“殡葬学社”、“殡葬礼仪学社”等学生团体，以活跃学生的专业创造能力、提高专业素质。总之，殡仪学院已初步形成了一个师资力量比较雄厚、教学实验设备比较完善、殡葬文化比较活跃的育人环境。

以上内容参考 网络——长沙民政殡仪学院

10. 殡葬礼仪服务员的工作内容都有些什么，殡葬礼仪服务员资格证如何考取，工资多少钱啊

工作内容如下：
(1)按照不同规格，不同形式，布置悼念，遗体告别仪式会场，摆放遗体，花圈，鲜花等;
(2)办理计价，开具票据等殡仪服务业务;
(3)使用殡仪礼貌用语接待家属和亲友，引导悼念活动正常进行；
(4)设计和布置不同规格的骨灰寄存室。
本职业共设四个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。

不同级别的殡葬服务员申报条件：
—— 初级(具备下述条件之一者)：
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
—— 中级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，取得结业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业技术学校本职业（专业）毕业证书。
—— 高级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
—— 技师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（3）取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

殡葬服务员的工资是与当地的消费水平有极大的关系，而且与当地的风俗有关，与丧葬的消费水平有极大的关系。通常大城市的工资水平高，而小城镇的工资水平略低。但殡葬服务员的工资要高过城市平均工资水平很多。